Chers membres,
Les prochaines semaines s’annoncent intéressantes. Comme vous l’avez entendu, les négociations entre l’Alliance de la fonction publique du Canada et l’employeur ont été rompues mardi soir. En conséquence, plus de 155 000 fonctionnaires de l’administration publique centrale et de l’Agence du revenu du Canada sont actuellement en grève. Parallèlement, nous en arrivons à des tournants cruciaux dans un certain nombre de dossiers concernant l’APASE et le groupe FS.
L’AFPC en grève
Tout d’abord, je tiens à exprimer la solidarité sans réserve de l’APASE avec les membres de l’Alliance. Nous pressons l’employeur de retourner à la table de négociation avec nos collègues de l’AFPC et de leur présenter une offre satisfaisant à leurs demandes de hausses salariales face à la crise de l’augmentation du coût de la vie. Ceux et celles qui y étaient se souviennent de l’appui et de la solidarité que l’Alliance avait exprimés lors de notre propre grève, il y a 10 ans. Nous vous encourageons à vous joindre au piquet dans vos temps libres, par exemple, les pauses, l’heure du lunch ou avant/après le travail). Apportez-leur du café, du thé ou des collations. Signez leurs pétitions. Partagez leurs messages sur vos réseaux personnels des médias sociaux
J’ai l’intention de visiter la ligne de piquetage devant le Parlement mardi prochain (25 avril) à 12 h 30. Je vous invite à vous joindre à moi. Veuillez envoyer un courriel à info@pafso.com à propos de cette visite ou de toute visite future et nous vous tiendrons au courant, car les plans pourraient devoir changer en fonction de la progression de la grève.
En outre, je sais que bon nombre d’entre vous se demandent comment agir devant cette grève. C’est compréhensible car nous n’avons pas connu de grève d’une telle ampleur depuis près de 20 ans.
Vous devez d’abord savoir que l’APASE n’est pas en position de grève légale. Nous avons opté pour l’arbitrage exécutoire par une tierce partie en cas d’impasse dans les négociations. Cela étant, nos membres doivent se conformer aux termes et conditions de notre convention collective et se présenter au travail comme prévu, à moins d’indication contraire de l’Employeur.
Sachez que cela s’applique également à ceux et celles qui occupent des postes FS par intérim. Si vous êtes actuellement en affectation dans un poste FS, vous n’aurez pas le droit de vous joindre à la grève même si la classification de votre poste d’attache fait de vous un membre de l’AFPC. Pour éviter toute confusion potentielle, nous vous suggérons fortement d’obtenir de votre gestionnaire une confirmation écrite que vous êtes dans une affectation intérimaire au niveau FS. Cela peut être utile dans de nombreuses situations, y compris lorsque vous allez rencontrer un piquet de grève.
À l’inverse, si vous êtes un membre titulaire de l’APASE occupant un poste représenté par l’AFPC (c’est-à-dire que vous payez des cotisations syndicales à l’AFPC), nous vous recommandons de communiquer avec votre représentant.e de l’AFPC pour obtenir de plus amples renseignements sur la marche à suivre.
En règle générale, le fait de rencontrer un piquet de grève en vous rendant au travail ne devrait pas poser de problème. Les grèves dans le secteur public du Canada se déroulent habituellement dans le calme et dans l’ordre. La première chose à faire, c’est de communiquer avec votre superviseur.e pour l’informer que vous êtes sur place et que vous avez rencontré un piquet de grève. Il est important que vous le fassiez parce qu’à partir du moment où vous contactez la direction, vous êtes réputé.e avoir commencé votre journée de travail, peu importe les retards à accéder à votre lieu de travail qui pourraient en résulter. Ensuite, demandez à parler à un.e chef.fe de grève afin d’obtenir des renseignements sur les protocoles d’accès au travail. Habituellement, les chef.fe.s de grève permettent de temps à autre aux gens d’accéder à l’immeuble de façon ordonnée. Si le refus d’accès à votre lieu de travail se prolonge, vous pouvez obtenir des instructions supplémentaires de la direction et même demander à être escorté.e.
Pour plus de renseignements sur vos droits et vos responsabilités durant cette grève et d’autres idées sur la façon de manifester votre appui, rendez-vous sur notre site web et consultez la FAQ à cet égard.
En outre, bien que je m’attende à ce que la grève de nos collègues de l’AFPC se déroule dans le calme et dans l’ordre, si vous vous sentez mal à l’aise ou en danger, ou si vous pensez que l’Employeur fait une demande inappropriée, n’hésitez pas à communiquer avec notre siège social pour obtenir des renseignements ou des conseils ou signaler un incident. Nous vous demandons aussi de nous en aviser si vous estimez que l’employeur vous demande d’exécuter des tâches qui débordent de votre cadre de travail habituel en remplacement d’un.e collègue gréviste.
J’espère bien qu’une grève de cette ampleur incitera l’employeur à retourner à la table et fera en sorte qu’une entente soit conclue rapidement.
Examen cyclique des Directives sur le service extérieur (DSE)
Notre sondage sur les DSE vient de finir mercredi. Nous sommes ravis que vous ayez été si nombreux à vous donner la peine de le remplir. Au total, nous avons reçu 581 réponses à un sondage qui, à tout point de vue, était plutôt complexe. De même, vous avez été nombreux à vous porter volontaires pour participer à des groupes de discussion concernant des secteurs particuliers de préoccupation relatifs aux directives.
Compte tenu du grand nombre de réponses, il nous faudra, comme vous pouvez l’imaginer, un peu de temps pour brosser un tableau complet de vos perspectives concernant les DSE en prévision de leur examen cyclique qui débutera bientôt. Toutefois, je peux déjà vous dire que trois enjeux sont ressortis de vos principales préoccupations au sujet des directives. Vous êtes en majorité inquiets de l’érosion économique des DSE. Près de la moitié d’entre vous sont préoccupés par la souplesse dans la couverture qu’elles offrent. Enfin, le troisième enjeu le plus pressant concerne le soutien offert aux conjoint.e.s et aux membres de la famille.
Ces trois enjeux figureront dans nos grandes priorités lors de l’examen cyclique des directives prévu pour plus tard cet été. Si d’autres points importants surgissent lors de l’examen des données, nous ne manquerons pas de vous le faire savoir dans des messages à venir. Nous communiquerons aussi avec ceux et celles qui se sont porté.e.s volontaires pour les groupes de discussion afin d’établir le calendrier de cette activité, à la mi-mai.
Merci encore à tous ceux et celles qui ont pris le temps de répondre aux 80 questions. Votre participation nous donne les perceptions dont nous avons besoin pour mieux vous servir.
Le point sur les négociations collectives
Comme je l’ai mentionné dans mon dernier message, les négociations ont repris la semaine dernière, soit deux séances les 12 et 13 avril. Notre négociateur principal, Paul Raven, signale qu’il a été agréablement surpris de la façon dont les séances se sont déroulées et des progrès marqués.
La partie patronale compte un nouveau négociateur à la table. À en juger par nos échanges de la semaine dernière, il s’agit là d’un développement positif. Lors de nos deux séances, l’employeur nous a présenté une offre globale. Nous avons répliqué par une solide contre-offre. Nous ne pouvons vous révéler aucun détail à l’heure actuelle, mais il n’en reste pas moins que les séances se situent parmi les plus productives que nous ayons connues jusqu’ici. Il n’y pas grand-chose d’autre à signaler, et les dates des prochaines séances ne sont pas encore établies.
Comme toujours, je vous tiendrai au courant des développements, le cas échéant, dans la mesure du possible.
Nouveau compte Twitter
Je suis heureuse de vous annoncer que, dans le cadre des objectifs de l’APASE en matière de défense des intérêts, nous avons créé un nouveau compte Twitter exclusivement consacré à la Présidence. Notre compte principal (@PafsoApase) continuera de server à vous communiquer de précieux renseignements sur l’APASE, mais vous pouvez vous attendre à ce que le compte de la présidente soit un peu plus ouvert au sujet des enjeux de l’heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des répercussions sur le service extérieur professionnel du Canada. Assurez-vous de visiter @PafsoPresApase et suivez-moi afin de vous tenir au courant des efforts de votre présidente pour représenter vos intérêts, défendre votre profession et exposer votre point de vue collectif sur les enjeux qui nous touchent.
Dans l’intervalle, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un message détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
À dans deux semaines. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente