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L’APASE est à la fois l’agent négociateur et l’association professionnelle des agents du service extérieur du Canada, représentant plus de 2000 agents du service extérieur actifs et retraités. Nous sommes particulièrement bien placés pour satisfaire les besoins propres au groupe professionnel FS. Si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, ou des questions concernant votre convention collective ou les Directives sur le service extérieur, l’APASE est là pour vous.
Plus forts ensemble
Fondée en 1968 par des agents du service extérieur et dirigée depuis lors par des agents du service extérieur, l’APASE est là pour défendre les intérêts de ses membres. En sa qualité d’agent négociateur et d’association professionnelle, l’APASE a pour but principal de protéger le statut et les normes de notre profession. Elle assure et promeut le fonctionnement efficace du service extérieur professionnel du Canada. Et elle agit comme votre voix collective afin de défendre les questions les plus importantes qui vous touchent.
L’APASE poursuit cette mission d’une manière qui respecte nos valeurs canadiennes communes : l’égalité, la diversité, la justice, le professionnalisme, le respect, la transparence et la saine gouvernance.
En sa qualité d’organisation bien régie, de confiance, efficace et moderne, l’APASE entretient des rapports étroits avec ses membres, ses permanents et les autres parties prenantes. Nous avons adopté pour vision de promouvoir et de renforcer le service extérieur professionnel du Canada et de contrer toute menace à son érosion grâce à des négociations collectives, à des services de relations de travail et à des activités de défense des intérêts, de rayonnement externe et d’engagement efficaces.
Voici quelques-unes des façons dont l’APASE est à l’œuvre pour votre compte.
Les négociations collectives
Quoique de taille relativement modeste, l’APASE est un syndicat qui joue constamment dans la cour des grands. Nous disposons d’une solide équipe de négociation vouée à vous obtenir les résultats le plus justes possible à la table de négociation. De fait, dans son propre mémoire d’arbitrage de 2018, l’employeur déclarait que les gains obtenus par le groupe professionnel FS avaient dépassé ceux du reste de l’administration publique centrale. Depuis le début des années 2000, les salaires du groupe FS ont grimpé de 30 %, ce qui est sensiblement plus élevé que le taux moyen de croissance de 27,5 % que les autres groupes professionnels ont connu.
Conformément à notre engagement de promouvoir une plus grande égalité et inclusivité, l’APASE a entrepris une analyse intersectionnelle (ACS+) approfondie de notre convention collective actuelle. Nous sommes l’un des premiers agents négociateurs de l’administration publique centrale à ce faire. Nous espérons qu’en évaluant l’environnement opérationnel actuel pour le groupe FS et en cernant les répercussions différentielles sur les divers segments de nos membres, nous serons mieux en mesure d’aborder tous les facteurs de genre et d’inclusivité la prochaine fois que nous nous assoirons à la table de négociation.
Les Directives sur le service extérieur
Les Directives sur le service extérieur (DSE) constituent un volet important de notre entente avec l’employeur pour notre groupe professionnel. Un des principaux services que nous offrons à nos membres, c’est de les aider à comprendre leurs subtilités nébuleuses. En plus de compter un conseiller spécialisé en DSE dans ses rangs, l’APASE veille constamment à faire en sorte que les conditions d’emploi de nos membres en mission à l’étranger soient tenues à jour et réexaminées à intervalles réguliers. Qu’il s’agisse de frais de scolarité, de réinstallation ou de logement, l’APASE possède la profondeur de connaissances et d’expertise et le taux de réussite voulus pour garantir que vous profitiez au maximum des DSE.
Les problèmes de paye de Phénix et autres
Les problèmes de paye ont toujours été fréquents, mais, depuis la mise en œuvre du système de paye Phénix en février 2016, le nombre de cas a explosé. Depuis, les années ont passé, et plusieurs de nos membres sont toujours aux prises avec les retombées de l’échec de ce logiciel. Si vous devez composer avec les répercussions de Phénix ou éprouvez d’autres problèmes de paye, l’APASE est là pour vous. De fait, au cours des sept premiers mois de 2021, nous avons réglé avec succès des problèmes de paye pour 22 de nos membres.
