Chers membres,
Le siège social de l’APASE vient encore de connaître quelques semaines productives. J’ai des nouvelles à vous communiquer, mais, malheureusement, la première concerne un problème qui persiste et persiste.
Le fiasco du Régime de soins de santé de la fonction publique : de mal en pis
La situation relative à la nouvelle administration du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) ne s’est pas améliorée depuis la débâcle qui s’est amorcée presque immédiatement après la transition de la Sun Life et de l’Allianz, en juillet de l’année dernière. De fait, à mesure que les choses s’éternisent, les lacunes sur les plans de la protection et du service à la clientèle rendent la vie beaucoup plus difficile pour bon nombre de nos membres – en particulier ceux et celles qui sont affectés à l’étranger et qui comptent sur le RSSFP pour tous leurs soins médicaux.
La semaine dernière, le réseau CBC a diffusé un reportage sur les incidences particulières du fiasco du RSSFP sur les fonctionnaires qui se rendent et travaillent à l’étranger. En l’occurrence, on m’a demandé, à titre de présidente de l’APASE, ce que je pensais de ces répercussions sur les membres du service extérieur du Canada. J’ai souligné que, depuis l’été dernier, AMC cherche par toute sortes de moyens d’améliorer le service à ses employés, notamment en leur avançant des millions de dollars afin de combler les lacunes du RSSFP. Bien que nous nous réjouissions de ces efforts pour venir en aide aux fonctionnaires, ça ne peut pas durer. Il incombe à l’employeur de vous offrir un régime de soins de santé qui fonctionne, point final. Vous pouvez prendre connaissance de mes commentaires dans le cadre du reportage ici sur ce lien.
Comme vous le savez peut-être, l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a, la semaine dernière, présenté un grief de principe portant sur la transition du RSSFP. Par solidarité envers nos collègues de l’AFPC, nous avons présenté le nôtre hier même. En plus de renforcer les points que l’AFPC a fait valoir, il met particulièrement l’accent sur la situation avec laquelle nos membres à l’étranger sont aux prises.
En outre, nous avons actuellement des consultations avec nos conseillers juridiques afin de cerner les options qui s’offrent à nous et qui pourraient contraindre l’employeur à agir de façon concrète et à apporter d’importantes améliorations à cette situation insoutenable et inacceptable – y compris des dispositions provisoires garantissant une protection fonctionnelle pendant qu’il règle la situation avec son sous-traitant actuel.
J’ai récemment signalé à la haute direction d’AMC que je suis de plus en plus préoccupée du fait que certains membres de l’APASE à l’étranger puissent retarder d’importants soins médicaux parce qu’ils craignent de ne pas être remboursés ou que les aléas du processus d’administration les rebutent. La haute direction m’a demandé de voir à ce que vous sachiez qu’elle a à cœur de soutenir les fonctionnaires et leurs familles pour ce qui est d’obtenir les soins médicaux dont ils ont besoin et qu’elle continuera à leur verser des avances qu’ils ne seront pas tenus de rembourser tant que leurs demandes de règlement n’auront pas été complètement réglées. Bien qu’il s’agisse là d’une solution de fortune non viable à long terme, n’hésitez pas à utiliser tous les mécanismes de soutien qui vous sont offerts pour préserver votre santé et celle de votre famille.
C’est fort probablement le plus important enjeu pour nous à l’heure actuelle. Voilà pourquoi il est si crucial que nous sachions avec le plus d’exactitude possible l’ampleur et la portée de ses répercussions sur nos membres. Si vous éprouvez des problèmes concernant la Canada Vie ou la MSH International, veuillez nous le faire savoir. Comme toujours, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant au fur et à mesure que la situation évoluera.
Le sondage triennal 2024 de l’APASE sera bientôt lancé
Difficile à croire, mais trois années se sont déjà écoulées depuis notre dernier grand sondage auprès de la masse des membres. C’est pourtant le cas, et nous lancerons dans quelques semaines l’édition de 2024.
Au cas où vous ne le sauriez pas, l’APASE envoie tous les trois ans un sondage à ses membres pour recueillir des renseignements importants allant de données démographiques de base à des renseignements plus précis sur la satisfaction du travail, les conditions de travail, les cheminements de carrière, etc. C’est le meilleur moyen pour nous de connaître nos membres et de cerner et mesurer les tendances de l’heure. En dernière analyse, vos réponses nous aident dans notre exercice de planification stratégique, qui devrait s’accélérer au cours des deux prochains mois. Elles nous permettent également de mieux vous représenter, notamment en veillant à ce que priorités soient reflétées dans nos préparatifs en vue de la prochaine ronde de négociation collective.
Les sondages triennaux sont habituellement plutôt longs et il peut falloir jusqu’à 45 minutes pour les remplir. Nous sommes conscients que c’est beaucoup de temps et, ainsi, nous y ajouterons cette année un petit incitatif. Après avoir rempli le sondage, les répondants auront l’option de s’inscrire à un tirage hebdomadaire dont le prix à gagner sera une carte de crédit prépayée d’une valeur de 50 $.
Le sondage sera lancé le mois prochain et sera accessible durant quatre semaines. Surveillez donc vos boîtes de réception car vous devriez recevoir le courriel d’invitation à remplir le sondage d’ici quelques semaines.
Un rappel du Comité des assurances
Comme la période des affectations approche, le Comité des assurances m’a demandé de vous rappeler à tous et à toutes quelques-uns des excellents régimes qui sont accessibles à nos membres.
Il y a ServicePlus, notre programme gratuit de rabais de groupe au moyen duquel les membres ont accès à toute une gamme d’économies et de promotions exclusives sur des voyages, appareils électroniques, vêtements, meubles et bien plus encore. Ils ont également accès à des régimes d’assurance domiciliaire et automobile, assurance biens personnels outre-mer et à notre programme d’assurance-vie collectiveexpressément conçu pour les agents du service extérieur.
Ainsi, si vous êtes à la recherche de l’un ou l’autre de ces services, ne manquez pas de voir ce qui vous est offert à titre de membre de l’APASE.
Les petits déjeuners de l’APASE
Mardi dernier, j’ai eu le plaisir d’accueillir Jorn Lewis et Luc Bisaillon, conseillers en placements de Tradex. Juste à temps pour la période des impôts, Jorn et Luc nous ont exposé leurs perspectives éclairées du climat actuel des investissements. Si vous avez raté la séance et voulez entendre ce que nos amis de Tradex avaient à dire, vous pouvez en visionner un enregistrement ici sur notre chaîne YouTube.
Notre prochain petit déjeuner de l’APASE est prévu pour le mardi 14 mai à 09h, heure d’Ottawa. Joignez-vous à moi alors que notre invitée sera l’organisatrice professionnelle et ancienne conjointe FS Edith Dandenault de HavenMaven. Edith nous montrera à être organisés dans nos préparatifs en vue de partir en mission ou de rentrer à l’administration centrale. Que vous soyez un nouveau FS ou une nouvelle FS qui s’apprête à partir en affectation à l’étranger pour la première fois, ou un vieux de la vieille à la recherche de trucs et astuces, vous aimerez son exposé stimulant. Veuillez cliquer ici pour vous inscrire à la séance.
C’est tout pour cette semaine. On se reparle le premier vendredi du mois de mai. Comme toujours, si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Dans l’intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase