Chers membres,
Je suis de retour après quelques semaines de congé et, même s’il est toujours agréable d’avoir un moment de répit, il est bon de retrouver le rythme normal des choses.
Il y a eu beaucoup d’activités depuis mon dernier message, en février.
Retour au lieu de travail
Il y trois ans lundi dernier, le président du Conseil du Trésor, Jean-Yves Duclos, demandait que tous les fonctionnaires fédéraux passent au télétravail à partir de leurs domiciles respectifs dans le cadre de la réaction du Canada à la pandémie de la COVID-19. Depuis, un grand nombre d’entre vous, en particulier ceux et celles qui sont affectés à l’étranger, travaillent selon toute une gamme de régimes de travail, qu’il s’agisse de télétravail à 100 % ou de combinaisons hybrides ou, encore, de présence à temps plein au bureau sur le lieu de travail.
Cependant, ce n’est que depuis le début de l’année que l’employeur mis en place son modèle de travail hybride commun en vertu duquel tous les fonctionnaires doivent être présents au lieu de travail au moins deux ou trois jours par semaine. Toutefois, selon l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Conseil du Trésor, il se peut que vous soyez admissible à une exemption de cette obligation. Vous pouvez consulter sur notre site web d’importants renseignements concernant ce qu’il faut faire pour demander une exemption. Comme toujours, la toute première étape du processus consiste à discuter avec votre gestionnaire du contexte et du caractère réaliste de votre demande.
Pour ce qui est de nos membres à IRCC, nous avons appris que la date limite pour présenter une demande d’exemption approche à grands pas. Vos demandes doivent être présentées au plus tard le lundi 20 mars.
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de la façon dont votre demande est traitée, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un message exposant votre cas, y compris votre nom et votre ministère, et nous vous mettrons en contact avec un membre de notre équipe des relations de travail.
L’APASE a pris l’engagement de garantir que la mise en œuvre du modèle de travail hybride commun se fasse de manière à tenir compte de quatre principes fondamentaux : sécurité, souplesse, équité et clarté. Vous pouvez en apprendre davantage sur notre site web en consultant notre position concernant le retour au travailet une FAQ utile sur la question.
Moyens de pression possibles de l’AFPC
Comme vous le savez peut-être, plus de 120 000 membres de la fonction publique fédérale représentés par l’AFPC sont actuellement appelés à voter sur la possibilité de déclencher une grève plus tard au printemps. La situation à l’APASE est différente, dans ce sens que nous avons opté pour l’arbitrage exécutoire en cas d’impasse dans nos négociations.
Une grève de nos collègues de l’AFPC pourrait vous amener à vous poser des questions concernant vos droits et les obligations de l’employeur. Je suis aussi consciente que bon nombre d’entre vous, en particulier ceux et celles qui se souviennent que l’Alliance nous a appuyés lorsque nous avons déclenché la plus longue grève dans l’histoire de la fonction publique fédérale du Canada en 2013, aimeraient avoir des options pour manifester le même soutien à nos collègues.
Pour offrir des conseils et répondre à quelques-unes de vos questions, nous avons préparé une brève FAQsur divers sujets, notamment quoi faire face à un piquet de grève et comment réagir aux demandes d’absorber la charge de travail de collègues en grève. Nous espérons que ce document vous sera utile si nos collègues de l’Alliance déclenchent une grève.
Le point sur les négociations collectives
Les choses progressent, mais lentement. Il y a eu rencontre des parties à la mi-février pour l’échange des revendications économiques. Aucune des deux parties n’a été encline à accepter les revendications de l’autre, mais le simple fait de les présenter a constitué un grand pas en avant, car cela ouvrait la porte à des discussions plus approfondies sur un certain nombre d’autres points que l’employeur n’était jusqu’ici pas disposé à aborder. Les négociations devraient se poursuivre à la mi-avril. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant des développements à ce moment-là.
Bourse Deborah-Chatsis en affaires internationales pour étudiants autochtones
Le mois dernier, en coordination avec nos amis de AMBCANADA, nous avons eu le plaisir d’organiser un visionnement spécial de « Ice-Breaker: The 1972 Summit Series » au cinéma Bytowne à des fins de collecte de fonds. Toutes les recettes et redevances provenant de la vente de billets et de livres ce soir-là seront versées au fonds de la Bourse Deborah-Chatsis de l’AMBCANADA-APASE en affaires internationales pour étudiants autochtones. Nous ne connaissons pas encore le montant exact recueilli ce soir-là, mais, à en juger par le nombre de personnes présentes, on peut conclure que l’activité a remporté un franc succès et que plusieurs milliers de dollars seront versés au fonds. Ceux et celles qui n’ont pu y assister et qui voudraient quand même contribuer au fonds trouverons de plus amples renseignements en suivant ce lien.
Enregistrement du petit déjeuner de l’APASE avec le bureau de l’ombudsman d’AMC
Mardi dernier, nous avons tenu un petit déjeuner virtuel avec le nouvel ombudsman au bien-être d’AMC, Rob Sinclair, et son équipe. La discussion, fort intéressante, a porté sur une vaste gamme de thèmes, notamment l’élaboration de la nouvelle stratégie d’AMC en matière de bien-être psychologique au travail. Si vous n’avez pu assister à la séance, je vous encourage à en visionner un enregistrement ici.
Voilà, c’est à peu près tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un message détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Que ceux et celles qui passeront le prochain week-end dans la RCN se le tiennent pour dit : il semble que l’hiver soit sur le point de nous rappeler que le printemps se laisse désirer. Je vous reviendrai dans quelques semaines. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente