Chers membres,
Mon bref congé de la semaine dernière tirait à sa fin, et je préparais mentalement mon prochain message à votre intention. J’imaginais débuter par une phrase du genre « Difficile à croire que juin soit déjà là », puis faire brièvement le point sur tout le travail que l’équipe de l’APASE avait fait pour votre compte durant mon absence.
J’ai alors appris aux nouvelles qu’on venait de découvrir les restes de 215 enfants autochtones dans une fosse commune près de l’ancien pensionnat de Kamloops. Alors que nous entamons le mois national de l’histoire autochtone, il s’agit là d’un tragique rappel de la honte du Canada et des souffrances que les survivants des pensionnats et leurs familles et communautés endurent encore aujourd’hui. Nos cœurs les accompagnent, de même que tous ceux et celles qui sont affectés par ce deuil, notamment les membres autochtones de notre propre collectivité du service extérieur. Nous appuyons aussi les Premières Nations et les autres qui veulent la vérité sur le sort réservé à ces enfants et aux nombreuses autres victimes du réseau de pensionnats.
Cette nouvelle a rappelé à l’APASE notre responsabilité commune de mettre en œuvre les Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, en particulier celles portant sur le perfectionnement professionnel et la sensibilisation des fonctionnaires. L’appel à l’action no 57 exige que ces derniers soient formés « sur l’histoire des peuples autochtones, y compris en ce qui a trait à l’histoire et aux séquelles des pensionnats », et reçoivent une formation axée sur les compétences pour ce qui est de l’aptitude interculturelle, du règlement de différends, des droits de la personne et de la lutte contre le racisme. Au cours des prochains mois, nous intégrerons ces éléments dans nos activités de perfectionnement professionnel, y compris nos petits déjeuners mensuels de l’APASE et notre prochaine Conférence professionnelle virtuelle, en octobre. Si vous désirez prêter main-forte au Comité professionnel dans ce travail essentiel, veuillez m’envoyer un courriel à pamela.isfeld@pafso.com.
Dans l’intervalle, la lutte contre la COVID-19 se poursuit de plus belle. La bonne nouvelle, c’est que le plan de vaccination de l’employeur continue à s’accélérer. Au 31 mai, 14 040 doses de vaccin avaient été livrées à 89 % de toutes les missions à l’étranger. Du nombre d’employés affectés à l’étranger, des personnes à leur charge et du personnel recruté sur place, 3 231 ont reçu au moins une dose du vaccin. Il reste 4 565 doses à administrer. À l’administration centrale, 489 employés sur le point de partir en affectation ont été inoculés.
D’autres doses du vaccin Pfizer sont attendues d’ici quelques jours, et leur expédition devrait débuter lundi. Au cours des prochaines semaines, nous prévoyons que 95 % de toutes les doses de vaccin auront été expédiées aux missions à l’étranger et que 116 missions auront reçu leurs vaccins. D’ici la mi-juin, 65 % des employés et des personnes à leur charge auront reçu au moins une dose et 15 % auront été complètement vaccinés.
Selon les directives de l’employeur, ceux et celles qui sont sur le point de partir en affectation doivent être vaccinés à Ottawa. S’il s’agit d’une réaffectation, vous devez obtenir le vaccin de votre mission actuelle avant de partir. En outre, à présent que Santé Canada a approuvé l’utilisation du vaccin Pfizer pour les jeunes de 12 à 17 ans, l’employeur a commencé à mettre en œuvre son plan de vaccination des personnes à charge du PC à l’étranger et des employés sur le point de partir en affectation. Si nous avons bien compris, la vaccination des personnes à charge âgées de 12 à 17 ans se fera dans le cadre de la campagne de vaccination de la RCN à compter de cette semaine.
Voilà les plus récents renseignements dont nous disposons, mais, comme vous le savez, la situation est fluide et les circonstances changent très rapidement. Malgré tous les efforts que nous déployons pour vous tenir au courant, vos missions et vos directions géographiques restent vos premiers points de contact pour obtenir les renseignements le plus exacts concernant votre cas particulier. Pour toute question concernant la vaccination à l’étranger, veuillez envoyer un courriel à Réponse à la pandémie de la COVID-19 à Vaccination-DMEX@international.gc.ca. Pour toute question relative à la vaccination préalable à l’affectation, veuillez envoyer un courriel aux Programmes de santé intégrés à COVID_Vaccine_Appointment/Rendez-vous_Vaccination_COVID@international.gc.ca.
Comme je l’ai déjà mentionné, les mois de vie et de travail en période de pandémie de la COVID-19 ont poussé les membres du service extérieur professionnel du Canada à se surpasser comme jamais encore auparavant. Je suis ravie qu’après une pause d’un an, les prix de l’APASE soient de retour. Le jury de sélection a achevé son travail et a choisi les lauréats et lauréates. Nous n’aurons malheureusement pas la chance de nous réunir comme par les années passées, mais le Comité des prix travaille d’arrache-pied pour produire un « gala virtuel » lors duquel les noms des lauréats et lauréates seront dévoilés plus tard ce mois-ci. Surveillez vos boîtes de réception pour tous les détails.
En plus d’être le mois au cours duquel nous célébrons le service extérieur par la remise de ces prix, juin est aussi le Mois de la Fierté. L’APASE est fière de représenter ses membres qui s’identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQ2I. Nous estimons que le service extérieur professionnel du Canada est meilleur et plus fort à cause de sa diversité – parce qu’il représente le vrai visage du Canada. Nous reconnaissons également que les communautés LGBTQ2I sont victimes de discrimination, d’oppression et de violence dans trop d’endroits partout dans le monde. Le Canada travaille d’arrache-pied afin de promouvoir et protéger les droits fondamentaux de tous et toutes. En juin, comme partie intégrante des efforts constants que nous déployons pour soutenir la diversité et éliminer la discrimination, nous célébrons ceux et celles qui ont lutté et qui continuent de lutter pour ces principes.
La famille de l’APASE s’agrandira au cours des prochains mois avec l’arrivée dans nos rangs d’un certain nombre de nouveaux FS-01. Joignez-vous à nous mardi prochain, à 08h00, heure d’Ottawa, lors du prochain petit déjeuner de l’APASE, où nous tiendrons une table ronde sur ce que nous aurions aimé savoir au moment de notre adhésion. Bon nombre de membres actuels et anciens ont offert leurs perles de sagesse et plusieurs se joindront à moi comme panelistes dans ce qui devrait se révéler une discussion fascinante – et franche – sur la réalité de la vie dans le service extérieur. Pour vous inscrire au petit déjeuner, cliquez ici.
À propos de franche discussion, il y a eu un certain nombre de conversations sur Facebook et ailleurs au sujet de la situation et des expériences des membres francophones et de la façon dont leurs préoccupations recoupent et chevauchent d’autres formes de discrimination. Au début du printemps, en réaction à des discussions semblables, nous avons établi un groupe de travail sous la direction de Tanya Belleau, membre du Comité exécutif. Si vous souhaitez participer à l’élaboration de moyens concrets et pratiques par lesquels l’APASE pourrait faire une différence pour ces enjeux, veuillez communiquer avec elle à info@pafso.com.
Comme toujours, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice générale, Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
N’oubliez pas nos pause-café virtuelles du mercredi à 10h30, heure d’Ottawa. Cliquez ici si vous voulez vous joindre à nous. En outre, si votre fuseau horaire vous empêche de vous joindre à nous à cette heure‑là, envoyez-moi un courriel pour voir si nous pourrions organiser une séance qui vous conviendrait.
La saison des affectations est toujours mouvementée et, cette année, tout est encore plus compliqué à cause de la logistique de la vaccination universelle et du fait que nous sommes tous et toutes exténués après près d’une année et demie de restrictions pandémiques et d’incertitude. La bonne nouvelle, c’est que la fin approche. Les chiffres sont encourageants et on sent qu’il y a de la lumière au bout du tunnel. Entre-temps, nous allons continuer à défendre vos intérêts et à vous tenir au courant des plus récents renseignements. À moins d’urgence dans l’intervalle, je vous reviendrai dans deux semaines.
D’ici là, prenez soin de vous et des autres.
Présidente