Chers membres,
Comme l’été approche, nous commençons à nous préparer en vue de la saison des affectations et des vacances estivales, sans compter que ça bouge beaucoup à l’APASE. Pendant que nous attendons que la date officielle de signature de la convention collective ratifiée soit établie, nous nous occupons de divers autres dossiers. Voici quelques mises à jour.
Lancement du document de travail d’AMC sur l’avenir de la diplomatieLa semaine dernière, la ministre Joly a tenu une rencontre avec les employés d’Affaires mondiales Canada afin de leur présenter le document de travail sur l’avenir de la démocratie, qui prévoit une importante réorganisation du ministère pour apaiser les craintes qu’il soit devenu trop réfractaire aux risques, centré sur l’administration centrale et complaisant et qu’il n’ait pas priorisé l’expertise par pays autant qu’il le devrait. Le document de travail promet aussi un important remaniement des ressources humaines afin de régler de graves problèmes de rétention et de recrutement.
Les membres de l’APASE connaissent parfaitement ces enjeux qui ressortent depuis le rapport MacDougall de 1981. Nous nous réjouissons des discussions amorcées par l’initiative d’AMC, ainsi que par l’étude du Comité sénatorial des affaires étrangères portant sur le service extérieur canadien, et nous avons hâte au plan de mise en œuvre promis pour le 1er septembre. À ce moment-là, nous espérons que d’importantes ressources et des mesure concrètes seront mises en place en vue d’apporter des changements qui, selon nous, s’imposent depuis longtemps.
Au cas où vous l’auriez raté, vous pouvez en apprendre davantage sur mes opinions et celles de Dan Livermore du Forum des anciens du service extérieur canadien, en entretien avec Christopher Nagy du National Post ici.
Préparatifs en vue de l’examen cyclique des Directives sur le service extérieur
Nous sommes particulièrement heureux de constater que le document de travail d’AMC sur l’avenir de la démocratie fasse état de la nécessité de réformer les Directives sur le service extérieur. Nous espérons que cela facilitera le prochain processus d’examen cyclique et le rendra plus productif pour tous les intéressés.
Comme promis dans mon dernier message, j’ai exposé cette semaine au Comité exécutif les priorités ressortant du sondage et des consultations auprès des membres (l’érosion économique des dispositions, le peu de souplesse dans la couverture qu’elles offrent, les lacunes dans le soutien offert aux conjoint.e.s et aux membres de la famille, les dispositions relatives aux déplacements et les mesures de soutien aux membres et aux personnes à charge handicapés). Je suis heureuse de signaler que les représentant.e.s de l’APASE au sein du Comité des DSE du CNM se sont vu confier le mandat de mettre l’accent sur ces thèmes primordiaux dans le prochain processus d’examen.
Nous avons établi un wiki de consultation sur monAPASE, où nous communiquerons des documents concernant l’examen cyclique. Vous pouvez y trouver notre première liste préliminaire des plus de 200 propositions particulières, et j’y publierai bientôt mon projet de document de travail. Nous accueillerions volontiers vos commentaires à info@pafso.com.
Pour en savoir davantage au sujet des DSE et de l’examen cyclique, veuillez consulter l’enregistrement du petit déjeuner de l’APASE de cette semaine avec le conseiller technique de l’APASE et négociateur principal du CNM en matière de DSE, Paul Raven.
Programme de mentorat autochtone de l’APASE (PMAA)
Conformément à l’engagement que nous avons pris de faire progresser la réconciliation et comme mentionné à l’AGA de l’année dernière, nous sommes à la recherche de membres de l’APASE qui seraient disposés à mentorer des étudiant.e.s ou de récent.e.s diplomé.e.s d’université intéressé.e.s à faire carrière dans le service extérieur. Les mentors peuvent provenir de n’importe quelle filière FS à n’importe quel stade de leur carrière et peuvent participer de n’importe où dans le monde. Il peut s’agir d’Autochtones ou de non-Autochtones, d’anglophones ou de francophones. Nous aimerions à l’heure actuelle compter un plus grand nombre de mentors autochtones (autodéclarés ou non) et francophones.
- Avant d’être jumelés à un.e étudiant.e mentoré.e, les mentors devront compléter un parcours d’apprentissage de l’École de la fonction publique du Canada composé de cours à progression autocontrôlée portant sur l’histoire et les enjeux autochtones ainsi que des cours de formation en mentorat. Les cours à progression autocontrôlée sont d’une durée d’environ 12 mois et doivent idéalement être achevés d’ici la fin août ou le début septembre.
- Les mentors participeront en septembre à une activité où il y aura examen des attentes du programme et des qualités et outils de mentorat et établissement des prochaines étapes pour eux et elles.
- Les mentors intéressés pourraient être appelés à participer à des webinaires pour étudiant.e.s autochtones visant à fournir de l’information sur la vie et le travail dans le service extérieur et à présenter le PMAA.
- Les étudiant.e.s qui postuleront au programme d’ici le 31 octobre seront jumelé.e.s à un.e mentor. En novembre, les mentoré.e.s seront invité.e.s à une activité de lancement où seront exposées les grandes lignes du programme, notamment des occasions d’apprentissage et de réseautage à leur intention.
- Une fois jumelé à un.e mentoré.e, le mentor communiquera à intervalles réguliers avec son.sa mentoré.e à des moments et pour des périodes convenus et offrira conseils et explorations d’ordre professionnel, motivation, soutien et imitation de rôles tout en tenant compte des intérêts de son.sa mentoré.e.
- Le mentorat est d’une durée d’un cycle, soit de novembre au début de l’été, mais il est possible de le reconduire.
Le PMAA repose sur trois valeurs : la réconciliation, le renouveau et le respect. Il a pour objet ultime d’intéresser un plus grand nombre de personnes autochtones au service extérieur : Mettre en valeur l’ensemble du Canada sur la scène mondiale.
Les mentors en retireront divers avantages, notamment le perfectionnement de leurs compétences interculturelles ou l’apprentissage de nouvelles, la contribution à la réconciliation et la création d’un impact positif sur la vie de leur mentoré.e.s.
Si vous désirez vous porter volontaires ou simplement en savoir davantage, il suffit de communiquer avec William Dunlop à info@pafso.com.
Chemin critique vers l’AGA et le pourvoi de postes vacants du Comité exécutif
Même si nous ne sommes encore qu’en juin et, donc, toujours au printemps, nous avons déjà commencé à penser à notre prochaine assemblée générale annuelle qui aura lieu virtuellement le lundi 23 octobre, à 16h00, heure d’Ottawa. L’annonce officielle de la date de même que l’avis de postes vacants du Comité exécutif à pourvoir et l’appel de mises en candidature au prix commémoratif Randy-Orr seront publiés à la mi-juillet.
Cette année, nous aurons au total 11 postes vacants à pourvoir au Comité exécutif. Nous espérons que bon nombre de nos membres dévoués de l’équipe actuelle décideront de revenir pour un nouveau mandat, mais, certains ne le peuvent pas, et voilà donc une excellente occasion d’injecter du sang neuf et des perspectives nouvelles au sein du groupe. En particulier, nous accueillerions volontiers la participation de membres et collègues francophones qui ont vécu les problèmes propres à l’emploi des conjoint.e.s.
Le Comité exécutif est le principal organisme décisionnaire de l’APASE entre les assemblées générales annuelles et il offre une excellente occasion de faire une différence concrète dans les enjeux qui touchent notre communauté, qu’il s’agisse des négociations collectives, de la santé et de la sécurité au travail ou du perfectionnement professionnel. Si la chose vous intéresse, veuillez consulter les fonctions du Comité en vertu des Statuts et envisagez de participer au petit déjeuner de l’APASE à 09h00, heure d’Ottawa, le 11 juillet. J’y parlerai du rôle du Comité et des dossiers que nous nous attendons à piloter l’année prochaine. Vous pouvez vous inscrire à cette séance ici.
Transition du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) à la Canada Vie à compter du 1er juillet 2023
La plupart d’entre vous devraient déjà avoir reçu de la Canada Vie, par courriel ou la poste, une invitation à remplir votre adhésion préalable. Sinon, vérifiez dans votre boîte de pourriels. Si vous ne trouvez pas votre invitation, appelez le Centre de contact des participants au RSSFP de la Canada Vie au 1-855-415-4414 dans les plus brefs délais.
L’employeur nous a demandé de vous rappeler que l’adhésion préalable et le consentement au traitement des demandes par la Canada Vie doivent être remplis avant le 1er juillet 2023 afin de garantir qu’il n’y ait pas d’interruption dans le traitement ou le remboursement de vos demandes ou de celles des personnes à votre charge couvertes. C’est d’autant plus important qu’il vous sera impossible de remplir votre adhésion préalable et d’envoyer une demande de remboursement le même jour. Par conséquent, remplissez votre adhésion préalable d’ici le 30 juin 2023 afin d’éviter de devoir payer vos frais de soins de santé de votre propre poche à compter du 1er juillet.
Si vous avez des questions ou besoin de plus amples renseignements sur la transition à la Canada Vie, veuillez cliquer ici.
Mises à jour concernant le programme d’assurance-vie collective de l’APASE
La semaine dernière, vous devriez avoir reçu un courriel de notre Comité des assurances vous faisant part de quelques mises à jour.
Il y a d’abord une offre spéciale à l’intention de nos plus récents membres. Si vous avez joint les rangs de l’APASE en 2023, vous êtes automatiquement admissible au régime d’assurance-vie minimum de l’APASE. Ce régime permet aux membres de souscrire une protection pour eux-mêmes ou les membres de leur famille lorsqu’ils travaillent outre-mer dans des misions très difficiles. Je le répète, cette offre s’applique uniquement aux membres qui ont joint l’APASE après le 1er janvier 2023 et elle est valable jusqu’au 30 juin. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Marty Johnston au siège social.
En outre, la plus récente version de la brochure du Programme d’assurance collective de l’APASE est accessible sur notre site web. Cliquez ici pour en apprendre davantage sur les options de protection du régime ou savoir ce qui arrive lorsque vous prenez votre retraite ou quittez l’APASE et trouver tous les formulaires dont vous avez besoin.
Le 5 à 7 du printemps a été un franc succès!
La rencontre de jeudi a connu un succès retentissant. Près de 40 membres se sont réunis au siège social de l’APASE pour des boissons et des amuse-gueules sur la terrasse sur le toit. Après littéralement des années avec peu d’interactions sociales en présentiel, il a vraiment été agréable de passer un peu de temps avec amis et collègues. Compte tenu de la réponse positive, nous tiendrons probablement d’autres activités du même genre très bientôt. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant.
C’est à peu près tout pour cette semaine. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je vous reparle au début de juillet. D’ici là, consultez mon compte Twitter de la présidente. Pour savoir ce que je pense des enjeux de l’heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des répercussions sur notre profession, suivez-moi sur @PafsoPresApase.
Dans l’intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase