{"id":9277,"date":"2026-06-05T15:08:03","date_gmt":"2026-06-05T19:08:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=9277"},"modified":"2026-06-05T15:08:36","modified_gmt":"2026-06-05T19:08:36","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-du-5-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-du-5-juin-2026\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE du 5 juin 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

Bonjour \u00e0 tous et \u00e0 toutes. Mon dernier message remonte \u00e0 un peu plus longtemps que d\u2019habitude \u00e0 cause du calendrier, mais j\u2019esp\u00e8re que tout le monde profite bien du beau temps printanier. L\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE reste occup\u00e9e.<\/p>

N<\/strong>ouveau conseiller en relations de travail \u00e0 l\u2019APASE<\/strong><\/p>

Je suis heureuse de souhaiter la bienvenue au plus r\u00e9cent ajout \u00e0 notre \u00e9quipe de CRT, Romy Ch\u00e9rubin. Romy nous apporte\u00a0une vaste exp\u00e9rience en relations de travail, notamment en arbitrage et en n\u00e9gociation. Il a joint les rangs de l\u2019\u00e9quipe de CRT de l\u2019APASE \u00e0 la fin de mai et il a h\u00e2te de collaborer avec nos membres afin de trouver des solutions \u00e0 leurs pr\u00e9occupations.<\/p>

Ch<\/strong>angements au mode d<\/strong>\u2019\u00e9valuation des niveaux de difficult\u00e9 des missions<\/strong><\/p>

Comme bon nombre d\u2019entre vous le savent d\u00e9j\u00e0, l\u2019employeur a r\u00e9cemment r\u00e9vis\u00e9 sa d\u00e9marche d\u2019\u00e9tablissement et d\u2019actualisation des niveaux de difficult\u00e9 attribu\u00e9s aux missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La nouvelle approche pr\u00e9voit la collecte et la fourniture de donn\u00e9es par un tiers sous-traitant afin d\u2019\u00e9valuer les conditions pertinentes, plut\u00f4t que de se fonder sur les donn\u00e9es de sondages comme dans le pass\u00e9. Il incombe toujours au sous-ministre des Affaires \u00e9trang\u00e8res d\u2019\u00e9tablir les niveaux de difficult\u00e9 en fonction de ces donn\u00e9es et des\u00a0\u00e9valuations de comit\u00e9s interminist\u00e9riels et d\u2019employ\u00e9s d\u2019AMC et d\u2019autres minist\u00e8res.<\/p>

Les nouveaux niveaux de difficult\u00e9 sont d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9s et ils sont entr\u00e9s en vigueur le 1er juin. D\u2019apr\u00e8s l\u2019analyse de l\u2019APASE, les niveaux de difficult\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9s pour 68 missions. Les niveaux de difficult\u00e9 de 23 missions ont \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9s (dans deux cas, de deux \u00e9chelons),\u00a0tandis que ceux de 45 missions ont \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s (dans quatre cas, de deux \u00e9chelons). Si nous avons bien compris, les chefs de mission, de m\u00eame que les gestionnaires de la direction des DSE, seront en mesure de r\u00e9pondre\u00a0\u00e0 toute question au sujet du changement de mode d\u2019\u00e9valuation.<\/p>

P<\/strong>r\u00e9sence de l\u2019APASE \u00e0 la <\/strong>r\u00e9union<\/strong> du SUBRAC de l\u2019ISP \u2013 les 27 et 28 mai<\/strong><\/p>

J\u2019ai eu le privil\u00e8ge de repr\u00e9senter l\u2019APASE \u00e0 la r\u00e9union du Comit\u00e9 d\u2019action sous-r\u00e9gional (SUBRAC) de l\u2019Internationale des services publics (ISP), tenue \u00e0 Montr\u00e9al. L\u2019ISP est un regroupement de syndicalistes et de travailleurs et travailleuses dont la mission consiste \u00e0 rassembler les combats du mouvement ouvrier partout dans le monde. Des repr\u00e9sentants de syndicats du Canada, des \u00c9.-U. et de l\u2019Am\u00e9rique Latine ont particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union et discut\u00e9 de d\u00e9fis communs et du grand contexte mondial dans lequel les syndicats \u0153uvrent.<\/p>

L\u2019APASE est l\u2019un des plus petits syndicats au sein de l\u2019organisation, bon nombre comptant plus de 300\u00a00000\u00a0membres, mais les d\u00e9fis cern\u00e9s et les solutions trouv\u00e9es s\u2019appliquent \u00e0 tous. La lutte contre les syndicats et le virage \u00e0 droite (et \u00e0 l\u2019extr\u00eame droite) en politique touchent les travailleurs et les travailleuses \u00e0 tous les niveaux, et le fait de faire front commun pour s\u2019opposer \u00e0 des lois oppressives peut constituer un outil efficace pour garantir que les fonctionnaires jouissent de droits du travail et de conditions de travail d\u00e9centes et aient leur mot \u00e0 dire dans la gestion des services qu\u2019ils fournissent.<\/p>

Il y a eu des expos\u00e9s int\u00e9ressants, et j\u2019ai nou\u00e9 de bons liens qui se r\u00e9v\u00e9leront une excellente ressource pour l\u2019APASE au fur et \u00e0 mesure que nous progresserons dans des dossiers complexes\u00a0et que nous devrons composer avec un environnement de plus en plus difficile pour un syndicat comme le n\u00f4tre. L\u2019APASE est membre de l\u2019ISP depuis d\u00e9j\u00e0 quelque temps, mais c\u2019est la\u00a0premi\u00e8re fois que j\u2019avais l\u2019occasion d\u2019assister \u00e0 une de ses r\u00e9unions, et je compte bien le faire plus r\u00e9guli\u00e8rement dans l\u2019avenir.<\/p>

Modifications au <\/strong>Code canadien du travail<\/strong><\/em> (<\/strong>CCT<\/strong><\/em>)<\/strong><\/p>

Comme suivi de mon compte rendu de la r\u00e9union de l\u2019ISP au cours de laquelle cette nouvelle mesure l\u00e9gislative a fait l\u2019objet de discussion, bon nombre d\u2019entre vous sont peut-\u00eatre au courant des modifications propos\u00e9es au Code<\/em> canadien du travail<\/em>, comme la CBC en a fait \u00e9tat dans un reportage le 23 mai. L\u2019APASE n\u2019est pas imm\u00e9diatement touch\u00e9e par ces modifications propos\u00e9es au CCT<\/em> car les relations de travail et les normes fondamentales auxquelles l\u2019APASE et le reste de l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale sont assujettis sont principalement r\u00e9gies par la L<\/em>oi<\/em> sur les relatio<\/em>n<\/em>s de travail <\/em>dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral<\/em> (<\/em>LR<\/em>TSPF<\/em>)<\/em>. <\/em>Seules les parties II et IV du Code<\/em> s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019APASE (la Partie II porte sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la Partie IV, sur les sanctions administratives p\u00e9cuniaires pour les infractions en mati\u00e8re de SST).<\/p>

Cela \u00e9tant dit, les agents n\u00e9gociateurs membres du CNM sont fortement pr\u00e9occup\u00e9s par la perspective de ces modifications au CCT<\/em>\u00a0et l\u2019importance que le gouvernement actuel accorde \u00e0 la \u00ab\u00a0paix industrielle\u00a0\u00bb, compte tenu en particulier du RE et des autres mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 ainsi que des r\u00e9centes attaques l\u00e9gislatives contre les droits du travail dans plusieurs provinces, notamment en Ontario et en Alberta.\u00a0En supposant que les modifications prennent effet, nous pouvons probablement nous attendre \u00e0 des propositions semblables relatives \u00e0 la LRTSPF<\/em>\u00a0d\u2019ici les 18-24 prochains mois.<\/p>

\u00c0 l\u2019heure actuelle, l\u2019AFPC\u00a0et le SCFP, les deux grands\u00a0agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux qui comptent des membres dans les secteurs\u00a0relevant principalement du Code<\/em>, ont pris l\u2019initiative de la r\u00e9action; on proposera probablement d\u2019ici peu une forme quelconque d\u2019action conjointe et, \u00e0 ce moment-l\u00e0, l\u2019APASE \u00e9valuera sa position et les mesures \u00e0 prendre pour la suite des choses.<\/p>

Co<\/strong>n<\/strong>f<\/strong>\u00e9<\/strong>rence d\u2019<\/strong>AmbCanada<\/strong>–<\/strong>C<\/strong>\u00c9<\/strong>PI <\/strong>\u2013 <\/strong>le 18 juin<\/strong><\/p>

AmbCanada\u00a0et le Centre d\u2019\u00e9tudes en politiques internationales (C\u00c9PI) sont les h\u00f4tes d\u2019une conf\u00e9rence ayant pour th\u00e8me \u00ab\u00a0R\u00e9alit\u00e9s et illusions de la politique \u00e9trang\u00e8re canadienne<\/em>\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0<\/em>\u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, le 18 juin 2026. Cette conf\u00e9rence r\u00e9unira d\u2019anciens chefs de mission du Canada, des experts universitaires et des analystes de centres de recherche afin de discuter des enjeux critiques auxquels le Canada et le monde sont confront\u00e9s. L\u2019\u00e9v\u00e9nement sera ouvert au public, avec la possibilit\u00e9 d\u2019y assister en personne (les places sont limit\u00e9es) ou par diffusion en direct. L’enregistrement de la conf\u00e9rence sera publi\u00e9 ult\u00e9rieurement sur les sites web d\u2019AmbCanada et du C\u00c9PI.<\/p>

Des frais de participation de 50 $ s\u2019appliquent. Pour de plus amples renseignements sur le programme et l\u2019inscription, il suffit de cliquer\u00a0ici<\/a>.<\/p>

Sondage \u00ab\u00a0Faites le point avec nous\u00a0\u00bb d\u2019AMC <\/strong>\u2013 <\/strong>derni\u00e8re chance<\/strong><\/p>

AMC nous a demand\u00e9 d\u2019encourager nos membres \u00e0 participer \u00e0 la 6e ronde de son \u00a0<\/strong>Sondage \u00ab\u00a0Faites le point avec nous\u00a0\u00bb<\/a>\u00a0qui, nous en sommes conscients, prend fin aujourd\u2019hui. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, je vous encourage \u00e0 faire entendre votre voix. Les grandes lignes ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9es dans le r\u00e9cent message de diffusion g\u00e9n\u00e9rale<\/a>, y compris la fa\u00e7on dont la r\u00e9troaction sera utilis\u00e9e, pourquoi il est important d\u2019y participer et les nouveaut\u00e9s pour la pr\u00e9sente ronde. Chose importante \u00e0 souligner, les r\u00e9sultats de la 6e ronde seront analys\u00e9s dans une optique\u00a0adapt\u00e9e aux questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 afin de mieux comprendre les tendances entre les groupes et les contextes. Toutes les questions sont facultatives, y compris les questions d\u00e9mographiques, et les r\u00e9ponses resteront anonymes et seront consign\u00e9es sous forme agr\u00e9g\u00e9e.<\/p>

R<\/strong>appel <\/strong>: <\/strong>promotion du questionnaire d\u2019<\/strong>auto-identification<\/strong><\/p>

J\u2019encourage nos membres \u00e0 se pr\u00e9valoir du nouveau questionnaire d\u2019auto-identification, d\u00e9sormais accessible sur le Portail de demandes du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor (SCT)<\/a>. Cela facilitera l\u2019adoption\u00a0d\u2019une approche parfaitement inclusive, transparente, respectueuse et collaborative. Ce questionnaire, \u00e9labor\u00e9 et h\u00e9berg\u00e9 par le SCT, se veut une initiative de service public cruciale qui vise \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es, \u00e0 mieux comprendre la composition des effectifs et \u00e0 soutenir des mesures concr\u00e8tes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. La date limite de r\u00e9troaction est fix\u00e9e au mercredi 10\u00a0juin<\/strong>.\u00a0<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Webin<\/strong>aire sur les DSE <\/strong>et<\/strong> votre premi\u00e8re affectation <\/strong>\u2013 l<\/strong>e 10 juin \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa<\/strong><\/p>

Joignez-vous \u00e0 moi et \u00e0 Paul Raven le mercredi 10 juin, \u00e0 midi HAE, pour un webinaire sur les Directives sur le service ext\u00e9rieur o\u00f9 vous obtiendrez tout ce dont vous avez besoin de savoir pour votre premi\u00e8re affectation. La s\u00e9ance sera ax\u00e9e sur les agents et agentes en d\u00e9but de carri\u00e8re et leurs familles, mais elle constituera aussi une pr\u00e9cieuse occasion de recyclage pour ceux et celles qui sont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s par l\u00e0.<\/p>

Vous pouvez vous inscrire au webinaire\u00a0ici<\/a>.<\/p>

Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous\u00a0simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a>\u00a0ou les\u00a0DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re.\u00a0Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l\u2019APASE offre.<\/a>\u00a0Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

\u00c0 la prochaine et, d\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Pamela Isfeld
Pr\u00e9sidente de l\u2019APASE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, Bonjour \u00e0 tous et \u00e0 toutes. Mon dernier message remonte \u00e0 un peu plus longtemps que d\u2019habitude \u00e0 cause du calendrier, mais j\u2019esp\u00e8re que tout le monde profite bien du beau temps printanier. L\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE reste occup\u00e9e. Nouveau conseiller en relations de travail \u00e0 l\u2019APASE Je suis heureuse de souhaiter la bienvenue […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-9277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9277"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9283,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9277\/revisions\/9283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}