Chers membres,
Mon dernier message remonte à quatre semaines et, malheureusement, nous devons toujours composer avec la pandémie de la COVID-19 et ses ramifications. Il y a un an, je n’aurais jamais imaginé que nous puissions nous diriger vers un deuxième automne et une quatrième vague dans de telles conditions. Ma propre patience et ma propre résilience sont mises à l’épreuve chaque jour, et je sais que je ne suis pas la seule.
Les vaccins laissent bel et bien entrevoir de la lumière au bout du tunnel. La semaine dernière, toutefois, l’employeur nous a informés qu’étant donné que la question de la vaccination obligatoire pour les fonctionnaires fédéraux est devenue un enjeu dans l’élection fédérale en cours, il attendra des directives du nouveau gouvernement avant de poursuivre l’élaboration d’une politique, y compris des consultations avec les agents négociateurs. Il nous a aussi assurés que toute politique inclura des directives détaillées et adéquates à l’intention des missions à l’étranger.
L’APASE est disposée à collaborer avec le SCT et les ministères pour faire en sorte que toute politique tienne compte de la nécessité de contenir la pandémie et du respect de la vie privée des employés, tout en permettant les accommodements qui s’imposent. Nous continuons à exhorter tous ceux qui peuvent se faire vacciner à le faire. Si vous ne pouvez pas vous faire vacciner et que vous estimez que votre cas est traité de manière dangereuse ou discriminatoire, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice générale Kim Coles pour connaître la perspective des relations de travail concernant ces problèmes.
Parlant de patience, je sais que la présente saison des réaffectations s’est révélée particulièrement éprouvante pour bon nombre d’entre vous, et il semble que certaines des difficultés puissent persister pour encore quelque temps. Selon les plus récents renseignements que nous avons reçus d’AMC, des problèmes d’expédition mondiaux jumelés à une pénurie de déménageurs locaux pourraient entraîner des retards dans les déménagements en mission jusqu’en octobre ou même novembre. Nous sommes conscients que nos collègues dans les directions responsables travaillent dans des conditions très difficiles, mais l’APASE estime que la responsabilité de réinstaller les employés de manière efficace et ordonnée incombe à l’employeur. Plus particulièrement, tous les frais – financiers ou autres – liés à des retards de déplacement ou d’expédition indépendants de la volonté des employés ne devraient pas être à la charge de ces employés ou de leur famille. Paul Raven, l’expert résident de l’APASE en matière de Directives sur le service extérieur, jouit d’un taux de réussite élevé pour ce qui est de trouver des solutions pour des membres se trouvant dans des situations difficiles, et je vous encourage à communiquer avec lui pour obtenir de l’aide, le cas échéant. L’APASE surveille aussi les problèmes qui se posent pour les membres afin d’éclairer l’examen imminent des Directives sur le service extérieur, de même que la négociation de notre prochaine convention collective.
Pour ce qui est de questions non liées à la pandémie, et comme promis dans mon dernier message, le vote électronique sur la proposition que la présidence à temps plein devienne un aspect permanent de la structure de gouvernance de l’APASE débutera cet après-midi à 15h00 et prendra fin le dimanche 26 septembre à 16h00. La recommandation du Comité exécutif marque le point culminant du projet pilote d’une durée de trois ans, qui a notamment comporté des consultations poussées avec les membres et les parties prenantes ainsi que des avis spécialisés d’experts en gouvernance et en ressources humaines.
Vous devriez déjà avoir reçu un courriel d’information aux votants d’Intelivote, l’entreprise dont nous avons retenu les services pour nous aider à tenir le vote électronique. Ce courriel contient des instructions pour le vote, les questions figurant sur le bulletin de vote concernant la présidence et les amendements constitutionnels afférents, de même qu’un numéro d’identification personnel exigé pour participer au vote. Si vous n’avez pas vu ce courriel, il est possible qu’il ait abouti dans un fichier de promotions, de courrier indésirable ou de pourriels. Si c’est le cas, vous devriez pouvoir le retrouver en cherchant « Intelivote » dans votre dossier de clients de courrier électronique. Si vous ne parvenez pas à trouver votre courriel d’information aux votants, veuillez communiquer avec le siège social pour l’en aviser afin qu’on puisse faire en sorte qu’un nouveau NIP vous soit émis dans les plus brefs délais.
Le bulletin de vote comporte deux questions simples. La première est une question Oui/Non vous demandant si vous acceptez la recommandation du Comité exécutif d’établir la présidence rémunérée à temps plein comme aspect permanent de la structure de gouvernance de l’APASE. Et la seconde question vous demande si vous acceptez les amendements constitutionnels proposés requis pour rendre la chose possible. Vous pouvez accepter ou rejeter les amendements en groupe ou voter article par article, à votre gré.
À titre d’information, voici des renseignements de base concernant la présidence à temps plein et la liste exhaustive des amendements proposés à nos Statuts, également joints au bulletin de vote. Si vous n’avez pas eu l’occasion d’assister à l’une de nos séances de consultation, vous pouvez visionner l’enregistrement de notre plus récente ici, ou le diaporama de ces séances ici. Vous pouvez également consulter un jeu complet des plus récentes propositions et des documents de base afférents sur notre wiki de consultation sur monAPASE.
Le vote concernant la présidence à temps plein fait partie de nos préparatifs en vue de l’assemblée générale annuelle virtuelle de cette année qui approche à grands pas. Le fait de tenir cette assemblée sur Microsoft Teams a divers avantages, notamment celui de rendre la participation à votre AGA accessible à vous tous et toutes, tant à l’intérieur comme à l’extérieur de la RCN. Si vous désirez participer à l’assemblée, qui débutera à 16h00, heure d’Ottawa, le lundi 25 octobre, veuillez envoyer un courriel à agm-aga@pafso-apase.com en donnant votre nom et votre ministère. Nous enverrons l’invitation à l’assemblée, l’ordre du jour officiel et les instructions afférentes d’ici quelques semaines.
Sur une note positive, je suis heureuse de vous signaler une victoire remportée pour le compte de l’un de nos membres devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. L’arbitre a jugé qu’AMC a abusé de son pouvoir dans l’évaluation de l’expérience du membre dans le cadre du concours FS03 de 2014 et il a ordonné au ministère de « réintégrer [le membre] dans le processus de sélection ». Si les employés sont alors considérés comme qualifiés, ils « sont admissibles à une nomination à un poste jusqu’à ce que le bassin de candidats qualifiés de ce processus soit épuisé ou, si le bassin est déjà épuisé, pour une période de deux ans à partir de la date de la présente décision, selon la plus longue des deux éventualités ».
Cette ordonnance s’applique uniquement au plaignant en cause, mais nous espérons que la décision incitera à un réexamen des méthodes de présélection et d’évaluation qui serviront lors de concours ultérieurs à AMC. L’APASE s’appuiera aussi sur cette décision dans ses activités constantes de représentation et de défense des intérêts pour le compte de ses membres.
Bon nombre d’entre vous qui – comme moi – sont dans les parages depuis longtemps ont eu l’occasion de croiser Debra Hulley, la bienaimée directrice de l’Administration de l’APASE. Après 45 ans au sein de notre organisation, aux cours desquels elle a – et ce ne sont pas les moindres de ses fleurons – notamment agi comme force motrice de bout de papier et fondatrice des Prix du service extérieur, Debra vient de prendre sa retraite.
Compte tenu de la pandémie actuelle, elle nous a demandé de reporter les plans en vue de célébrer sa longue et brillante carrière jusqu’à ce que ses amis et collègues puissent se réunir en personne pour les adieux qu’elle mérite. Dans l’intervalle, ceux et celles qui voudraient lui faire parvenir leurs meilleurs vœux pour sa prochaine grande aventure, ou partager des souvenirs de son séjour à l’APASE, sont invités à envoyer un courriel à info@pafso.com afin que nous puissions lui faire savoir combien elle nous manquera.
Triste nouvelle cette semaine : nous avons été nombreux à subir un choc en apprenant le décès du vice-président (Immigration) de l’APASE, Randy Orr, après cinq ans de lutte contre le cancer. Randy a été membre de l’APASE durant 32 ans et il a siégé au Comité exécutif pour plus d’une décénie. Pour une grande partie de cette période, il a été le seul représentant de la filière IM et il a travaillé sans relâche à faire en sorte que les intérêts de ce groupe de membres soient bien défendus. Depuis l’annonce de son décès mercredi, je suis touchée par le débordement d’affection et d’appréciation reçu de ses collègues et amis, non seulement de l’APASE, mais aussi de la direction et des autres agents négociateurs avec lesquels il a travaillé à CIC. Ils sont unanimes à faire l’éloge de sa générosité pour ceux et celles qu’il côtoyait et de ses efforts de tous les instants pour garantir un environnement de travail positif à tous et à toutes, en particulier les recrues.
Lors de son assemblée d’hier, le Comité exécutif a décidé par vote de perpétuer la mémoire de Randy par l’établissement d’un prix annuel portant son nom, pour service à la collectivité du service extérieur, à compter de l’année prochaine. Dans l’intervalle, nous verserons un don en sa mémoire aux œuvres de bienfaisance mentionnées dans sa nécrologie, qui peut être consultée ici, de même que les détails relatifs aux arrangements pris pour ses funérailles la semaine prochaine.
Compte tenu de tout ce qui se passe, il est important de protéger notre santé mentale. Par exemple, on peut réseauter avec amis et collègues en se joignant à l’une de mes pause-café hebdomadaires qui reprendront le mercredi 29 septembre à 10h30. Veuillez vous inscrire pour la nouvelle séance ici.
En outre, dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, le Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail et l’École de la fonction publique du Canada présenteront une causerie spéciale intitulée Gérer l’anxiété pendant la transition du lieu de travail. Elle aura lieu le lundi 4 octobre, de 13h30 à 15h00, heure d’Ottawa. La période d’inscription est ouverte. J’encourage tous ceux et celles qui le peuvent à se renseigner, car nous subissons tous et toutes des transitions de lieu de travail, d’une façon ou d’une autre.
Comme toujours, si vous avez des questions ou préoccupations au sujet de votre situation particulière au travail, n’hésitez pas à communiquer avec notre directrice générale, Kim Coles. Elle s’empressera de vous mettre en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso.com en tout temps, et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
J’espère que vous et vos proches vous protégez bien. Je communiquerai de nouveau avec vous dans deux semaines. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente