Chers membres,
D’importants développements sont survenus – tant au Canada que sur la scène mondiale – depuis mon dernier message, il y a trois semaines. À titre d’agent.e.s du service extérieur, bon nombre d’entre vous s’occupent des ramifications des discussions tarifaires et d’autre décisions que prend la nouvelle administration des États-Unis. Ces développements donnent une occasion de mettre en relief le rôle important que vous jouez dans divers secteurs, notamment la facilitation des contacts diplomatiques, le soutien des négociations et l’aide aux entreprises canadiennes, mais ils apportent aussi leur lot de problèmes.
Beaucoup d’entre vous ont également été saisis des difficultés auxquelles sont confrontés nos homologues américains, en particulier ceux employés par l’USAID. Au début de la semaine dernière, j’ai contacté mon homologue de l’American Foreign Service Association pour lui exprimer la solidarité et le soutien de l’APASE face à la décision choquante de rappeler tout le personnel de l’agence, ainsi que leurs familles, et de cesser ses activités dans le monde entier. Ils ont lancé une action en justice pour arrêter cette décision. Nous sommes également en contact avec l’Internationale des services publics, qui travaille actuellement avec les plus grands syndicats américains sur les problèmes plus vastes auxquels sont confrontés les fonctionnaires. Au cours des prochains jours, nous nous concerterons avec ces groupes sur la meilleure façon de les soutenir et nous vous tiendrons au courant.
Dans ce contexte, je vais passer aux événements plus proches de chez nous, en commençant par quelques bonnes nouvelles pour les membres de l’APASE.
Les nouvelles DSE
Je suis très heureuse d’annoncer enfin que toutes les parties ont approuvé les nouvelles Directives sur le service extérieur. Malgré le remaniement ministériel de la fin décembre et la prorogation du Parlement du début janvier, la présidente du Conseil du Trésor, Ginette Petitpas Taylor, a approuvé les directives révisées la semaine dernière. Les directives sont en cours de traduction et devraient être publiées le 1er mars et entrer en vigueur le 1er avril.
Je remercie notre négociateur des DSE, Paul Raven, ainsi que Logann McNamara, membre du Comité exécutif, qui ont travaillé sans relâche pendant des mois et des mois pour mener à bien un processus qui s’est révélé long et, parfois, frustrant. Paul et moi planifions de tenir quelques séances d’information au début de mars concernant les nouvelles modifications apportées aux DSE. Dès que l’échéancier définitif aura été établi, je vous le ferai savoir. En outre, surveillez bien notre site web pour des renseignements supplémentaires une fois que les directives auront été publiées.
Le réaménagement des effectifs à IRCC
Je n’ai malheureusement pas que de bonnes nouvelles. À la mi-janvier, lors d’une réunion extraordinaire du comité national de consultation patronale-syndicale, nous avons appris qu’IRCC ferait l’objet d’un exercice de réaménagement des effectifs. Le ministère a l’intention de supprimer environ 3300 postes au cours des trois prochaines années. Il s’agit là approximativement du quart de ses effectifs actuels.
Il importe de savoir que votre convention collective comprend des protections dans le cas de pertes d’emplois. Elles sont définies dans la Directive sur le réaménagement des effectifs du Conseil national mixte. D’abord et avant tout, l’employeur a l’obligation « d’optimiser les possibilités d’emploi pour les employés nommés pour une période indéterminée en situation de réaménagement des effectifs, en s’assurant que, dans toute la mesure du possible, on offre à ces employés d’autres possibilités d’emploi ». La directive stipule que les employés nommés pour une période indéterminée et dont les services ne seront plus requis en raison d’un réaménagement des effectifs et pour lesquels l’employeur sait ou peut prévoir la disponibilité d’emploi recevront une garantie d’une offre d’emploi raisonnable dans l’administration publique centrale. Les employés pour lesquels l’employeur ne peut donner de garantie pourront bénéficier d’arrangements d’emploi, ou formules de transition.
Fondamentalement, le fait d’être en situation de réaménagement des effectifs ne signifie pas une mise en disponibilité immédiate. Il s’agit plutôt d’un processus structuré qui peut durer plusieurs années. La Directive sur le réaménagement des effectifs expose en détail les nombreuses étapes du processus, mais, à titre d’aperçu, notre équipe a publié sur notre site cette FAQ ainsi que ce schéma des 10 étapes du processus, que je vous invite à consulter.
À l’heure actuelle, le ministère n’a pas encore avisé les employés touchés que leurs services pourraient ne plus être requis, comme il a l’obligation de le faire. Cependant, lors de nos rencontres avec l’employeur, nous avons été informés que cela se produira fort probablement la semaine prochaine. L’employeur nous fournira également cette liste, que nous utiliserons pour créer une liste de diffusion distincte afin de communiquer directement avec les employés touchés.
Tout au cours du processus, veuillez noter qu’il existe des mécanismes en place si vous estimez que le processus de réaménagement des effectifs est mené de manière injuste ou si vous pensez que la Directive sur le réaménagement des effectifs n’est pas interprétée ou appliquée correctement. Nos agents des relations de travail peuvent vous aider à déterminer la meilleure marche à suivre.
De concert avec notre équipe, nous organisons actuellement des séances d’information qui vous aideront à mieux comprendre le processus et les services que l’APASE sera en mesure de vous offrir. Demeurez à l’affût pour les détails à cet égard au cours des prochaines semaines et, comme toujours, je ne manquerai pas de vous tenir au courant de ce dossier au fur et à mesure que des développements surviendront.
Si nous avons bien compris, AMC ne prévoit pas de processus similaire pour sa part, mais nous surveillerons de près la situation dans ce ministère. Il va sans dire que nous vous tiendrons au courant de ce que nous apprendrons.
APASE 60 et candidatures au Prix du jubilé de diamant
L’APASE aura 60 ans cette année. Joignez-vous à nous le mercredi 4 juin au Musée des beaux-arts du Canada pour célébrer ce jalon important.
L’un des points saillants de la soirée sera la remise du Prix du jubilé de diamant APASE 60 soulignant les réalisations exceptionnelles de nos membres. Les candidatures à ce prix prestigieux sont acceptées jusqu’au 4 avril 2025. Pour en savoir davantage au sujet du prix et du processus de mise en candidature, il suffit de cliquer ici sur notre site.
En outre, notre comité des activités qui travaille d’arrache-pied à la planification de cet événement a besoin de quelques volontaires supplémentaires pour prêter main-forte au fur et à mesure que la date approche. S’il vous intéresse de participer à la planification de cet événement mémorable, veuillez envoyer un courriel à Marty Johnston.
Une conversation avec Tim Martin portant sur son livre Unwinnable Peace
Il y a quelques semaines, j’ai eu le plaisir d’accueillir Tim Martin à notre petit déjeuner de l’APASE. Tim est un ancien membre de l’APASE, chef de mission et représentant du Canada à Kandahar. Il vient tout juste d’écrire un livre, Unwinnable Peace, sur son expérience au cours de la plus longue guerre du Canada. Ceux et celles qui n’ont pu assister à notre discussion concernant les leçons que le Canada a tirées du conflit en Afghanistan et la valeur des diplomates dans des situations de conflit complexes peuvent la visionner ici sur notre chaîne YouTube.
Le webinaire sur l’avenir du groupe FS à IRCC, le 27 février à midi, heure d’Ottawa
Le jeudi 27 février, le directeur de la Gestion de l’effectif à IRCC, Sylvain de Cotret, se joindra à moi pour un webinaire sur les plans du ministère concernant l’avenir du groupe FS. Compte tenu des événements récents, je suis convaincue que les propos de Sylvain intéresseront bon nombre d’entre vous. Cette activité était initialement prévue pour janvier. Si vous étiez déjà inscrit.e à cette séance, nul besoin de le faire de nouveau. Autrement, veuillez cliquer ici pour vous inscrire. Et si vous avez des questions spécifiques que vous aimeriez que je soulève pendant la discussion, veuillez les envoyer à info@pafso-apase.com avant la fermeture des bureaux, heure d’Ottawa, le 25 février.
Invitation à vous inscrire au Réseau des familles de diplomates canadiens
Lundi dernier, vous devriez avoir reçu un courriel invitant les conjoint.e.s et personnes à charge âgées de plus de 18 ans de membres de l’APASE à s’inscrire sans frais au RFDC. Le RFDC est un nouvel organisme indépendant ayant pour mission d’offrir la meilleure expérience possible aux familles de diplomates qui accompagnent nos membres en mission. L’APASE est fière de soutenir cette initiative qui vise à améliorer la vie de nos membres et de leurs proches pendant qu’ils vivent et travaillent à l’étranger au service du Canada. Pour en savoir davantage au sujet du RFDC et des nombreuses ressources qu’il offre, il suffit de consulter son site web.
Les candidatures à la présidence seront bientôt ouvertes
Ashley Durec, présidente du Comité des candidatures de l’APASE, m’a informé que les candidatures au poste de président.e de l’APASE seront ouvertes dans les prochaines semaines. Veuillez garder l’œil ouvert pour un courriel séparé sur ce sujet. En attendant, si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Ashley via info@pafso.com.
Voilà, c’est tout pour cette semaine. Restez à l’affût pour des détails concernant nos séances d’information sur les DSE et celles portant sur le réaménagement des effectifs à IRCC.
Dans l’intervalle, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Pour toute question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reparle dans deux semaines. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase