L’Association professionnelle des agents du Service extérieur (l’APASE) est à la fois l’agent négociateur et l’association professionnelle des agents du service extérieur canadien, représentant plus de 2000 agents du service extérieur actifs et retraités. L’APASE est à la recherche d’une personne proactive et autonome aux fins de dispenser toute une gamme de services de relations de travail, notamment de la formation, du mentorat et des conseils à l’équipe des relations de travail de l’APASE, de même que du soutien et des conseils aux membres, à la direction et au Comité exécutif de l’APASE.
Avantages sociaux
- Poste à temps plein permanent
- Traitement : 139 889 $ par année
- Avantages sociaux collectifs (assurance soins médicaux, soins dentaires, vie et invalidité)
- 4 semaines de congés annuels par année et autres congés payés généreux
- Environnement de travail hybride
Responsabilités principales
- Fournir de la formation et des conseils aux nouveaux conseillers en relations de travail (CRT) et agir comme personne-ressource auprès de l’équipe des relations de travail de l’APASE.
- Assigner aux membres de l’équipe des relations de travail de l’APASE les courriels portant sur des questions de relations de travail reçus des membres et tenir un registre des tendances et des enjeux.
- Fournir des conseils et du soutien techniques à l’équipe des conseillers en relations de travail et présider les réunions hebdomadaires de l’équipe des relations de travail.
- Examiner les dossiers et fournir des conseils dans le cas où le.la CRT envisage d’aviser un membre de l’APASE qu’il.elle n’a pas l’intention de donner suite au dossier ou a l’intention de cesser les services de représentation.
- Contrôler la charge de travail de l’équipe des relations de travail de l’APASE et signaler toute lacune dans les services ou tout problème de capacité à la direction de l’APASE.
- Formuler des recommandations relatives aux relations de travail à la direction de l’APASE, le cas échéant.
- Surveiller les grands enjeux et tendances en matière de relations de travail dans le secteur public fédéral et exposer ses préoccupations et fprodiguer des conseils à la direction de l’APASE.
- Représenter l’APASE, dans le contexte des réunions des comités de travail du CNM et/ou des comités de consultation patronale-syndicale, sur assignation.
- Représenter et défendre les intérêts de l’APASE dans des cadres de rencontres entre l’employeur et les syndicats, de consultation patronale-syndicale ministérielle, de rencontres avec les agents négociateurs et d’autres tribunes d’interaction avec des parties prenantes.
- Élaborer des politiques ou des prises de position nationales en prévision d’enjeux en évolution en matière de relations de travail et proposer des solutions qui tiennent compte de l’impact des nouvelles tendances.
- Sur assignation du directeur général, se charger de la représentation dans des cas complexes ou lorsque l’équipe des relations de travail n’a pas la capacité ou la compétence voulues pour ce faire.
- Sur assignation du directeur général, agir en qualité de négociateur, de principal porte-parole ou de président du Comité de négociation de l’APASE et représenter l’APASE dans le cadre de procédures de règlement des différends par de tierces parties, notamment l’arbitrage, la médiation et la conciliation, en vertu de la législation du travail dans le secteur public fédéral ou dans des cas faisant jurisprudence.
Qualités
- Diplôme d’études de niveau postsecondaire en relations de travail, science politique, sciences sociales, droit, études législatives ou une discipline connexe, ou études équivalentes, formation et expérience pertinentes aux exigences du poste.
- Au moins huit (8) années d’expérience en règlement de griefs ou en arbitrage, ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
- Au moins huit (8) années d’expérience en négociation de conventions collectives dans les secteurs public et/ou privé, y compris une connaissance approfondie du processus et de la pratique de négociation collective, des techniques de négociation, de l’évolution de la terminologie des conventions collectives et de la dynamique de groupe.
- Connaissance des structures politiques et opérationnelles de l’APASE et du mouvement ouvrier en général et engagement à l’égard des principes du syndicalisme et des valeurs de justice sociale.
- Aptitude à analyser, à appliquer, à expliquer et à interpréter les conventions collectives, les lois du travail et les politiques et directives de l’employeur.
- Aptitude à concevoir du matériel didactique et à faciliter des cours conformément aux principes et aux pratiques d’éducation populaire.
- Aptitude à inspirer, à motiver et à organiser des groupes en vue d’atteindre des buts et des objectifs collectifs.
- Aptitude à communiquer avec efficacité, de vive voix et par écrit, en anglais et en français (selon la désignation du poste), avec les travailleurs.euses de toute une gamme de professions et antécédents.
- Aptitude à maintenir un réseau de contacts à l’échelle fédérale et à d’autres niveaux, de manière à faire progresser les intérêts de l’APASE en matière de relations de travail.
Atouts
- Expérience du travail avec des organisations syndicales ou concernant des questions de relations de travail.
- Expérience à titre d’agent.e du service extérieur ou dans un environnement de service extérieur.
- Exigences linguistiques
- La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est exigée.
Comment postuler
Veuillez soumettre votre CV et une lettre d’accompagnement exposant les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste à info@pafso.com d’ici 16h00, le 16 juin 2025.
Autres renseignements importants
L’APASE s’engage à bâtir un lieu de travail inclusif où la diversité de pensée – et de personnes – est reconnue, appréciée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et de ses objectifs. Nous déployons des efforts concertés pour favoriser des effectifs qui sont représentatifs de la composition diversifiée de nos membres. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicapées ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre.
Nous nous engageons à fournir un milieu de travail inclusif, psychologiquement sûr et exempt de harcèlement ainsi que d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant l’une quelconque des étapes de ce processus, veuillez communiquer avec nous à info@pafso.com pour les demander. Nous garderons confidentielles toutes les informations que nous recevrons en rapport avec ces mesures d’adaptation.
Nous pourrions vérifier les références et les antécédents avant de faire une offre.
Nous remercions tous les candidat.e.s de leur intérêt. Prenez note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.