{"id":7381,"date":"2025-02-07T11:14:23","date_gmt":"2025-02-07T16:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=7381"},"modified":"2025-02-07T11:21:12","modified_gmt":"2025-02-07T16:21:12","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-7-fevrier-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-7-fevrier-2025\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 7 f\u00e9vrier 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

D\u2019importants d\u00e9veloppements sont survenus \u2013 tant au Canada que sur la sc\u00e8ne mondiale \u2013 depuis mon dernier message, il y a trois semaines. \u00c0 titre d\u2019agent.e.s du service ext\u00e9rieur, bon nombre d\u2019entre vous s\u2019occupent des ramifications des discussions tarifaires et d\u2019autre d\u00e9cisions que prend la nouvelle administration des \u00c9tats-Unis. Ces d\u00e9veloppements donnent une occasion de mettre en relief le r\u00f4le important que vous jouez dans divers secteurs, notamment la facilitation des contacts diplomatiques, le soutien des n\u00e9gociations et l\u2019aide aux entreprises canadiennes, mais ils apportent aussi leur lot de probl\u00e8mes.<\/p>

Beaucoup d\u2019entre vous ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 saisis des difficult\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s nos homologues am\u00e9ricains, en particulier ceux employ\u00e9s par l\u2019USAID. Au d\u00e9but de la semaine derni\u00e8re, j\u2019ai contact\u00e9 mon homologue de l\u2019American Foreign Service Association pour lui exprimer la solidarit\u00e9 et le soutien de l\u2019APASE face \u00e0 la d\u00e9cision choquante de rappeler tout le personnel de l\u2019agence, ainsi que leurs familles, et de cesser ses activit\u00e9s dans le monde entier<\/a>. Ils ont lanc\u00e9 une action en justice pour arr\u00eater cette d\u00e9cision. Nous sommes \u00e9galement en contact avec l\u2019Internationale des services publics, qui travaille actuellement avec les plus grands syndicats am\u00e9ricains sur les probl\u00e8mes plus vastes auxquels sont confront\u00e9s les fonctionnaires<\/a>. Au cours des prochains jours, nous nous concerterons avec ces groupes sur la meilleure fa\u00e7on de les soutenir et nous vous tiendrons au courant.<\/p>

Dans ce contexte, je vais passer aux \u00e9v\u00e9nements plus proches de chez nous, en commen\u00e7ant par quelques bonnes nouvelles pour les membres de l\u2019APASE.<\/p>

Les nouvelles DSE
<\/strong>Je suis tr\u00e8s heureuse d\u2019annoncer enfin que toutes les parties ont approuv\u00e9 les nouvelles Directives sur le service ext\u00e9rieur. Malgr\u00e9 le remaniement minist\u00e9riel de la fin d\u00e9cembre et la prorogation du Parlement du d\u00e9but janvier, la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor, Ginette Petitpas Taylor, a approuv\u00e9 les directives r\u00e9vis\u00e9es la semaine derni\u00e8re. Les directives sont en cours de traduction et devraient \u00eatre publi\u00e9es le 1er<\/sup> mars et entrer en vigueur le 1er<\/sup> avril.<\/p>

Je remercie notre n\u00e9gociateur des DSE, Paul Raven, ainsi que Logann McNamara, membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, qui ont travaill\u00e9 sans rel\u00e2che pendant des mois et des mois pour mener \u00e0 bien un processus qui s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 long et, parfois, frustrant. Paul et moi planifions de tenir quelques s\u00e9ances d\u2019information au d\u00e9but de mars concernant les nouvelles modifications apport\u00e9es aux DSE. D\u00e8s que l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier d\u00e9finitif aura \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli, je vous le ferai savoir. En outre, surveillez bien notre site web pour des renseignements suppl\u00e9mentaires une fois que les directives auront \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es.<\/p>

Le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 IRCC
<\/strong>Je n\u2019ai malheureusement pas que de bonnes nouvelles. \u00c0 la mi-janvier, lors d\u2019une r\u00e9union extraordinaire du comit\u00e9 national de consultation patronale-syndicale, nous avons appris qu\u2019IRCC ferait l\u2019objet d\u2019un exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Le minist\u00e8re a l\u2019intention de supprimer environ 3300 postes au cours des trois prochaines ann\u00e9es. Il s\u2019agit l\u00e0 approximativement du quart de ses effectifs actuels.<\/p>

Il importe de savoir que votre convention collective comprend des protections dans le cas de pertes d\u2019emplois. Elles sont d\u00e9finies dans la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a> du Conseil national mixte. D\u2019abord et avant tout, l\u2019employeur a l\u2019obligation \u00ab\u00a0d\u2019optimiser les possibilit\u00e9s d’emploi pour les employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e en situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, en s’assurant que, dans toute la mesure du possible, on offre \u00e0 ces employ\u00e9s d’autres possibilit\u00e9s d’emploi\u00a0\u00bb. La directive stipule que les employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e et dont les services ne seront plus requis en raison d\u2019un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs et pour lesquels l’employeur sait ou peut pr\u00e9voir la disponibilit\u00e9 d’emploi recevront une garantie d\u2019une offre d\u2019emploi raisonnable dans l\u2019administration publique centrale. Les employ\u00e9s pour lesquels l’employeur ne peut donner de garantie pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019arrangements d’emploi, ou formules de transition.<\/p>

Fondamentalement, le fait d\u2019\u00eatre en situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ne signifie pas une mise en disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un processus structur\u00e9 qui peut durer plusieurs ann\u00e9es. La Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a> expose en d\u00e9tail les nombreuses \u00e9tapes du processus, mais, \u00e0 titre d\u2019aper\u00e7u, notre \u00e9quipe a publi\u00e9 sur notre site cette FAQ<\/a> ainsi que ce sch\u00e9ma<\/a> des 10 \u00e9tapes du processus, que je vous invite \u00e0 consulter.<\/p>

\u00c0 l\u2019heure actuelle, le minist\u00e8re n\u2019a pas encore avis\u00e9 les employ\u00e9s touch\u00e9s que leurs services pourraient ne plus \u00eatre requis, comme il a l\u2019obligation de le faire. Cependant, lors de nos rencontres avec l\u2019employeur, nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que cela se produira fort probablement la semaine prochaine.\u00a0L\u2019employeur nous fournira \u00e9galement cette liste, que nous utiliserons pour cr\u00e9er une liste de diffusion distincte afin de communiquer directement avec les employ\u00e9s touch\u00e9s.<\/p>

Tout au cours du processus, veuillez noter qu\u2019il existe des m\u00e9canismes en place si vous estimez que le processus de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est men\u00e9 de mani\u00e8re injuste ou si vous pensez que la Directive sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs n\u2019est pas interpr\u00e9t\u00e9e ou appliqu\u00e9e correctement. Nos agents des relations de travail peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9terminer la meilleure marche \u00e0 suivre.<\/p>

De concert avec notre \u00e9quipe, nous organisons actuellement des s\u00e9ances d\u2019information qui vous aideront \u00e0 mieux comprendre le processus et les services que l\u2019APASE sera en mesure de vous offrir. Demeurez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour les d\u00e9tails \u00e0 cet \u00e9gard au cours des prochaines semaines et, comme toujours, je ne manquerai pas de vous tenir au courant de ce dossier au fur et \u00e0 mesure que des d\u00e9veloppements surviendront.<\/p>

Si nous avons bien compris, AMC ne pr\u00e9voit pas de processus similaire pour sa part, mais nous surveillerons de pr\u00e8s la situation dans ce minist\u00e8re. Il va sans dire que nous vous tiendrons au courant de ce que nous apprendrons.<\/p>

APASE 60 et candidatures au Prix du jubil\u00e9 de diamant
<\/strong>L\u2019APASE aura 60 ans cette ann\u00e9e. Joignez-vous \u00e0 nous le mercredi 4 juin au Mus\u00e9e des beaux-arts du Canada pour c\u00e9l\u00e9brer ce jalon important.<\/p>

L\u2019un des points saillants de la soir\u00e9e sera la remise du Prix du jubil\u00e9 de diamant APASE 60<\/a> soulignant les r\u00e9alisations exceptionnelles de nos membres. Les candidatures \u00e0 ce prix prestigieux sont accept\u00e9es jusqu\u2019au 4 avril 2025. Pour en savoir davantage au sujet du prix et du processus de mise en candidature, il suffit de cliquer\u00a0ici<\/a> sur notre site.<\/p>

En outre, notre comit\u00e9 des activit\u00e9s qui travaille d\u2019arrache-pied \u00e0 la planification de cet \u00e9v\u00e9nement a besoin de quelques volontaires suppl\u00e9mentaires pour pr\u00eater main-forte au fur et \u00e0 mesure que la date approche. S\u2019il vous int\u00e9resse de participer \u00e0 la planification de cet \u00e9v\u00e9nement m\u00e9morable, veuillez envoyer un courriel \u00e0 Marty Johnston<\/a>.<\/p>

Une conversation avec Tim Martin portant sur son livre Unwinnable Peace
<\/em><\/strong>Il y a quelques semaines, j\u2019ai eu le plaisir d\u2019accueillir Tim Martin \u00e0 notre petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE. Tim est un ancien membre de l\u2019APASE, chef de mission et repr\u00e9sentant du Canada \u00e0 Kandahar. Il vient tout juste d\u2019\u00e9crire un livre, Unwinnable Peace,<\/em> sur son exp\u00e9rience au cours de la plus longue guerre du Canada. Ceux et celles qui n\u2019ont pu assister \u00e0 notre discussion concernant les le\u00e7ons que le Canada a tir\u00e9es du conflit en Afghanistan et la valeur des diplomates dans des situations de conflit complexes peuvent la visionner ici<\/a> sur notre cha\u00eene YouTube.<\/p>

Le webinaire sur l\u2019avenir du groupe FS \u00e0 IRCC, le 27 f\u00e9vrier \u00e0 midi, heure d\u2019Ottawa
<\/strong>Le jeudi 27 f\u00e9vrier, le directeur de la Gestion de l\u2019effectif \u00e0 IRCC, Sylvain de Cotret, se joindra \u00e0 moi pour un webinaire sur les plans du minist\u00e8re concernant l\u2019avenir du groupe FS. Compte tenu des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents, je suis convaincue que les propos de Sylvain int\u00e9resseront bon nombre d\u2019entre vous. Cette activit\u00e9 \u00e9tait initialement pr\u00e9vue pour janvier. Si vous \u00e9tiez d\u00e9j\u00e0 inscrit.e \u00e0 cette s\u00e9ance, nul besoin de le faire de nouveau. Autrement, veuillez cliquer ici pour vous inscrire<\/a>. Et si vous avez des questions sp\u00e9cifiques que vous aimeriez que je soul\u00e8ve pendant la discussion, veuillez les envoyer \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0avant la fermeture des bureaux, heure d\u2019Ottawa, le\u00a025 f\u00e9vrier.<\/p>

Invitation \u00e0 vous inscrire au R\u00e9seau des familles de diplomates canadiens
<\/strong>Lundi dernier, vous devriez avoir re\u00e7u un courriel invitant les conjoint.e.s et personnes \u00e0 charge \u00e2g\u00e9es de plus de 18 ans de membres de l\u2019APASE \u00e0 s\u2019inscrire sans frais au RFDC. Le RFDC est un nouvel organisme ind\u00e9pendant ayant pour mission d\u2019offrir la meilleure exp\u00e9rience possible aux familles de diplomates qui accompagnent nos membres en mission. L\u2019APASE est fi\u00e8re de soutenir cette initiative qui vise \u00e0 am\u00e9liorer la vie de nos membres et de leurs proches pendant qu\u2019ils vivent et travaillent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au service du Canada. Pour en savoir davantage au sujet du RFDC et des nombreuses ressources qu\u2019il offre, il suffit de consulter son site web<\/a>.<\/p>

Les candidatures \u00e0 la pr\u00e9sidence seront bient\u00f4t ouvertes
<\/strong>Ashley Durec, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 des candidatures de l’APASE, m’a inform\u00e9 que les candidatures au poste de pr\u00e9sident.e de l’APASE seront ouvertes dans les prochaines semaines. Veuillez garder l\u2019\u0153il ouvert pour un courriel s\u00e9par\u00e9 sur ce sujet. En attendant, si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Ashley via info@pafso.com<\/a>.<\/p>

Voil\u00e0, c\u2019est tout pour cette semaine. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour des d\u00e9tails concernant nos s\u00e9ances d\u2019information sur les DSE et celles portant sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 IRCC.<\/p>

Dans l\u2019intervalle, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des\u00a0probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a>\u00a0ou\u00a0les DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Pour toute question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

Je vous reparle dans deux semaines. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

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