Chers membres,
Mon dernier message remonte à un mois. D’importants développements sont survenus dans un certain nombre de dossiers auxquels nous travaillons. Sans plus tarder, je fais le point avec vous.
Notre requête en ordonnance de mandamus visant à obliger le gouvernement à offrir une protection adéquate en matière de soins de santé aux fonctionnaires affectés à l’étranger
C’est aujourd’hui la date limite de dépôt de notre déclaration sous serment exposant en détail les graves problèmes qui se posent pour nos membres par suite de la transition de l’administration du Régime de soins de santé de la fonction publique à la Canada Vie et à la MSH International. Il s’agit là de la preuve à l’appui de nos plaidoiries à l’audition de notre requête en ordonnance de mandamus. Au moment où vous lirez ces lignes, le directeur général de l’APASE, Bertrand Myre, aura déposé cette déclaration sous serment.
Depuis quelques semaines, Bert et moi travaillons en étroite collaboration avec notre équipe de conseillers juridiques à la préparation de ce document. Prises dans leur ensemble, les expériences exposées dans notre déclaration brossent un tableau très précis des lacunes du RSSFP depuis la transition de 2023 et en font un argument très probant. Je tiens à remercier tous ceux et celles d’entre vous qui se sont donné la peine de partager leurs histoires avec nous.
Restez à l’affût pour ma rétrospective de 2024 dans laquelle je ferai le point avec vous sur ce à quoi il faut s’attendre et sur les prochaines étapes dans ce très important enjeu.
Mon article d’opinion dans l’Ottawa Citizen
Je suis heureuse de constater que la situation dans laquelle se trouvent les fonctionnaires affectés au service du Canada à l’étranger a des échos dans la presse. Il arrive trop souvent que ces histoires soient considérées comme trop « internes » et de peu d’intérêt pour le grand public. Il semble que ce ne soit pas le cas, cette fois-ci. De fait, il y a quelques semaines, on m’a demandé de partager mon avis sur la question dans un article d’opinion pour l’Ottawa Citizen.
Notre équipe de défense des intérêts travaille d’arrache-pied pour faire en sorte que les médias ne se désintéressent pas de cette histoire. C’est grâce en partie à leur diligence que nous avons suscité tant d’intérêt de leur part pour cette affaire. De fait, vous pourrez vous en rendre compte par vous-mêmes en consultant ces brèves archives d’articles sur notre site.
Lorsque de nouveaux articles paraîtront concernant notre requête en ordonnance de mandamus, ou le RSSFP en général, je vous le laisserai savoir. Nous mettrons fortement l’accent sur cet enjeu prochainement. S’il vous intéresse de nous prêter mainforte dans nos efforts de défense des intérêts dans ce dossier, pourquoi ne pas envisager de vous joindre à l’équipe spéciale dirigée par Daniel Pollak, un de nos agents de la défense des intérêts et des relations avec les intervenants ? Veuillez contacter notre siège social si la chose vous intéresse.
Le plan stratégique de l’APASE
Comme mentionné dans mon dernier message, le plan stratégique de l’APASE pour 2025-2028 a été approuvé lors de notre AGA du 21 octobre. Notre équipe vient de le rendre accessible sur notre site web. Nous avons jugé qu’il était important de veiller à ce que nos membres aient l’occasion de consulter ce document et de comprendre les priorités et les objectifs de leur association pour les trois prochaines années.
Je vous invite à cliquer sur le lien ci-dessus et à prendre connaissance du plan. En résumé, il y est déclaré que, pour relever les défis et saisir les occasions des trois prochaines années, il faut une approche souple et engagée, adaptée tant aux nouveaux enjeux qu’aux enjeux de longue date. En outre, consolider l’intégration de notre association professionnelle et ses responsabilités de représentation en réorientant notre culture d’organisation d’un modèle de services axés sur les droits à un modèle centré sur les intérêts et la défense des intérêts communs nous aidera à soutenir nos priorités et orientations stratégiques renouvelées. Il s’agit de ce qui suit :
- Protéger et représenter
Négociation collective, relations de travail, DSE, santé et sécurité, etc. - Défendre les intérêts et s’engager
Faire en sorte que l’APASE soit visible pour le public, les médias et les décideurs. - Gouverner et faire fonctionner
Maintenir notre engagement à l’égard des pratiques exemplaires en matière de finances, d’opérations et de gouvernance.
Le surplus du régime de retraite fédéral
La semaine dernière, nous avons appris que le gouvernement planifiait de virer 1,9 milliard de dollars de surplus non autorisé du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses comptes de recettes générales et de suspendre ses cotisations au régime. Les cotisations au RRFP proviennent à la fois de l’employeur et de vous. Ce surplus ne devrait-il pas profiter à tout le monde ? L’employeur semble penser que non.
Encore une fois, l’employeur prend des décisions unilatérales – sans apport des syndicats – dans des questions qui touchent directement nos membres.
Mardi dernier, les dirigeants des agents négociateurs se sont réunis pour discuter de cette question lors d’une rencontre du CNM. Fondamentalement, nous avons adopté pour position qu’étant donné que les fonctionnaires versent la moitié des cotisations au régime, il n’est que juste qu’au moins la moitié du surplus soit utilisé pour améliorer les prestations plutôt que d’aboutir dans les recettes générales à rien d’autre que des fins d’ordre politique à court terme. Il y a diverses choses qu’on pourrait faire avec l’argent, par exemple, éliminer le système à deux volets ou offrir un congé de cotisations aux fonctionnaires. Cependant, un certain nombre de facteurs entrent en jeu, et nous collaborerons en toute solidarité avec nos collègues pour établir quel est le meilleur plan d’action.
On prévoit que le RRFP sera en situation de surplus pour les trois prochaines années, et cela ne veut pas dire trois ans de retombées pour l’employeur à votre détriment. Nous suivrons assurément cette affaire et nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des développements, le cas échéant.
La formation en diversité, équité et inclusion (DEI) pour le Comité exécutif de l’APASE
Je suis heureuse d’annoncer que, comme partie intégrante de l’engagement que nous avons pris en matière de diversité, équité, inclusion et antiracisme, le Comité exécutif de l’APASE a retenu les services de Canadian Equality Consulting pour donner à ses membres des séances de formation sur la question. La première séance a eu lieu il y a quelques semaines et la prochaine se tiendra en janvier.
Cette formation a pour objet d’acquérir des connaissances pratiques en matière de DEI à la haute direction de l’APASE et d’aider le Comité exécutif à satisfaire les besoins des membres avec efficacité conformément au mandat de l’APASE. La formation met en particulier l’accent sur la compréhension et l’application des principes de DEI de manière à accroître le soutien des membres et à sensibiliser l’association aux traumatismes et à diverses expériences.
Le petit déjeuner de l’APASE, le 17 décembre à 09h, heure d’Ottawa
Le dernier petit déjeuner de l’APASE pour 2024 aura lieu le mardi 17 décembre à 09h, heure d’Ottawa. Il prendra la forme d’une rencontre sans caractère officiel avec moi et le directeur général Bertrand Myre, où nous vous donnerons un compte rendu de tout ce que nous avons fait en 2024 et exposerons nos plans pour les importantes célébrations #APASE60 de l’année prochaine. Nous serions également heureux de répondre à vos questions; vous pouvez nous demander n’importe quoi via info@pafso.com. Veuillez vous inscrire en cliquant ici.
Initiative de mentorat de l’APASE/CIC : nous avons besoin de plus de mentors!
Il y a quelques semaines, nous avons annoncé notre nouveau partenariat avec le Conseil international du Canada (CIC) pour un programme de mentorat destiné aux étudiants et aux professionnels en début de carrière intéressés par une carrière internationale. Le programme est ouvert aux membres de l’APASE et du CIC (dans les régions de la capitale nationale et de Waterloo pour l’instant). La réponse a été incroyable, et nous avons maintenant plus de 100 personnes inscrites à notre projet pilote. Bien que ce soit une excellente nouvelle, cela signifie que nous avons besoin de plus de mentors et que nous avons prolongé notre date limite de dépôt des candidatures jusqu’au 10 décembre.
N’hésitez pas à poser votre candidature comme mentor même si vous ne pensez pas être très avancé dans votre carrière. Bien que les mentorés tireront toujours profit de l’apprentissage de collègues très expérimentés, entendre parler de votre expérience en tant qu’officier, même après seulement quelques années, peut toujours être très utile pour quelqu’un qui commence à envisager une carrière dans le Service extérieur. L’engagement en termes de temps est flexible et l’APASE et le CIC s’engagent à faire de l’expérience une expérience enrichissante pour ceux des deux côtés de l’équation. Vous pouvez vous inscrire ici.
La médaille du couronnement du roi
Le lundi 2 décembre, j’ai eu le privilège d’accepter l’invitation du sénateur Peter Boehm, depuis longtemps membre de l’APASE et défenseur du service extérieur du Canada, à recevoir la Médaille du couronnement du roi Charles en reconnaissance de mon travail à titre de votre présidente et de ma carrière de diplomate. La cérémonie s’est déroulée au Sénat, en présence du très honorable Joe Clark. Au nombre des 20 lauréats et lauréates se trouvaient deux autres membres de notre communauté du service extérieur, le FS à la retraite Ray Boomgardt et la conjointe du service extérieur Elizabeth Heatherington. Ce fut un privilège de faire partie d’un groupe si distingué, et je remercie le sénateur Boehm d’avoir soumis ma candidature.
La médaille souligne le couronnement de Sa Majesté le Roi Charles III à titre de Roi du Canada. Elle est remise à ceux et celles qui ont apporté une contribution importante au Canada, à une province, à un territoire, à une région ou à une communauté, ou qui ont accompli à l’étranger une action qui fait honneur au Canada.
Le décès de Jean-François Hubert-Rouleau
J’ai été attristée, ce week-end, d’apprendre le décès d’un ancien membre de l’APASE, Jean-François Hubert-Rouleau. La carrière de Jean-François dans le service extérieur a été exemplaire, c’est le moins que l’on puisse dire. Il a servi dans plusieurs missions dans le monde, notamment à Manille, Islamabad et Port-au-Prince. Son travail dans le cadre de cette dernière affectation a valu à Jean-François le Prix de l’APASE 2011. Pour en savoir davantage au sujet du travail exceptionnel de Jean-François en réaction au tremblement de terre de 2010 en Haïti et ses répercussions, il suffit de cliquer ici sur notre site. Si nous avons bien compris, conformément à ses vœux, il n’y aura pas de funérailles. Toutes nos pensées sont avec sa famille et ses proches.
Merci de votre générosité
Enfin, juste un petit mot de remerciement à tous ceux et celles qui se sont prévalus de l’activité Mardi je donne pour contribuer à la Bourse Deborah-Chatsis de l’APASE/AmbCanada pour étudiants autochtones en affaires internationales. Depuis sa création en 2021, le fonds ne cesse de croître à un rythme incroyable. Il est encore trop tôt pour connaître le résultat final à la suite des contributions de la semaine dernière, mais, dès que nous l’aurons, je ne manquerai pas de vous faire part de l’état de la bourse et, également, de ce qu’il en résultera pour 2025.
Je sais que je me répète beaucoup, mais l’APASE connaît une période affairée. À vrai dire, 2024 a été une année très fertile. Dans mon prochain message, le 20 décembre – le dernier pour 2024 –, je ferai de mon mieux pour vous donner une rétrospective exhaustive de tous les dossiers que nous avons pilotés au cours des 12 derniers mois. Mais, pour l’instant, vous êtes à jour.
Comme toujours, si vous éprouvez des problèmes au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
À la prochaine et, d’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase