Chers membres,
Le message de cette semaine sera relativement bref car il n’y a pas eu de développements spectaculaires dans la plupart des dossiers qui nous occupent. Toutefois, j’estime qu’il est important de faire le point avec vous sur les activités que nous poursuivons pour votre compte. Allons-y :
COVID-19 et webinaire de l’APASE avec le professeur Raywat Deonandan
La semaine dernière, dans le cadre de notre série d’activités professionnelles, j’ai eu le privilège d’animer un webinaire mettant en vedette l’épidémiologiste renommé de l’Université d’Ottawa, le Dr Raywat Deonandan. Le professeur Deonandan a partagé avec nous sa perspective concernant les prochaines étapes de la pandémie de COVID-19. Au cas où vous auriez raté notre séance, vous pouvez en visionner un enregistrement ici sur notre chaîne YouTube.
Le Dr Deonandan a confirmé que, comme nous nous en doutions, la pandémie est loin d’être terminée et qu’il pourrait fort bien y avoir une huitième vague à l’automne. Quoique le Canada et de nombreuses autres régions dans le monde soient en voie de revenir aux niveaux d’activité précédant la COVID, nous devrions continuer à chercher des moyens d’atténuer les risques tant au foyer que dans les lieux de travail. C’est pourquoi l’APASE presse l’employeur, au sein des comités de santé et sécurité au travail (SST) et aux tables de consultation syndicale-patronale, de mettre en œuvre toute la gamme des recommandations de l’Agence de la santé publique du Canada, y compris celles qui portent sur la ventilation, les filtres HEPA et le contrôle du CO2. Ces recommandations s’appliquent à tous les lieux de travail au Canada et à l’étranger.
Si vous estimez que votre lieu de travail est dangereux à cause de la COVID-19 ou pour tout autre motif, nous vous incitons à en faire rapport à votre comité de SST ou à votre représentant ou représentante. En outre, si vous croyez que votre plainte est prise à la légère ou qu’il n’y est pas donné suite en temps opportun, veuillez communiquer avec le siège social de l’APASE qui vous conseillera sur les prochaines étapes.
Nous vous recommandons aussi fortement d’envisager de participer activement aux mécanismes de SST de votre édifice ou mission. Il s’agit là d’un secteur de responsabilité syndicale-patronale conjointe et d’une véritable occasion de faire la différence pour ce qui est de vos conditions de travail.
Retour au travail
Nous continuons à composer avec les effets de la pandémie et, bien que bon nombre de missions à l’étranger fonctionnent en présentiel depuis la mi-2020, nous attendons toujours que les ministères publient officiellement leurs politiques concernant le retour au travail. En prévision de la politique officielle, l’APASE a énoncé sa propre position à cet égard. Même si l’employeur a le pouvoir légal d’obliger les employés à retourner sur les lieux de travail physiques, l’APASE fait valoir que cela doit se faire d’une manière qui accorde la priorité à la sécurité de ses membres et de leurs familles, offre de la flexibilité aux employés, est appliquée équitablement à tous ses membres et est formulée avec clarté. Vous pouvez consulter notre énoncé de position intégral ici.
Si j’ai bien compris, AMC invoque en particulier comme argument que les employés de la catégorie FS doivent passer plus de temps au bureau à cause du caractère intersectionnel du travail permutant et de leur grand besoin de sensibilisation organisationnelle et de réseautage. À titre de votre agent négociateur, nous tentons depuis déjà quelque temps de faire reconnaître ce rôle unique de même que les responsabilités et pressions additionnelles qu’il entraîne. Nous nous attendrons à ce qu’il en soit tenu compte dans nos discussions portant sur les modalités et conditions, notamment la rémunération, dans les négociations collectives en cours.
Il n’en reste pas moins que, si vous estimez que la gamme complète de vos fonctions peut être exécutée à distance et que vous souhaitez continuer à travailler hors du bureau, vous devriez d’abord en parler à votre gestionnaire. Exposez-lui votre situation personnelle et les motifs pour lesquels vous préférez travailler à distance ou selon un autre arrangement hybride. Prêtez l’oreille aux préoccupations qu’il/elle pourrait avoir concernant l’efficacité opérationnelle et offrez-lui des solutions pour les apaiser. Nous espérons que, grâce à des discussions avec votre gestionnaire, vous pourrez en venir à une entente sur un arrangement convenable, flexible et mutuellement acceptable.
Il s’agit d’une situation sans précédent et, cela étant, il se pourrait que vous ayez beaucoup de questions. C’est pourquoi nous avons rédigé une FAQ dans laquelle nous tentons de répondre aux questions les plus courantes. Cliquez ici pour en savoir davantage sur vos droits, les responsabilités de l’employeur et le rôle de l’APASE à cet égard.
Rémunération et avancement au niveau de la direction
Nous avons appris qu’un certain nombre de nos membres nommés au niveau EX-01 ont, au moment de leur nomination, vu leurs salaires réduits au premier échelon du nouveau niveau sans qu’on tienne compte de leur rémunération d’intérim ou de celle de leur poste d’attache FS actuelle, ou de l’échelon du poste EX-01 qu’ils peuvent avoir occupé par intérim. S’il n’est rien fait, il pourrait non seulement en résulter une baisse de salaire, mais aussi des incidences salariales à long terme en cas d’avancement dans l’avenir ou même au moment de la retraite.
L’APASE a exposé le problème à l’employeur au niveau systémique, et nous espérons clarifier la situation d’ici peu. D’ici là, toutefois, nous recommandons fortement à quiconque se trouve dans cette situation d’examiner avec soin sa lettre d’offre et, s’il ou elle constate un écart, de faire le suivi auprès des Ressources humaines et du Centre des services de paye afin de s’assurer qu’il n’y a pas d’erreur. Si vous n’obtenez pas de réponse satisfaisante, veuillez communiquer avec le siège social de l’APASE pour discuter des étapes suivantes possibles en vertu des dispositions de la convention collective FS et/ou de la Directive du SCT sur les conditions d’emploi concernant l’avancement.
Assemblée générale annuelle
Je vous rappelle que notre AGA aura lieu virtuellement le lundi 24 octobre à 16h, heure d’Ottawa. L’AGA constitue une excellente occasion d’en apprendre davantage au sujet des activités de l’APASE et de notre plan d’action pour 2023 et au-delà. Si vous désirez y participer, il suffit d’adresser un courriel à agm-aga@pafso-apase.com en donnant votre nom et votre ministère, et nous vous ajouterons à notre liste de participants. Tous les documents pertinents ainsi qu’une invitation officielle à l’assemblée seront envoyés aux participants un peu avant la date de l’activité. Au plaisir de vous y voir!
Semaine de l’art de la profession
À compter du lundi de l’AGA et tout au cours de cette semaine-là, nous tiendrons plusieurs tables rondes d’intérêt par et pour le service extérieur professionnel. Ces séances nous donneront l’occasion de partager nos expériences personnelles, les leçons apprises et des conseils sur la façon d’exécuter notre travail du mieux possible. Nous mettons actuellement la dernière main au programme de la semaine; surveillez donc votre boîte de réception pour plus de détails. Si vous souhaitez y participer à titre de paneliste ou proposer un thème, veuillez envoyer un courriel à Marty Johnston, qui s’occupe de la logistique de l’activité.
Concours de photos de l’APASE
Les résultats du concours de photos 2022 de l’APASE ont été dévoilés! Parmi les nombreuses inscriptions de cette année, le premier prix a été octroyé à l’œuvre de Myriem Belgharbi, « Réunion en personne, Kazbegi, Géorgie ». Le deuxième prix a été décerné à Erin Koenig pour sa photo intitulée « Siempre Adelante, Lima, Pérou ». Et « Prêt pour l’inconnu, Port of Spain, Trinité-et-Tobago », par Adrianna Kopczynska, a remporté le troisième prix. Des mentions honorables ont été décernées à Nicolas St-Pierre, Michael Creighton, Marie-Claire Lemay, Robin Wettlaufer, Remo Li Fraine, Gurvir Khosa, Gabrielle Dew et Laura Sparks.
Félicitations à tous les lauréats et récipiendaires des mentions honorables et un grand merci à tous ceux et celles qui ont participé. Les photos primées figureront dans le calendrier de bureau 2023 de l’APASE qui paraîtra plus tard cette année. Pour l’instant, vous pouvez les voir ici sur notre site web.
Première de « Icebreaker » le samedi 17 septembre au cinéma ByTowne
La première de « Icebreaker », un long métrage documentaire reposant en partie sur le livre « Ice War Diplomat: Hockey Meets Cold War Politics at the 1972 Summit Series » de l’ancien membre de l’APASE et ambassadeur à la retraite Gary J. Smith, aura lieu demain partout au Canada. La première à Ottawa est prévue pour le samedi 17 septembre à 16h au cinéma ByTowne, rue Rideau. On peut se procurer des billets auprès du cinéma.
Jour de deuil national
Mardi, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé que le lundi 19 septembre 2022 sera un jour de deuil national en l’honneur de Sa Majesté la reine Elizabeth II. Ce jour coïncidera avec les funérailles nationales de la regrettée souveraine à Londres, au Royaume-Uni, et avec la fin de la période de deuil officiel au Canada. Durant le Jour de deuil national, les Canadiens d’un océan à l’autre auront l’occasion d’honorer la mémoire de Sa Majesté. Ce jour sera désigné comme jour férié dans la fonction publique du Canada, et le siège social de l’APASE sera fermé lui aussi. Si vous êtes dans la RCN, une cérémonie commémorative aura lieu à la cathédrale Christ Church, 414, rue Sparks, Ottawa, lundi à 11h.
C’est tout pour l’instant. S’il survient quelque chose d’ici mon prochain message, le 7 octobre, nous ne manquerons pas de vous le faire savoir. Dans l’intervalle, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre nouveau directeur général, Bertrand Myre. Il s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reviens au début d’octobre. D’ici là, prenez bien soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente