{"id":8320,"date":"2025-12-05T11:45:02","date_gmt":"2025-12-05T16:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=8320"},"modified":"2025-12-05T11:46:16","modified_gmt":"2025-12-05T16:46:16","slug":"message-de-la-presidente-lapase-et-budget-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/message-de-la-presidente-lapase-et-budget-de-2025\/","title":{"rendered":"Message de la pr\u00e9sidente : L’APASE et budget de 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Chers membres,<\/p>

Comme la plupart d\u2019entre vous, nous continuons \u00e0 suivre de pr\u00e8s la mise en \u0153uvre du budget de 2025 et ses incidences pour le groupe FS. Il nous manque encore beaucoup de d\u00e9tails, mais une image commence \u00e0 se pr\u00e9ciser. Dans le pr\u00e9sent message, je vais mettre l\u2019accent sur ce que nous faisons pour votre compte.<\/p>

Notre position<\/b>
L\u2019APASE a adopt\u00e9 principalement pour position qu\u2019un service ext\u00e9rieur fort est essentiel pour l\u2019int\u00e9r\u00eat national du Canada, en particulier \u00e0 ce tournant difficile de notre histoire. Nos membres jouent un r\u00f4le crucial pour ce qui est de rehausser la prosp\u00e9rit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de notre pays, et le fait de couper dans ces ressources va \u00e0 l\u2019encontre des propres priorit\u00e9s \u00e9tablies du gouvernement. Nos grandes priorit\u00e9s\u00a0consistent \u00e0 veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun poste FS ne soit \u00e9limin\u00e9 et \u00e0 faire en sorte que vous disposiez des ressources et des conditions de travail dont vous avez besoin pour servir efficacement le Canada et les Canadiens et Canadiennes.<\/p>

Les mesures de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/b>
Outre notre engagement direct avec l\u2019employeur et notre participation \u00e0 des comit\u00e9s de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs aux paliers national et minist\u00e9riel, nous avons lanc\u00e9 une campagne publique de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats afin de rappeler aux d\u00e9cisionnaires et \u00e0 la population le travail important que vous ex\u00e9cutez. Vous pouvez visionner notre vid\u00e9o ici sur notre cha\u00eene YouTube<\/a>\u00a0et lire le compte rendu d\u2019une des interviews que j\u2019ai accord\u00e9es \u00e0 la presse ici<\/a><\/p>

Les compressions budg\u00e9taires et le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 AMC et \u00e0 IRCC<\/b>
Un exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs a d\u00e9j\u00e0 eu lieu \u00e0 IRCC et, vers la fin de la semaine derni\u00e8re, AMC a avis\u00e9 ses employ\u00e9s qu\u2019il y en aurait aussi un l\u00e0, invoquant la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions difficiles de mani\u00e8re \u00e0 prioriser les activit\u00e9s qui \u00ab\u00a0s\u2019alignent sur le paysage fiscal et politique de l\u2019heure\u00a0\u00bb. Cela comprendra des r\u00e9ductions de frais de fonctionnement ainsi que la suppression de quelques postes vacants et dot\u00e9s.<\/p>

Du 12 au 31 janvier, les employ\u00e9s canadiens \u00e0 l\u2019administration centrale, dans les missions et dans les bureaux r\u00e9gionaux recevront des avis si leurs postes sont susceptibles d\u2019\u00eatre vis\u00e9s par des mesures de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Il importe de noter que la r\u00e9ception d\u2019une telle lettre n\u2019entra\u00eene pas une mise en disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate, mais qu\u2019elle annonce des changements possibles et des options de d\u00e9part volontaire. AMC opte pour l\u2019envoi massif de lettres afin de permettre des d\u00e9parts volontaires et des \u00e9changes de postes et, ainsi, d\u2019\u00e9viter des d\u00e9parts involontaires d\u2019employ\u00e9s. En outre, des lettres concernant l\u2019admissibilit\u00e9 possible \u00e0 l\u2019initiative de retraite anticip\u00e9e seront envoy\u00e9es par le biais du portail Retraites du gouvernement du Canada, en pr\u00e9vision de la sanction royale du projet de loi requis qui sera d\u00e9pos\u00e9 au d\u00e9but de 2026.<\/p>

Les ressources de l\u2019APASE\u00a0: le site web et les webinaires<\/b>
Pour aider les membres \u00e0 composer avec ces mesures difficiles, nous avons r\u00e9dig\u00e9 et actualis\u00e9 la FAQ concernant le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et ses incidences sur le groupe FS, de m\u00eame que l\u2019information relative \u00e0 l\u2019initiative de retraite anticip\u00e9e et d\u2019autres mesures, ici sur notre site web\u00a0:\u00a0FAQ – APASE<\/a><\/u><\/p>

Cette situation obligera un grand nombre d\u2019entre vous \u00e0 faire des choix judicieux et, afin de vous aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, nous avons organis\u00e9 deux webinaires pour la semaine prochaine. Le lundi 8 d\u00e9cembre \u00e0 08h, heure d\u2019Ottawa, Michel Salmon de Lumas Inc nous exposera certains des enjeux et questions que les membres pourraient vouloir prendre en consid\u00e9ration dans leur d\u00e9cision de rester fonctionnaires ou de se pr\u00e9valoir des autres options offertes. Vous pouvez vous inscrire \u00e0 cette s\u00e9ance ici :
https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_DVfJG8yuQaqWyFQ4jJed7Q<\/a><\/u><\/p>

Le 10 d\u00e9cembre, nous animerons un webinaire avec Tradex concernant la planification de la carri\u00e8re \u00e0 l\u2019intention de ceux et celles qui en sont \u00e0 leurs d\u00e9buts.
https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_TwOPsxV7RjmPVZtLRlM1wQ<\/a><\/u><\/p>

Nous publierons les enregistrements de ces deux activit\u00e9s apr\u00e8s-coup pour ceux et celles qui auront \u00e9t\u00e9 incapables de se lib\u00e9rer pour les s\u00e9ances en direct.<\/p>

Une discussion virtuelle avec l\u2019\u00e9quipe de l\u2019APASE le vendredi 12\u00a0d\u00e9cembre \u00e0 08h30<\/b>
Nous sommes conscients que, malgr\u00e9 l\u2019information re\u00e7ue de l\u2019employeur, bon nombre d\u2019entre vous ont encore des questions et des pr\u00e9occupations. Par cons\u00e9quent, j\u2019animerai une discussion en ligne avec Dan Whalen et notre \u00e9quipe de l\u2019APASE le vendredi 12 d\u00e9cembre \u00e0 08h30 afin de vous communiquer l\u2019information dont nous disposons. Veuillez vous inscrire \u00e0 cette s\u00e9ance ici :<\/p>

https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_vPR-JJLuT92vO2hFuWx9UQ<\/a><\/u><\/p>

Si vous avez des questions que vous aimeriez nous voir aborder, veuillez nous les soumettre via le formulaire ci-dessous avant la fermeture des bureaux, le mercredi 10 d\u00e9cembre, et nous ferons de notre mieux pour y r\u00e9pondre.\u00a0https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/P2MG8ML<\/a><\/u><\/p>

Comme toujours, si vous avez des pr\u00e9occupations au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des\u00a0probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/u>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a><\/u>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a><\/u>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a><\/u>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a><\/u>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a><\/u>\u00a0ou les\u00a0DSE<\/a><\/u>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a><\/u>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re.\u00a0Vous pouvez cliquer ici pour en savoir davantage au sujet de tous les services aux membres que l\u2019APASE offre.<\/a><\/u>\u00a0<\/p>

Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a><\/u>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous. Dans l\u2019intervalle, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld<\/b>
Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/u><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, Comme la plupart d\u2019entre vous, nous continuons \u00e0 suivre de pr\u00e8s la mise en \u0153uvre du budget de 2025 et ses incidences pour le groupe FS. Il nous manque encore beaucoup de d\u00e9tails, mais une image commence \u00e0 se pr\u00e9ciser. Dans le pr\u00e9sent message, je vais mettre l\u2019accent sur ce que nous faisons […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-8320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8320"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8326,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8320\/revisions\/8326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}