{"id":7802,"date":"2025-07-04T14:13:23","date_gmt":"2025-07-04T18:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=7802"},"modified":"2025-07-04T14:22:25","modified_gmt":"2025-07-04T18:22:25","slug":"nous-embauchons-directeur-executif-directrice-executive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/non-classifiee\/nous-embauchons-directeur-executif-directrice-executive\/","title":{"rendered":"NOUS EMBAUCHONS : Directeur ex\u00e9cutif \/ Directrice ex\u00e9cutive"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7802\" class=\"elementor elementor-7802 elementor-7796\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58dc0cee e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"58dc0cee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2abd17b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2abd17b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;Association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur (APASE) recherche un directeur\/une directrice exp\u00e9riment\u00e9(e) et de confiance pour assurer une gestion op\u00e9rationnelle efficace et des services de haute qualit\u00e9 aux membres.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Titre du poste<\/strong> : Directeur ex\u00e9cutif \/ Directrice ex\u00e9cutive<br \/><strong>Sous la responsabilit\u00e9 de<\/strong>: la Pr\u00e9sidente (avec responsabilit\u00e9 formelle devant le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif)<br \/><strong>Lieu<\/strong>: Ottawa, Ontario<br \/><strong>\u00c9chelle salariale<\/strong>: 145 000 $ &#8211; 155 000 $.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><em>SVP r\u00e9f\u00e9rer aux notes ci-dessous pour les instructions d&rsquo;application.<\/em><\/p><h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Objectif du poste<\/strong><\/h3><h4><strong>1. Op\u00e9rations strat\u00e9giques, leadership et rapports (40 %), y compris :<\/strong><\/h4><ul><li>Assurer une supervision op\u00e9rationnelle visionnaire au jour le jour, en veillant \u00e0 ce que le Secr\u00e9tariat s&rsquo;aligne sur la mission et les objectifs strat\u00e9giques \u00e0 long terme de l&rsquo;APASE.<\/li><li>Traduire la vision et l&rsquo;orientation strat\u00e9giques fournies par la pr\u00e9sidente ainsi que le plan strat\u00e9gique en plans de travail, initiatives op\u00e9rationnelles et objectifs de performance r\u00e9alisables.<\/li><li>Pr\u00e9parer et pr\u00e9senter r\u00e9guli\u00e8rement des rapports op\u00e9rationnels et de performance, en veillant \u00e0 ce que la pr\u00e9sidente soit pleinement inform\u00e9e des progr\u00e8s, des risques et des opportunit\u00e9s de l&rsquo;organisation.<\/li><li>Diriger et g\u00e9rer le personnel du Secr\u00e9tariat dans le respect des valeurs et des priorit\u00e9s de l&rsquo;APASE et favoriser un environnement de travail efficace, inclusif, professionnel et respectueux.<\/li><li>Assurer le mentorat et l&rsquo;encadrement, favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du personnel et maintenir l&rsquo;engagement avec les repr\u00e9sentants syndicaux du personnel.<\/li><li>Travailler avec le tr\u00e9sorier pour superviser la budg\u00e9tisation, l&rsquo;allocation des ressources, la planification financi\u00e8re et le contr\u00f4le des d\u00e9penses, conform\u00e9ment aux objectifs approuv\u00e9s par le conseil d&rsquo;administration.<\/li><li>Maintenir des syst\u00e8mes financiers, de communication et administratifs robustes et recommander des am\u00e9liorations aux processus, aux programmes ou \u00e0 la technologie pour accro\u00eetre valeur et efficacit\u00e9.<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que toutes les donn\u00e9es de l&rsquo;organisation et des membres soient conserv\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sur la protection de la vie priv\u00e9e et aux meilleures pratiques.<\/li><li>Int\u00e9grer les avanc\u00e9es technologiques pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, les processus administratifs et la prestation de services. Identifier et g\u00e9rer les risques organisationnels afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique, financi\u00e8re et\u00a0 r\u00e9putationnelle.<\/li><li>Veiller au respect de l&rsquo;ensemble des lois, des statuts, des r\u00e9glements et des exigences en mati\u00e8re de rapports concernant les associations\/syndicats.<\/li><li>Concevoir et mettre en \u0153uvre des plans d&rsquo;intervention en cas de crise pour assurer la continuit\u00e9 des op\u00e9rations et la r\u00e9putation de l&rsquo;organisation. Soutenir la pr\u00e9sidente et le comit\u00e9 ex\u00e9cutif dans tous les aspects de la gouvernance, y compris l&rsquo;\u00e9laboration de politiques, la documentation des d\u00e9cisions et la planification de la rel\u00e8ve du conseil d&rsquo;administration.<\/li><li>Superviser et diriger les services de secr\u00e9tariat du comit\u00e9 ex\u00e9cutif, en veillant \u00e0 ce que les responsables \u00e9lus re\u00e7oivent des informations et un soutien efficaces, opportuns et pr\u00e9cis.<\/li><li>Superviser et soutenir le chef d&rsquo;\u00e9quipe des relations de travail et l&rsquo;\u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e dans les relations de travail, en veillant \u00e0 ce qu&rsquo;ils fournissent des conseils pr\u00e9cis, opportuns et professionnels conformes aux valeurs et aux priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l&rsquo;APASE.<\/li><li>Agir en tant que repr\u00e9sentant de la direction dans les proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs du personnel, superviser la n\u00e9gociation et la mise en \u0153uvre de la convention collective du personnel et entretenir des relations positives avec le syndicat du personnel.<\/li><\/ul><h4><strong><br \/>2. Initiatives strat\u00e9giques (40 %), y compris :<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Faciliter les sessions de planification strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle, en alignant les initiatives du secr\u00e9tariat sur les priorit\u00e9s \u00e9tablies par le conseil d&rsquo;administration.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Collaborer avec la pr\u00e9sidente \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration et \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de strat\u00e9gies de communication, de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et de rayonnement conformes aux objectifs strat\u00e9giques approuv\u00e9s par les membres.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies visant \u00e0 accro\u00eetre l&rsquo;engagement, la satisfaction, la croissance et la fid\u00e9lisation des membres.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place et surveiller des canaux de retour d&rsquo;information, en int\u00e9grant les commentaires des membres afin d&rsquo;am\u00e9liorer en permanence les services \u00e0 valeur ajout\u00e9e.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Superviser les activit\u00e9s de n\u00e9gociation collective de l&rsquo;association sous la direction de la pr\u00e9sidente\/du comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/li><\/ul><h4><strong><br \/>3. Am\u00e9lioration continue et apprentissage organisationnel (20 %), y compris :<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer r\u00e9guli\u00e8rement l&rsquo;efficacit\u00e9 des principaux programmes, services et initiatives, en rendant compte des r\u00e9sultats et en recommandant des am\u00e9liorations.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Soutenir une culture organisationnelle propice \u00e0 l&rsquo;apprentissage, en encourageant le d\u00e9veloppement professionnel du personnel et l&rsquo;adoption des meilleures pratiques du secteur.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion dans les politiques et les pratiques de l&rsquo;organisation.<\/li><\/ul><h4><strong><br \/>4. Autres t\u00e2ches<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Effectuer d&rsquo;autres t\u00e2ches connexes assign\u00e9es par la pr\u00e9sidente ou le comit\u00e9 ex\u00e9cutif en fonction de l&rsquo;\u00e9volution des besoins op\u00e9rationnels.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><h3><strong>Qualifications<\/strong><\/h3><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Essentielles<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Au moins cinq ans d&rsquo;exp\u00e9rience en gestion, dont au moins trois au niveau ex\u00e9cutif\/de la d la haute direction, avec une exposition \u00e0 des domaines pertinents tels que les ressources humaines, la politique\/les communications, les finances et la gestion de la performance, id\u00e9alement dans un milieu syndiqu\u00e9.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 agir en tant qu&rsquo;agent(e) de l&rsquo;organisation \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, \u00e0 repr\u00e9senter l&rsquo;organisation lors de r\u00e9unions de haut niveau, \u00e0 maintenir la confidentialit\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 sous pression et \u00e0 respecter les obligations fiduciaires.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en mati\u00e8re de planification strat\u00e9gique, op\u00e9rationnelle et du changement, avec une approche proactive et ax\u00e9e sur le client.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9monstration de solides comp\u00e9tences de n\u00e9gociation, id\u00e9alement dans le cadre de n\u00e9gociations collectives, de questions juridiques ou de contrats.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e de la prestation de conseils \u00e0 des d\u00e9cideurs de haut niveau.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Avoir d\u00e9montr\u00e9 des comp\u00e9tences sup\u00e9rieures en mati\u00e8re de relations interpersonnelles, de leadership et de constitution d&rsquo;\u00e9quipes, ainsi qu&rsquo;une capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 g\u00e9rer des personnalit\u00e9s et des situations diverses.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Faire preuve d&rsquo;adaptabilit\u00e9, de flexibilit\u00e9, de r\u00e9silience et de sang-froid sous pression.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Forte orientation vers le service \u00e0 la client\u00e8le et exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en mati\u00e8re d&rsquo;engagement et de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9voles, des clients ou des membres.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes postsecondaires dans un domaine li\u00e9 au mandat de l&rsquo;APASE, tel que les relations syndicales\/industrielles, les ressources humaines, les politiques publiques, le droit ou les relations internationales.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais ou de l&rsquo;anglais au niveau professionnel, avec de solides comp\u00e9tences dans la deuxi\u00e8me langue officielle.<\/li><\/ul><h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>Atouts<\/strong><\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience directe dans le domaine des relations professionnelles ou du service ext\u00e9rieur.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Exp\u00e9rience de travail avec des conseils d&rsquo;administration ou des organismes de surveillance.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Cote de s\u00e9curit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale valide.<\/li><\/ul><h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong><br \/>Notes<\/strong><\/h3><ol><li style=\"font-weight: 400;\">Veuillez fournir un CV et une lettre de motivation contenant des exemples pr\u00e9cis de la mani\u00e8re dont vous r\u00e9pondez aux qualifications essentielles et aux qualifications constituant un atout <strong>avant le lundi 14 juillet 2025 \u00e0 midi.<\/strong><\/li><li style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;APASE est situ\u00e9e dans la r\u00e9gion de la capitale nationale et suit un mod\u00e8le de travail hybride. Le\/la titulaire sera tenu(e) d&rsquo;assister \u00e0 des r\u00e9unions en personne et d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sent(e) au bureau du centre-ville selon les besoins pendant la semaine de travail. Aucun financement ne sera accord\u00e9 pour la r\u00e9installation.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Nous remercions tous\/toutes les candidat(e)s de leur int\u00e9r\u00eat, mais seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour un entretien seront contact\u00e9es. Les entretiens devraient avoir lieu en personne dans nos bureaux au cours de la semaine du 14 juillet 2025.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\">Ce poste a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur AssocationJobs \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"https:\/\/www.associationjobs.ca\/job-details\/26385\/executive-director\/?utm_source=DirectRSS&amp;utm_medium=direct\">https:\/\/www.associationjobs.ca\/job-details\/26385\/executive-director\/?utm_source=DirectRSS&amp;utm_medium=direct<\/a><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur (APASE) recherche un directeur\/une directrice exp\u00e9riment\u00e9(e) et de confiance pour assurer une gestion op\u00e9rationnelle efficace et des services de haute qualit\u00e9 aux membres. Titre du poste : Directeur ex\u00e9cutif \/ Directrice ex\u00e9cutiveSous la responsabilit\u00e9 de: la Pr\u00e9sidente (avec responsabilit\u00e9 formelle devant le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif)Lieu: Ottawa, Ontario\u00c9chelle salariale: 145 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-7802","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7802"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7807,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7802\/revisions\/7807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}