Chers membres,
J’espère que chacun, chacune, profite bien de la période de canicule et prend les moyens pour se rafraîchir et s’hydrater. Les choses ralentissent un peu pour l’été, mais je sais que bon nombre d’entre vous restent occupés à cause d’un déménagement cet été, et je leur souhaite une réinstallation harmonieuse et efficiente.
DSE 33 – le point sur les frais de lycée
Comme je le mentionnais dans mon dernier message, nous avons, il y a quelques semaines, appris que le lycée à Ottawa avait modifié son barème tarifaire pour la prochaine année, ce qui était susceptible d’entraîner un écart entre les tarifs et le montant des indemnités en vertu de la DSE. Je suis heureuse de vous dire qu’après une intervention de l’APASE par voie de conversations avec des cadres du SCT et d’AMC, AMC vient de confirmer que les tarifs seront couverts par les DSE. Il s’agit là d’une importante victoire pour nos membres, grâce aux efforts déployés par notre équipe de l’APASE pour défendre leurs intérêts.
Je tiens aussi à vous rappeler, étant donné que la saison des déménagements prend son envol, de lire attentivement les dispositions de la DSE du CNM afin de bien comprendre vos droits. Il serait également utile de revoir notre récent webinaire animé par Paul Raven, le chef de notre équipe des relations de travail, en particulier si vous êtes sur le point de partir pour votre première affectation. Si vous éprouvez des problèmes, veuillez communiquer avec info@pafso.com et nous vous mettrons en contact avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail.
Changements de personnel à l’APASE
Ça bouge en juillet à l’APASE sur le plan de la dotation. Cette semaine, nous avons accueilli deux nouveaux membres de notre équipe. Nous souhaitons la bienvenue à Justin Prest qui devient agent des communications et à Andrew Elliott qui prend la relève à titre d’agent de la défense des intérêts et des relations avec les parties prenantes.
En outre, Marty Johnston fait la transition à un nouveau rôle au sein de notre équipe des relations de travail. Tam Ames et Farhana Cynthia joueront désormais des rôles à temps partiel axés sur les dernières étapes de la production et du lancement de notre livre du 60e anniversaire dont je vous ai parlé dans mon dernier message.
Griefs de l’APASE relatives aux politiques – Traitements de fertilité et réaménagement des effectifs
L’APASE a déposé un grief de principe concernant le défaut de l’employeur d’offrir une couverture ou un financement pour les traitements de fertilité des membres lorsqu’ils sont en affectation à l’extérieur du Canada. Ces traitements sont couverts en Ontario, mais l’employeur fait valoir que, puisqu’ils ne sont pas financés par l’assurance-santé de l’Ontario en tant que tels, ils ne relèvent pas de ses obligations en matière de soins de santé. L’APASE a l’intention de faire valoir que cela constitue une discrimination et qu’il s’agit d’une pratique interdite en vertu de notre convention collective et de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Certains membres ont déjà partagé leurs expériences, et nous encourageons les autres à nous envoyer un courriel si elles ou ils sont disposés à fournir des éléments de preuve à l’appui du grief.
De plus, l’APASE a déposé un grief de principe concernant le processus de réaménagement des effectifs auquel sont confrontés les employées et employés de la catégorie FS-04 à Affaires mondiales Canada (AMC). Le grief exposera les arguments selon lesquels Affaires mondiales Canada a mal interprété et mal appliqué la Directive sur le réaménagement des effectifs en soumettant les employés FS-04 d’Affaires mondiales Canada à un réaménagement des effectifs au motif de la « suppression d’une fonction », alors qu’aucune suppression de cette fonction n’a eu lieu (comme le démontrent le fait que les postes FS-04 continuent d’exister et d’être pourvus).
Les processus de grief prennent un certain temps à avancer, et il est peu probable que des résultats significatifs soient obtenus à court terme. Cela dit, nous continuerons à tenir les membres informés de l’évolution de ces dossiers.
Visionnez notre webinaire avec l’Association nationale des retraités fédéraux (ANRF)
Mardi dernier, Steve Chapman, ancien AGC à AMC et président du chapitre d’Ottawa de l’ANRF, s’est joint à moi pour une discussion très intéressante et animée sur les enjeux qui se posent pour les retraités fédéraux dans la région d’Ottawa et les façons dont son organisme peut aider. Vous trouverez un enregistrement de la séance ici.
Assemblée générale annuelle
La 61e assemblée générale annuelle de l’APASE est prévue pour le lundi 19 octobre à 16h, heure d’Ottawa. Elle se tiendra en virtuel; ainsi, si vous désirez y participer, veuillez nous le faire savoir par courriel à agm-aga@pafso-apase.com, en donnant votre nom et votre ministère. Un avis officiel, accompagné de l’ordre du jour complet et de tous les documents pertinents, sera envoyé aux participants enregistrés peu avant l’assemblée.
Mises en candidature au Comité exécutif pour 2026-2028
J’espère que chacun, chacune, profite bien de la période de canicule et prend les moyens pour se rafraîchir et s’hydrater. Les choses ralentissent un peu pour l’été, mais je sais que bon nombre d’entre vous restent occupés à cause d’un déménagement cet été, et je leur souhaite une réinstallation harmonieuse et efficiente.
DSE 33 – le point sur les frais de lycée
Comme je le mentionnais dans mon dernier message, nous avons, il y a quelques semaines, appris que le lycée à Ottawa avait modifié son barème tarifaire pour la prochaine année, ce qui était susceptible d’entraîner un écart entre les tarifs et le montant des indemnités en vertu de la DSE. Je suis heureuse de vous dire qu’après une intervention de l’APASE par voie de conversations avec des cadres du SCT et d’AMC, AMC vient de confirmer que les tarifs seront couverts par les DSE. Il s’agit là d’une importante victoire pour nos membres, grâce aux efforts déployés par notre équipe de l’APASE pour défendre leurs intérêts.
Je tiens aussi à vous rappeler, étant donné que la saison des déménagements prend son envol, de lire attentivement les dispositions de la DSE du CNM afin de bien comprendre vos droits. Il serait également utile de revoir notre récent webinaire animé par Paul Raven, le chef de notre équipe des relations de travail, en particulier si vous êtes sur le point de partir pour votre première affectation. Si vous éprouvez des problèmes, veuillez communiquer avec info@pafso.com et nous vous mettrons en contact avec un conseiller ou une conseillère en relations de travail.
Changements de personnel à l’APASE
Ça bouge en juillet à l’APASE sur le plan de la dotation. Cette semaine, nous avons accueilli deux nouveaux membres de notre équipe. Nous souhaitons la bienvenue à Justin Prest qui devient agent des communications et à Andrew Elliott qui prend la relève à titre d’agent de la défense des intérêts et des relations avec les parties prenantes.
En outre, Marty Johnston fait la transition à un nouveau rôle au sein de notre équipe des relations de travail. Tam Ames et Farhana Cynthia joueront désormais des rôles à temps partiel axés sur les dernières étapes de la production et du lancement de notre livre du 60e anniversaire dont je vous ai parlé dans mon dernier message.
Griefs de l’APASE relatives aux politiques – Traitements de fertilité et réaménagement des effectifs
L’APASE a déposé un grief de principe concernant le défaut de l’employeur d’offrir une couverture ou un financement pour les traitements de fertilité des membres lorsqu’ils sont en affectation à l’extérieur du Canada. Ces traitements sont couverts en Ontario, mais l’employeur fait valoir que, puisqu’ils ne sont pas financés par l’assurance-santé de l’Ontario en tant que tels, ils ne relèvent pas de ses obligations en matière de soins de santé. L’APASE a l’intention de faire valoir que cela constitue une discrimination et qu’il s’agit d’une pratique interdite en vertu de notre convention collective et de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Certains membres ont déjà partagé leurs expériences, et nous encourageons les autres à nous envoyer un courriel si elles ou ils sont disposés à fournir des éléments de preuve à l’appui du grief.
De plus, l’APASE a déposé un grief de principe concernant le processus de réaménagement des effectifs auquel sont confrontés les employées et employés de la catégorie FS-04 à Affaires mondiales Canada (AMC). Le grief exposera les arguments selon lesquels Affaires mondiales Canada a mal interprété et mal appliqué la Directive sur le réaménagement des effectifs en soumettant les employés FS-04 d’Affaires mondiales Canada à un réaménagement des effectifs au motif de la « suppression d’une fonction », alors qu’aucune suppression de cette fonction n’a eu lieu (comme le démontrent le fait que les postes FS-04 continuent d’exister et d’être pourvus).
Les processus de grief prennent un certain temps à avancer, et il est peu probable que des résultats significatifs soient obtenus à court terme. Cela dit, nous continuerons à tenir les membres informés de l’évolution de ces dossiers.
Visionnez notre webinaire avec l’Association nationale des retraités fédéraux (ANRF)
Mardi dernier, Steve Chapman, ancien AGC à AMC et président du chapitre d’Ottawa de l’ANRF, s’est joint à moi pour une discussion très intéressante et animée sur les enjeux qui se posent pour les retraités fédéraux dans la région d’Ottawa et les façons dont son organisme peut aider. Vous trouverez un enregistrement de la séance ici.
Assemblée générale annuelle
La 61e assemblée générale annuelle de l’APASE est prévue pour le lundi 19 octobre à 16h, heure d’Ottawa. Elle se tiendra en virtuel; ainsi, si vous désirez y participer, veuillez nous le faire savoir par courriel à agm-aga@pafso-apase.com, en donnant votre nom et votre ministère. Un avis officiel, accompagné de l’ordre du jour complet et de tous les documents pertinents, sera envoyé aux participants enregistrés peu avant l’assemblée.
Mises en candidature au Comité exécutif pour 2026-2028
Cette année, il y a quatre (4) postes à pourvoir au sein du Comité exécutif dans les filières suivantes : Commerce – 1 poste vacant, Politique – 1 poste vacant, Aide internationale – 1 poste vacant, Membre à titre particulier – 1 poste vacant. L’élection à ces postes se tiendra conformément à l’article 7 des Statuts de l’APASE.
Les candidatures aux postes du Comité exécutif doivent être présentées par écrit et appuyées par au moins trois membres titulaires en règle et elles doivent parvenir au secrétaire avant 17h (heure d’Ottawa), le 28 août 2026. Veuillez consulter le courriel du 16 juillet pour tous les détails et les liens au formulaire de mise en candidature.
Siéger au Comité exécutif exige la présence aux assemblées virtuelles mensuelles, les jeudis de 12h à 14h, heure d’Ottawa, et de faire partie d’au moins un comité, pour un total de 6 à 8 heures par mois. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements au sujet du rôle des membres du Comité exécutif et de l’engagement requis d’eux dans notre vidéo YouTube pertinente.
Les candidatures aux postes du Comité exécutif doivent être présentées par écrit et appuyées par au moins trois membres titulaires en règle et elles doivent parvenir au secrétaire avant 17h (heure d’Ottawa), le 28 août 2026. Veuillez consulter le courriel du 16 juillet pour tous les détails et les liens au formulaire de mise en candidature.
Siéger au Comité exécutif exige la présence aux assemblées virtuelles mensuelles, les jeudis de 12h à 14h, heure d’Ottawa, et de faire partie d’au moins un comité, pour un total de 6 à 8 heures par mois. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements au sujet du rôle des membres du Comité exécutif et de l’engagement requis d’eux dans notre vidéo YouTube pertinente.
Mises en candidature au Prix commémoratif Randy-Orr
Immédiatement après notre AGA, nous tiendrons une cérémonie de remise du Prix commémoratif Randy-Orr. Ce prix souligne le bénévolat exceptionnel auprès de notre communauté du service extérieur. Y est admissible quiconque, notamment les membres, leurs familles et les autres collègues, a, hors du cadre de son emploi rémunéré, contribué bénévolement à améliorer la vie de ceux et celles qui sont au service du Canada à l’étranger.
La date limite de présentation des candidatures est fixée au 28 août afin de vous donner suffisamment de temps pour proposer la candidature d’une personne qui s’est ainsi démarquée. Veuillez envoyer un courriel à info@pafso.com en l’identifiant et en exposant ce qu’il ou elle a fait, quand et pourquoi cela a fait une différence. Chaque candidature doit être appuyée par au moins trois personnes, dont au moins un membre titulaire en règle de l’APASE.
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l’APASE offre. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
Mon message est bref cette semaine, mais sachez que l’APASE continue de défendre les intérêts de ses membres à longueur d’année. Comme je serai en congé annuel à la fin du mois, à moins d’urgence, mon prochain message vous parviendra le 21 août. D’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Cordialement,
Pam Isfeld
Présidente