Chers membres,
Nous sommes en pleine canicule, et les activités ici au siège social tournaient au ralenti jusqu’à ce que le gouvernement annonce ses plans concernant l’Examen exhaustif des dépenses (EED).
Cette initiative constitue un nouvel effort audacieux en vue de réaliser des économies dans presque tous les secteurs de l’État et elle comporte des cibles qui obligeront Affaires mondiales Canada à appliquer des compressions budgétaires sans précédent de 15 % – soit 1,1 milliard de dollars – d’ici 2028-2029. IRCC, pour sa part, coupera 750 millions de dollars dans la même période. Bien que les hauts fonctionnaires qualifient cet examen de « gestion financière responsable et prudente », l’expérience nous révèle que des compressions de cette envergure se passent rarement sans conséquences majeures sur les programmes et services de première ligne et les professionnels qui les exécutent. Malgré les assurances que le processus accordera la priorité aux programmes essentiels pour le mandat fédéral et évitera les solutions « de décote », on est encore loin de savoir comment AMC pourra, avec des ressources fortement réduites, parvenir à assumer ses grandes responsabilités en matière de diplomatie, de services consulaires, de commerce et de développement.
Le gouvernement dit qu’il aimerait voir des opérations internationales plus efficaces et ciblées, mais bon nombre d’entre nous doutent à juste titre que les compressions puissent se faire sans miner la présence mondiale déjà amoindrie du Canada. Dans ma récente interview avec la Presse Canadienne, j’ai clairement exposé les préoccupations de notre syndicat : on demande au Canada d’en faire plus sur la scène mondiale – compte tenu des nouvelles stratégies indo-pacifique, africaine et nord-américaine – au moment même où ses ressources diplomatiques sont en voie d’être réduites. Les diplomates sont les premiers répondants en cas de crises mondiales, et le fait de nous imposer des compressions risque de nuire à la sécurité de notre pays, à son influence et à sa capacité de protéger ses citoyens à l’étranger.
Il est aussi difficile de croire que ces compressions n’auraient pas d’incidences directes sur les conditions de travail au quotidien des agents et agentes du service extérieur, malgré les engagements que le gouvernement a pris sur les plans de la consultation et du respect des mécanismes de réaménagement des effectifs. L’APASE continuera de collaborer avec la haute direction et à presser le gouvernement de penser d’abord aux individus et de respecter ses engagements en matière de transparence et de consultation valable avec les agents négociateurs. Nous avons déjà entrepris de convaincre le public de l’importance de la diplomatie, de protéger votre capacité de servir les Canadiens et les Canadiennes, de faire valoir le travail précieux que vous faites et de rappeler aux décisionnaires qu’il n’est pas dans notre intérêt national de nous retirer de la scène mondiale. Tant que ces délibérations se poursuivront – principalement à huis clos pour l’instant –, soyez assurés que l’APASE continuera à promouvoir avec force les ressources et le respect que notre profession mérite.
Le questionnaire de consultation concernant l’EED
AMC a établi un mécanisme visant à recueillir l’apport des agents négociateurs au sujet du processus d’EED, et les employés peuvent aussi utiliser la boîte de suggestions à cet effet. IRCC a invité ses employés à soumettre des idées aux directeurs généraux compétents. Nous vous encourageons à participer à ces processus et à nous faire part ici de vos préoccupations, suggestions ou idées susceptibles de se traduire par des économies constructives et concrètes, de sorte que nous puissions les acheminer à la direction.
Afin de respecter l’échéance du 28 août pour l’envoi de propositions au ministre des Finances, les ministères devront examiner et approuver leurs propres soumissions d’ici la mi-août. Par conséquent, nous vous demandons de remplir le questionnaire d’ici la fermeture des bureaux, le 31 juillet, afin que nous ayons le temps de compiler les contributions que nous recevrons.
Création d’une « équipe de presse » de l’APASE
Comme je l’ai mentionné dans mon message du 20 juin, nous sommes en train d’intensifier nos activités de sensibilisation, notamment par la création de nos premières annonces d’intérêt public visant à mettre en valeur l’importance de votre travail.
Dans le cadre de ce processus, nous souhaiterons mettre sur pied une « équipe de presse » de l’APASE qui travaillera directement avec moi et l’équipe de défense des intérêts afin de diffuser nos messages auprès des visiteurs de haut niveau, des décideurs et du grand public par l’entremise de nos réseaux sociaux. Si vous souhaitez faire partie de cet effort, veuillez envoyer un courriel à info@pafso-apase.com d’ici le 11 août. L’engagement de temps est flexible, en fonction de votre disponibilité, donc même si vous n’avez que quelques heures par mois à réserver, nous serions ravis de vous avoir parmi l’équipe.
La période de mises en candidature aux postes du Comité exécutif est ouverte
Jeudi dernier, vous devriez avoir reçu l’avis de notre AGA qui aura lieu bientôt, ainsi qu’un appel de candidatures aux postes du Comité exécutif. Si vous souhaitez apporter un vent de fraîcheur pour l’avenir de notre association à ce moment crucial et influer sur les grandes décisions qui vous toucheront directement, vous et vos collègues, vous devriez envisager de poser votre candidature à un poste du Comité exécutif. Compte tenu du grand nombre de postes vacants cette année, j’ai vraiment hâte de voir de nouveaux visages autour de la table virtuelle.
Il y a 10 postes vacants au Comité exécutif : 1 dans la filière SPED, 1 dans la filière Commerce, 1 dans la filière AISE, 2 dans la filière Immigration, 2 dans la filière GAC et 3 à titre particulier. Les candidatures seront acceptées jusqu’au vendredi 29 août, 17h, heure d’Ottawa. Donc, s’il vous intéresse de combler l’un de ces postes, vous pouvez trouver de plus amples renseignements ainsi que le formulaire de mise en candidature ici sur notre site web. Vous pouvez également visionner un webinaire sur le rôle du Comité exécutif ici sur notre chaîne YouTube. Le webinaire donne aussi des détails concernant le temps exigé pour siéger au Comité exécutif (environ 8 heures par mois, y compris les assemblées ordinaires à midi, heure d’Ottawa, le troisième jeudi de chaque mois).
Les candidatures seront confirmées à l’assemblée générale annuelle, qui aura lieu virtuellement le lundi 20 octobre à 16h, heure d’Ottawa. Si vous souhaitez participer à l’assemblée, veuillez nous le faire savoir par courriel à agm-aga@pafso-apase.com, en donnant votre nom et votre ministère. Un avis officiel, accompagné de l’ordre du jour complet et de tous les documents pertinents, sera envoyé aux participants enregistrés peu avant l’assemblée.
Le Prix commémoratif Randy-Orr
Je tiens aussi à vous rappeler que la période de mises en candidature au Prix commémoratif Randy-Orr, institué en mémoire de notre collègue du Comité exécutif aux longs états de service, est ouverte jusqu’au 31 août. Ce prix souligne le bénévolat exceptionnel auprès de notre communauté du service extérieur. Y est admissible quiconque, notamment les membres, leurs familles et les autres collègues, a, hors du cadre de son emploi rémunéré, contribué bénévolement à améliorer la vie de ceux et celles qui sont au service du Canada à l’étranger. Si vous connaissez quelqu’un qui s’est démarqué, veuillez envoyer un courriel à info@pafso.com en l’identifiant et en exposant ce qu’il ou elle a fait, quand et pourquoi cela a fait une différence, d’ici le 31 août. Chaque candidature doit être appuyée par au moins trois personnes, dont au moins un membre titulaire en règle de l’APASE. Le prix accompagné d’un chèque de 1000 $ sera remis peu après la fin de l’AGA, le lundi 20 octobre.
Vous pouvez en apprendre davantage sur les lauréats des années passées ici, ici et ici sur notre site.
C’est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère, et nous vous mettrons en contact avec notre équipe des relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je prends deux semaines de congé. Mon prochain message ordinaire vous parviendra donc le 15 août. Je suivrai l’évolution des événements, et il va sans dire que si quelque chose d’important se produit entre-temps, on communiquera avec vous par courriel. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase