{"id":8529,"date":"2026-02-13T12:43:00","date_gmt":"2026-02-13T17:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=8529"},"modified":"2026-02-18T12:46:01","modified_gmt":"2026-02-18T17:46:01","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-13-fevrier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-13-fevrier-2026\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 13 f\u00e9vrier 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,
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\u00a0J\u2019ai saut\u00e9 ma mise \u00e0 jour habituelle la semaine derni\u00e8re, compte tenu des nombreux messages concernant le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs que nous vous avions envoy\u00e9s la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, mais, \u00e0 pr\u00e9sent que nous avons eu un peu de temps pour absorber la nouvelle, je suis de retour. Il va sans dire que les activit\u00e9s courantes de l\u2019APASE se sont poursuivies entre-temps.
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\u00a0Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE)<\/strong>
\u00a0L\u2019APASE a organis\u00e9 trois webinaires \u00e0 ce sujet au cours des derni\u00e8res semaines, les deux premiers pour tous les membres et le troisi\u00e8me, pour les membres FS-04 qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes particuliers du fait de l\u2019abolition planifi\u00e9e du bassin de FS-04 par AMC. En outre, des cadres sup\u00e9rieurs d\u2019AMC, Ann Flanagan Whalen, directrice g\u00e9n\u00e9rale des Affectations, de la Gestion du rendement et des Talents, et Antoine Chevrier, dirigeant principal des Ressources humaines, ont rencontr\u00e9 hier les fonctionnaires FS-04 qui ont re\u00e7u des lettres de notification d\u2019employ\u00e9s touch\u00e9s afin d\u2019apporter des pr\u00e9cisions au sujet des plans de l\u2019employeur pour le bassin de FS-04 pour l\u2019avenir.\u00a0<\/p>

Les notes de synth\u00e8se de tous les webinaires sont (ou seront d\u2019ici peu) accessibles dans la section biblioth\u00e8que du site web de l\u2019APASE, dans l\u2019espace r\u00e9serv\u00e9 aux membres. Vous pouvez vous inscrire ou ouvrir une session ici<\/u><\/a>. L\u2019APASE approuvera votre inscription, une fois votre demande pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>

Les membres touch\u00e9s ont jusqu\u2019au 18 mars pour soumettre leur d\u00e9cision d\u00e9finitive d\u2019accepter ou non des mesures de soutien \u00e0 la transition. Nous vous encourageons \u00e0 prendre le temps d\u2019\u00e9valuer vos options avant de prendre une d\u00e9cision d\u00e9finitive. Si plus de 50\u00a0membres de niveau FS-03 se manifestent, la s\u00e9lection de ceux et celles qui pourront quitter se fera\u00a0en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, non\u00a0pas du premier arriv\u00e9 premier servi. Parlez avec un conseiller financier ou une conseill\u00e8re financi\u00e8re, le Centre des pensions du gouvernement du Canada, votre famille et d\u2019autres personnes avant de prendre une d\u00e9cision d\u00e9finitive. Vous avez \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 des services de counseling par le biais de la section PAE<\/u><\/a>\u00a0\u00e0 AMC afin d\u2019obtenir de l\u2019aide dans cette situation stressante.\u00a0<\/p>

L\u2019annonce concernant le retour au bureau<\/strong><\/p>

Le 5 f\u00e9vrier, l\u2019employeur a annonc\u00e9 que tous les cadres seront tenus d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents au bureau cinq jours par semaine \u00e0 compter du 4 mai et qu\u2019il s\u2019attendait \u00e0 ce que tous les autres fonctionnaires reviennent au bureau quatre jours par semaine \u00e0 partir du 6\u00a0juillet.\u00a0Il y a eu des signes que cette d\u00e9cision se pr\u00e9parait depuis quelques mois, mais nous sommes conscients que celle-ci puisse sembler soudaine et choquante.\u00a0<\/p>

L\u2019APASE estime que les gestionnaires et les fonctionnaires sont individuellement les mieux plac\u00e9s pour juger de la meilleure fa\u00e7on d\u2019effectuer le travail pour les Canadiens et les Canadiennes. Nous allons continuer de dialoguer avec nos membres, l\u2019employeur et les autres agents n\u00e9gociateurs afin de garantir que nos membres ne soient pas ind\u00fbment p\u00e9nalis\u00e9s par la nouvelle directive. Cela prendra du temps et, dans l\u2019intervalle, nous vous recommandons de communiquer avec votre gestionnaire dans les plus brefs d\u00e9lais, en particulier si vous estimez avoir des circonstances particuli\u00e8res qui exigeraient des mesures d\u2019adaptation. Si, apr\u00e8s avoir parl\u00e9 \u00e0 votre gestionnaire, vous croyez que votre situation est trait\u00e9e de mani\u00e8re dangereuse ou discriminatoire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers ou conseill\u00e8res en relations de travail.\u00a0<\/p>

Nous allons continuer \u00e0 encourager les gestionnaires et l\u2019employeur \u00e0 faire preuve de souplesse et \u00e0 examiner la possibilit\u00e9 de prendre des mesures d\u2019adaptation pour les fonctionnaires qui en ont besoin. Nous rappellerons \u00e0 l\u2019employer de ses obligations envers les fonctionnaires, notamment sa responsabilit\u00e9 d\u2019offrir des milieux de travail s\u00fbrs et appropri\u00e9s, de m\u00eame que son obligation de d\u00e9penser l\u2019argent des contribuables de mani\u00e8re efficace et responsable.<\/p>

Le Moi<\/strong>s<\/strong> de l\u2019histoire d<\/strong>es Noirs<\/strong>
\u00a0Comme vous le savez sans doute tous et toutes, f\u00e9vrier est le Mois de l\u2019histoire des Noirs, et le th\u00e8me retenu est \u00ab Le Mois de l\u2019histoire des Noirs a 30 ans : honorons l\u2019excellence des personnes noires au fil des g\u00e9n\u00e9rations, des b\u00e2tisseurs du pays aux visionnaires \u00bb. Ce th\u00e8me c\u00e9l\u00e8bre trois d\u00e9cennies du Mois de l’histoire des Noirs au Canada en mettant en lumi\u00e8re les contributions durables des Canadiens noirs \u00e0 travers le temps.\u00a0<\/p>

En 2023, nous avons perdu l\u2019une de nos coll\u00e8gues noires les plus actives et exceptionnelles, CJ Scott, qui est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e subitement.\u00a0En son honneur, une bourse d\u2019\u00e9tudes a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Carleton et, gr\u00e2ce en grande partie \u00e0 vos dons de d\u00e9cembre 2025\u00a0lors de la campagne Mardi je donne, le fonds s\u2019\u00e9tablit actuellement \u00e0 7100\u00a0$, soit bien au-dessus de l\u2019objectif initial de 5000\u00a0$. Cette bourse soutient les \u00e9tudiants noirs de premier cycle qui poursuivent des \u00e9tudes en diplomatie et en relations internationales. Elle t\u00e9moigne de l\u2019engagement de toute une vie de C.J. envers le mentorat, l\u2019excellence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein du Service ext\u00e9rieur du Canada. Pour en savoir davantage au sujet de CJ et de ses contributions aux relations internationales et \u00e0 la diplomatie, il suffit de cliquer ici<\/u><\/a>, de m\u00eame que pour faire un don \u00e0 la bourse. Nous vous serions \u00e9galement reconnaissants d\u2019encourager les \u00e9tudiants int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une demande ici<\/u><\/a> avant le 25 f\u00e9vrier 2026.<\/p>

De plus amples renseignements sur le Mois de l\u2019histoire des Noirs se trouvent sur le site web de Patrimoine canadien<\/u><\/a>.<\/p>

Les n\u00e9gociations collectives<\/strong><\/p>

L\u2019APASE signifiera bient\u00f4t l\u2019avis de n\u00e9gocier \u00e0\u00a0l\u2019employeur, et nous tenons \u00e0 remercier ceux et celles qui se sont donn\u00e9 la peine de r\u00e9pondre \u00e0 notre court sondage sur les priorit\u00e9s et les pr\u00e9occupations des membres. Plus de 500 membres ont r\u00e9pondu tant au sondage d\u2019octobre qu\u2019\u00e0 celui plus r\u00e9cent de f\u00e9vrier, et nous avons ainsi recueilli bon nombre de commentaires judicieux. L\u2019information a \u00e9t\u00e9 transmise au Comit\u00e9 de n\u00e9gociation et servira \u00e0 \u00e9tablir la position de l\u2019APASE pour l\u2019avenir. \u00c0 titre de rappel, l\u2019APASE ne partagera pas publiquement sa position de n\u00e9gociation,\u00a0pour des raisons \u00e9videntes, et l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier du processus est inconnu. Nous tiendrons les membres au courant, dans la mesure du possible, au fur et \u00e0 mesure de l\u2019avancement du processus.<\/p>

La Directive sur les voyages \u2013 d\u00e9cision arbitrale<\/strong><\/p>

Il est toujours agr\u00e9able de terminer par une bonne nouvelle.\u00a0En novembre, une audience d\u2019arbitrage a eu lieu entre l\u2019employeur (le CNM) et les agents n\u00e9gociateurs, notamment l\u2019APASE, afin de d\u00e9nouer l\u2019impasse concernant la reconduction de la Directive sur les voyages du CNM. Les principaux points en litige pour les syndicats \u00e9taient les hausses\u00a0des indemnit\u00e9s pour les soins de personne \u00e0 charge et les faux frais, y compris l\u2019indexation. Pour l\u2019employeur, le principal enjeu \u00e9tait un \u00e9largissement de la zone d\u2019affectation, soit\u00a0une proposition d\u2019\u00e9tendre le rayon de 16 km \u00e0 40 km.<\/p>

La d\u00e9cision vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9e, et les gains cl\u00e9s sont les suivants\u00a0:\u00a0<\/p>