Chers membres,
J’espère que vous avez toutes et tous eu la chance de jouir d’un peu de répit lors du long week‑end de la fête du Canada. Au siège social, nous avons recommencé à être fort occupés. Comme vous le savez, lundi dernier marquait le premier anniversaire de la transition du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) à un nouvel administrateur. Un an après le fiasco qui en est résulté, nous avons dû élever la voix et dire : « ça suffit ».
Permettez-moi de faire le point avec vous.
L’APASE dépose des plaintes relatives aux droits de la personne pour le compte des agents du service extérieur privés de protection pour leurs soins de santé
Mardi, nous avons officiellement déposé des plaintes relatives aux droits de la personne contre le gouvernement du Canada et la MSH International pour le compte des membres de l’APASE privés de protection adéquate pour leurs soins de santé pendant qu’ils sont en affectation à l’étranger. Voici le lien à notre communiqué de presse et aux renseignements connexes.
Il s’agit là d’un recours radical, et c’est d’ailleurs à regret que nous le prenons. Mais, après de nombreux efforts visant à entamer le dialogue avec l’employeur, celui-ci s’est contenté de prendre des mesures symboliques et de désigner un bouc émissaire. L’heure est aux mesures concrètes. Le temps est venu pour le gouvernement de remplir ses obligations.
Comme bon nombre d’entre vous le savent d’expérience, l’incapacité tant du gouvernement du Canada que de la MSH International de remplir leurs obligations à l’égard de nos membres est grave de conséquences, en particulier pour les personnes handicapées et les autres groupes protégés. Par conséquent, l’APASE appuiera aussi les plaintes individuelles de membres touchés. Si vous avez été victimes de ce fiasco et êtes intéressés à présenter une plainte relative aux droits de la personne, veuillez communiquer avec notre siège social pour fins de conseil et d’assistance quant à la procédure à suivre.
Nous avons également reçu des demandes de journalistes souhaitant parler aux membres concernés, sous anonymat, si vous préférez. Si vous souhaitez discuter de votre situation avec les médias, laissez-nous le savoir et nous vous contacterons pour discuter des modalités.
Ce problème est une véritable épine au pied pour nous depuis plus d’un an maintenant et il a constitué une grande source de stress psychologique et financier pour nos membres – sans compter les risques d’ordre médical qu’il suscite de toute évidence. Il fallait agir.
Il va sans dire que ce dossier connaîtra de multiples rebondissements au fur et à mesure qu’il suivra son cours. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant dans toute la mesure du possible au cours des prochaine semaines.
Les résultats préliminaires du sondage triennal 2024 de l’APASE
Comme signalé dans mon dernier message, le sondage triennal 2024 de l’APASE s’est révélé un franc succès. Un nombre sans précédent d’entre vous se sont donné la peine de répondre à notre questionnaire très exhaustif. Les résultats sont en cours d’analyse, mais je peux déjà vous communiquer quelques-unes des principales conclusions.
La composition générale de nos membres n’a presque pas changé par rapport à il y a trois ans. Soixante-dix-sept pour cent sont à l’emploi d’AMC et le reste, 23 %, à l’emploi d’IRCC. Le pourcentage de membres en affectation à l’étranger est légèrement plus élevé, 57 % des répondants ayant déclaré être en affectation.
Dans l’ensemble, le taux de satisfaction au travail semble être à la hausse. Nous constatons que 54 % des répondants ont déclaré qu’ils prendront probablement leur retraite du service extérieur, un pourcentage beaucoup plus élevé qu’en 2021. De même, nous constatons que le nombre de répondants ayant déclaré avoir subi un traitement injuste de la part de l’employeur dans le cadre du processus d’affectation a baissé de 57 % à 51 % par rapport à 2021 – c’est encore trop, mais il n’en reste pas moins qu’il s’agit là d’une amélioration.
Les données démographiques de notre groupe sont restées inchangées dans une large mesure, la répartition des membres s’identifiant comme de sexe féminin et de sexe masculin s’établissant à 55/42. Dix-sept pour cent des répondants ont déclaré être membres d’une minorité visible et 5 %, des personnes autochtones.
Pour ce qui est des facteurs qui contribuent aux difficultés de la vie et du travail à l’étranger, 51 % des répondants ont cité l’accès aux services médicaux. La situation est aggravée du fait que plus de 70 % de nos membres ont déclaré avoir éprouvé de graves problèmes dans leurs rapports avec les nouveaux administrateurs du RSSFP.
Voilà un bref survol des constatations qui ressortent du sondage. Nous aurons une analyse plus approfondie pour vous d’ici quelques semaines. Je veillerai à vous la communiquer en temps et lieu.
Le petit déjeuner de l’APASE sur la planification stratégique, le 9 juillet à 09h, heure d’Ottawa
Voici un autre rappel que notre petit déjeuner de l’APASE sur la planification stratégique aura lieu la semaine prochaine. Si ce n’est déjà fait, vous pouvez vous inscrire en cliquant ici. Joignez-vous à moi mardi matin pour faire le point sur notre exercice de planification stratégique et discuter des priorités que vous voudriez voir figurer dans notre prochain plan qui sera présenté à notre AGA d’octobre.
Si vous ne pouvez pas assister au petit-déjeuner de mardi prochain, j’organise deux autres sessions qui pourraient vous convenir davantage : à 12 h 30 HAE le jeudi 11 juillet et à 19 h HAE le mercredi 17 juillet.
Le rajustement des cotisations syndicales pour 2024
Un simple rappel que, lundi dernier, 1er juillet, vos cotisations syndicales mensuelles ont fait l’objet d’un rajustement. En règle générale, vos cotisations syndicales sont rajustées chaque fois que de nouveaux taux de rémunération sont négociés dans le cadre d’une convention collective et ce rajustement entre en vigueur un an après la date de la signature – qui a eu lieu le 30 juin de l’année dernière. Vous pouvez en apprendre davantage au sujet de ce récent rajustement et de vos cotisations en général en consultant cette éclairante FAQ sur notre site web.
C’est tout pour le message de cette semaine. Je vous reparlerai dans deux semaines. D’ici là, je vous tiendrai au courant des développements relatifs aux plaintes de droits de la personne, le cas échéant.
Dans l’intervalle, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase