Vous avez le droit de travailler dans un environnement sans discrimination ou harcèlement. Vous pouvez trouver les définitions de ces termes dans la Directive du Conseil du Trésor sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence dans le milieu de travail et dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Avez-vous été victime de harcèlement ou de discrimination dans le lieu de travail ?
Contactez un.e conseiller.ère en relations de travail. Notre équipe des relations de travail vous aidera à établir si votre plainte correspond aux définitions susmentionnées. Et si ce n’est pas le cas, nous pouvons vous aider à examiner d’autres options.
Notez les détails. Comme pour toutes les plaintes formelles, il est crucial de documenter les événements. Conservez des copies des courriels, des appels téléphoniques et des messages téléphoniques pertinents. Établissez ensuite une chronologie claire des événements. Plus vous pourrez nous fournir d’information, mieux nous pourrons vous aider.
N’hésitez pas. Des délais stricts s’appliquent au dépôt de ces types de plaintes. Contactez-nous dès que vous estimez avoir été victime de harcèlement ou de discrimination.