Chers membres,
Mon dernier message remonte à quelques semaines, mais, les choses évoluent et votre équipe de l’APASE n’en reste pas moins occupée. Voici quelques dossiers qui ont retenu notre attention.
L’Examen exhaustif des dépenses
L’Examen exhaustif des dépenses (EED) en cours du gouvernement figure au sommet de la liste de priorités de l’APASE. Cette initiative vise à réduire les coûts de fonctionnement de 15 %, taux sans précédent, d’ici l’exercice 2028-2029. Bien qu’il soit difficile de concevoir que des compressions d’une telle ampleur puissent se passer sans incidences majeures directes sur les conditions de travail des agents et agentes du service extérieur, nous sommes résolus, à titre de vos représentants, à travailler en consultation avec l’employeur afin de garantir que les compressions de dépenses tiennent compte des individus d’abord et avant tout. Nous insisterons fortement pour que les compressions minimisent la suppression de postes et ne compromettent pas les ressources que notre travail exige ou le respect qu’il mérite.
Dans ce cadre de consultation, l’employeur a sollicité l’apport des agents négociateurs pour ce qui est de cerner de possibles secteurs de compressions de dépenses. C’est pourquoi, il y a quelques semaines, nous avons fait appel à vous et vous avons demandé des suggestions constructives et concrètes sur la façon dont des réductions pourraient être appliquées. J’ai été agréablement surprise de constater combien vous avez été nombreux à vous donner la peine de partager vos idées avec nous à cet égard.
Quelques points communs sont ressortis des réponses au questionnaire. Comme il fallait s’y attendre, les principales préoccupations ont trait aux compressions de postes et aux mises en disponibilité, en particulier aux échelons inférieurs, et à leurs répercussions sur le moral, l’obligation de diligence, l’efficience opérationnelle et l’efficacité du Canada à l’étranger. Un manque généralisé de transparence et de communication vient exacerber ces craintes, tout comme l’échéancier serré pour la prise de décisions. Vous avez été nombreux à faire état de l’accent que le gouvernement met actuellement sur le commerce et à souligner que les fonctions sur les plans de l’aide internationale et de la diplomatie-politique étrangère garderont leur importance. Des compressions de dépenses sans priorisation stratégique affaibliraient la capacité du Canada de saisir les débouchés internationaux et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes à l’étranger.
Nous avons aussi reçu plusieurs suggestions concernant la façon dont des compressions de dépenses pourraient être appliquées. Il s’agirait notamment d’offrir des incitatifs à prendre une retraite anticipée, de supprimer quelques échelons de gestion à l’administration centrale et de réduire la « paperasserie-friction ».
Au cours des prochains jours, nous compilerons à partir de vos contributions des propositions à l’intention de l’employeur qui, pour sa part, doit présenter ses plans de compressions de dépenses au ministre des Finances d’ici la fin du mois.
Comme je l’ai déjà mentionné, bien que les ministères n’aient pas encore établi comment ils atteindront leurs cibles de compressions de dépenses, nous savions depuis quelque temps que celles-ci étaient imminentes. Et nous nous préparons de manière proactive à une telle éventualité depuis presque un an. Notre équipe des relations de travail est complète et prête à venir en aide aux membres, le cas échéant. En outre, nous avons actualisé notre site web en y ajoutant quelques renseignements utiles au cas où l’EED entraînerait des mesures de réaménagement des effectifs.
La prochaine période s’annonce difficile, mais l’APASE est là pour vous. Votre convention collective comprend des mesures de protection dans le cas de pertes d’emplois. L’employeur doit veiller à ce que les personnes salariées soient traitées équitablement et jouissent de toutes les occasions voulues de poursuivre leur carrière. Nos agents et agentes des relations de travail sont prêts à vous aider si vous avez des préoccupations au sujet de vos droits en milieu de travail.
Notre équipe de la défense des intérêts travaille d’arrache-pied, elle aussi, afin de faire en sorte que la haute direction et le grand public soient conscients de la valeur et du caractère essentiel du rôle que vous jouez. Au cours des prochains jours, je vais communiquer avec ceux et celles qui se sont portés volontaires pour participer à notre « équipe de presse » afin de discuter de la façon dont vous pourriez nous aider dans nos efforts de promotion. Si vous avez raté mon premier message et souhaitez vous porter volontaire, il n’est pas trop tard. Il suffit de nous envoyer un courriel à info@pafso.com pour que nous ajoutions votre nom à notre liste.
Je le répète, l’EED figure au sommet de notre liste de priorité à l’heure actuelle. Soyez assurés que nous vous tiendrons au courant de tous les développements importants au fur et à mesure qu’il s’en produira.
La période de mises en candidature aux postes du Comité exécutif est ouverte jusqu’au vendredi 29 août
Je tiens à rappeler à tous et à toutes que la période de mises en candidature aux postes du Comité exécutif reste ouverte pour deux autres semaines.
Cette année, il y a 10 postes vacants au Comité exécutif : un (1) dans la filière SPED, un (1) dans la filière Commerce, un (1) dans la filière AISE, deux (2) dans la filière Immigration, deux (2) dans la filière GAC et trois (3) à titre particulier. Les candidatures seront acceptées jusqu’au vendredi 29 août, 17h, heure d’Ottawa. S’il vous intéresse de combler l’un de ces postes, vous pouvez trouver de plus amples renseignements ainsi que le formulaire de mise en candidature ici sur notre site web. Vous pouvez également visionner un webinaire utile sur le rôle du Comité exécutif ici sur notre chaîne YouTube. Le webinaire donne aussi des détails concernant le rôle du Comité exécutif et le temps exigé pour y siéger.
Si vous souhaitez apporter un vent de fraîcheur pour l’avenir de notre association à ce moment crucial et influer sur les grandes décisions qui vous toucheront directement, vous et vos collègues, vous devriez envisager de poser votre candidature à un poste du Comité exécutif. Comme je l’ai déjà mentionné, la date limite de présentation des candidatures est fixée au vendredi 29 août, 17h, heure d’Ottawa.
Les candidatures seront confirmées à la 60e assemblée générale annuelle de l’APASE, qui aura lieu le lundi 20 octobre à 16h, heure d’Ottawa. Si vous souhaitez participer à l’assemblée, qui sera encore une fois virtuelle, veuillez nous le faire savoir par courriel à agm-aga@pafso-apase.com, en donnant votre nom et votre ministère. Un avis officiel, accompagné de l’ordre du jour complet et de tous les documents pertinents, sera envoyé aux participants enregistrés peu avant l’assemblée.
Le Prix commémoratif Randy-Orr
Immédiatement après l’AGA, nous tiendrons une cérémonie de remise du Prix commémoratif Randy-Orr. Ce prix souligne le bénévolat exceptionnel auprès de notre communauté du service extérieur. Y est admissible quiconque, notamment les membres de l’APASE, leurs familles et les autres collègues, a, hors du cadre de son emploi rémunéré, contribué bénévolement à améliorer la vie de ceux et celles qui sont au service du Canada à l’étranger.
Si vous connaissez quelqu’un qui s’est démarqué, veuillez envoyer un courriel à info@pafso.com en l’identifiant et en exposant ce qu’il ou elle a fait, quand et pourquoi cela a fait une différence, d’ici le 31 août. Chaque candidature doit être appuyée par au moins trois personnes, dont au moins un membre titulaire en règle de l’APASE.
Vous pouvez en apprendre davantage sur les lauréats des années passées ici, ici et ici sur notre site.
Décès de l’ancien membre de l’APASE Robert Logie
Plus tôt cette semaine, j’ai appris que notre ancien collègue et membre de l’APASE Robert Logie s’est éteint le 11 août 2025 à Ottawa (Ontario), à l’âge de 53 ans. Même si je n’ai croisé professionnellement Robert que brièvement lors de sa période d’affectation à AMC de 2005 à 2023, je garde en mémoire sa bonté, sa curiosité intellectuelle et son engagement à l’égard de sa profession. Vous pouvez consulter sa notice nécrologique, ainsi qu’un endroit où offrir vos condoléances à sa famille, ici.
C’est tout pour cette semaine. À la prochaine et, dans l’intervalle, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère, et nous vous mettrons en contact avec notre équipe des relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Mon congé m’a été bénéfique, mais je suis aussi heureuse d’être de retour. Mon prochain message est prévu pour le 5 septembre. Il va sans dire que si quelque chose d’important se produit entre-temps concernant l’EED (ou tout autre dossier), je ne manquerai pas de communiquer avec vous. Prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente