Chers membres,
Plusieurs semaines se sont écoulées depuis mon dernier message, et j’ai donc beaucoup de rattrapage à faire pour vous tenir au courant. Plusieurs activités fort intéressantes sont prévues pour bientôt, et je tiens à ce que vous le sachiez. Mais, auparavant, il faut que je vous parle des plus récents développements relatifs au fiasco du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) qui sévit toujours.
L’employeur prend enfin des mesures contre la Canada Vie et la MSH International
Dans mon dernier message, je mentionnais que l’APASE avait présenté au Conseil du Trésor un grief de principe concernant le fiasco de la Canada Vie et de la MSH International. Il semble que nos mesures aient porté fruit. Vers la fin de la semaine dernière, nous avons appris que l’employeur a enfin pris des mesures concrètes afin de régler la situation. Après 10 mois de service atroce et de protection inadéquate, il a commencé à imposer des sanctions financières à la Canada Vie et à sa sous-traitante, la MSH International.
Nous estimons qu’il s’agit là d’une mesure positive pour ce qui est de régler la situation globale, mais le problème sous-jacent reste toujours là. Nos membres ont besoin d’un régime de soins de santé fonctionnel – en particulier ceux et celles qui sont affectés à l’étranger et qui comptent sur le RSSFP comme principal régime d’assurance-santé. C’est bien que l’employeur mette en place un mécanisme garantissant une certaine forme de reddition de comptes de la part de la Canada Vie et de la MSH International, mais c’est insuffisant. Ce n’est assurément pas une solution à long terme, durable, qui permettrait à nos membres d’obtenir les soins de santé adéquats auxquels ils ont droit. Et cela ne fait rien pour dédommager les membres touchés des épreuves qu’ils ont subies sur les plans mental, émotionnel et financier.
Je le répète, la responsabilité du RSSFP incombe en dernière analyse à l’employeur, et le fiasco actuel brime les droits de nos membres à un régime d’assurance-santé fonctionnel. Il s’agit là d’une violation de notre convention collective. Dans le grief de principe que nous avons déposé le 11 avril, nous exigeons que tous les membres touchés soient dédommagés des préjudices qu’ils ont subis, notamment le stress et les souffrances et toutes pertes financières.
Un dédommagement, c’est une chose, mais, en bout de ligne, c’est d’un régime d’assurance-santé fonctionnel dont nous avons besoin. Point final. C’est pourquoi, depuis quelques semaines, nous étudions avec nos avocats tous les recours juridiques possibles en vue de contraindre l’employeur à offrir un régime de soins de santé fonctionnel. Mardi, nous avons rencontré nos conseillers juridiques qui nous ont exposé leurs recommandations. Au cours des prochains jours, nous examinerons les prochaines mesures à prendre. Comme je l’ai déjà mentionné, tout est sur la table.
Vendredi dernier, Radio-Canada a publié un reportage intéressant sur ce plus récent développement. On a non seulement interviewé l’employeur et la Canada Vie, mais moi également. En outre, jeudi dernier, j’ai eu le plaisir de converser avec Alan Neal, animateur de All in a Day au réseau CBC à Ottawa, au sujet des répercussions particulières de ce problème sur la collectivité du service extérieur. Cliquez ici pour entendre notre conversation.
Ce problème est l’une de nos plus grandes priorités à l’heure actuelle, et nous voulons comprendre le plus parfaitement possible l’ampleur et la profondeur de ses effets sur nos membres. C’est pourquoi, si vous éprouvez actuellement des problèmes avec la Canada Vie ou la MSH International, veuillez nous le faire savoir. De mon côté, je veillerai à vous tenir au courant des développements relativement à cet enjeu, le cas échéant.
Le retour au bureau dans la fonction publique fédérale
Au moment d’écrire ces lignes, nous venons tout juste d’apprendre que l’employeur prévoit d’annoncer une modification à son Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail, en vertu de laquelle tous les fonctionnaires de l’administration publique centrale seront tenus d’être présents au bureau au moins trois jours par semaine à compter du 10 septembre 2024. Les cadres devront être présents sur les lieux de travail au moins quatre jours par semaine. Cela ne changera peut-être rien pour bon nombre d’entre vous, mais l’APASE, tout comme ses collègues du CNM, est préoccupée par l’absence totale de consultation concernant cette décision, de même que par l’absence de données valables motivant le changement.
Quoique l’employeur ait le droit de décider du lieu où le travail sera exécuté, l’APASE continue de faire valoir qu’il faut tenir compte de l’aspect pratique et faire preuve de souplesse et de considération envers les fonctionnaires. Les dispositions de logement et les ententes de télétravail en vigueur doivent être respectées. Nous surveillerons de près la mise en œuvre de ces changements et, comme toujours, si vous estimez être traités de manière discriminatoire ou non sécuritaire, veuillez communiquer avec notre siège social pour obtenir de l’aide.
La Semaine de l’art de la profession 2024 : du 28 mai au 4 juin
Je suis heureuse d’annoncer le retour de la Semaine de l’art de la profession de l’APASE. Cette activité prend la forme d’une conférence de pair à pair, par et pour les membres. Il s’agit d’une excellente occasion de réseauter, de partager des expériences, d’entendre des spécialistes dans toute une gamme de domaines et de se renseigner sur les défis que nos collègues des autres filières sont appelés à relever. Le thème cette année est « Votre première affectation ». Voici la chance pour nos membres aguerris de partager avec leurs tout nouveaux et toutes nouvelles collègues les perles de sagesse qu’ils ont récoltées au cours de leurs carrières dans le service extérieur. Si vous désirez obtenir quelques conseils et astuces ou pratiques exemplaires, ou simplement écouter des collègues parler de leur première affectation, vous allez adorer les ateliers de cette année.
Trois séances sont prévues; j’espère donc que l’une ou l’autre vous conviendra.
Le mardi 28 mai, 9:00–10:00 HAE
Ce que j’aurais souhaité savoir pour ma première affectation I
Panelistes : Jennifer Jakob, Mike Creighton et Peter Cahill
Facilitatrice : Pam Isfeld
Cliquez ici pour vous inscrire
Le mercredi 29 mai, 9:00–10:00 HAE
Ce que j’aurais souhaité savoir pour ma première affectation II
Panelistes : Emily Haji, Joshua Cader, Marie-Eve Castonguay et Rick Steenweg
Facilitatrice : Pam Isfeld
Cliquez ici pour vous inscrire
Le mardi 4 juin, 10:30–11:30 HAE
Votre première affectation, édition des conjoint.e.s
Panelistes : À déterminer
Facilitatrice : Meagan Dalby
Cliquez ici pour vous inscrire
Le 5 à 7 du printemps : le mardi 11 juin
Pour conclure la Semaine de l’art de la profession, nous tiendrons notre deuxième 5 à 7 du printemps annuel le mardi 11 juin à 17:00 (en cas de pluie : remis au 20 juin). Joignez-vous à nous sur le toit-terrasse du siège social de l’APASE pour un verre de vin et des amuse-gueules et pour ressasser des souvenirs de votre première affectation avec des ami.e.s et des collègues. Nous profiterons aussi de l’occasion pour recueillir les noms et les coordonnées de ceux et celles qui aimeraient participer à notre prochaine activité de mentorat, soit comme mentors, soit comme mentoré.e.s. Si vous désirez y assister, veuillez nous le faire savoir par courriel à info@pafso-apase.com en donnant votre nom et votre ministère et en signalant toute allergie ou restriction alimentaire que vous pourriez avoir. RSVP avant 17h, le 24 mai. Au plaisir de vous y voir!
Le prochain petit déjeuner de l’APASE : le mardi 14 mai
Le prochain petit déjeuner de l’APASE aura lieu le mardi 14 mai à 09:00, heure d’Ottawa. Notre invitée sera Edith Dandenault de HavenMaven, organisatrice professionnelle et ancienne conjointe FS. Joignez-vous à Edith et à moi pour une discussion sur la façon d’être organisés dans nos préparatifs en vue de partir en mission ou de rentrer à l’administration centrale. Que vous soyez un nouveau FS ou une nouvelle FS qui s’apprête à partir en affectation à l’étranger pour la première fois, ou un vieux de la vieille à la recherche de trucs et astuces, vous aimerez l’exposé stimulant d’Edith. Cette séance est ouverte à tous, et les conjoints et membres de la famille sont particulièrement les bienvenus. Veuillez cliquer ici pour vous inscrire à la séance.
L’APASE embauche
L’APASE est à la recherche d’un étudiant ou d’une étudiante proactive et autonome qui, cet été, viendra prêter mainforte à l’équipe de rédaction du magazine bout de papier dans la création d’archives numériques exhaustives pour la publication. Le candidat idéal ou la candidate idéale possède d’excellentes compétences organisationnelles, démontre un intérêt manifeste pour le journalisme, la politique étrangère et les affaires internationales et peut lire et évaluer des documents dans les deux langues officielles. Le poste d’attache est situé à Ottawa (Ontario), mais une grande partie des fonctions pourront être exercées en télétravail, et on s’attend à ce que le candidat retenu ou la candidate retenue fournisse son poste de travail, son ordinateur, son numérisateur et sa connexion internet. Le titulaire ou la titulaire devra également avoir accès au siège social de l’APASE de temps à autre. Si vous connaissez quelqu’un qui ferait un bon candidat ou une bonne candidate pour le poste, nous vous encourageons à partager l’offre d’emploi sur vos réseaux professionnels. Nous avons besoin d’une personne qui entrerait en fonction le plus rapidement possible, et le mandat prendrait fin le 25 août 2024.
Gardez l’œil sur le sondage triennal 2024 de l’APASE
Nous mettons la dernière main à notre sondage triennal dont la date de lancement est prévue pour le 13 mai. Surveillez bien vos boîtes de réception pour un courriel séparé contenant tous les détails pertinents. Il s’agit là d’une excellente occasion d’avoir votre mot à dire sur toute une gamme d’enjeux allant de la négociation collective aux priorités en matière de défense des intérêts, sans oublier les services de l’APASE. Vos réponses guideront notre planification stratégique et notre prise de décisions pour les trois prochaines années.
C’est tout pour le message de cette semaine. Comme mentionné ci-dessus, si des développements importants surviennent dans le dossier du RSSFP, je vous en ferai part. Sinon, mon prochain message vous parviendra le 17 mai. Dans l’intervalle, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase