Chers membres,
Les deux dernières semaines ont été fort affairées. Rien d’étonnant, c’est toujours comme ça à cette période de l’année. Cela signifie simplement que j’ai beaucoup à vous dire. Allons-y.
L’assemblée générale annuelle
La 57e assemblée générale annuelle de l’APASE a eu lieu le lundi 24 octobre, et 44 membres de partout dans le monde y ont assisté. Un enregistrement de la séance se trouve sur notre chaîne YouTube ici.
J’ai eu le plaisir d’accueillir quelques nouveaux membres au Comité exécutif : Kristin Janson et Naomi Gilker. Elles se grefferont aux membres réélus, Madeline Johnson et C.J. Scott. Karine Girard, Allison Poff, William Dunlop, Sarah Finall, Iris Lui, Logann McNamara, Tam Ames, John Gosal, Tanya Belleau et Marie-Claude Harvey, les autres membres du Comité, entament la deuxième année de leurs mandats respectifs.
Nous avons aussi donné aux membres des comptes rendus de nos activités de la dernière année et de nos plans pour 2023. La prochaine année sera importante pour l’APASE, axée sur la négociation de notre nouvelle convention collective, l’examen cyclique des Directives sur le service extérieur et l’augmentation de notre capacité de défense des intérêts à l’appui de nos enjeux stratégiques à long terme. Nous sommes ravis que l’AGA ait adopté notre projet de budget, qui prévoit un conseiller ou une conseillère en relations de travail supplémentaire ainsi qu’un nouveau ou une nouvelle agent.e de la défense des intérêts et des relations avec les parties prenantes (voir ci-dessous des détails complémentaires concernant ce nouveau poste).
La première remise annuelle du Prix commémoratif Randy-Orr
Immédiatement après l’AGA, nous avons procédé à la première remise annuelle du Prix commémoratif Randy-Orr pour bénévolat auprès de la collectivité du service extérieur. Je suis heureuse d’annoncer que C.J. Scott est la toute première lauréate du Prix commémoratif Randy-Orr. Depuis plusieurs années, C.J. se fait un devoir d’établir des groupes d’étude, des réseaux de mentorat et des séances d’information destinés à aider ses collègues à progresser et à exceller dans leurs carrières. C.J. a aussi apporté de précieuses contributions, notamment par son travail à titre de championne de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour le compte de l’APASE et de co-présidente du Réseau des employés Noirs à Affaires mondiales Canada, sans compter ses efforts inlassables pour faire en sorte que tous et toutes ses collègues FS puissent travailler dans un milieu de travail juste et équitable, sans discrimination et harcèlement. Pour son dévouement désintéressé à l’égard de ses collègues et de la grande collectivité du service extérieur, C.J. Scott se voit décerner le Prix commémoratif Randy-Orr pour 2022. C.J. est actuellement déléguée commerciale affectée au consulat du Canada à Barcelone.
Deux mentions honorables ont aussi été octroyées à des candidat.e.s qui ont aussi apporté d’importantes contributions à leurs collègues FS et à la grande famille de la diplomatie canadienne. La première mention honorable est décernée à Tammy Ames. Tammy consacre beaucoup de son temps à agir en qualité de modératrice bénévole pour la page Facebook sans caractère officiel du groupe FS. Elle siège au conseil de rédaction de bout de papier et elle est également directrice des Communications de l’APASE.
La deuxième mention honorable est remise à Camilo Uribe. Comme conjoint de diplomate, Camillo a pris l’initiative d’agir en qualité de coordonnateur communautaire de tous les nouveaux employés canadiens, en organisant des rencontres sociales, en créant un sentiment d’appartenance et en aidant à faire le pont entre les employés recrutés au Canada et la culture locale.
Au cas où vous auriez raté la cérémonie de remise de prix, vous pouvez en visionner un enregistrement ici, sur YouTube.
La semaine de l’art de la profession
Comme bon nombre d’entre vous le savent, la semaine dernière a aussi été consacrée à notre deuxième Semaine annuelle de l’art de la profession. La conférence professionnelle avait pour objectif de renforcer le sentiment d’appartenance chez les membres de notre profession et, pour ce faire, ceux-ci étaient invités à partager leurs connaissances et leurs expériences dans le cadre d’une série de tables rondes. Les thèmes cette année variaient de trucs et astuces pour bien travailler avec les bureaux régionaux et pour transformer la fragilité blanche en humilité blanche, en passant par l’évitement des pièges dans les relations avec son gestionnaire. Si vous n’avez pas pu y participer cette année, toutes les séances sont accessibles dans cetteliste de lecture sur notre chaîne YouTube.
Merci encore à tous ceux et celles qui ont fait de la Semaine de l’art de la profession 2022 un si grand succès. Je sais que c’est beaucoup de travail, mais le résultat en vaut toujours la peine.
Le programme de mentorat autochtone
Comme partie intégrante de notre engagement permanent à l’égard de la réconciliation, nous sommes à la recherche de membres qui aideraient à élaborer et à mettre en œuvre une initiative de l’APASE destinée aux étudiant.e.s autochtones afin de leur faire davantage prendre conscience des carrières dans le service extérieur et de leur offrir du mentorat individuel. Idéalement,
il s’agirait de représentant.e.s du service extérieur – provenant de diverses filières professionnelles et de divers milieux et niveaux d’expérience. Votre degré de participation variera en fonction de votre disponibilité et de votre intérêt particulier. Pour en savoir davantage, vous pouvez visionner cette vidéo d’un exposé de William Dunlop, membre du Comité exécutif, durant la Semaine de l’art de la profession. Si vous désirez faire partie du comité directeur et du projet pilote, veuillez communiquer avec William à info@pafso.com.
Les négociations en vue de la prochaine convention collective
La semaine dernière ont également eu lieu les premières séances de négociation en vue de notre prochaine convention collective. Sur une période de trois jours, les parties ont pu donner un aperçu de leurs revendications et propositions, exposer leurs justifications et poser quelques questions. Dans l’ensemble, les séances ont été perçues comme productives. Vous comprendrez bien que nous en sommes encore aux tout premiers stades du processus, mais que les choses progressent comme nous nous y attendions. La prochaine rencontre des parties est prévue pour plus tard ce mois-ci. Nous devrions pouvoir vous parler davantage de nos progrès au début de décembre.
L’APASE embauche
Nous sommes à la recherche d’une personne proactive et autonome possédant d’excellentes compétences en matière de stratégie et de communications en vue d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de défense des intérêts et de relations avec les parties prenantes qui accroîtra le soutien politique et public pour notre profession. Le poste nous aidera à atteindre nos buts de défendre les intérêts de nos membres, protéger les normes de notre profession et promouvoir le fonctionnement efficace du service extérieur du Canada. Si vous connaissez quelqu’un qui serait un.e bon.ne candidat.e pour ce poste, nous vous encourageons à partager cette offre d’emploi sur vos réseaux sociaux et professionnels.
Voilà qui complète le compte rendu de nos activités des deux dernières semaines. Si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directeur général, Bertrand Myre. Exposez-lui en détail votre cas et il s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reviens dans deux semaines. D’ici là, prenez bien soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente