Chers membres,
Je suis sur le point de partir en congé pour deux semaines et, comme c’est toujours le cas, les derniers jours sont complètement fous. J’ai plusieurs mises à jour pour vous ainsi que quelques rappels concernant les prochaines activités. Allons-y.
Nouvelles directives sanitaires relatives à la COVID-19 à IRCC
Lundi, IRCC a publié d’importantes mises à jour de ses directives sanitaires relatives à la COVID‑19. Santé Canada a récemment mis à jour son Programme de santé au travail de la fonction publique en ce qui concerne les pratiques préventives pour répondre à la COVID-19 en milieu de travail et, en conséquence, IRCC a assoupli ses protocoles pour ce qui est du port du masque, de l’éloignement physique et des mesures à prendre lorsqu’une personne a été testée positive à la COVID-19 ou est entrée en contact avec une personne qui l’a contractée.
Bien que cette annonce s’applique uniquement à IRCC, nous nous attendons à ce que AMC fasse d’ici peu une mise à jour semblable. Ces modifications constituent un changement majeur dans la stratégie de réponse à la COVID-19 de l’employeur. Il est vrai que la plupart des indicateurs de la COVID-19 sont stables ou à la baisse, ici dans la RCN comme ailleurs dans le monde, mais cette crise sanitaire est loin d’être terminée, et c’est pourquoi nous allons surveiller de près l’évolution de la situation.
Selon les nouvelles directives d’IRCC, le port du masque n’est maintenant obligatoire que dans les lieux de travail à risque élevé, où un grand nombre de personnes vivent ou circulent. Cependant, les employés sont encouragés à créer un environnement favorable au port du masque pour les gens qui choisissent de continuer à porter le masque dans les lieux publics intérieurs afin de se protéger et de protéger leurs collègues contre la COVID-19 et d’autres maladies.
L’éloignement physique n’est plus requis dans les lieux de travail. Il est toutefois reconnu comme constituant un important niveau de protection supplémentaire et qu’il y a lieu de le pratiquer lorsque cela est possible et souhaitable.
Si vous avez été en contact avec une personne qui a été testée positive à la COVID-19, vous pouvez continuer à entrer au bureau ou sur le lieu de travail si vous ne présentez aucun symptôme et si l’autorité locale de santé publique ne vous a pas demandé de vous mettre en quarantaine. Si vous avez obtenu un résultat positif au test de dépistage de la COVID-19 au moyen d’un test antigénique rapide ou d’un test PCR, vous ne devriez pas retourner sur le lieu de travail pendant au moins cinq jours. À votre retour au travail, vous ne devez présenter aucun symptôme.
Vous pouvez consulter le message intégral d’IRCC annonçant ses directives modifiées ici sur notre site web. Veuillez nous faire savoir comment ces changements de politique sont mis en œuvre dans votre lieu de travail. Si vous avez des préoccupations concernant votre santé et votre sécurité au travail relativement à la COVID-19, ou autre, veuillez nous envoyer un courriel à info@pafso.com.
Le point sur les négociations collectives
Comme déjà mentionné, l’équipe de l’APASE retournait à la table de négociation cette semaine. Ces trois jours se sont révélés très productifs, et je suis heureuse de vous rapporter que les deux parties ont enfin échangé leurs revendications économiques. Aucune des parties n’était disposée à accepter la proposition de l’autre, mais le seul fait de déposer ces propositions constitue une étape importante. L’employeur avait auparavant déclaré qu’il ne serait pas disposé à prendre en considération une tranche importante de nos propositions tant que nos revendications économiques n’auraient pas été déposées. À présent, la porte est ouverte pour la poursuite de ces discussions. Notre négociateur principal, Paul Raven, est heureux du résultat de cette semaine et il m’a avisée que les parties doivent retourner à la table vers la mi-avril.
Incidences des moyens de pression au travail de l’AFPC
Comme l’APASE, d’autres agents négociateurs sont en négociation à l’heure actuelle et bon nombre de nos collègues de l’AFPC pourraient se trouver en situation de grève légale au printemps. Nous diffuserons d’ici peu aux membres des directives concernant vos droits et obligations et des options pour manifester votre appui aux moyens de pression au travail d’autres syndicats. Surveillez vos boîtes de réception et notre site web pour de plus amples renseignements.
Protocoles de représentation en matière de relations de travail
Afin d’offrir le meilleur niveau de service aux membres et de garantir le maximum de transparence dans le processus de représentation, notre équipe des relations de travail a partagé deux importants protocoles sur notre site web. Le premier protocole, Protocole no 1 : Représentation, établit les principes directeurs relatifs au devoir général de l’APASE de représenter équitablement tous les membres de l’unité de négociation. Le second protocole, Protocole no 2 : Révision sur la représentation, fournit un processus de révision équitable, transparent et efficace aux membres qui estiment que le conseiller ou la conseillère en relations de travail a agi de façon arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi.
J’ai hâte de pouvoir vous communiquer de plus amples renseignements sur la façon dont nous fonctionnons. Nous estimons que plus vous serez renseignés sur nos services, mieux nous pourrons vous les fournir. Ainsi, si vous avez des questions au sujet de ces deux documents ou de nos services de relations de travail en général, n’hésitez pas à nous en faire part par courriel à info@pafso.com.
Assurance-vie collective de l’APASE
Plus tôt cette semaine, le Comité des assurances de l’APASE a envoyé un courriel dans lequel il répondait à un grand nombre des questions le plus fréquemment posées concernant notre Programme d’assurance collective. Il en ressort que beaucoup de membres n’étaient pas au courant qu’un examen de notre programme en décembre dernier a entraîné une réduction de primes de 5 % pour tous nos régimes. Si vous désirez en savoir davantage sur notre Programme d’assurance collective, veuillez communiquer avec Marty Johnston qui s’empressera de répondre à toutes vos questions.
Programme de rabais collectifs ServicePlus
Dans l’optique de l’APASE d’élargir les offres de rabais à ses membres, je viens tout juste de signer notre demande d’adhésion à ServicePlus, un programme gratuit de rabais collectifs administré par l’IPFPC. ServicePlus offrira à nos membres l’accès à des économies et rabais sur un éventail de produits et services, notamment voyages et divertissement, produits domiciliaires et électroniques, santé et mieux-être, vêtements et assurances.
Comme membre de ServicePlus, l’APASE se joindra à d’autres syndicats de la fonction publique, notamment l’ACEP et l’ACAF, et portera à plus de 120 000 le nombre total d’adhérents au programme.
Nous vous fournirons de plus amples renseignements une fois que notre adhésion sera devenue officielle, d’ici quelques semaines.
Examen du Programme de prix de l’APASE pour 2023
Depuis 1990, les prix de l’APASE récompensent l’élite de nos membres, soulignant des accomplissements individuels extraordinaires dans des situations exigeantes et difficiles. Cependant, notre plan stratégique prévoit un examen de cet important élément des programmes de l’APASE afin de garantir qu’une activité nécessitant des ressources aussi considérables que celle-là reste le meilleur moyen de promouvoir notre profession. Par conséquent, le Comité exécutif a décidé de suspendre les prix pour cette année pendant que nous procédons à l’évaluation de l’activité et examinons de nouvelles idées. Nous vous en présenterons les résultats à l’assemblée générale annuelle en octobre.
Webinaire: Guider la communauté du Service extérieur du Canada vers leurs domiciles
Dial Singh (ancien AGC/FS maintenant avec Coldwell Banker First Ottawa Realty) et Jeffrey Adams (agent hypothécaire avec Mortgage Brokers Ottawa) animeront un webinaire pour présenter un partenariat dans le but d’aider la communauté du Service extérieur à naviguer dans ses transitions immobilières lors de départ ou de retour d’une affectation. Veuillez les rejoindre pour en savoir plus sur la façon dont ils peuvent vous aider pendant cette transition. Veuillez utiliser ce lien pour vous inscrire à la session. Si vous ne pouvez pas y assister, vous pouvez toujours vous inscrire et ils vous enverront l’enregistrement de la présentation.
La séance sera bilingue et les participants sont encouragés à s’exprimer dans la langue de leur choix.
Petit déjeuner de l’APASE avec la nouvelle équipe de l’ombudsman d’AMC, le 14 mars à 09h
Le mardi 14 mars, l’ombudsman d’AMC, Robert Sinclair, et son adjoint, Daniel Campeau, se joindront à nous pour un petit déjeuner de l’APASE virtuel afin de discuter de leurs nouveaux rôles, notamment leur travail d’élaboration d’une stratégie de santé et sécurité psychologiques. Veuillez cliquer ici pour vous inscrire au webinaire.
Visionnement spécial de « Ice-Breaker » à l’appui de la Bourse Deborah-Chatsis pour étudiants autochtones
Enfin, un rappel qu’il y aura visionnement spécial de « Ice-Breaker: The 1972 Summit Series », mercredi prochain 22 février, au cinéma Bytowne. Présenté par l’APASE et AMBCANADA, et en collaboration avec White Pines Pictures et Adobe Productions, le visionnement de ce passionnant documentaire sera suivi d’une période de questions et réponses avec le réalisateur du film, auteur et ancien membre de l’APASE Gary Smith. Toutes les recettes et redevances du livre de la soirée seront versées au fonds de la Bourse Deborah-Chatsis en affaires étrangères pour étudiants autochtones. Des représentants de l’Université Carleton seront sur place pour accepter des dons additionnels. Les portes ouvrent à 18h et la représentation débute à 19h. On peut se procurer des billets ici en ligne ou à la porte.
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un message détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com.
À moins d’événement majeur imprévu, je serai en congé pour les deux prochaines semaines. Mon prochain message vous parviendra donc le 17 mars. D’ici là, prenez bien soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente