Chers membres,
Bienvenue en décembre. S’il y a une chose que 20 mois de pandémie nous ont apprise, c’est bien que tout évolue très rapidement. Les dernières semaines ont fait l’effet d’un tour de montagnes russes, d’abord de bonnes nouvelles au sujet de la vaccination pour les enfants de moins de 12 ans, puis l’émergence d’Omicron, un nouveau variant viral inquiétant, juste au moment où nous entendions des messages contradictoires concernant notre retour sur les lieux de travail au Canada et dans les missions à l’étranger.
Quoique l’approbation du vaccin Pfizer par Santé Canada pour les enfants âgés de plus de cinq ans soit assurément une bonne nouvelle, nous avons entendu vos préoccupations au sujet de la lenteur apparente de l’administration de ce vaccin dans les missions à l’étranger. Après des discussions avec la haute direction d’AMC, nous avons appris que l’échéancier de la fin de janvier qui a été communiqué aux missions se voulait le pire des scénarios et que bon nombre d’entre vous peuvent s’attendre à ce que leurs enfants soient vaccinés avant cette date. Le processus d’expédition est complexe et dépendra de plusieurs facteurs, notamment les exigences d’entreposage du vaccin, les règlements locaux régissant son administration et la disponibilité de vols. Cependant, nous allons veiller à ce qu’AMC comprenne l’importance de la vaccination de ces personnes à charge dans les plus brefs délais, tant pour leur protection contre la COVID-19 que pour le bien-être psychologique de tout le monde. Il est primordial que notre employeur accorde la priorité absolue à la santé et à la sécurité.
La primauté de la santé et de la sécurité doit également être le principe directeur pour le retour sur les lieux de travail. Depuis octobre, l’employeur se prépare à un retour progressif et, le 22 novembre, il a publié de nouvelles directives qui lèvent plusieurs restrictions en milieu de travail, comme les limites de capacité dans les salles de conférences, les cafétérias et les ascenseurs. Compte tenu que 96 % des employés à AMC sont entièrement vaccinés et que les taux de vaccination à IRCC sont comparables, ces nouvelles directives ne soulèvent pour nous aucune inquiétude immédiate tant qu’elles sont appliquées avec bon sens.
Au départ, nous étions heureux d’entendre parler d’une transition progressive et mesurée qui concilierait les nécessités du service et le bien-être psychologique et qui mettrait l’accent sur la souplesse sur une période de plusieurs mois. Comme d’habitude, les menus détails de cette réintégration semblent avoir été laissés à la discrétion de chacun des gestionnaires. Certains de nos membres nous signalent à présent qu’ils sont préoccupés par la manière dont il leur est demandé de réintégrer les lieux de travail. Nous sommes conscients que cette transition occasionnera du stress, mais ces dispositions sont prises entre vous et vos gestionnaires. Cette question particulière n’est pas visée par la convention collective FS et, dans ce cas-là, nous ne pouvons pas, comme syndicat, intervenir directement. Si des détails de votre retour sur les lieux de travail vous inquiètent, nous vous encourageons à en discuter d’abord avec votre gestionnaire. Par la suite, si vous estimez toujours qu’on ne tient pas compte de vos circonstances particulières, vous pouvez alors communiquer avec nous et nous évaluerons ensemble votre situation.
Cela étant dit, nous avons des discussions régulières avec l’employeur sur ces enjeux, et j’ai bon espoir que nous réintégrerons les lieux de travail progressivement, en toute sécurité et sans heurt, avec des mesures en place qui tiennent compte de la réalité de la transmission par voie aérienne et des circonstances particulières des employés. L’adaptation sera difficile au début, mais je crois que nous avons tous et toutes hâte aux interactions personnelles, à la collaboration informelle et à la plus grande cohésion d’équipe que le travail sur place favorise. J’estime que cela nous donnera un semblant de normalité et stimulera le bien-être psychologique de chacun et chacune.
Ailleurs dans l’actualité, le sondage exhaustif de l’APASE auprès de ses membres pour 2021 se terminera le vendredi 10 décembre. Je tiens à remercier les centaines d’entre vous qui se sont déjà donné la peine d’y répondre. Vos réponses nous aideront à orienter nos activités au cours des trois prochaines années. Si ce n’est déjà fait, je vous encourage à réserver environ une demi-heure pour répondre au sondage avant vendredi prochain. C’est le meilleur moyen de vous connaître, vous, nos membres, et de cerner et mesurer les nouvelles tendances. Il a pour objectif ultime de nous aider à mieux vous représenter. Sachez bien que vos réponses resteront anonymes, strictement confidentielles, et qu’elles seront analysées uniquement sous forme regroupée.
Joignez-vous à nous lors de notre prochain petit déjeuner virtuel de l’APASE qui aura lieu à 09:00, le mardi 14 décembre, et qui comportera un exposé de Carol Bujeau, membre aux longs états de service de la collectivité du service extérieur, sur son nouveau livre Triple Sex & Other Tales from an Ambassador’s Wife. Selon la récente critique dans le magazine Ottawa Life, Carol aborde dans son livre l’expérience des conjoints de diplomates – le travail non rémunéré, les défis d’un déménagement dans de nouveaux pays et continents, les subtilités d’élever une famille dans la vie volatile des expatriés et les efforts multiples pour bâtir un profil professionnel tout en restant presque constamment en déplacement. J’ai hâte à une intéressante discussion qui, j’en suis convaincue, touchera de près bon nombre d’entre vous. Veuillez utiliser ce lien pour vous inscrire– et prenez bien note de l’heure de début plus tardive, 09:00, au lieu de l’heure habituelle.
Si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à envoyer un courriel à notre directrice générale, Kim Coles, qui est votre premier point de contact. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Nos pause-café virtuelles hebdomadaires se poursuivent toujours à l’intention de ceux et celles qui souhaitent un échange rapide et informel. Elles se tiennent le mercredi à 10h30, heure d’Ottawa. Pour y participer, vous pouvez vous inscrire ici. Si cette heure ne vous convient pas à vous et à vos collègues, envoyez-moi un courriel et nous organiserons une séance spéciale à l’heure qui vous conviendra mieux.
J’entrevois beaucoup de changements à l’horizon au moment de passer le cap d’une deuxième année de vie et de travail en période de pandémie. Je sais que le changement peut souvent se révéler difficile, bouleversant et stressant. Toutefois, les 20 derniers mois ont prouvé toute la résilience et la grande faculté d’adaptation que nous pouvions avoir. Même face à un nouveau variant inquiétant, je sais que, si nous nous lavons les mains, restons distanciés, nous faisons vacciner (ou obtenons un vaccin de rappel) si nous le pouvons et gardons une attitude positive, nous réussirons à nous en sortir ensemble.
Je communiquerai de nouveau avec vous une dernière fois avant la fin de l’année. D’ici là, restez prudents. Prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente