Alors que les agents du Service extérieur du Canada entament leur sixième mois de grève et que le coût pour l’économie canadienne continue d’augmenter, le gouvernement du Canada a conclu des accords avec deux autres syndicats de la fonction publique, en offrant des hausses salariales qui sont égales ou supérieures à celles demandées par l’Association professionnelle des agents du Service extérieur (APASE ).
Le 9 août, le Conseil du Trésor a conclu un accord de principe avec l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), donnant aux membres du groupe Soutien technologique et scientifique (EG), une « allocation de rétention » de 1,5 % à partir de 2013 , plus une «indemnité provisoire supplémentaire» de 3600$ par année pour les membres des groupes EG et les Techniciens divers (GT) qui travaillent pour la Garde côtière. Par ailleurs, les membres du groupe Inspection technique (TI) de l’AFPC verront une indemnité provisoire annuelle préexistante de 3000$ à 10000$ intégrée dans leur salaire de base et une nouvelle indemnité provisoire de 6000$ par année sera créée.
De plus, le 16 août, le Syndicat des agents correctionnels du Canada (SACC) a révélé qu’une entente de principe avait été conclue quelques semaines plus tôt, mais mise sous embargo à l’insistance du gouvernement. Cette entente prévoit une allocation annuelle de 1750$ pour tous ses membres, dès juin 2013.
Ces augmentations salariales vont bien au-delà de ce qui est appelé le «règlement type» des hausses salariales acceptées par la plupart des syndicats fédéraux durant cette ronde de négociations. Ce “règlement type” comprend une hausse de 1,5 % par an (un chiffre, il faut le souligner, bien en-dessous du taux d’inflation et du taux de croissance des salaires dans l’économie en général) plus une augmentation unique de 0,75% pour les salariés acceptant de renoncer à l’indemnité de départ. L’entente de principe pour ces groups de l’AFPC et la SACC comprennent ces deux augmentations type en plus d’une augmentation de leur masse salariale de 3% et 2,5%, respectivement.
« Dès le début, l’APASE a souligné que la parité salariale pour les diplomates coûterait moins de 2,5% de la masse salariale du Service extérieur », a déclaré le président de l’APASE Tim Edwards. «Ces deux dernières ententes sont la preuve irréfutable que le Conseil du Trésor est plus que capable de combler les écarts de salaire qui nous affligent. Elles fournissent également une preuve supplémentaire que le gouvernement a un biais contre les agents du Service extérieur et lui réserve un traitement discriminatoire.
«Nous faisons face à plus qu’une négociation serrée avec le gouvernement fédéral » ajoute M. Edwards. « L’indifférence persistante du gouvernement à résoudre notre différend, malgré les conséquences graves et croissantes sur l’économie canadienne, montre qu’ils sont plus soucieux de punir les fonctionnaires qui s’opposent à leurs tactiques d’intimidation, plutôt que de chercher un compromis responsable qui mettrait fin à la grève.
« Si le Conseil du Trésor peut offrir plus que le règlement type à d’autres syndicats, il n’y a aucune raison pourquoi il ne pourrait faire de même pour nous. »
Les agents du Service extérieur du Canada sont sans contrat depuis juin 2011. L’enjeu central demeure le principe qu’à travail égal, les membres de l’APASE méritent un salaire égal. Plus précisément, le syndicat cherche à obtenir des rajustements salariaux pour les agents du Service extérieur en ligne avec des groupes d’emplois comparables au sein du gouvernement fédéral – y compris des avocats, des économistes, des analystes politiques et des agents de commerce – qui effectuent le même travail, souvent aux côtés des agents du Service extérieur, mais qui reçoivent jusqu’à $14,000 de plus par année.
Le 18 juillet, l’APASE a offert une solution responsable pour sortir de l’impasse en offrant de porter notre différend en arbitrage; une voie qui aurait mis fin aux débrayages. Le président du Conseil du Trésor, M. Tony Clement, a répondu à notre offre en cherchant à imposer des conditions paralysantes sur le processus d’arbitrage, en sachant pertinemment que l’APASE ne pourrait les accepter puisqu’elles auraient biaisé le résultat en faveur du gouvernement. Ainsi, l’APASE a déposé une plainte pour négociations de mauvaise foi contre le gouvernement le 31 juillet. Une audience a eu lieu à la Commission des relations de travail dans la Fonction publique le 21 août et les deux parties sont en attente d’une décision.
M. Edwards dirigera la délégation de l’APASE au défilé de la fête du Travail à Ottawa, ce lundi 2 Septembre. Le défilé débutera à midi à l’extérieur de l`Hôtel de ville d’Ottawa, à l’intersection des rues Elgin et Lisgar, et se terminent vers 13 heures au parc McNabb à l’angle des rues Bronson et Gladstone. M. Edwards sera disponible pour rencontrer les médias.
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