{"id":9304,"date":"2026-06-19T12:32:00","date_gmt":"2026-06-19T16:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=9304"},"modified":"2026-06-30T09:34:19","modified_gmt":"2026-06-30T13:34:19","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-du-19-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-du-19-juin-2026\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE du 19 juin 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

J\u2019esp\u00e8re que certains et certaines d\u2019entre vous sont sur le point d\u2019entreprendre une p\u00e9riode estivale reposante. Il va sans dire que ceux et celles qui d\u00e9m\u00e9nageront cet \u00e9t\u00e9 s\u2019y pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0. Bonne chance \u00e0 tous et \u00e0 toutes. Le si\u00e8ge social de l\u2019APASE reste actif sur le plan\u00a0des services aux membres et de nos contacts constants avec l\u2019employeur afin de de d\u00e9fendre nos int\u00e9r\u00eats.<\/p>

\u00c9change <\/strong>de revendications et propositions aux fins de la n\u00e9gociation collective<\/strong><\/p>

Plus t\u00f4t cette semaine, nous avons \u00e9chang\u00e9 nos revendications et propositions non mon\u00e9taire avec l\u2019employeur. C\u2019est la premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019un processus qui est habituellement long et intensif. La prochaine consistera pour les parties \u00e0 \u00e9valuer les revendications et propositions et \u00e0 se pr\u00e9parer en vue des rencontres \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Comme cette p\u00e9riode dure g\u00e9n\u00e9ralement 3-4 mois, nous ne pr\u00e9voyons pas de rencontrer l\u2019employeur \u00e0 la table avant septembre ou octobre.<\/p>

En prenant connaissance des propositions de l\u2019employeur, comme il fallait s\u2019y attendre, nous ne nous attendons pas \u00e0 une ronde de n\u00e9gociation rapide ou facile. Notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation est bien outill\u00e9e pour d\u00e9fendre nos revendications et r\u00e9futer les propositions de l\u2019employeur\u00a0qui, selon nous, brimeront nos droits et avantages sociaux.\u00a0Je vous demande de faire preuve de patience,\u00a0de comprendre la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter le caract\u00e8re confidentiel \u00e0 ce stade des n\u00e9gociations et\u00a0de faire confiance au processus pour ce qui est de faire progresser nos enjeux prioritaires \u00e0 la table de n\u00e9gociation.<\/p>

Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale <\/strong>national <\/strong>(CCPS<\/strong>N<\/strong>)<\/strong> r\u00e9union <\/strong>\u00e0 GAC<\/strong><\/p>

Cette semaine, j\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union du CCPSN\u00a0\u00e0 AMC. Il s\u2019agissait d\u2019une rencontre ordinaire d\u2019agents n\u00e9gociateurs et de cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 AMC chaque six mois. Cette r\u00e9union \u00e9tait la premi\u00e8re avec la nouvelle \u00e9quipe de sous-ministres, et nous avons abord\u00e9 divers sujets, notamment les derni\u00e8res nouvelles concernant le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE), la mise en \u0153uvre du programme d’incitation \u00e0 la retraite anticip\u00e9e (IRA), l’utilisation de l’IA et un rapport de l’Ombud du bien-\u00eatre.<\/p>

Pas grand-chose de nouveau pour l\u2019APASE sur le plan du RE : \u00e0 pr\u00e9sent que la cible de r\u00e9duction pour les FS-03 a \u00e9t\u00e9 atteinte au moyen de d\u00e9parts volontaires, le statut d\u2019employ\u00e9s \u00ab touch\u00e9s \u00bb a officiellement \u00e9t\u00e9 annul\u00e9 pour ce groupe; en outre, les FS-04 qui restent \u00e0 AMC attendent \u00e0 l\u2019heure actuelle la notification formelle de leur statut d\u2019employ\u00e9s optants. Notre si\u00e8ge social continue de soutenir ces membres, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

AMC a aussi confirm\u00e9 que les demandes dans le cadre de l\u2019IRA pour tous les requ\u00e9rants admissibles vont de l\u2019avant. Les demandes re\u00e7ues avant la fin de mai ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es, et on s\u2019attend \u00e0 ce que d\u2019autres le soient d\u2019ici la date limite de juillet. (Pour de plus amples renseignements, voir le site web de l\u2019employeur concernant l\u2019IRA<\/a>)<\/p>

Lors de cette rencontre, nous avons profit\u00e9 de l\u2019occasion pour exposer nos pr\u00e9occupations au sujet des compressions g\u00e9n\u00e9rales au service ext\u00e9rieur du Canada \u00e0 un moment o\u00f9 l\u2019engagement international s\u2019accro\u00eet et devient de plus en plus crucial, ainsi que pour d\u00e9noncer l\u2019impact des compressions de personnel sur votre charge de travail. Nous devrons sans doute le faire de nouveau au cours des prochains mois, lorsque les r\u00e9percussions de l\u2019importante perte de connaissances et d\u2019expertise de nos effectifs FS-04 et d\u2019autres coll\u00e8gues se feront sentir dans l\u2019ensemble du r\u00e9seau de la diplomatie.<\/p>

Sur le plan de l\u2019IA, AMC a pour objectif\u00a0de cibler les efforts de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9tablir\u00a0une\u00a0base solide\u00a0en mati\u00e8re d\u2019IA, \u00e0 fa\u00e7onner\u00a0une organisation performante, \u00e0 favoriser\u00a0l\u2019innovation et l\u2019exp\u00e9rimentation et \u00e0 tirer parti de l\u2019IA pour am\u00e9liorer les efforts du Canada en mati\u00e8re de diplomatie, de commerce, de services consulaires et de d\u00e9veloppement international. \u00a0Une panoplie\u00a0d\u2019outils\u00a0standard et sur mesure est envisag\u00e9e. Du point de vue des agents n\u00e9gociateurs, on a\u00a0insist\u00e9\u00a0particuli\u00e8rement sur la n\u00e9cessit\u00e9\u00a0d\u2019adopter\u00a0une\u00a0approche\u00a0ax\u00e9e sur le c\u00f4t\u00e9\u00a0humain et sur le fait que les prises de d\u00e9cisions et les fonctions\u00a0analytiques\u00a0cl\u00e9s\u00a0doivent appartenir \u00e0 nos\u00a0membres et que le recours \u00e0 l\u2019IA\u00a0ne constitue pas un obstacle au d\u00e9veloppement de nos\u00a0membres.<\/p>

L\u2019ombud du bien-\u00eatre a signal\u00e9 que 40\u00a0% du r\u00e9seau des missions a fait l\u2019objet d\u2019une e-inspection avec un taux de r\u00e9ponse de 61\u00a0%. Le sondage \u00ab\u00a0faites le point avec nous\u00a0\u00bb de f\u00e9vrier d\u2019AMC a connu un taux de participation de 34\u00a0%, le deuxi\u00e8me\u00a0plus \u00e9lev\u00e9 depuis le premier cycle. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que la pression soutenue, l\u2019incertitude et la fatigue li\u00e9e au changement p\u00e8sent sur le moral au sein du minist\u00e8re. Pour l\u2019avenir, l\u2019ombud entend mettre l\u2019accent sur le soutien li\u00e9 aux impacts de l\u2019EED\u00a0(RE), le renforcement de la pr\u00e9vention et le soutien pour les postes \u00e0 haut risque, de m\u00eame que le soutien\u00a0psychologique dans les situations entra\u00eenant des traumatismes.<\/p>

Quoique nous soyons d\u2019accord avec ces priorit\u00e9s, j\u2019en ai profit\u00e9 pour faire valoir la n\u00e9cessit\u00e9 de nommer un nouveau cochampion ou une nouvelle cochampionne de la partie syndicale pour le mieux-\u00eatre psychologique, \u00e9tant donn\u00e9 que ce poste est vacant depuis que j\u2019ai d\u00e9missionn\u00e9 en d\u00e9cembre 2024. Les sous-ministres conviennent que cette ressource s\u2019impose plus que jamais \u00e0 l\u2019heure actuelle, et je ferai le suivi aupr\u00e8s d\u2019eux afin de voir comment je peux les aider \u00e0 trouver un nouveau cochampion ou une nouvellle cochampionne.<\/p>

Webinaire sur les DS<\/strong>E<\/strong> et votre premi\u00e8re affe<\/strong>c<\/strong>tation <\/strong>\u2013<\/strong>\u00a0<\/strong>accessible sur <\/strong>YouTube<\/strong><\/p>

Nous avons eu un\u00a0bon taux de participation \u00e0 notre premier webinaire sur les DSE, la semaine derni\u00e8re. Le webinaire est d\u00e9sormais accessible sur la cha\u00eene YouTube de l\u2019APASE, et vous pouvez le visionner ici<\/a>.<\/p>

Derni\u00e8re activit\u00e9 de mentorat du Conseil international du Canada, le 23 juin : l\u2019heure du d\u00e9but est chang\u00e9e \u00e0 *18h**<\/strong><\/p>

Ceux et celles d\u2019entre vous qui participant \u00e0 notre programme conjoint de mentorat avec le Conseil international du Canada devraient avoir re\u00e7u du Conseil un courriel les avisant que \u2014 pour accommoder le calendrier de la FIFA \u2014 notre r\u00e9ception de cl\u00f4ture d\u00e9butera \u00e0 18h (plut\u00f4t que 17h, comme il avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9). Si vous n\u2019avez pas encore confirm\u00e9 votre participation, veuillez le faire via ce lien : https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/2026-cic-ncb-mentorship-program-summer-mixer-event-tickets-1990826133557<\/a>. J\u2019esp\u00e8re y voir le plus<\/p>

grand nombre possible de mentors et de mentor\u00e9s pour marquer la fin d\u2019une excellente ann\u00e9e.<\/p>

Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous\u00a0simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a>\u00a0ou les\u00a0DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re.\u00a0Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l\u2019APASE offre.<\/a>\u00a0Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

\u00c0 la prochaine et, d\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.\u00a0<\/p>

Pamela Isfeld
Pr\u00e9sidente de l\u2019APASE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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