Chers membres,
La fin de 2023 approche déjà. Le présent message sera le dernier de l’année. Toutefois, avant de conclure et de nous préparer pour les fêtes, j’estime qu’il convient de prendre quelques instants pour revenir sur une année qui s’est révélée particulièrement affairée et productive pour l’APASE.
Chaque année débute de la même façon. Il y a toujours des défis à relever, et nous nous fixons des objectifs précis pour les relever. Cependant, en jetant un regard sur 2023, je me rends compte que plusieurs projets et initiatives ont fait en sorte que l’année soit très productive et très fructueuse pour notre association. Voici une brève rétrospective.
De nouveaux ajouts à l’équipe de l’APASE
Cette année marquait la première année complète au travail de notre directeur général, Bertrand Myre, qui a fait un excellent travail en gérant les opérations et en dirigeant notre personnel. En parlant de cela, en 2023, nous avons ajouté trois nouveaux membres à l’équipe de l’APASE. En janvier, nous avons accueilli Daniel Pollak, notre tout premier agent de la défense des intérêts et des relations avec les intervenants. Tout au cours de l’année, Daniel a joué un rôle crucial dans la promotion et la protection de notre profession en s’efforçant d’accroître l’appui politique et public pour le service extérieur professionnel du Canada. Il a prêté main-forte dans la promotion de plusieurs de nos initiatives, notamment la Bourse Deborah-Chatsis pour étudiant.e.s autochtones en affaires internationales et le mémoire de l’APASE au Comité sénatorial permanent des affaires internationales et du commerce international. J’y reviendrai plus loin.
En mai, Adam Beauchemin s’est joint à l’équipe de rédaction de bout de papier. À titre d’adjoint au rédacteur en chef, Adam a eu pour première tâche d’établir des réseaux de ressources en vue de doter le magazine d’un pipeline fiable de contenu pertinent. Plus récemment, Adam a aussi partagé avec Daniel la responsabilité de nos efforts sur le plan des relations avec les médias et de la défense des intérêts.
Nous avons également élargi notre équipe de conseiller.ère.s en relations de travail. En août dernier, Monique Poonai a joint les rangs de l’équipe. Outre son diplôme spécialisé en droit de l’Université Carleton, Monique possède une vaste expérience comme médiatrice et négociatrice dans le secteur privé et auprès d’organismes sans but lucratif. C’est ce savoir-faire unique qui en fait un ajout précieux à notre équipe. Compte tenu de sa présence à bord, nous avons grandement accru notre capacité et nos compétences pour ce qui est de défendre vos droits en milieu de travail.
Enfin, 12 postes au sein du Comité exécutif étaient à pourvoir par voie d’élection cette année, et nous avons accueilli plusieurs nouveaux membres, notamment quelques nouveaux FS01. Les perspectives nouvelles qu’ils apportent se révèlent déjà précieuses au moment où nous nous apprêtons à amorcer l’élaboration de notre prochain plan stratégique pour fins de présentation à l’AGA en octobre 2024.
Une nouvelle convention collective
La négociation d’une nouvelle convention collective constitue toujours une étape importante pour tout syndicat. Toutefois, celle que nous avons négociée cette année et l’accueil que nos membres lui ont réservé font qu’elle se démarque vraiment.
Grâce au travail ardu de notre équipe de négociation, l’entente de principe conclue avec le Conseil du Trésor le 9 mai comportait plusieurs gains économiques importants pour nos membres : une augmentation immédiate de 8,25 %, une augmentation totale de 13,14 % sur une base composée sur quatre ans et une prime à la signature de 2 500 $ pour tous nos membres. En outre, nous avons obtenu plusieurs autres améliorations importantes concernant les heures supplémentaires, l’abaissement du seuil d’accès à davantage de congés, une plus grande souplesse afin de permettre à nos collègues autochtones de participer à des activités traditionnelles, ainsi que deux protocoles d’accord relatifs au télétravail et au programme de boîtes vertes.
Un vote de ratification a eu lieu quelques semaines plus tard et, à la clôture de la période de vote à midi, le 26 mai, le message était clair. Non seulement la majorité de nos membres avaient voté, mais plus de 95 % (la majorité absolue de l’ensemble des membres) étaient en faveur de l’entente. Un degré si élevé d’appui est pratiquement sans précédent et témoigne bien de l’excellent travail que le Comité de négociation collective a accompli.
Signée le 30 juin, la nouvelle convention restera en vigueur jusqu’au 30 juin 2026.
Le nouveau site web
La nouvelle conception et la refonte du site web de l’APASE constituent sans contredit une autre grande réalisation pour 2023. Le projet, amorcé pour de bon en février, visait à simplifier et à rationaliser l’ancien site avec pour objectif ultime d’optimiser l’expérience de nos membres. Le nouveau site facilite la recherche et l’accès à l’information la plus pertinente pour nos membres et offre une voie de communication plus directe avec notre siège social.
Le nouveau sous-comité social
Dernière « nouveauté » : l’établissement récent du sous-comité social de l’APASE. Après les deux 5 à 7 très réussis au début de l’année, la demande d’organiser davantage d’activités de réseautage pour les membres était très forte. C’est pourquoi on a constitué le nouveau sous-comité social sous les auspices du Comité professionnel. Ce sous-comité est tout nouveau, et nous sommes toujours à la recherche de volontaires qui aideraient à organiser un plus grand nombre d’activités sociales l’année prochaine. Si la chose vous intéresse et que vous pouvez consacrer quelques heures par mois à aider à planifier des activités plaisantes en présentiel ou en virtuel en 2024, veuillez nous envoyer un message et nous le faire savoir.
L’APASE lance le programme de mentorat autochtone
Comme partie intégrante de notre engagement de promouvoir la réconciliation, nous avons lancé le Programme de mentorat autochtone de l’APASE (PMAA) qui a pour objectif de faire en sorte que les Autochtones soient adéquatement représentés au sein du service extérieur du Canada. Composé de webinaires et de séances individuelles, le programme jumelle des mentor.e.s à des étudiant.e.s autochtones désirant faire carrière dans le service extérieur.
Les premières séances ont eu lieu à la fin d’octobre et ont connu un franc succès. Si vous souhaitez en apprendre davantage au sujet du programme ou savoir comment y participer, veuillez envoyer un courriel à pimi-pmaa@pafso-apase.com. Il est important que le service extérieur de l’avenir en fasse davantage afin de représenter l’ensemble du Canada sur la scène mondiale.
L’APASE adhère à ServicePlus
En septembre, l’APASE est officiellement devenue membre de ServicePlus, le programme gratuit de rabais de groupe administré par nos amis de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC). À titre de membre de ServicePlus, l’APASE rejoint d’autres syndicats du secteur public, notamment l’ACEP et l’ACAF, portant ainsi à plus de 120 000 le nombre de membres inscrits au programme.
Les membres titulaires, affiliés ou associés de l’APASE ont désormais accès à toute une gamme d’économies et de promotions exclusives sur des spectacles, vêtements, appareils électroniques, meubles, voyages, assurances et bien plus encore. Si ce n’est déjà fait, tout ce que vous avez besoin de savoir pour créer votre compte ServicePlus se trouve ici sur notre site web.
Le rapport d’AEFA
Le Comité sénatorial permanent des affaires étrangères et du commerce international vient tout juste de publier, la semaine dernière, son rapport tant attendu sur la situation du service extérieur du Canada. Il s’agit du premier examen approfondi des capacités du service extérieur du Canada en plus de 40 ans.
Dans son rapport, accessible ici, le comité souligne que le travail des professionnels du service extérieur du Canada est essentiel pour faire progresser les intérêts du Canada sur son territoire et dans le monde entier. Cependant, le comité a constaté que le manque de recrutement et d’investissement dans les capacités diplomatiques du Canada, pour une bonne partie des 20 dernières années, a miné la capacité du Canada d’influencer et de façonner les dossiers internationaux et d’apporter les changements jugés nécessaires. Dans son rapport, le comité formule 29 recommandations visant à moderniser le service extérieur du Canada; elles portent notamment sur des stratégies de recrutement et de formation, l’amélioration des Directives sur le service extérieur et la nécessité de réinvestir dans la diplomatie canadienne pour qu’AMC et le service extérieur canadien soient aptes à remplir leur mission et prêts à relever les défis mondiaux complexes des décennies à venir.
Dans l’ensemble, nous sommes très heureux de constater combien le comité partage étroitement bon nombre de nos priorités concernant le renforcement du service extérieur du Canada. Vous pouvez cliquer ici pour consulter le mémoire que l’APASE a présenté au comité, dont il est fait mention dans le rapport.
L’étude de FAAE
En novembre, le Comité permanent des affaires étrangères et du développement international (FAAE) a lancé sa propre étude de la capacité diplomatique du Canada. Quoique la durée de cette étude soit beaucoup plus courte que celle du Sénat, nous espérons qu’elle aboutira à des conclusions semblables. J’ai eu le privilège de comparaître devant le comité mercredi, et vous pouvez voir mon témoignage ici. (Horodatage de la vidéo : 16:56:47)
L’examen cyclique des DSE
Lorsque nous nous sommes lancés dans l’examen cyclique des Directives sur le service extérieur plus tôt cette année, nous savions que le processus serait long. Il semble désormais que l’exercice se prolongera jusqu’à l’année prochaine. Nous espérons que la recommandation d’AEFA selon laquelle l’employeur devrait « entreprendre une modernisation complète des Directives sur le service extérieur » soit prise en compte à l’avenir. Nous ne manquerons pas de de faire le point avec vous à cet égard au fur et à mesure que le processus se poursuivra en 2024.
Surveiller de près le fiasco du Régime de soins de santé de la fonction publique
À l’aube de la nouvelle année, nous surveillons aussi de très près les développements dans le fiasco de la Canada Vie / MSH International. Plusieurs membres nous ont signalé l’annulation de certaines protections sans avertissement ni explication, la quasi-impossibilité d’obtenir l’autorisation pour des procédures essentielles, ainsi que le caractère lamentable du service à la clientèle. J’ai été particulièrement perturbée d’apprendre que dans non pas un cas, mais bien deux, des fonctionnaires aux É.-U. ont tardé à avoir accès à des procédures médicales essentielles à leur vie parce que l’hôpital ne parvenait pas à joindre MSH. C’est inacceptable.
La bonne nouvelle, c’est qu’en début de semaine, lors d’une réunion du comité national de consultation patronale-syndicale, les sous-ministres d’AMC et les agents négociateurs se sont déclarés d’accord avec nous et que nous avons échangé des idées sur la façon dont nous pourrions collaborer faire progresser les choses. Il en ressort un développement clé, l’établissement d’une « ligne prioritaire » qui permettra aux hôpitaux d’obtenir la confirmation immédiate de la protection. Le Conseil du Trésor est, lui aussi, saisi du problème et il a pressé MSH d’élaborer un plan d’action d’ici la fin de l’année. C’est au fruit qu’on jugera l’arbre, toutefois, et je vous garantis que nous allons continuer à défendre cet enjeu pour votre compte en 2024. Je vous tiendrai au courant des développements, le cas échéant.
Les petits déjeuners de l’APASE
2023 a été une autre année fructueuse pour notre longue série de petits déjeuners de l’APASE. Je crois que nous en avons organisé 10 au total cette année. Notre dernier pour 2023 vient tout juste d’avoir lieu mardi dernier, et j’ai eu le plaisir d’accueillir notre ancienne collègue d’AMC, Roxanne Dubé. Roxanne s’est jointe à nous pour parler de son nouveau livre, Understanding at Last/Enfin comprendre, dans lequel elle raconte comment elle a réussi à refaire sa vie après que l’un de ses fils fut assassiné et l’autre, accusé de meurtre au premier degré, alors qu’elle était consule générale du Canada à Miami, en 2015.
Au cas où vous auriez raté cette histoire de transformation fascinante et édifiante, vous pouvez visionner un enregistrement de la séance ici sur notre chaîne YouTube.
2024 est déjà riche de promesse pour notre série de petits déjeuners de l’APASE. Notre première activité est prévue pour 09h HNE, le mardi 9 janvier. J’accueillerai Guillaume Séguin et Patrick Ryan d’AMC qui aborderont un sujet qui suscite de plus en plus d’intérêt : l’utilisation des médias sociaux par les agent.e.s du service extérieur. La discussion promet d’être à la fois très opportune et éclairante; j’espère donc que vous pourrez vous joindre à moi. Cliquez ici pour vous inscrire à la séance.
Voilà, c’est tout, non seulement pour cette semaine, mais aussi pour 2023. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Je suis très fière de notre équipe ici, à l’APASE, et de vous tous et toutes, pour avoir réussi à composer avec une année qui s’est révélée à la fois difficile et productive. J’espère que chacun, chacune, aura l’occasion de décompresser, de se détendre, de se reposer et de reconnecter avec ses proches au cours de la période des fêtes. Je vous souhaite à tous et à toutes mes meilleurs vœux pour la saison des fêtes. Comme je serai en congé au début de janvier, mon prochain message vous parviendra le 19 janvier. Dans l’intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l’heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des répercussions sur notre profession, suivez-moi sur mon compte Twitter de la présidente.
D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres. Joyeuses fêtes et bonne et heureuse année.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase