Chers membres,
Février est là, et cela veut habituellement dire trois choses. Premièrement, la région de la capitale nationale est ensevelie sous la neige. Deuxièmement, la période des impôts a officiellement débuté. Et, troisièmement, nous entamons encore une autre année de maux de tête occasionnés par le système de paye Phénix. Eh oui, sept ans après son lancement, nous subissons encore les contrecoups de ses lacunes. Allons-y.
Avis de recouvrement de trop-payés relatifs à Phénix et aux DSE
Compte tenu que le système de paye Phénix en est à sa septième année, bon nombre de ses erreurs et de ses trop-payés ont désormais dépassé le délai de prescription pour un recouvrement établi dans la Loi sur la responsabilité civile de l’État et le contentieux administratif. Il est interdit au gouvernement d’intenter une action en justice pour récupérer de l’argent auprès d’une personne une fois ce délai expiré. Certains membres ont peut-être reçu du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) des avis constituant une tentative de récupérer des sommes que le ministère considère comme des trop-payés. Ce que nous entendons dire, toutefois, c’est qu’un grand nombre de ces avis de recouvrement de trop-payés font état de montants qui sont inexacts ou qu’il est impossible de vérifier, ou qui datent de plus de six ans et tombent ainsi hors du délai de prescription. Si vous avez reçu un avis de recouvrement de trop-payés du Centre des services de paye de SPAC, voici une FAQ exhaustive qui vous aidera à faire en sorte que vous n’acceptiez pas de verser des sommes que vous n’êtes plus tenus de rembourser. Cela s’applique à toutes les tentatives de recouvrement de trop-payés, y compris ceux qui ont trait aux DSE.
Mise en œuvre du modèle de travail hybride commun
Nous en sommes actuellement à la troisième semaine du plan de retour progressif au travail de l’employeur. La question est toujours d’actualité – du moins ici dans la RCN –, mais elle a moins d’impact sur la plupart de nos membres dans la mesure où une grande partie du service extérieur fonctionne déjà depuis assez longtemps selon un modèle hybride ou en présentiel.
Comme il fallait presque s’y attendre, toutefois, nous apprenons que chacun des ministères adopte des démarches fort différentes. IRCC semble mettre en œuvre le nouveau modèle d’une façon uniforme et structurée qui suit de près les recommandations du Conseil du Trésor. AMC, pour sa part, laisserait une foule de détails à la discrétion des gestionnaires individuels. Cela pourrait ainsi entraîner de la confusion.
Pour ceux et celles qui travaillent à AMC, HWD a établi des lignes directrices plutôt claires concernant les ententes de télétravail, en décembre dernier. Ces lignes directrices s’appliquent au personnel canadien (PC) affecté à des postes à l’administration centrale, dans les bureaux régionaux et dans les missions à l’étranger. Tout le PC, y compris les fonctionnaires qui ont déjà une entente de télétravail approuvée, doivent remplir et présenter leurs demandes de télétravail à HRMS d’ici le 24 février au plus tard. Nous vous encourageons à parler à votre gestionnaire de votre entente actuelle et de la procédure à suivre à l’avenir.
Je le répète, la loi confère à l’employeur le pouvoir d’exiger que ses employés soient présents sur les lieux de travail. L’APASE, pour sa part, s’est engagée à faire en sorte que ce modèle de travail hybride commun soit appliqué de manière à tenir compte de quatre principes fondamentaux : sécurité, souplesse, équité et clarté. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre position sur le retour au travail, ainsi qu’une FAQ utile sur la question.
Si vous estimez que la transition au retour sur les lieux de travail se déroule au détriment de la santé et de la sécurité, ou sans offrir de mesure d’adaptation raisonnable, veuillez communiquer avec notre siège social et nous le laisser savoir.
Notre équipe des relations de travail s’agrandit
Un simple rappel que l’APASE est actuellement à la recherche d’une personne aguerrie, proactive et autonome, dotée d’excellents aptitudes en analyse et communications, qui agira comme conseiller.ère en relations de travail auprès de nos membres. Nous déployons des efforts concertés pour favoriser des effectifs qui sont représentatifs de la composition diversifiée de nos membres et, en particulier, nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, des personnes handicapées ainsi que des personnes de toutes races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre. Si vous connaissez quelqu’un qui serait un.e bon.ne candidat.e pour ce poste, nous vous invitons à partager cette offre d’emploi sur vos réseaux sociaux et professionnels.
Collecte de fonds pour la Bourse Deborah-Chatsis pour étudiants autochtones, le 22 février
Le mercredi 22 février, l’APASE et AMBCANADA, en collaboration avec White Pines Pictures et Adobe Productions, sont heureuses de présenter un visionnement spécial du documentaire « Ice-Breaker: The 1972 Summit Series » au cinéma Bytowne. Les billets coûtent 15 $, et toutes les recettes seront versées au fonds de la Bourse Deborah-Chatsis de l’AMBCANADA-APASE en affaires étrangères pour étudiants autochtones. Reposant en partie sur le livre Ice War Diplomat par Gary Smith, ancien membre de l’APASE, le film porte sur le point de vue de Gary concernant le volet diplomatique de la Série du siècle de 1972 au hockey entre le Canada et l’URSS. Nous vous promettons une agréable soirée sur le rôle de la diplomatie dans le sport et l’histoire du hockey, tout en aidant à faire en sorte que les peuples autochtones soient adéquatement représentés au sein du service extérieur du Canada. Les portes ouvrent à 18h et la représentation débute à 19h. On peut se procurer des billets ici en ligne ou à la porte.
C’est tout pour cette semaine. Si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directeur général, Bertrand Myre. Exposez-lui en détail votre cas et il s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reviens dans deux semaines. Si vous vous trouvez dans la RCN, veillez à vous habiller chaudement car il semble qu’une période de grand gel soit à nos portes. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente