Chers membres,
J’ai sauté ma mise à jour habituelle la semaine dernière, compte tenu des nombreux messages concernant le réaménagement des effectifs que nous vous avions envoyés la semaine précédente, mais, à présent que nous avons eu un peu de temps pour absorber la nouvelle, je suis de retour. Il va sans dire que les activités courantes de l’APASE se sont poursuivies entre-temps.
Le réaménagement des effectifs (RE)
L’APASE a organisé trois webinaires à ce sujet au cours des dernières semaines, les deux premiers pour tous les membres et le troisième, pour les membres FS-04 qui sont aux prises avec des problèmes particuliers du fait de l’abolition planifiée du bassin de FS-04 par AMC. En outre, des cadres supérieurs d’AMC, Ann Flanagan Whalen, directrice générale des Affectations, de la Gestion du rendement et des Talents, et Antoine Chevrier, dirigeant principal des Ressources humaines, ont rencontré hier les fonctionnaires FS-04 qui ont reçu des lettres de notification d’employés touchés afin d’apporter des précisions au sujet des plans de l’employeur pour le bassin de FS-04 pour l’avenir.
Les notes de synthèse de tous les webinaires sont (ou seront d’ici peu) accessibles dans la section bibliothèque du site web de l’APASE, dans l’espace réservé aux membres. Vous pouvez vous inscrire ou ouvrir une session ici. L’APASE approuvera votre inscription, une fois votre demande présentée.
Les membres touchés ont jusqu’au 18 mars pour soumettre leur décision définitive d’accepter ou non des mesures de soutien à la transition. Nous vous encourageons à prendre le temps d’évaluer vos options avant de prendre une décision définitive. Si plus de 50 membres de niveau FS-03 se manifestent, la sélection de ceux et celles qui pourront quitter se fera en fonction de l’ancienneté, non pas du premier arrivé premier servi. Parlez avec un conseiller financier ou une conseillère financière, le Centre des pensions du gouvernement du Canada, votre famille et d’autres personnes avant de prendre une décision définitive. Vous avez également accès à des services de counseling par le biais de la section PAE à AMC afin d’obtenir de l’aide dans cette situation stressante.
L’annonce concernant le retour au bureau
Le 5 février, l’employeur a annoncé que tous les cadres seront tenus d’être présents au bureau cinq jours par semaine à compter du 4 mai et qu’il s’attendait à ce que tous les autres fonctionnaires reviennent au bureau quatre jours par semaine à partir du 6 juillet. Il y a eu des signes que cette décision se préparait depuis quelques mois, mais nous sommes conscients que celle-ci puisse sembler soudaine et choquante.
L’APASE estime que les gestionnaires et les fonctionnaires sont individuellement les mieux placés pour juger de la meilleure façon d’effectuer le travail pour les Canadiens et les Canadiennes. Nous allons continuer de dialoguer avec nos membres, l’employeur et les autres agents négociateurs afin de garantir que nos membres ne soient pas indûment pénalisés par la nouvelle directive. Cela prendra du temps et, dans l’intervalle, nous vous recommandons de communiquer avec votre gestionnaire dans les plus brefs délais, en particulier si vous estimez avoir des circonstances particulières qui exigeraient des mesures d’adaptation. Si, après avoir parlé à votre gestionnaire, vous croyez que votre situation est traitée de manière dangereuse ou discriminatoire, n’hésitez pas à communiquer avec l’un ou l’autre de nos conseillers ou conseillères en relations de travail.
Nous allons continuer à encourager les gestionnaires et l’employeur à faire preuve de souplesse et à examiner la possibilité de prendre des mesures d’adaptation pour les fonctionnaires qui en ont besoin. Nous rappellerons à l’employer de ses obligations envers les fonctionnaires, notamment sa responsabilité d’offrir des milieux de travail sûrs et appropriés, de même que son obligation de dépenser l’argent des contribuables de manière efficace et responsable.
Le Mois de l’histoire des Noirs
Comme vous le savez sans doute tous et toutes, février est le Mois de l’histoire des Noirs, et le thème retenu est « Le Mois de l’histoire des Noirs a 30 ans : honorons l’excellence des personnes noires au fil des générations, des bâtisseurs du pays aux visionnaires ». Ce thème célèbre trois décennies du Mois de l’histoire des Noirs au Canada en mettant en lumière les contributions durables des Canadiens noirs à travers le temps.
En 2023, nous avons perdu l’une de nos collègues noires les plus actives et exceptionnelles, CJ Scott, qui est décédée subitement. En son honneur, une bourse d’études a été constituée à l’Université Carleton et, grâce en grande partie à vos dons de décembre 2025 lors de la campagne Mardi je donne, le fonds s’établit actuellement à 7100 $, soit bien au-dessus de l’objectif initial de 5000 $. Cette bourse soutient les étudiants noirs de premier cycle qui poursuivent des études en diplomatie et en relations internationales. Elle témoigne de l’engagement de toute une vie de C.J. envers le mentorat, l’excellence et l’équité au sein du Service extérieur du Canada. Pour en savoir davantage au sujet de CJ et de ses contributions aux relations internationales et à la diplomatie, il suffit de cliquer ici, de même que pour faire un don à la bourse. Nous vous serions également reconnaissants d’encourager les étudiants intéressés à présenter une demande ici avant le 25 février 2026.
De plus amples renseignements sur le Mois de l’histoire des Noirs se trouvent sur le site web de Patrimoine canadien.
Les négociations collectives
L’APASE signifiera bientôt l’avis de négocier à l’employeur, et nous tenons à remercier ceux et celles qui se sont donné la peine de répondre à notre court sondage sur les priorités et les préoccupations des membres. Plus de 500 membres ont répondu tant au sondage d’octobre qu’à celui plus récent de février, et nous avons ainsi recueilli bon nombre de commentaires judicieux. L’information a été transmise au Comité de négociation et servira à établir la position de l’APASE pour l’avenir. À titre de rappel, l’APASE ne partagera pas publiquement sa position de négociation, pour des raisons évidentes, et l’échéancier du processus est inconnu. Nous tiendrons les membres au courant, dans la mesure du possible, au fur et à mesure de l’avancement du processus.
La Directive sur les voyages – décision arbitrale
Il est toujours agréable de terminer par une bonne nouvelle. En novembre, une audience d’arbitrage a eu lieu entre l’employeur (le CNM) et les agents négociateurs, notamment l’APASE, afin de dénouer l’impasse concernant la reconduction de la Directive sur les voyages du CNM. Les principaux points en litige pour les syndicats étaient les hausses des indemnités pour les soins de personne à charge et les faux frais, y compris l’indexation. Pour l’employeur, le principal enjeu était un élargissement de la zone d’affectation, soit une proposition d’étendre le rayon de 16 km à 40 km.
La décision vient d’être publiée, et les gains clés sont les suivants :
- L’indemnité pour le soin de personnes à charge est augmentée de 35 $ à 50 $ par jour par ménage.
- Dans le cas où les soins de personne à charge sont prodigués par une personne ou un organisme exerçant des activités dans ce domaine et sont appuyés par des reçus, l’indemnité passe de 75 $ par jour par ménage à 100 $ par jour par personne à charge.
- L’indemnité pour faux frais augmente de 17,30 $ à 25 $ par jour.
L’indexation n’a pas été accordée et il n’y a pas d’élargissement de la zone d’affectation, mais la décision sera excellente pour nos membres qui voyagent, en particulier s’ils doivent trouver des services de garde d’enfant pour ce faire. Espérons que tous et toutes pourront ainsi jouir d’une plus grande latitude.
Ces changements prendront effet 45 jours suivant la date de la décision (le 28 mars 2026), et il a été établi qu’il n’y aurait pas d’effet rétroactif.
Petit déjeuner de l’APASE sur l’avenir des carrières FS à AMC, le lundi 23 février à 0800
Antoine Chevrier, sous-ministre adjoint aux Ressources humaines, et Ann Flanagan Whalen, directrice générale des Affectations, de la Gestion du rendement et des Talents, tous les deux à AMC, se joindront à nous à l’un de nos petits déjeuners virtuels, le 23 février, à 0800, heure d’Ottawa. Il s’agira d’une belle occasion d’entendre la perspective patronale sur l’avenir des carrières dans le service extérieur à AMC après la mise en œuvre de l’EED. La discussion s’annonce palpitante, et je vous encourage à vous y inscrire ici : https://us02web.zoom.us/meeting/register/swfRTp8EQUGS91XH2PG9jg
Commémoration de David Malone
Tous ceux et celles qui ont côtoyé professionnellement et connu David Malone seront heureux d’apprendre qu’une cérémonie commémorative organisée par des amis aura lieu le mardi 24 mars à 10h au cimetière Beechwood.
Vous êtes aussi invités à envoyer une brève note exposant vos souvenirs personnels de David à Elizabeth Heatherington à elizmaryh@gmail.com.
Ressources
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l’APASE offre. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
À la prochaine et, dans l’intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.