Chers membres,
Les choses continuent de bouger beaucoup pour nous à l’APASE. Nous travaillons à un certain nombre de dossiers et, même si certains progressent bien, d’autres avancent un peu plus lentement que nous ne l’espérions.
Une de nos grandes préoccupations dernièrement, c’est le retour au travail sur place. Dès le départ, nous avons fait valoir que le processus devait se dérouler en tenant compte d’abord et avant tout de votre santé et de votre sécurité. Nous étions aussi conscients qu’un modèle hybride souple pouvait grandement améliorer la conciliation travail-vie. Enfin, nous avons déclaré que la démarche de l’employeur devait être appliquée de manière équitable et uniforme dans tous les ministères, au pays comme à l’étranger.
Plus tôt cette semaine, AMC a discuté de sa planification de l’avenir du travail avec les agents négociateurs. Notre inquiétude vient de ce que, d’après le message du 9 mai du sous-ministre qui expose un modèle hybride reposant sur la souplesse et élaboré en consultation avec les diverses parties prenantes – notamment un dialogue entre les gestionnaires et les fonctionnaires –, les RH ont adopté comme point de départ une norme de trois jours de travail sur place par semaine pour tous les fonctionnaires, indépendamment de la nature du travail en cause ou des nécessités du service. Quoiqu’on ait promis de la souplesse dans sa mise en œuvre, nous sommes préoccupés du fait que les fonctionnaires permutants à l’administration centrale et à l’étranger aient déjà été désignés comme devant en général passer plus de temps au travail sur place. Autre source d’inquiétude pour nous : l’absence de mesures en matière de santé et de sécurité advenant une autre vague pandémique.
Pour l’instant, nous surveillons de près le déroulement de ce modèle hybride. Nous voulons savoir comment il s’applique dans vos cas particuliers. Si vous estimez que votre retour au travail sur place s’effectue de manière injuste ou incohérente ou de façon à compromettre votre santé et votre sécurité, veuillez communiquer avec notre siège social pour exposer vos préoccupations. Il y a aussi lieu de noter que vos comités locaux de santé et sécurité au travail joueront un rôle crucial dans ce processus et que, si vous le souhaitez, vous pourriez influer sur celui-ci en agissant à titre de représentant local ou de représentante locale au sein de l’un de ces comités. Si la chose vous intéresse, faites-le-nous savoir.
Malgré tout, la saison des affectations approche à grands pas. Compte tenu de toutes les difficultés survenues l’année dernières, nous espérons que l’employeur a apporté d’importantes améliorations en prévision des réaffectations de cette année. Si vous éprouvez des problèmes concernant votre affectation cette année, faites-le-nous savoir. Nous disposons d’une équipe de conseillers et conseillères, y compris un spécialiste en DSE, qui pourra vous renseigner et vous donner des conseils et de l’aide, le cas échéant.
Par ailleurs, vous devriez avoir reçu, plus tôt cette semaine, un courriel annonçant le lancement du concours de photos 2022. Chaque année, le talent et la créativité de nos membres me renversent. Mais, surtout, les photos témoignent des expériences extraordinaires et enrichissantes que notre profession apporte. Vous avez jusqu’au vendredi 5 août pour présenter vos photos. Vous trouverez ici tous les détails du concours. Bonne chance à tous et à toutes. J’ai déjà hâte de voir vos trouvailles!
Je vous rappelle aussi que la série de petits déjeuners virtuels de l’APASE se poursuit. Le prochain aura lieu le mardi 21 juin, à 09h00, heure d’Ottawa. Jeremy Wallace, membre de l’APASE et champion des langues officielles pour AMC, se joindra à nous pour parler des enjeux linguistiques à AMC et de sa vision pour son nouveau portefeuille. Vous pouvez vous inscrire à la séance ici.
Comme je l’ai mentionné il y a quelques semaines, le Comité professionnel est à la recherche de thèmes et de sujets pour la prochaine Semaine de l’art de la profession. Ainsi, s’il y a des sujets intéressants que vous aimeriez voir aborder cette année, ou si vous souhaitez contribuer à l’activité autrement, il vous suffit d’envoyer un courriel à Marty.Johnston@pafso-apase.com pour lui en faire part.
Et, comme toujours, si vous avez des problèmes ou des préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à envoyer un courriel à notre directrice générale, Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Si vous êtes dans la RCN, j’espère que vous êtes en sécurité et que la tempête dévastatrice d’il y a quelques semaines ne vous a pas trop incommodés. Et si vous avez subi une panne d’électricité, d’eau ou d’autres services, j’espère que tout est revenu à la normale. Je vous reviens dans deux semaines.
Dans l’intervalle, prenez bien soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente