Chers membres,
Lorsque je vous ai écrit à la fin de l’année dernière, nous étions tous et toutes concentrés sur l’exercice imminent de réaménagement des effectifs (RE). Un mois plus tard, nous attendons encore les notifications officielles que l’employeur doit vous faire parvenir et nous restons résolus à vous garantir le plus de transparence et de soutien possible.
Dans cette optique, mon message de cette semaine restera bref et centré sur ce que nous savons et ce que nous faisons pour vous.
L’état actuel des choses
D’abord, de bonnes nouvelles : IRCC a officiellement avisé l’APASE que le groupe FS ne sera pas touché par cette prochaine ronde de RE.
AMC prévoit d’envoyer les lettres de notification aux employés touchés d’ici la fin de la semaine prochaine. Les lettres porteront sur la totalité de la période de trois ans et seront envoyées à tous les employés de groupe et niveau pertinents, indépendamment des filières. Compte tenu de la préférence accordée aux départs volontaires, le ministère enverra beaucoup plus de lettres de notification que de postes qui seront effectivement supprimés.
L’employeur est tenu de fournir à l’APASE une liste des membres touchés afin que nous puissions vous communiquer de l’information et des ressources spécifiques une fois qu’il vous aura contactés. Je vous recommande fortement de veiller à ce que vos coordonnées à notre siège social soient à jour, de sorte que nous puissions facilement vous joindre.
Comme la rentrée parlementaire n’aura pas lieu avant le 26 janvier, le programme d’incitation à la retraite anticipée (IRA), qui est distinct du RE, demeure incertain, mais tout indique qu’il sera rapidement mis en œuvre une fois que la mesure législative pertinente aura été adoptée.
Ce que nous faisons pour vous
Étant donné la situation difficile que vivent le Canada et les Canadiens et les Canadiennes, ainsi que la nécessité d’un engagement international efficace pour faire progresser nos intérêts nationaux, il serait absurde de miner notre efficacité diplomatique. Notre campagne de sensibilisation continue d’inviter les cadres supérieurs, les responsables politiques et le public à faire valoir ce point. (Si vous n’avez pas déjà renforcé nos messages vidéos, pourquoi ne pas vous rendre sur le site YouTube à cette fin.)
Notre grande priorité de l’heure, c’est de défendre les intérêts de nos membres FS et de faire de notre mieux afin de garantir que le plus grand nombre possible d’entre vous conservent leurs postes. Nous surveillons de près les questions d’équité, notamment les incidences sur les employés en congé et la possibilité de discrimination, et nous allons continuer à promouvoir la justice et la transparence à toutes les étapes. Nous voulons faire en sorte que vous disposiez de toute l’information dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées au sujet de votre avenir professionnel. À cette fin, je vous recommande fortement de vous prévaloir des ressources sur le site web de l’APASE, y compris notre FAQ détaillée ici, et de contacter nos conseillers en relations de travail via info@pafso.com si vous avez besoin de soutien supplémentaire.
Comme promis dans mon dernier message, nous offrirons aussi deux webinaires, avec moi et le personnel supérieur de l’APASE, à la fin de janvier, lorsque nous aurons reçu confirmation des plans de l’employeur. Le premier aura lieu le mardi 27 janvier, à midi HNE, et vous pouvez vous y inscrire ici :
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_KhECwQEIQrG8LYd0pqm_SQ
Une deuxième séance se tiendra le mercredi 28 janvier, à 20h HNE, et vous pouvez vous y inscrire ici :
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_ry_4K_95TdqFs99vqjC_5g
Veuillez soumettre vos questions à l’avance ici :
https://www.surveymonkey.com/r/CD267FC
Rappel – Ressources du PAE
Il ne fait pas de doute que nous traversions une période très difficile, nous seulement ceux et celles qui seront directement touchés, mais également tous ceux et celles qui s’inquiètent pour des collègues, des amis et des membres de la famille. N’oubliez pas qu’il existe des ressources accessibles dans le cadre du Programme d’aide aux employés où vous pouvez parler de problèmes personnels et professionnels avec un conseiller ou une conseillère.
Et n’oubliez pas que l’APASE est là pour vous aider à négocier les écueils qui se profilent à l’horizon. Comme toujours, si vous avez des préoccupations concernant votre travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous via info@pafso.com.
Normalement, mon prochain message n’est prévu que pour le premier vendredi de février, mais je m’attends à ce que nous ayons d’importants renseignements à vous communiquer avant ça.
Dans l’intervalle, comme toujours, prenez soins de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente de l’APASE
Avis important : Les funérailles de James Johnson, membre de l’APASE, prévues pour le samedi 17 janvier, ont été annulées. La famille communiquera toute nouvelle information.