NOUS EMBAUCHONS : Conseiller.ère en relations de travail

L’Association professionnelle des agents du Service extérieur (l’APASE) est à la fois l’agent négociateur et l’association professionnelle des agents du service extérieur canadien, représentant plus de 2000 agents du service extérieur actifs et retraités. L’APASE est à la recherche d’une personne proactive et autonome aux fins de dispenser toute une gamme de services de relations de travail ayant pour objet la représentation équitable des droits et des conditions de travail de ses membres.

AVANTAGES SOCIAUX

  • Poste à temps plein permanent
  • Échelle de rémunération : 112 540 $ à 134 128 $ par année
  • Avantages sociaux collectifs (assurance soins médicaux, soins dentaires, vie et invalidité)
  • 4 semaines de congés annuels par année et autres congés payés généreux
  • Environnement de travail hybride


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Rechercher, analyser et interpréter les lois, les règlements et la jurisprudence. Rassembler les faits et les preuves en consultant des conseillers juridiques, le cas échéant. Mener des entrevues avec des membres et des témoins afin de fournir conseils et options aux membres. Élaborer des stratégies, des arguments et des recommandations en matière de représentation et les présenter à l’employeur et/ou à d’autres tierces parties.
  • Fournir des conseils et du soutien techniques aux membres impliqués dans des enquêtes au travail. Orienter les membres dans la préparation de leurs allégations ou de leurs répliques. Participer aux travaux et les consigner par écrit. Consulter les conseillers juridiques, le cas échéant, et fournir des conseils et/ou présenter les options offertes au membre.
  • Fournir des conseils et du soutien techniques aux membres en médiation ou dans d’autres cadres de règlement des différends.
  • Examiner toutes les politiques et tous les programmes proposés par l’employeur et les ministères. En faire une analyse exhaustive et élaborer et présenter des recommandations sur la façon dont l’APASE devrait y réagir.
  • Représenter et défendre les intérêts de l’APASE dans des cadres de rencontres entre l’employeur et les syndicats, de consultation patronale-syndicale ministérielle, de rencontres avec les agents négociateurs et d’autres tribunes d’interaction avec des parties prenantes.
  • Contribuer à la recherche et à l’analyse de stratégies, de propositions, de rapports et/ou de publications portant sur divers enjeux d’intérêt particulier pour les membres de l’APASE.


QUALITÉS

  • Diplôme d’études de niveau postsecondaire en relations de travail, science politique, sciences sociales, droit, études législatives ou une discipline connexe, ou études équivalentes, formation et expérience pertinentes aux exigences du poste.
  • Au moins cinq (5) années d’expérience en règlement de griefs ou en arbitrage, ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
  • Connaissance des structures politiques et opérationnelles de l’APASE et du mouvement ouvrier en général et engagement à l’égard des principes du syndicalisme et des valeurs de justice sociale.
  • Aptitude à analyser, à appliquer, à expliquer et à interpréter les conventions collectives, les lois du travail et les politiques de l’employeur ainsi que les Directives sur le service extérieur (DSE).
  • Solides talents en gestion du temps et capacité de composer efficacement avec des priorités contradictoires, de respecter des échéances strictes, de remplir toutes les obligations et de garder sa concentration malgré de multiples distractions.
  • Grande capacité démontrée de discernement, de résolution de problèmes, de règlement de conflits, de travail en équipe et de leadership. Capacité de travailler avec efficacité dans des circonstances tendues et délicates des points de vue politique et personnel.
  • Degré élevé de confidentialité, d’automotivation, d’initiative, d’adaptabilité et de fiabilité.


ATOUTS

  • Expérience du travail avec des organisations syndicales ou concernant des questions de relations de travail.
  • Expérience à titre d’agent.e du service extérieur ou dans un environnement de service extérieur.


EXIGENCES LINGUISTIQUES
La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est exigée.


COMMENT POSTULER
Veuillez soumettre votre CV et une lettre d’accompagnement exposant les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste à info@pafso.com d’ici 16h00, le 28 mars 2025.


AUTRES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS
L’APASE s’engage à bâtir un lieu de travail inclusif où la diversité de pensée – et de personnes – est reconnue, appréciée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et de ses objectifs. Nous déployons des efforts concertés pour favoriser des effectifs qui sont représentatifs de la composition diversifiée de nos membres. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicapées ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre.

Nous nous engageons à fournir un milieu de travail inclusif, psychologiquement sûr et exempt de harcèlement ainsi que d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant l’une quelconque des étapes de ce processus, veuillez communiquer avec nous à info@pafso.com pour les demander. Nous garderons confidentielles toutes les informations que nous recevrons en rapport avec ces mesures d’adaptation.

Nous pourrions vérifier les références et les antécédents avant de faire une offre.

Nous remercions tous les candidat.e.s de leur intérêt. Prenez note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.