Chers membres:
Il est difficile de croire qu’une semaine seulement s’est écoulée depuis ma dernière mise à jour sur la réponse de l’APASE à la pandémie COVID-19. Depuis mon dernier message, la situation est passée de préoccupante à une situation qui touche directement chacun d’entre nous, à la fois comme membres de l’APASE et comme citoyens du Canada et du monde.
D’abord et avant tout, je veux que vous sachiez qu’en cette période de crise, votre équipe de l’APASE s’efforce de protéger et de soutenir nos membres de toutes les façons possibles. Nous sommes confrontés à la plus importante crise sanitaire de mémoire d’homme, ainsi qu’à une évacuation sans précédent du personnel non essentiel basé au Canada et des personnes à charge de nombreuses missions, alors que de nombreux Canadiens sont bloqués à l’étranger et ont besoin de notre aide. Beaucoup d’entre nous sont épuisés, inquiets, incertains de l’avenir et doivent faire face à des défis et des décisions extrêmement difficiles.
En plus de nos contacts réguliers avec l’équipe des relations de travail et des ressources humaines du GAC et de l’IRCC, je participe à des réunions virtuelles quotidiennes avec le Conseil du Trésor et les autres agents négociateurs fédéraux pour m’assurer que nous avons notre mot à dire sur les décisions gouvernementales qui nous concernent. Le week-end dernier, ce groupe a réussi à persuader le gouvernement de la nécessité de prendre l’initiative de mettre en œuvre les recommandations de distanciation sociale formulées par l’Agence de santé publique du Canada et de demander aux gestionnaires de mettre en œuvre un protocole de travail à domicile lorsque cela est possible pour tous les employés du gouvernement fédéral, au pays ou dans les missions à l’étranger. En outre, nous avons également obtenu un accord selon lequel les personnes qui doivent s’isoler ou rester à la maison avec des enfants en raison de la pandémie et qui ne peuvent pas télétravailler doivent utiliser le code de congé 699, Autre congé payé, pour ces absences.
Bien que la plupart des membres indiquent que ces recommandations sont suivies sur leur lieu de travail, nous avons identifié quelques cas où cela n’était pas le cas, et le Conseil du Trésor a clarifié ses instructions à ces unités de travail. Bien qu’il y ait des exceptions légitimes aux protocoles de travail à domicile en raison d’exigences opérationnelles, je vous encourage à contacter notre directrice exécutive, Kim Coles (kim.coles@pafso.com) pour obtenir de l’aide si vous pensez que ces exceptions sont appliquées de manière dangereuse ou discriminatoire.
Nous sommes également conscients qu’au cours des prochains jours, un nombre sans précédent de membres de l’APASE et de leurs personnes à charge arriveront au Canada après avoir été évacués des missions à l’étranger et seront confrontés à l’auto-isolement et à un avenir incertain. Notre équipe a déjà aidé un certain nombre d’entre vous à faire face à des préoccupations allant de la séparation de la famille à l’obtention de soins médicaux essentiels à l’arrivée au Canada, et nous continuerons à travailler avec l’employeur pour nous assurer que vous recevez tous l’aide et le soutien dont vous avez besoin. N’hésitez pas à contacter Kim et le bureau de l’APASE pour obtenir de l’aide concernant la DSE64 ou toute autre question.
Nous faisons de notre mieux pour suivre le flux d’informations, mais comme les choses changent tous les jours, nous avons créé un forum sur monAPASE pour les dernières nouvelles https://pafso.com/forums/topic/discussion-covid-19/ ainsi qu’un Wiki pour les pairs afin de partager des informations utiles sur des sujets tels que le travail à domicile, l’accès aux technologies de l’information, etc. https://pafso.com/wiki/informations-utiles-pour-le-travail-a-domicile-useful-information-for-working-from-home/ . Le forum contient également des détails des détails sur la manière de vous inscrire à nos cafés/check-ins virtuels en semaine, pour les membres qui souhaitent se connecter à la communauté.
Nous vous recommandons également de consulter le site principal d’information de l’employeur pour les employés du gouvernement du Canada, qui comprend les directives envoyées par le Bureau du directeur des ressources humaines aux gestionnaires https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/covid-19.htm ainsi que des détails sur la façon d’accéder aux services de santé mentale disponibles.
Alors que nous naviguons sur ces eaux difficiles et inexplorées, je suis continuellement impressionné par la compassion et le professionnalisme dont font preuve les membres et le personnel de l’APASE. Je sais que vous devez tous vous battre contre vos propres inquiétudes et incertitudes, mais je vous ai vus vous rassembler pour soutenir vos collègues, prendre soin de votre famille et de vos proches, tout en poursuivant votre important travail au service du Canada et des Canadiens, au pays et à l’étranger.
Vous êtes vraiment le Service extérieur professionnel, et je n’ai jamais été aussi fière d’en être membre.
Prenez soin de vous et des autres.
Pam Isfeld
Présidente de l’APASE