Chers membres,
Après un début d’année fort affairé, le rythme de travail a repris son cours normal depuis quelques semaines, et c’est agréable. Nous avons ainsi eu l’occasion d’axer nos efforts sur quelques projets à long terme sur lesquels je vais faire le point avec vous dans le présent message. Allons-y.
Les efforts de l’APASE visant à obliger le gouvernement à offrir aux fonctionnaires une protection adéquate en matière de soins de santé
Comme la plupart d’entre vous le savent, l’APASE a, à la fin d’octobre de l’année dernière, déposé une requête en ordonnance de mandamus visant à obliger le gouvernement du Canada à remplir son obligation de fournir un régime de soins de santé fonctionnel aux fonctionnaires en affectation à l’étranger. Même si je n’en ai pas parlé récemment, le dossier continue de progresser.
En décembre, le directeur général de l’APASE Bertrand Myre a déposé sous serment notre affidavit auprès du tribunal. Il y a deux semaines, il s’est soumis à un contre-interrogatoire serré. La prochaine étape pour nous consistera à présenter notre plaidoyer écrit, ce qui devrait se faire d’ici la fin du mois.
Vous trouvez peut-être que les choses bougent lentement, mais c’est tout simplement le rythme normal des recours devant les tribunaux. Dès le départ, nous savions que le processus serait long et interminable. En outre, l’élection fédérale en cours dont le résultat sera connu à la fin du mois entraînera sans aucun doute d’autres retards. Mais, cette contestation est importante et nous ne sommes pas disposés à y renoncer. Nous sommes résolus à aller jusqu’au bout et à obtenir que l’employeur vous offre, comme il y est tenu, une protection fiable et accessible en matière de soins de santé. C’est là une des grandes priorités de l’APASE, et je ferai de mon mieux pour vous tenir au courant tout au cours du processus.
Un rappel du comité des assurances
Compte tenu de toute la neige et de la pluie verglaçante tombées récemment dans la RCN, il est difficile de s’imaginer que la période des affectations approche, mais c’est pourtant le cas. Dans cette optique, le comité des assurances m’a demandé de vous rappeler à tous et à toutes qu’il offre d’excellents programmes aux membres de l’APASE.
Il y a ServicePlus, notre programme gratuit de rabais de groupe, qui vous donne accès à une vaste gamme de promotions de voyages, de produits électroniques, de vêtements, de mobilier et plus encore. Les membres ont également accès à des régimes d’assurance habitation et automobile, biens personnels outre-mer, ainsi que notre régime d’assurance-vie collective très spécialisé conçu expressément pour les agents et agentes du service extérieur.
Pour en savoir davantage sur ce qui vous est offert à titre de membre de l’APASE, il suffit de consulter notre site web en cliquant ici.
La date limite de présentation de candidatures au Prix du jubilé de diamant APASE 60 est prorogée
Comme vous l’avez peut-être vu dans un courriel distinct provenant du comité des activités de l’APASE, la date limite de présentation de candidatures au Prix du jubilé de diamant APASE 60 est prorogée jusqu’au lundi 14 avril. Le candidat ou la candidate doit être membre de l’APASE dans l’une des cinq filières. Vous pouvez en apprendre davantage sur le prix et le processus de mise en candidature ici sur notre site web.
La cérémonie de remise du prix fera partie intégrante de nos festivités APASE 60 qui auront lieu au Musée des beaux-arts le 4 juin. Les billets pour l’occasion sont en vente sur notre page Eventbrite : http://pafso-apase60.eventbrite.ca/.
Le petit déjeuner de l’APASE sur les droits de douane avec Rambod Behboodi, le 29 avril à 09h, heure d’Ottawa
Lors de notre prochain petit déjeuner virtuel de l’APASE, l’ancien membre de l’APASE Rambod Behboodi, avocat principal de Borden Ladner Gervais LLP, se joindra à moi afin de discuter des incidences de la situation des droits de douane pour le Canada à l’heure actuelle. Rambod, qui a connu des affectations à GENEV et BREU, possède une vaste expérience des négociations économiques et environnementales multilatérales et sur d’autres enjeux, notamment le commerce des produits agricoles, les subsides et l’antidumping, les contrôles à l’exportation et les obstacles techniques au commerce. En plus d’exercer le droit, Rambod enseigne aussi la réglementation de l’économie internationale à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa. Veuillez utiliser ce lien pour vous inscrire à ce qui promet d’être une discussion très intéressante.
Les soutiens aux employés en matière de santé mentale et de bien-être
Nous passons par une période très difficile remplie d’incertitudes – tant sur la scène mondiale qu’en milieu de travail. Et, pour bon nombre de personnes, ces perturbations – qu’elles soient occasionnées par les événements mondiaux ou par les compressions budgétaires actuelles – peuvent accroître le stress et l’anxiété. Si c’est votre cas, je veux simplement vous signaler que le Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail a rassemblé d’intéressantes ressources de soutien au bien-être des employés.
Premièrement, il y a Le continuum de santé mentale. Cet outil simple peut aider à détecter les changements dans votre santé mentale et votre bien-être en général et suggère des soutiens appropriés. Deuxièmement, pour vous aider dans des transitions difficiles au travail, il y a Faire face aux changements en milieu de travail, qui propose de bons trucs pour aider les employés à s’adapter aux changements difficiles au travail. Enfin, il existe aussi de bonnes ressources dans le Programme d’aide aux employés de votre ministère, qui peuvent vous aider à composer avec un certain nombre de problèmes en milieu de travail.
J’estime qu’il est rassurant de savoir que, bien qu’il n’y ait pas grand-chose que nous puissions faire pour influer sur les facteurs externes qui nous causent du stress et de l’anxiété, il existe des outils pour nous guider dans ces périodes difficiles. Pour obtenir une liste exhaustive des ressources en santé mentale accessibles aux fonctionnaires fédéraux, il suffit de consulter le site Soutien en santé mentale : Demander de l’aide – Canada.ca.
Voilà, c’est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous sommes là pour vous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Pour toute question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reviendrai le 17 avril. Espérons qu’à ce moment-là, ça aura plus l’air du printemps dans la région. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase