Chers membres,
Les dernières semaines suivant l’AGA ont connu une légère accalmie, mais nous restons néanmoins occupés au siège social de l’APASE. À l’heure actuelle, nous nous trouvons au cœur d’un certain nombre d’initiatives, mais il n’y a pas grands détails à signaler pour l’instant. Je tiens toutefois à faire le point avec vous sur certains dossiers.
L’impact du conflit Israël-Hamas
Le service extérieur professionnel traverse une période particulièrement difficile, mais votre travail est plus important que jamais. En notre qualité d’organisation ayant pour rôle principal de protéger et de soutenir les agents du service extérieur sur les lieux de travail, nous entendons parler des incidences du déchirant conflit Israël-Hamas sur nos membres et nos collègues, notamment ceux et celles qui ont des liens et des rapports personnels avec la région. Bon nombre d’entre vous sont dans des missions, des tribunes multilatérales et des directions de l’administration centrale touchées et occupent des postes qui les obligent à interagir avec divers intervenants et interlocuteurs de toutes les parties impliquées dans ce conflit. Vous vous acquittez de votre responsabilité d’offrir du soutien impartial et sans équivoque aux Canadiens et aux Canadiennes se trouvant dans des situations variées et ayant des opinions différentes, ainsi que de mettre en œuvre avec fidélité la politique du gouvernement du Canada. Nous sommes conscients que l’exercice de ces fonctions peut se révéler extrêmement difficile, en particulier dans le cas où vos opinions personnelles ne sont pas alignées sur celles des personnes qui vous entourent ou sur ce qu’on vous demande de faire. L’APASE est là pour soutenir votre efficacité professionnelle et assurer votre protection, votre sécurité et votre bien-être personnels en cette période difficile. Nous voyons ce que vous faites et nous veillons à ce que l’employeur le sache lui aussi.
Certains ont communiqué avec nous pour s’enquérir de leur droit de s’exprimer au sujet de la situation actuelle sur les lieux de travail, dans les médias sociaux et ailleurs. Des activités telles que la promotion de la collecte de fonds par des organisations humanitaires telles que le CICR qui ne sont pas affiliées aux parties au conflit, ou l’expression publique d’émotions sur ce qui se passe de manière respectueuse et sans critique de la politique gouvernementale ne devraient poser aucun problème. Il est important de savoir que la liberté d’expression n’est pas absolue pour les fonctionnaires fédéraux. Ceci est particulièrement vrai pour ceux et celles qui représentent le Canada à l’étranger et qui doivent pouvoir exercer leurs fonctions entrecroisées avec impartialité ou neutralité – et être perçus comme tel, aujourd’hui et dans le futur.
Parallèlement, les entraves aux libertés fondamentales doivent être rationnellement liées aux fonctions du fonctionnaire et ne doivent pas aller au-delà de ce qui s’impose pour atteindre l’objectif d’une fonction publique impartiale et efficace. Il n’existe pas de formule standard pour établir ce qui peut être dit ou fait ou ce qui ne peut pas l’être. C’est pourquoi nous vous conseillons de consulter votre gestionnaire si vous avez des questions sur une action particulière. Comme règle générale, vous devez toujours éviter d’exprimer en public des opinions susceptibles de nuire à votre capacité d’exercer vos fonctions avec neutralité et impartialité. Cependant, quiconque estime être injustement lésé dans ses droits ou être victime d’intimidation ou de harcèlement au travail à cause de ses opinions ou de son identité devrait communiquer avec notre directeur général, Bertrand Myre, pour obtenir des conseils en matière de relations de travail.
Ce genre de tensions affecte les êtres humains, et si cela vous rend la vie difficile, sachez que vous n’êtes pas seul.e. La neutralité et l’impartialité ne sont pas l’indifférence et leur maintien peut avoir un coût personnel élevé. Si vous ressentez le besoin de parler à quelqu’un, le Bureau de l’ombud du mieux-être et inspecteur général, à ombud@international.gc.ca, est là afin d’appuyer et de faciliter un lieu sécurisé pour ces discussions intenses dans le cas des employés d’AMC et dans les missions à l’étranger. Nous encourageons nos collègues d’IRCC à contacter le Programme d’aide aux employés pour obtenir du soutien comparable.
La première assemblée du nouveau Comité exécutif
Hier, nous avons tenu la première assemblée du nouveau Comité exécutif. Il s’agit toujours d’une excellente occasion pour les nouveaux membres et les membres de retour d’aligner nos objectifs pour la nouvelle année et d’établir nos divers sous-comités.
Je suis heureuse d’annoncer que John Gosal a accepté d’être reconduit au poste de vice-président exécutif. Depuis 2019, John abat de l’excellent travail dans cet important rôle de leadership, et sa décision de poursuivre à ce titre apportera beaucoup de stabilité au comité au cours des prochaines années.
Après plusieurs années à la barre du Comité des communications de l’APASE, Tammy Ames a annoncé qu’elle quittera son poste cette année. Je tiens à remercier Tammy de ses années de travail ardu et de dévouement et, plus particulièrement, de l’expertise en matière de médias sociaux qu’elle a apportée à ce poste. Le poste de directeur.trice des communications sera comblé dans les prochaines semaines.
Notre trésorière, Alison Poff, agira de nouveau comme présidente du Comité des finances.
Chaleureux remerciements à tous ceux et celles qui poursuivront dans leurs rôles ou qui prendront la relève en acceptant de nouvelles responsabilités. Sans leur généreux engagement, notre association, si petite soit-elle, ne pourrait pas fonctionner rondement et atteindre les ambitieux objectifs que nous nous sommes fixés. Au cours de la prochaine année, vous entendrez sans aucun doute quelques-uns de ces noms de nouveau, dans mes comptes rendus concernant diverses initiatives.
Le petit déjeuner virtuel de l’APASE avec le Congrès du travail du Canada
Mardi dernier, dans le cadre de notre longue série de petits déjeuners de l’APASE, j’ai eu le plaisir d’accueillir Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, et son adjoint politique, Tim Deelstra. Nous avons eu une discussion animée sur les enjeux qui se posent pour le mouvement ouvrier tant au Canada que sur la scène internationale. Si vous n’avez pu y participer, vous pouvez visionner un enregistrement de la séance icisur notre chaîne YouTube.
La Bourse Deborah-Chatsis pour étudiant.e.s autochtones : Mardi je donne, le 28 novembre
Cette année, la campagne Mardi je donne approche à grand pas et, encore une fois, l’Université Carleton s’est engagée à verser un montant correspondant aux dons aux fins de ses bourses d’études, sur la base du premier arrivé, premier servi. L’année dernière, vos généreux dons – de même que le montant correspondant de l’Université Carleton – ont dépassé les 12 000 $, ce qui a fait en sorte que la Bourse d’études Deborah-Chatsis de l’APASE-AmbCanada pour étudiant.e.s autochtones en affaires étrangères devienne une bourse commémorative (perpétuelle). Cette année, nous espérons que votre générosité constante permettra d’accroître le nombre de bourses décernées en mémoire de Deborah.
Pour de plus amples renseignements au sujet de la bourse, veuillez consulter cette page sur le site web de l’Université Carleton.
N’oubliez pas que le jumelage de dons vaudra uniquement pour les contributions versées le mardi 28 novembre, de 12h01 à 23h59. Les contributions versées en dehors de ces heures seront inadmissibles au jumelage.
Le déjeuner des rédacteurs et le webinaire hybride d’AmbCanada, 11h30, le mercredi 22 novembre
Je vous rappelle que nos grands amis d’AmbCanada tiendront leur déjeuner annuel des auteurs au Club de golf Royal Ottawa de Gatineau, le mercredi 22 novembre. La liste actuelle des conférenciers comprend quatre membres d’AmbCanada, Roxanne Dubé, Marie Gervais-Vidricaire, Hugh Stephens et Chris Thompson. Le coût est de 38 $ par personne. Ceux et celles qui ne peuvent y assister en personne peuvent le faire virtuellement via Zoom. L’inscription à cette activité – en personne et en ligne – est obligatoire. Veuillez envoyer un courriel à info@ambcanada.ca pour de plus amples renseignements sur l’activité, l’inscription et comment effectuer votre paiement.
C’est tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reviens au début de décembre. Dans l’intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l’heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des répercussions sur notre profession, suivez-moi sur mon compte Twitter de la présidente.
D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase