Chers membres,
Bonne et heureuse année ! Nous avons survécu à 2021. J’espère que vous avez tous et toutes réussi à profiter d’un moment de répit bien mérité et à renouer avec vos amis et votre famille au cours de la période des fêtes.
Depuis mon dernier message, le variant Omicron a continué à se propager, occasionnant des hausses sans précédent du nombre de cas au Canada et ailleurs dans le monde. Ici, dans la région de la capitale nationale, les restrictions ont été rétablies à un niveau semblable à celui du printemps dernier. On a demandé aux ministères fédéraux de suspendre leurs plans de retour sur les lieux de travail et de garder leurs employés en télétravail dans toute la mesure du possible. Vous pouvez consulter les plus récentes directives du Programme de santé au travail de la fonction publique ici.
Même si la grande majorité des gestionnaires semblent faire preuve de toute la prudence et de toute la souplesse voulue, certains membres continuent de nous faire savoir qu’ils sont mal à l’aise avec les systèmes mis en place dans leurs lieux de travail au Canada et à l’étranger. Dans ces cas, nous conseillons aux membres de discuter d’abord de la question avec leur gestionnaire et, s’ils estiment que l’on ne tient pas adéquatement compte de leurs préoccupations, d’exposer le problème à leurs comités locaux de santé et sécurité au travail respectifs. Si, à ce stade-là, vous estimez que votre lieu de travail est géré de manière dangereuse ou discriminatoire, veuillez communiquer avec notre directrice générale, Kim Coles, pour fins de conseil. Nous sommes conscients que les gestionnaires au Canada et dans les missions ont le droit de prendre des mesures qui reflètent les besoins et les conditions locales en milieu de travail, mais votre santé et votre sécurité doivent avoir préséance.
Je viens tout juste d’obtenir les grandes lignes des résultats du sondage triennal de l’automne dernier, et je ne suis pas étonnée de constater que les préoccupations concernant la pandémie constituent un enjeu majeur pour un grand nombre d’entre vous. Bien que 72 % des répondants aient déclaré être très ou plutôt satisfaits des mesures de sécurité relatives à la COVID-19 mises en place sur leurs lieux de travail, plus de la moitié ont signalé de graves problèmes concernant le processus d’affectation et de réinstallation. Seulement 4 % ont pu déclarer ne pas éprouver de problèmes importants. Parallèlement, 68 % de ceux qui envisagent de quitter le service extérieur d’ici 10 ans ont déclaré que l’absence de soutien de l’employeur dans le processus d’affectation est un facteur clé de leur décision. De toute évidence, les Directives sur le service extérieur constituent un important irritant pour nos membres et, comme il en est fait état dans notre plan stratégique, elles seront un élément clé du plan de travail de l’APASE dans ses préparatifs en vue de leur prochain examen.
Une chose m’a étonnée dans les résultats du sondage jusqu’ici : seulement le tiers d’entre vous ont déclaré être au courant de notre plan stratégique triennal. En décembre, le Comité exécutif s’est réuni pour examiner les priorités établies dans le document, qui a été approuvé à l’assemblée générale annuelle d’octobre 2020 et sera en vigueur jusqu’à la fin de 2023, et il a conclu qu’elles restent valides. Si vous disposez de quelques instants, vous pouvez consulter le plan ici, car ce document expose les activités que nous allons entreprendre pour votre compte au cours de la prochaine année.
La mise en œuvre de notre projet de présidence à temps plein était une des priorités du plan stratégique. À présent que les membres se sont prononcés par voie de vote pour en faire un aspect permanent de notre structure de gouvernance et que les amendements aux Statuts sont en place, nous irons de l’avant avec l’appel de candidatures et l’élection. Nous comptons lancer le processus en février, ce qui permettra de tenir une campagne électorale et un vote avant la fin d’avril. Veuillez vous inscrire à ma séance d’information sur les prochaines étapes qui se tiendra le mercredi 26 janvier, à 14h00 HNE, pour en savoir davantage. Cliquez ici pour vous inscrire.
J’animerai aussi notre prochaine petit déjeuner de l’APASE, le mardi 11 janvier, à 09h00, heure d’Ottawa. Mes invités seront Michael Blanchfield de la Presse Canadienne et Fen Hampsion de la NPSIA, qui discuteront de leur livre « The Two Michaels: Innocent Canadian Captives and High Stakes Espionage in the US-China Cyber War », en vente dans toutes les grandes librairies. Cliquez ici pour vous inscrire à ce qui devrait se révéler une discussion intéressante.
Par ailleurs, nous avons récemment appris que plusieurs d’entre vous n’ont pas encore touché leurs augmentations d’échelon salarial qui devaient entrer en vigueur le 1er août 2021. Si c’est votre cas, veuillez envoyer un courriel à notre conseiller en relations de travail, Marc Leclaire, avant 16h00, heure d’Ottawa, le jeudi 20 janvier 2021. Veillez à inclure les renseignements suivants dans votre courriel :
- Votre niveau actuel (FS-01, FS-02, FS-03, FS-04)
- Votre taux de rémunération actuel
- Si vous avez déjà contacté le centre de paye pour lui exposer le problème, veuillez inclure le numéro de référence qui vous a été fourni.
- Sinon, quoi d’autre avez-vous tenté pour régler le problème ?
Nous compilerons ensuite une liste des personnes touchées afin d’exposer le problème à l’employeur à titre collectif plutôt qu’au cas par cas. L’APASE n’a pas d’accès direct au Centre de paye Phénix, mais nous tentons toujours d’aider nos membres à régler leurs problèmes de paye en communiquant avec nos divers partenaires et contacts dans les ministères.
Enfin, à l’intention de ceux et celles qui aimeraient se connecter avec la communauté pour une conversation informelle, j’animerai deux activités virtuelles mensuelles régulières : une pause-café à 10h30 le deuxième mercredi de chaque mois et un cinq à sept à 17h00 le troisième mercredi. Joignez-vous à moi à compter des 12 et 19 janvier.
Comme toujours, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à envoyer un courriel à notre directrice générale, Kim Coles, qui est votre premier point de contact, pour lui en exposer les détails. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com .
J’espère que vous êtes tous et toutes prêts pour une année qui s’annonce intéressante. Je vous reviendrai dans deux semaines. D’ici là, restez prudents et prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente