Chers membres,
Je serai brève. Ça bouge à l’APASE depuis quelques semaines, mais, pour l’instant, il y a peu de résultats à signaler. Attendez-vous à une mise à jour plus exhaustive dans mon prochain courriel, dans quelques semaines.
Nos rencontres se poursuivent régulièrement avec les autres membres du Conseil national mixte et les représentants d’IRCC et d’AMC au sujet de questions liées à la COVID, notamment le retour sur les lieux de travail. Il appert que le processus est en cours tant à l’administration centrale que dans les missions, avec beaucoup de variantes d’une unité de travail à l’autre en fonction des nécessités du service. Dans la plupart des cas, il semble que la direction reste souple et tienne compte des besoins des employés et des conditions locales. Cependant, certains d’entre vous nous ont fait part de problèmes. Si vous estimez que votre retour au travail s’effectue d’une façon qui compromet votre santé et votre sécurité, n’hésitez pas à communiquer avec notre siège social pour fins de conseils sur votre situation particulière.
Au cours des dernières semaines, nous avons participé à des discussions concernant les enjeux de dotation et de ressources humaines, et nous avons constaté que bon nombre de membres ne sont pas au courant de l’obligation de l’employeur d’accommoder les employés afin d’éviter la discrimination pour les motifs établis dans la Loi canadienne sur les droits de la personne, jusqu’au point de la contrainte excessive. Par exemple, si un concours comportant une exigence essentielle de 12 mois d’expérience dans une mission diplomatique à l’étranger est lancé et qu’un(e) employé(e) n’est pas en mesure de remplir ce critère du fait qu’il(elle) a dû prendre un congé parental, cet(te) employé(e) peut demander un accommodement sous la forme d’une exemption de cette exigence en raison de sa situation familiale. Un(e) employé(e) qui n’a pu se rendre en affectation du fait de problèmes de santé pourrait demander un accommodement similaire pour cause d’incapacité. Ces demandes doivent être présentées au début du concours et, si elles sont rejetées, elles pourraient faire l’objet d’une plainte devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF). Si vous estimez que votre demande d’accommodement a été injustement rejetée, ou que vous aimeriez discuter de votre situation particulière avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail, n’hésitez pas à communiquer avec le siège social de l’APASE pour obtenir de l’aide.
Comme je l’ai mentionné il y a quelques semaines, notre Comité des communications travaille de concert avec des consultants de Navigator à un audit et à une évaluation de nos programmes de défense des intérêts et de communications. Leur objectif consiste à évaluer où et comment l’APASE devrait utiliser ses ressources limitées pour maximiser l’efficacité et l’impact de nos efforts et, en dernière analyse, obtenir de meilleurs résultats pour vous, nos membres. Jusqu’ici, nous respectons l’échéancier et nous attendons le rapport final de Navigator d’ici quelques semaines. Une fois que nous aurons eu l’occasion de l’examiner, nous vous en communiquerons les conclusions et les recommandations.
Un autre comité travaille aussi d’arrache-pied, le Comité des Prix de l’APASE. Si j’ai bien compris, les membres du jury se sont rencontrés jeudi de la semaine dernière et ont arrêté leurs choix. Encore une fois cette année, le comité dévoilera les noms des lauréats et lauréates lors d’une autre annonce vidéo formidable, prévue pour le mois prochain. Quand elle sera prête, je ne manquerai pas de vous en communiquer les détails (où et quand la visionner).
D’autre part, le Comité professionnel a amorcé la planification de l’édition de cette année de la Semaine de l’art de la profession, prévue pour octobre. Pour garantir que l’activité intéresse le plus grand nombre possible de nos membres diversifiés, le comité a besoin de votre apport. Si vous avez des idées de sujets ou de thèmes, n’hésitez pas à en faire part au Comité professionnel. En outre, si vous souhaitez participer et contribuer à la production de l’activité ou, encore, être présentateur ou présentatrice, il vous suffit d’envoyer un courriel à Marty.Johnston@pafso-apase.com pour l’en aviser.
Il y a quelques semaines, nous avons eu le plaisir d’accueillir à notre petit déjeuner virtuel régulier de l’APASE l’ancien membre et ambassadeur à la retraite Gary J. Smith. Son nouveau livre, Ice War Diplomat, porte sur le volet diplomatique de l’historique série de matchs de hockey de 1972 entre le Canada et l’URSS. Si vous avez raté son exposé et que vous êtes passionnés de hockey, d’histoire et de diplomatie, vous pouvez visionner un enregistrement de la séance ici sur notre chaîne YouTube.
Notre prochain petit déjeuner, le mardi 21 juin à 09h00, heure d’Ottawa, mettra en vedette le champion d’AMC pour les langues officielles et membre de l’APASE, Jeremy Wallace. Joignez-vous à nous pour ce qui devrait être un intéressant exposé des enjeux linguistiques à AMC et des plans du ministère concernant le nouveau portefeuille. Vous pouvez vous inscrire ici.
Si vous avez des problèmes ou des préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à envoyer un courriel à notre directrice générale, Kim Coles, en lui donnant votre nom, votre ministère et une brève description de votre cas. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Voilà, c’est tout pour cette semaine. Je le répète, ça bouge beaucoup ici et j’aurai plus de nouvelles à vous communiquer dans mes prochains messages. Si vous pouvez profiter du long week-end de mai, j’espère que vous aurez la chance de vous détendre et de passer du temps avec vos amis et vos proches. Espérons que la météo collaborera. Je vous reparle dans deux semaines.
D’ici là, prenez bien soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente