Chers membres,
Comme vous pouvez sans doute le deviner, le principal dossier dont l’APASE s’occupe à l’heure actuelle est la récente entente de principe et son vote de ratification en cours.
Entente de principe
Le 9 mai, le comité de négociation collective de l’APASE a conclu une entente de principe avec l’employeur. Le lendemain, le Comité exécutif a recommandé à l’unanimité que les membres acceptent les modalités de l’entente et ratifient celle-ci. Le vote de ratification se poursuivra jusqu’à vendredi prochain à midi, heure d’Ottawa.
Cette entente est le fruit de plus de six mois de travail acharné du comité de négociation collective composé du négociateur principal Paul Raven, de moi-même et des collègues membres du Comité exécutif William Dunlop et Logann McNamarra. Le directeur général Bertrand Myre et l’agent de la défense des intérêts et des relations avec les parties prenantes Daniel Pollak y ont également participé à titre d’observateurs.
Nous aurions aimé en obtenir davantage pour vous, mais il s’agit ici d’une entente solide. Les gains économiques contribueront pour beaucoup à régler nos problèmes d’ordre salarial. L’entente de principe prévoit une hausse immédiate de 8,25 % et une hausse totale des taux de rémunération de 13,4 % sur une base composée pour la période de quatre ans de l’entente.
- 1er juillet 2022 – augmentation des taux de rémunération : 3,50 %
- 1er juillet 2022 – rajustement salarial : 1,25 %
- 1er juillet 2023 – augmentation des taux de rémunération : 3,00 %
- 1er juillet 2023 – rajustement aux lignes salariales : 0,50 %
- 1er juillet 2024 – augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
- 1er juillet 2024 – rajustement salarial : 0,25 %
- 1er juillet 2025 – augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
En outre, l’équipe de négociation collective a obtenu une prime à la signature de 2 500 $ pour tous les membres occupant des postes FS à la date de la signature de la convention.
Outre ces importantes augmentations économiques, l’entente de principe apporte plusieurs améliorations cruciales à nos conventions collectives antérieures, notamment :
- L’employeur donnera un préavis d’heures supplémentaires dans toute la mesure du possible. Il s’agit-là d’un engagement important qui devrait rendre un peu plus facile la vie de bon nombre de nos membres, en particulier ceux et celles de la filière AGC.
- Une journée nationale de la vérité et de la réconciliation est ajoutée aux jours fériés désignés.
- Le seuil d’accès à quatre semaines de congé annuel est abaissé à sept années de service au lieu de huit – un gain important pour nos plus récentes recrues.
- Le congé de deuil est élargi au décès d’une tante ou d’un oncle.
- Le congé payé pour obligations familiales peut désormais être utilisé pour rendre visite à un membre de la famille atteint d’une maladie incurable et en fin de vie.
- Les « caractéristiques génétiques » sont désormais ajoutées comme motif de distinction illicite.
- Les fonctionnaires autochtones auront droit à 15 heures de congé payé et 22,5 heures de congé non payé pour leur permettre de participer à des activités traditionnelles.
- Un nouveau protocole d’accord confirme l’engagement de l’employeur à poursuivre des consultations sur l’enjeu de l’expédition à température contrôlée de médicaments aux membres à l’étranger (communément appelé le problème des boîtes vertes).
- Un nouveau protocole d’accord prévoira le réexamen des ententes de télétravail refusées par un nouveau comité patronal-syndical.
- Une entente de principe engage l’APASE et l’employeur à collaborer en vue de rendre non sexiste le libellé de la convention collective.
Séances d’information
J’espère que vous avez été en mesure d’assister à une de nos deux séances d’information concernant la nouvelle entente. Sinon, ou bien sii vous avez encore des questions au sujet de l’entente, veuillez les envoyer à questions@pafso-apase.com et nous tenterons d’y répondre.
Vote de ratification
La période de vote de ratification a débuté mardi dernier et se poursuivra jusqu’à vendredi prochain, 26 mai, à midi, heure d’Ottawa. Conformément à l’alinéa 5(c) des Statuts de l’APASE, tout membre qui, à l’heure actuelle, verse des cotisations et est inscrit dans notre base de données a le droit de voter. Si vous avez des doutes quant à votre statut, veuillez communiquer avec nous à vote@pafso-apase.com.
Si vous remplissez les deux conditions susmentionnées, vous devriez avoir reçu d’Intelivote Systems Inc. votre courriel d’authentifiant de votant.e. Ce courriel portant la mention d’objet « PAFSO Ratification Vote 2023 // Vote de ratification de l’APASE 2023 » devait vous être envoyé par voterinfo@intelivote.com mardi matin. Si vous n’avez pas vu ce courriel dans vos boîtes de réception, vérifiez bien vos dossiers pourriels, promotions et poubelles pour vous assurer qu’il n’a pas été détourné. Si vous ne trouvez toujours pas de courriel contenant votre authentifiant de votant.e, veuillez envoyer un courriel à vote@pafso-apase.com. Si vous êtes admissible à voter, nous verrons à ce que Intelivote vous envoie un nouvel authentifiant de votant.e.
Petit déjeuner de mai de l’APASE : table ronde sur le traumatisme du travail dans le service extérieur
Par ailleurs, outre les négociations, le 9 mai, dans le cadre de notre série de petits déjeuners virtuels de l’APASE, j’ai eu l’honneur de présider une table ronde sur le traumatisme et ses incidences sur les membres de notre profession. Les panelistes étaient Robyn Aaron, ancienne spécialiste des droits de l’enfant à AMC, qui fait actuellement carrière en counseling, offrant du soutien aux professionnel.le.s aux prises avec un traumatisme vicariant; Joanna Ignaszewska, membre de l’équipe du PAE d’AMC, particulièrement intéressée à l’usure de compassion, au traumatisme et à l’épuisement professionnel; et des membres du Réseau de mieux-être FS mené par des pairs, qui ont partagé leurs expériences personnelles. Nous n’avons malheureusement pas pu enregistrer la séance, mais vous pouvez communiquer avec Joanna à AMC ou Robyn à robynaaron@gmail.com.
Petit déjeuner de juin de l’APASE : perles de sagesse en vue du prochain cycle d’affectations
Lors de notre petit déjeuner de l’APASE le 13 juin, joignez-vous à moi pour une discussion avec Paul Raven et ses perles de sagesse en vue du prochain cycle d’affectations. En sa qualité de spécialiste des Directives sur le service extérieur pour l’APASE, Paul est parfaitement placé pour cerner les problèmes qui se posent pour nos membres et leur offrir des suggestions afin de bien naviguer dans le processus des affectations. Vous pouvez vous inscrire à ce webinaire ici.
5 à 7 printanier
Après plus de trois ans d’activités entièrement virtuelles, j’ai hâte à notre première activité en présentiel. La semaine dernière, vous avez reçu l’invitation à notre prochain 5 à 7, le jeudi 8 juin à 17h. Joignez-vous à moi sur le toit-terrasse du siège social de l’APASE pour un verre de vin, des amuse-gueules et une excellente occasion de réseautage avec des ami.e.s et des collègues. Si vous désirez y assister, veuillez nous le faire savoir par courriel à info@pafso-apase.com en donnant votre nom et votre ministère et en signalant toute allergie ou restriction alimentaire que vous pourriez avoir. RSVP avant 17h, le 25 mai. Au plaisir de vous y voir!
Je le répète, l’APASE connaît actuellement une intéressante période de grande effervescence.
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un message détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
N’oubliez pas de remplir votre bulletin de vote de ratification de l’entente de principe d’ici midi, vendredi prochain, 26 mai. Je saisis l’occasion pour remercier de nouveau Paul Raven, notre négociateur principal, et les autres membres du comité de négociation collective dont le dévouement et le travail acharné nous ont permis d’en arriver là où nous en sommes aujourd’hui. J’ai hâte de vous parler des étapes à venir dans mon prochain message. D’ici là, vous pouvez toujours vous tenir au fait de mes activités de défense des intérêts dans divers autres dossiers en consultant le nouveau compte Twitter de la présidente. Pour savoir ce que je pense des enjeux de l’heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des répercussions sur notre profession, suivez-moi sur @PafsoPresApase.
Je vous donnerai les résultats de notre vote de ratification dès que je les connaîtrai et mon prochain message habituel suivra dans deux semaines. Dans l’intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase