Chers membres,
Je suis très heureuse de pouvoir amorcer ce message sur une note positive, en partageant de vraies bonnes nouvelles avec vous. Après avoir passé 1019 jours de détention arbitraire et injuste dans une prison de Chine, Michael Kovrig et son compatriote canadien Michael Spavor sont de retour à la maison! Je suis très reconnaissante à tous ceux et celles qui ont travaillé d’arrache-pied à régler cette situation et à les rapatrier en toute sécurité en territoire canadien. Et je remercie tous ceux et celles d’entre vous qui, par leurs divers efforts dans les médias sociaux et d’autres tribunes, se sont joints aux familles, à l’APASE et aux Canadiens et Canadiennes afin que leur sort reste sous les feux de l’actualité. L’heureux dénouement de cette situation prouve le caractère précieux de la diplomatie, privée et publique, et le fait qu’il ne faut jamais perdre espoir.
J’ai communiqué avec Michael Kovrig, qui a exprimé sa vive gratitude pour l’appui des membres de l’APASE durant son épreuve, et je lui parlerai de nouveau plus en profondeur lorsqu’il se joindra à nous mercredi prochain, le 13 octobre, pour la pause-café informelle avec les membres à 10h30, heure d’Ottawa. Vous pouvez vous inscrire ici si vous souhaitez être des nôtres. En prévision de cette rencontre, nos collègues Natalie Britton et Charmaine Stanley organisent une séance de photo de groupe numérique que nous espérons partager avec Michael à cette occasion. Si vous et vos collègues à l’AC ou dans les missions à l’étranger désirez faire partie de la photo, communiquez avec elles dans les plus brefs délais afin d’obtenir des détails.
Pour ce qui est des nouvelles liées à la Covid, nous suivons de très près les développements concernant la politique de vaccination obligatoire pour les membres de la fonction publique que l’employeur a publiée plus tôt cette semaine. Essentiellement, la politique exige que tous les fonctionnaires soient entièrement vaccinés d’ici le 29 octobre, faute de quoi ils seront placés en congé administratif non payé dès le 15 novembre. Des mesures d’adaptation, comme le télétravail, le dépistage rapide ou d’autres exigences accrues en matière de sécurité, pourraient être prises dans le cas de ceux et celles qui demandent des exemptions valables fondées sur les droits de la personne, notamment des motifs d’ordre médical ou religieux, visés par la Loi canadienne sur les droits de la personne, mais les exigences de documentation de ces exemptions seront très strictes. L’employeur exigera une attestation de vaccination écrite des employés. Il pourra aussi exiger une preuve de vaccination en tout temps et il a averti que les conséquences de toute falsification de preuve de vaccination seront graves.
Hier, AMC a annoncé qu’elle est en train de mettre en œuvre une politique complémentaire pour les missions à l’étranger. À compter d’aujourd’hui, tous les employés d’AMC ainsi que tous les autres travailleurs et travailleuses qui font partie du réseau des missions à l’étranger, y compris les membres d’IRCC, devront soumettre une attestation de leur statut de vaccination. Tous les employés canadiens en affectation qui ne l’auront pas fait d’ici le 29 octobre, ou qui refusent de se faire vacciner, seront rapatriés au Canada en congé non payé dès le 15 novembre.
Tout comme les autres agents négociateurs de l’administration publique centrale, l’APASE a confirmé que l’employeur a le droit légal de mettre en œuvre cette politique pour respecter son engagement d’assurer la sécurité au travail de ses employés en période de pandémie mondiale. La science est claire : les vaccins, les masques et la distanciation sont les moyens le plus efficaces de réduire le risque de maladie grave ou de décès et de nous protéger, nous et nos proches. C’est ce que nous devons faire pour nous, nos collègues et nos collectivités.
