Chers membres,
Il y a 100 jours hier, l’Organisation mondiale de la Santé déclarait que la COVID-19 était une pandémie, déclenchant ainsi l’éventail de mesures de santé publique qui devaient nous toucher toutes et tous. Le Canada a récemment dépassé les 100 000 cas confirmés de COVID-19.
Parallèlement, le Canada a emboité le pas à bon nombre d’autres régions du monde et amorcé une relance graduelle de l’économie. Des parcs aux musées en passant par les terrasses de restaurants et de bars, la situation semble revenir à une nouvelle normale.
De fait, lors d’une rencontre avec IRCC la semaine dernière, l’APASE a appris que des plans concrets de retour au travail devraient être dévoilés d’ici quelques semaines. Tout comme AMC, on encouragera le télétravail pour ceux et celles qui le peuvent. Toutefois, on s’attend à ce que 25 % des effectifs rentrent au bureau.
Nous avons également appris que les deux ministères sont en voie d’élaborer le processus selon lequel les employés actuellement déclarés vulnérables sur le plan médical pourront demander un réexamen de leur vulnérabilité. Si nous avons bien compris, IRCC est en communication avec AMC qui envisage actuellement une solution de ce genre, mais il n’en reste pas moins que le chef de file à cet égard demeure Santé Canada, qui fournira le service d’évaluation.
Même si IRCC a décidé de se fonder sur les priorités opérationnelles plutôt que sur l’état de santé pour établir quels employés retourneront en mission, nous voulons garantir que les membres déclarés « vulnérables » ne soient pas exagérément identifiés comme occupant des postes de plus faible priorité. Les membres à IRCC qui estiment que cette politique est appliquée à eux de manière discriminatoire ne doivent pas hésiter à communiquer avec notre directrice exécutive Kim Coles pour obtenir des conseils concernant leur situation particulière.
Nous restons grandement préoccupés par les conséquences sur le plan des droits de la personne de la décision d’AMC de mettre fin aux affectations des fonctionnaires et des personnes à leur charge déclarés vulnérables sans évaluation médicale préalable et de limiter les perspectives de carrière de grandes catégories de membres pour une période indéterminée. J’ai soulevé de nouveau la question aujourd’hui à la rencontre avec les équipes de cadres supérieurs des RH et des relations de travail d’AMC, et j’ai aussi saisi officiellement le Conseil du Trésor de la question.
Nous sommes conscients qu’il peut exister de bonnes raisons d’ordre médical susceptibles d’empêcher certains de nos membres de retourner en mission, d’être affectés, ou de se déplacer pour une affectation temporaire jusqu’à ce que la pandémie se soit stabilisée, mais ces raisons doivent être établies par un médecin qualifié en fonction d’un jeu de critères clairs et transparents. À la rencontre d’hier, le Comité exécutif de l’APASE a convenu que cet enjeu doit rester prioritaire à cause tant de ses conséquences immédiates pour d’importants segments de nos membres que du dangereux précédent qui pourrait ainsi être établi pour nous tous et toutes.
Le Comité exécutif a aussi abordé la nécessité constante de régler l’enjeu du racisme dans nos lieux de travail et ailleurs. Notre vice-président exécutif John Gosal a accepté d’agir à titre de coordonnateur pour ces questions, et il constituera un petit groupe de travail afin de discuter de la manière dont nous pouvons mettre à profit nos activités courantes de lutte contre la discrimination et trouver d’autres moyens de changer les choses. S’il vous intéresse de participer au groupe de travail, ou si vous souhaitez simplement partager vos opinions ou vos expériences, il suffit de lui envoyer un courriel.
Nous travaillons aussi à remplir les engagements pris envers vous avant la COVID-19. Hier, le Comité exécutif a convenu de présenter notre projet de plan stratégique aux membres pour fins de consultation en prévision de notre AGA qui aura lieu le 25 octobre. Veuillez prendre quelques instants pour consulter le Wiki sur monAPASE et formuler vos commentaires sur le projet avant le 8 juillet. Des détails concernant un groupe de discussion virtuel suivront d’ici peu.
Pour ce qui est d’autres nouvelles non liées à la COVID-19, je suis heureuse d’annoncer que l’APASE lancera bientôt son 10e concours annuel de photos. Surveillez vos boîtes de réception pour l’appel d’inscriptions contenant tous les détails, qui devrait vous parvenir d’ici environ une semaine. J’ai hâte de voir les visions de 2020 que vous avez captées dans vos photographies.
Comme toujours, n’hésitez pas à communiquer avec la directrice exécutive Kim Coles pour vos questions ou préoccupations. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Si vous avez besoin d’aide pour autre chose ou si vous avez des questions, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et nous communiquerons avec vous dans les plus brefs délais.
Et n’oubliez pas nos pause-café virtuelles : désormais les mardi, mercredi et jeudi à 10h30 et le mercredi en soirée à 20h00, heure d’Ottawa.
Enfin, je tiens aussi à souligner que cette semaine, c’est la Semaine nationale de la fonction publique. Sur des enjeux allant de notre réaction de grande portée à la COVID-19 à notre vaillante campagne pour obtenir un siège au Conseil de sécurité des Nations-Unies, les membres de l’APASE ont prouvé leur engagement à fournir des services essentiels aux Canadiens et aux Canadiennes tant au pays qu’à l’étranger. Nous devrions tous et toutes être fiers du travail que nous exécutons.
Prenez soin de vous et des autres. Je communiquerai de nouveau avec vous dans deux semaines.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente