Nous bouclons l’année, et le moment me semble propice pour vous donner une importante mise à jour concernant le réaménagement des effectifs (RE) et l’incitation à la retraite anticipée (IRA) à la suite de notre récent webinaire du 12 décembre destiné aux membres. Ces dossiers sont au centre de toutes les préoccupations, et nous restons résolus à garantir transparence et soutien tout au cours de la présente période d’incertitude.
Ce que nous savons à présent
Bien que la Loi d’exécution du budget n’ait pas été adoptée avant la relâche du Parlement pour les fêtes, AMC et IRCC n’en vont pas moins de l’avant avec leur planification des mesures de RE. L’absence de loi adoptée complique les échéanciers et la disponibilité de l’IRA, ce qui laisse la haute direction d’AMC et d’IRCC, comme nous tous et toutes d’ailleurs, dans un état profond d’incertitude. À IRCC, des mesures de RE sont en cours, et une nouvelle série débutera probablement en début d’année, qui ciblerait principalement les postes de direction (EX). AMC a annoncé qu’il enverra des lettres à la mi-janvier portant sur la totalité de la période de trois ans des mesures de RE, mais leurs incidences sur le groupe FS restent imprécises.
L’employeur a exprimé sa préférence pour les départs volontaires, en ayant recours à des outils comme l’IRA et à des options de mobilité de manière à réduire au minimum les mises en disponibilité involontaires. Il y a lieu de noter que le nombre d’avis d’«employés touchés » pourrait être supérieur à celui des postes effectivement supprimés, d’où un risque, mais pas une garantie, de perte d’emplois. À AMC, selon les premières indications, les avis seront envoyés par « unité de travail », qui est définie comme un groupe et un niveau (par ex., FS03, FS04), sans référence aux filières. Nous attendons d’autres précisions du ministère de même que d’IRCC.
Il est très important de se rappeler que le RE s’applique à des postes et non pas à des personnes; le fait d’être « touché » signifie que votre groupe et votre niveau de travail sont à risque, mas pas que vous perdez votre emploi. Si l’IRA n’est pas encore en place lorsque les décisions seront prises, les membres pourraient devoir se tourner vers des mesures qui existent déjà, comme les mesures de soutien à la transition ou l’échange de postes, et nous les encourageons à consulter toutes les ressources et directives disponibles avant de prendre des décisions. Vous pouvez trouver nos FAQ détaillées et d’autres renseignements ici sur notre site web, qui comprend également des liens aux ressources offertes par l’employeur.
Regard vers 2026
La grande priorité de l’APASE dans cet exercice d’EED/RE, c’est, comme toujours, de défendre les intérêts de nos membres FS, compte tenu en particulier du caractère complexe unique de la structure d’affectation et de classification de notre groupe. Nous surveillons de près les questions d’équité, notamment les incidences sur les employés en congé et la possibilité de discrimination, et nous allons continuer à promouvoir la justice et la transparence à toutes les étapes. Nous allons presser l’employeur de fournir en temps opportun des confirmations de ses plans afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions possibles concernant votre avenir.
Comme toujours, je vous recommande fortement de restés informés et de communiquer avec notre équipe des relations de travail spécialisée pour obtenir des conseils et du soutien. Nos récents webinaires concernant la planification de la carrière et de la retraite vous donner quelques conseils pour évaluer vos options individuelles. . Nous allons continuer à offrir des mises à jour et des conseils supplémentaires au fur et à mesure que plus d’information deviendra disponible. Nous allons aussi tenir un autre webinaire avec moi et le personnel supérieur de l’APASE vers la fin de janvier, une fois que la situation sera probablement devenue plus claire pour nous tous et toutes. Restez à l’affût de ces messages et surveillez notre site web pour des détails supplémentaires.
Rappel concernant la rémunération des heures supplémentaires et l’indemnité de disponibilité les jours fériés
À l’approche des jours fériés de Noël et du jour de l’an et de la période de congé annuel que bon nombre d’entre vous comptent prendre, n’oubliez pas que les dispositions de la convention collective continuent de s’appliquer, En particulier, le paragraphe 17.02 stipule que « la fonctionnaire est rémunérée au taux d’une demi-heure (1/2) pour toute période de quatre (4) heures ou partie de cette période pendant laquelle la fonctionnaire doit être disponible ».
Nous vous recommandons fortement de faire préciser les exigences de votre gestionnaire en lui demandant par écrit si vous êtes tenu.e de vérifier vos courriels durant cette période. Si votre gestionnaire confirme que vous l’êtes, demandez cette indemnité, qui peut être prise en espèces ou en congé compensatoire. S’il vous la refuse, déposez vos appareils, détendez-vous et profitez de votre répit.
En mémoire de James Johnson : cérémonie funéraire le 17 janvier 2026
Par ailleurs, j’ai appris avec tristesse le décès subit de James Johnson, membre de l’APASE, ami personnel et ancien membre du Comité exécutif, en octobre dernier. (Notice nécrologique ici) Une cérémonie funéraire aura lieu le samedi 17 janvier 2026, à 13h30, à l’église anglicane St. Columba, 24 chemin Sandridge, Ottawa. Collègues et amis sont invités à se rassembler pour commémorer James et célébrer sa vie.
Pause hivernale
Notre siège social sera fermé pour la pause hivernale, du 24 décembre au 5 janvier, mais nous continuerons à prendre les messages. Veuillez continuer à communiquer avec nous comme d’habitude, via info@pafso.com, et nous répondrons à tous les courriels non urgents dès la réouverture des bureaux.
Mon prochain message ordinaire vous parviendra le 16 janvier 2026. D’ici là, je souhaite à tous et à toutes une période des fêtes relaxante et mes meilleurs vœux pour 2026 !
Pam Isfeld