Si vous le pouvez, et que ce n’est pas encore fait, de grâce, faites-vous vacciner dans les plus brefs délais. Les conséquences d’une décision de s’en abstenir pourraient être graves et affecter non seulement votre santé et celle de ceux et celles qui vous entourent, mais aussi votre carrière, vos finances et même votre pension. Toutefois, si vous estimez avoir un motif valable de demander une exemption de la politique de vaccination obligatoire de l’employeur, nous vous encourageons à lui en faire la demande. Si vous êtes placé(e) en congé par suite de cette politique, ou que votre demande d’exemption est rejetée, veuillez communiquer avec la directrice générale Kim Coles, qui assignera votre cas à l’un de nos conseillers en relations de travail.
Il reste encore beaucoup de questions au sujet des incidences de la politique et des détails de sa mise en œuvre, et nous nous engageons à vous tenir au courant dans toute la mesure du possible. Comme partie intégrante de nos efforts pour bien comprendre ce à quoi il faut s’attendre du prochain volet de cette longue lutte, j’ai invité le professeur de l’Université d’Ottawa Raywat Deonandan à revenir nous parler le mercredi 13 octobre, à 14h00, heure d’Ottawa. Veuillez vous inscrire ici pour vous joindre à nous en ligne, ou visionner un enregistrement ultérieurement sur notre canal YouTube. Il se sera écoulé presque six mois jour pour jour depuis sa dernière visite, et je m’attends à une autre discussion animée.
Sur le plan des nouvelles non liées à la pandémie, les résultats du vote sur la présidence à temps plein sont connus. Je suis heureuse d’annoncer que les membres ont décidé de faire de la présidence à temps plein un aspect permanent de la structure de gouvernance de l’APASE. La recommandation du Comité exécutif a été adoptée par une majorité écrasante de 84,66 % des voix. Les cinq amendements afférents aux Statuts proposés ont également été adoptés par des marges semblables, variant entre 81 % et 86 % des voix. Cela augure bien pour l’avenir de notre association, et il s’agit d’une excellente nouvelle pour nous tous et toutes. Le fait qu’un président ou une présidente puisse continuer de se consacrer à temps plein à la direction de l’APASE rendra une association doublée d’un agent négociateur déjà efficace encore plus forte, encore plus concentrée, et même mieux positionnée pour servir ses membres, c’est-à-dire vous.
Nous allons discuter des incidences de ce changement à notre structure de gouvernance, ainsi que d’autres grands enjeux, lors de notre prochaine 56e AGA, le lundi 25 octobre, à 16h00, heure d’Ottawa. Parmi les autres points importants à l’ordre du jour se trouvent le programme d’assurance collective de l’APASE, la relance de bout de papier cette année et le budget de 2022. Tous les documents et rapports pertinents à l’AGA sont regroupés ici, et nous en ajouterons d’autres d’ici l’assemblée. Veuillez envoyer un courriel à agm-aga@pafso-apase.com pour recevoir l’invitation sur Microsoft Teams et vous joindre à moi pour cette importante assemblée.
Au cours de la même semaine, nous tiendrons aussi la première Semaine professionnelle du service extérieur de l’APASE en mode virtuel. Cette activité, qui se composera d’une semaine de discussions informelles par, pour et concernant nos membres, constitue un moyen pour nous d’échanger des expériences et des conseils sur la façon d’exécuter notre travail du mieux possible. Pour le moment, nous avons planifié des séances sur le leadership organisationnel et personnel; le travail des gestionnaires du Programme de préparation, des agents de l’Aide internationale et des agents d’immigration; ce qu’il faut pour devenir CDM; le soutien des entreprises autochtones; les femmes dans le commerce; et plus encore. Surveillez votre boîte de réception pour de plus amples détails concernant le programme et, si vous désirez être paneliste ou avez une suggestion de séance, envoyez-moi un courriel.
Comme d’habitude, l’automne est une saison affairée et beaucoup de choses se passent. Ainsi, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice générale, Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
J’espère que vous et vos proches continuez à vous protéger et que vous serez en mesure de profiter du long week-end pour prendre un peu de répit et rendre grâce. Au plaisir de vous voir nombreux à nos prochaines activités et à notre AGA, le 25 octobre! Je communiquerai de nouveau avec vous dans deux semaines. Dans l’intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente