Chers membres,
Bonjour à tous et à toutes. Mon message sera bref cette semaine car nos grands dossiers ont connu peu de développements concrets. Cependant, je tenais à vous tenir au fait d’autres activités avant le long week-end ici au Canada.
Le point sur le réaménagement des effectifs (RE)
La situation de l’exercice de RE à AMC n’a pas sensiblement évolué depuis mon dernier message. À présent que les FS-03 ne sont plus « touchés », le processus suit son cours comme prévu pour ceux et celles qui ont opté pour le départ volontaire. Nous savons que certains d’entre vous ont encore des questions au sujet du mode de calcul de l’ancienneté pour établir qui serait admissible au programme de départs volontaires (PDV), et nous vous recommandons de contacter CorporateCompensation-RemunerationMinisterielle@international.gc.ca pour obtenir des détails concernant l’évaluation de votre demande.
La situation relative aux 17 FS-04 qui n’ont pas opté pour le PDV reste complexe, et nous sommes conscients de toute l’anxiété qu’elle entraîne. AMC s’est engagé à envoyer des lettres d’option officielles à ce groupe et à d’autres avant l’automne 2027, ce qui offrira des opportunités à ceux-ci. Dans l’intervalle, nous sommes résolus à vous communiquer l’information dès que nous la recevrons et à consulter les membres touchés à chaque étape décisive pertinente. Notre vice-présidente exécutive, Allison Poff, agira comme point de contact du Comité exécutif en matière de politique et de stratégie. Elle peut être jointe par le biais de notre siège social à info@pafso.com (les membres qui ont des questions spécifiques concernant leurs situations particulières doivent continuer à communiquer avec notre directeur exécutif, Dan Whalen, pour fins de conseil).
Les communications pour le compte de collègues : confidentialité et transparence
Il arrive que des membres qui s’inquiètent pour des collègues nous approchent parce qu’ils souhaiteraient exposer leurs préoccupations à moi, à un autre membre du Comité exécutif et/ou à nos employés. Nous sommes conscients que de telles démarches sont animées par les meilleures intentions, mais il faut comprendre que nous sommes dans l’impossibilité de discuter de la situation d’un membre avec un autre, ni de la matière de communications particulières avec qui que ce soit, sauf le destinataire. (Les seules exceptions à ces restrictions sont les cas d’urgence mettant en cause des proches parents au dossier, ou lorsqu’un membre a signé une procuration à un autre.)
De même, il arrive que des membres nous contactent pour le compte d’un groupe de collègues. Dans ces cas-là, nous vous demandons d’envoyer aux autres membres du groupe copie de tout message qui nous est adressé, afin que nous puissions faire en sorte que tout le monde reçoive la même information.
Le petit déjeuner de l’APASE portant sur les négociations collectives
Le 12 mai, Paul Raven, notre négociateur principal et président du Comité de négociation collective, a animé un très fructueux webinaire petit déjeuner sur les prochaines étapes dans la négociation de notre convention collective. Paul a dévoilé le calendrier du processus, qui a débuté par la signification de l’avis de négocier en mars et qui se poursuivra avec l’échange des cahiers de revendications avec l’employeur, à la mi-juin. Nous espérons entamer les négociations mêmes au début de l’automne et être en mesure de discuter des dispositions salariales de la convention au cours de l’hiver.
Nous avons aussi saisi l’occasion pour présenter les membres du Comité de négociation collective, et nous vous encourageons à communiquer avec eux si vous avez des commentaires ou des questions concernant les négociations avant notre prochaine mise à jour. Outre Paul (président) et moi (vice-présidente), il s’agit de : Gabriel Bastien, Mathieu Bibeau-Leblanc, Christopher Heffernan, Nick Maclennan, Leah Matthews, Shauna Parr, Allison Poff et Dan Whalen.
Compte tenu du caractère confidentiel des discussions, nous n’avons affiché aucun enregistrement de la séance.
Appel de participants à des recherches sur le populisme et la diplomatie
En début de semaine, j’ai eu une intéressante conversation avec M. Jason Dittmer, professeur de géographie politique au University College de Londres, qui espère interviewer des membres retraités ou actifs de l’APASE au sujet de leur expérience en croisement du populisme et de la diplomatie depuis 2016. L’information privilégiée ne l’intéresse pas; il vise plutôt le comportement diplomatique et son évolution.
Les interviews complétées seront protégées par la loi du R.-U. sur la protection des données et toutes les personnes interviewées porteront un pseudonyme dans les résultats publiés. Si vous êtes disposés à être interviewés, veuillez contacter notre siège social à info@pafso.com afin que nous puissions vous mettre en rapport avec le professeur.
Activité de mentorat du Conseil international du Canada (CIC) – le 21 mai
Cette activité vise à créer des liens entre des professionnels émergents et des praticiens aguerris en cybersécurité. Elle réunira des leaders de l’industrie qui puiseront dans leurs perspectives du monde réel, leurs périples professionnels et leurs conseils pratiques pour aider les participants intéressés à naviguer et à croître dans ces secteurs dynamiques.
Elle inclura des discussions interactives en table ronde, des perspectives professionnelles, des conseils pratiques et des possibilités de réseautage avec une occasion de butiner d’un paneliste à l’autre et de poser des questions tout en s’abreuvant de leurs perspectives.
L’activité est gratuite et aura lieu le jeudi 21 mai à 17h30 au 7, chemin Bayview Station, Ottawa. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements au sujet des conférenciers et réserver votre place sur Eventbrite.
Le webinaire sur les DSE et votre première affectation, le 10 juin à midi, heure d’Ottawa
Joignez-vous à moi et à Paul Raven le mercredi 10 juin, à midi HAE, pour un webinaire sur les Directives sur le service extérieur où vous obtiendrez tout ce dont vous avez besoin de savoir pour votre première affectation. La séance sera axée sur les agents et agentes en début de carrière et leurs familles, mais elle constituera aussi une précieuse occasion de recyclage pour ceux et celles qui sont déjà passés par là.
Vous pouvez vous inscrire au webinaire ici :
Comme toujours, si vous avez des préoccupations au travail, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Avez-vous des problèmes concernant votre rémunération ? Vous estimez-vous victime de harcèlement ou de discrimination ? Avez-vous un grief ou une plainte de dotation ? Ou désirez-vous simplement des précisions concernant notre convention collective ou les DSE ? Quel que soit le cas, l’APASE est là pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel détaillé de votre cas, y compris votre nom et votre ministère. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l’APASE offre. Pour toute autre question, il suffit d’envoyer un courriel à info@pafso-apase.com et quelqu’un communiquera rapidement avec vous.
À la prochaine et, d’ici là, prenez soin de vous et les uns des autres.
Pamela Isfeld
Présidente de l’APASE