Chers membres,
Nous venons de passer deux autres semaines occupées à l’APASE. Nous faisons beaucoup de planification pour la nouvelle année, en plus de vaquer à nos activités habituelles. Toutefois, comme vous l’avez sans aucun doute appris dans les actualités, nous venons tout juste d’être mis au courant d’une autre fuite de données grave. Voici un compte rendu de la situation.
Une autre fuite de données touche le service extérieur
Dimanche, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a annoncé aux agents négociateurs qu’un cyberincident était survenu visant les systèmes informatiques de la MSH International – le sous-traitant à qui la Canada Vie a confié l’administration de la protection pour les fonctionnaires en mission à l’étranger.
On nous a dit qu’après avoir découvert l’incident, la MSH a interrompu ses services afin d’éviter que son réseau et ses données ne soient davantage compromis. Depuis, l’entreprise a retenu les services d’une compagnie externe d’intervention en cas de cyberincidents pour l’aider à rétablir ses services rapidement et en toute sécurité. Cependant, la MSH signale que, pour l’instant, elle est dans l’incapacité de traiter les réclamations et que les participants ne pourront pas accéder à son portail des participants. Le SCT nous a assurés qu’il est toujours possible de joindre la MSH par téléphone.
En cas d’urgence à l’étranger, vous pouvez joindre le centre de contact de la MSH en Amérique du Nord au 1 833 744-2700 (sans frais d’interurbain). À l’extérieur de l’Amérique du Nord, vous pouvez le joindre au 1 1 365 337-7427 (à frais virés). Si vous avez besoin d’une lettre de preuve de protection, vous pouvez appeler la Canada Vie de l’Amérique du Nord au 1 855 415-4414 (sans frais d’interurbain) ou, de l’international, au 1 431 489-4064 (à frais virés).
Il s’agit d’un deuxième cas récent de cyberincident qui touche directement nos membres. Il y a à peine deux semaines, nous avions été mis au courant de la grave fuite de données à Affaires mondiales. La situation est très inquiétante, c’est le moins que l’on puisse dire. Nous surveillerons de très près l’évolution des choses.
Dans l’intervalle, le SCT nous garantit que la MSH et la Canada Vie font diligence afin d’établir l’ampleur de ce récent incident et qu’il nous partagera l’information, le cas échéant. Comme toujours, nous vous tiendrons au courant
Le questionnaire sur le harcèlement et la discrimination
Je rappelle à tous et à toutes que notre questionnaire sur le harcèlement et la discrimination au travail dans le contexte des événements mondiaux est encore accessible pour une autre semaine. Si ce n’est déjà fait, veuillez prendre quelques instants pour y répondre.
Certains membres nous ont fait part des problèmes qui se posent pour eux sur les lieux de travail pour ce qui est de leurs opinions personnelles concernant les divers conflits récents dans le monde. En tant qu’organisation chargée de protéger et de soutenir les agents du service extérieur sur leurs lieux de travail, nous voulons en apprendre davantage sur la manière dont ils composent avec les situations.
Le questionnaire est bref, et il devrait suffire de 10 minutes pour le remplir. Il vous est demandé : vous est-il arrivé de vous trouver dans des situations au travail susceptibles d’être considérées comme du harcèlement ou de la discrimination à cause de vos opinions personnelles concernant des événements mondiaux ? Dans l’affirmative, comment ces problèmes ont-ils surgi ? Avez-vous réagi à la situation ? Si oui, que s’est-il passé ? Sinon, pourquoi pas ?
Nous aimerions que la totalité des membres répondent au questionnaire – même si ces problèmes ne vous concernent pas – car vos réponses nous aideront à établir dans quelle mesure l’ensemble de notre collectivité est touchée. Il y a lieu de noter que, bien que nous soyons principalement intéressés à ce qui se passe au Moyen-Orient, vous avez tout loisir d’inclure d’autres renseignements ou expériences dans vos commentaires.
En outre, pour fins de référence, nous mettons l’accent sur les définitions de harcèlement et de discrimination de la Commission canadienne des droits de la personne.
Suivez ce lien pour remplir le questionnaire : https://www.surveymonkey.com/r/Harcelement_Discrimination
Nous vous sommes grandement reconnaissants de votre apport et nous remercions ceux et celles qui ont déjà répondu. Le questionnaire sera accessible jusqu’à la fermeture des bureaux, heure d’Ottawa, le 23 février 2024, pour le remplir.
Les prochaines étapes pour bout de papier
À l’APASE, nous sommes toujours à la recherche de divers moyens d’améliorer notre magazine phare, non seulement les meilleurs articles et les plus pertinents, mais aussi de nouvelles façons de vous les acheminer.
Un grand nombre de personnes ont déjà fait la transition complète aux médias en ligne. Pour certains, toutefois, rien ne saurait remplacer la sensation de tenir un magazine dans leurs mains. Nous voulons savoir : quel type de lecteur.trice êtes-vous ?
Si ce n’est déjà fait, veuillez prendre un moment pour nous faire savoir dans quel format vous souhaitez lire les prochains numéros de bout de papier en cliquant sur ce lien. Il ne s’agit que de quelques questions, et vous aurez besoin de moins de deux minutes pour y répondre. Veuillez répondre avant 17h, heure d’Ottawa, le vendredi 8 mars, en particulier si vous voulez recevoir la version imprimée. Si nous n’entendons pas parler de vous d’ici la date limite, vous recevrez par défaut un abonnement numérique. Si vous changez d’idée après le 8 mars, des frais s’appliqueront pour les abonnements en format papier. Les nouveaux membres qui s’abonneront après la date limite recevront uniquement la version numérique.
Le petit déjeuner de l’APASE
Lors du petit déjeuner de l’APASE de ce mois-ci, nous avons parlé du travail de notre Comité professionnel et de ses plans pour l’année qui vient. Si vous n’avez pu y participer, un enregistrement de la séance est accessible ici sur la chaîne YouTube de l’APASE.
Notre prochain petit déjeuner de l’APASE aura lieu le 9 avril, et Blair Cooper de Tradex y abordera la question du climat des investissements, juste à temps pour la période des impôts. Vous pouvez vous inscrire à la séance ici.
Nous sommes à la recherche de présentateurs.trices pour l’édition printanière de la série d’ateliers de l’APASE sur l’art de la profession
Si vous visionnez l’enregistrement de notre petit déjeuner de février, vous constaterez que l’une des premières initiatives du Comité professionnel pour 2024 consiste à organiser une édition printanière de la série d’ateliers de l’APASE sur l’art de la profession. Elle aura pour thème « Votre première affectation ». Nous nous rappelons tous et toutes, j’en suis convaincue, de ce que nous avons ressenti au moment de partir en affectation pour la première fois. Voici la chance de partager avec nos tout nouveaux et toutes nouvelles collègues les perles de sagesse que nous avons récoltées en chemin. Si vous désirez partager vos expériences du premier travail à l’étranger ou avez quelques conseils et astuces à refiler pour s’y préparer et savoir à quoi s’attendre, faites-le savoir par courriel à Marty Johnston.
Les détails de cette activité restent à déterminer. Dès que quelques dates auront été confirmées, nous vous laisserons savoir quand et comment vous pouvez participer à la prochaine édition de la série d’ateliers sur l’art de la profession.
Voilà, c’est tout pour le message de cette semaine. Si vous avez des préoccupations au sujet de votre situation au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Envoyez-nous un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Nous vous mettrons en contact avec l’un ou l’autre de nos conseillers en relations de travail qui s’empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.comet quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Comme je serai en congé au début du mois de mars, mon prochain message vous parviendra le 15 mars. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente
@PafsoPresApase