Le grief est un mécanisme formel de règlement des conflits. Bon nombre portent sur des dispositions de la convention collective, mais les membres de l’APASE peuvent aussi présenter un grief concernant d’autres questions. En règle générale, un grief peut être présenté relativement à toute violation des conditions d’emploi.
Voici comment nous pouvons vous aider si vous croyez avoir un motif de grief.
Contactez un.e conseiller.ère en relations de travail. Nos conseillers établiront s’il y a lieu de présenter un grief formel ou s’il conviendrait mieux de recourir à un mécanisme informel pour régler votre problème. Nous vous aiderons également à comprendre vos options et ce qui s’impose avant que nous n’allions de l’avant avec la présentation du grief. Vous ne savez pas au juste comment contacter notre équipe des relations de travail et vous hésitez à le faire ? Apprenez-en davantage ici sur le processus de collaboration avec l’équipe des relations de travail de l’APASE.
Notez les détails. Quand il s’agit de présenter un grief, il est très important de documenter les événements. Copiez les courriels pertinents, prenez note des appels téléphoniques pertinents et établissez une chronologie. Nous pouvons vous aider à cet égard, mais plus vous recueillerez de preuves directes, plus nous pourrons progresser rapidement.
N’attendez pas. Les délais de présentation des griefs sont stricts. La somme de travail à abattre au préalable est fonction de la nature du grief; il est donc très important de nous contacter dès que vous estimez avoir un motif de grief.
Ne tentez pas de faire cavalier seul. Certains types de griefs doivent être approuvés par l’APASE avant de pouvoir être présentés. Même dans les cas où vous n’avez pas besoin d’obtenir l’approbation officielle de l’APASE, nous pouvons vous aider à préparer votre grief de manière à garantir qu’il soit accueilli et réglé adéquatement.