La gestion du rendement
Les évaluations de gestion du rendement peuvent avoir d’importantes incidences sur votre emploi, et vous devez connaître vos droits et obligations dans le cadre de ce processus. L’APASE est là pour vous. Nous travaillons à faire en sorte que le système de gestion du rendement soit juste, ouvert et transparent et tienne compte des obligations de l’employeur en vertu de notre convention collective. Si vous estimez que vous avez reçu une évaluation de gestion du rendement injuste, l’APASE peut vous aider. En 2021, Nous avons contesté avec succès de nombreuses évaluations de nos membres, ce qui a entraîné la modification de leurs EGR, notamment leurs cotes, de manière à refléter leur rendement avec exactitude.
Les locaux
L’APASE a pris l’engagement de garantir que les lieux de travail soient équitables et justes. Au fur et à mesure que nos collectivités et nos lieux de travail continuent de se diversifier, les droits de la personne restent indispensables pour ce qui est d’assurer la représentation inclusive de nos membres.
Les politiques, procédures, exigences, normes et pratiques de l’employeur doivent être telles qu’elles ne créent pas d’obstacles à la participation de nos membres sur la base des droits de la personne. Si vous estimez que votre lieu de travail (lieu de travail physique ou équipement, ou règles, pratiques de travail, etc.) est inadapté au point d’empêcher votre pleine participation, l’APASE est là pour vous. Si un recours officiel s’impose pour encourager votre employeur à apporter des mesures d’adaptation raisonnables à votre intention, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir de l’aide.
La discipline, les rétrogradations et les cessations d’emploi
Aucun employeur ne peut punir ses travailleurs ou travailleuses pour avoir exercé leurs droits en vertu du Code canadien du travail. Cela comprend le congédiement, la suspension, la mise en disponibilité, la rétrogradation, les pénalités financières ou autres ou les retenues de salaire. Si vous faites l’objet de mesure disciplinaire, de rétrogradation ou de cessation d’emploi, communiquez immédiatement avec votre syndicat. L’APASE est là pour garantir que nos membres soient traités avec équité et dignité.
Le harcèlement en milieu de travail
Le harcèlement sous toutes ses formes n’a pas sa place dans les lieux de travail. À l’APASE, nous savons que tout membre a le droit de vivre sans discrimination et harcèlement.
Contrairement aux conflits, le harcèlement est unilatéral et comporte un déséquilibre de pouvoir ou de force. Le harcèlement est souvent motivé par de la discrimination et peut être fondé sur l’âge, le sexe, la couleur, l’origine nationale ou ethnique, la race, la religion, l’état civil, les antécédents judiciaires, les handicaps, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la langue, la classe ou l’idéologie politique.
Le 1er janvier 2021, le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail est entré en vigueur pour tous les travailleurs et travailleuses dans le secteur fédéral. Ce nouveau règlement aidera à mieux prévenir et régler activement le harcèlement et la violence en milieu de travail. Si vous estimez que vous avez été victime de harcèlement, l’APASE est là pour vous. N’hésitez pas à communiquer immédiatement avec nous.
Le perfectionnement professionnel
Comme partie intégrante de notre mission de défendre et de promouvoir notre profession, l’APASE s’est engagée à offrir à ses membres des occasions de perfectionnement professionnel. Par l’organisation de conférences, colloques, causeries mensuelles et de notre conférence professionnelle annuelle, nous visons le mieux-être de notre profession et l’accroissement des connaissances et des compétences de nos membres.
La défense des intérêts
L’APASE agit à titre de voix collective du service extérieur professionnel du Canada. Nous défendons pour votre compte vos intérêts dans les enjeux les plus importants pour vous. Nous avons pris l’engagement de sensibiliser la presse, la classe politique et le grand public à notre profession – les rôles que nous jouons au service du public, les problèmes qui se posent pour nos membres à l’étranger et les avantages que nous valons au Canada et aux Canadiens et Canadiennes.