{"id":7268,"date":"2024-12-20T10:32:25","date_gmt":"2024-12-20T15:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=7268"},"modified":"2024-12-20T10:36:36","modified_gmt":"2024-12-20T15:36:36","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-20-decembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-20-decembre-2024\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 20 d\u00e9cembre 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Chers membres,<\/p>

D\u00e9j\u00e0 la fin de d\u00e9cembre ! Comme 2024 s\u2019ach\u00e8ve, j\u2019ai jug\u00e9 le moment propice pour vous dresser dans ce message une br\u00e8ve r\u00e9trospective de l\u2019ann\u00e9e. Nous avons eu de tr\u00e8s grands probl\u00e8mes \u00e0 surmonter, cette ann\u00e9e. Le pire, sans surprise, a \u00e9t\u00e9 l\u2019interminable saga du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique et les lacunes de la MSH International en particulier. Toutefois, nous avons aussi accompli beaucoup d\u2019autres choses importantes tout au cours de l\u2019ann\u00e9e. Voici donc, ce qui est en train de devenir une tradition, ma mise \u00e0 jour de fin d\u2019ann\u00e9e pour 2024.<\/p>

La MSH International et l\u2019interminable saga du RSSFP
<\/strong>En r\u00e9trospective, il est int\u00e9ressant de constater que 2024 avait sembl\u00e9 d\u00e9buter du bon pied dans ce dossier. Au d\u00e9but de janvier, je vous ai communiqu\u00e9 deux nouveaux d\u00e9veloppements positifs pour la Canada Vie et la MSH International. L\u2019employeur nous avait inform\u00e9s que les nouveaux assureurs \u00e9taient en train d\u2019\u00e9tablir des lignes d\u2019urgence et un nouveau processus visant \u00e0 prioriser les demandes de r\u00e8glement urgentes.<\/p>

Cependant, ce d\u00e9but positif n\u2019a pas dur\u00e9. \u00c0 peine deux semaines plus tard, le SCT a annonc\u00e9 que les syst\u00e8mes informatiques de la MSH International avaient \u00e9t\u00e9 la cible d\u2019un cyberincident. L\u2019assureur a alors d\u00fb interrompre ses services afin d\u2019emp\u00eacher que ses r\u00e9seaux ne soient davantage compromis. \u00c0 partir de l\u00e0, les choses se sont g\u00e2t\u00e9es.<\/p>

En mars, il est devenu manifeste que les solutions symboliques de l\u2019employeur se r\u00e9v\u00e9laient totalement inad\u00e9quates pour combler les lacunes de la Canada Vie et de la MSH International. Des membres \u2013 en particulier ceux et elles en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui doivent s\u2019en remettre \u00e0 la MSH International pour la protection de leurs soins de sant\u00e9 primaires \u2013 continuaient \u00e0 nous faire part des lacunes flagrantes en mati\u00e8re de services et de protection dont ils subissaient les cons\u00e9quences. Nous avons vite constat\u00e9 clairement que l\u2019employeur \u00e9tait incapable seul d\u2019exiger des comptes de son sous-traitant. Au d\u00e9but d\u2019avril, comme la situation ne montrait toujours pas de signe d\u2019am\u00e9liorations concr\u00e8tes, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019amorcer notre premi\u00e8re proc\u00e9dure en pr\u00e9sentant un grief de principe aupr\u00e8s du Conseil du Tr\u00e9sor. Au d\u00e9but, cette mesure a sembl\u00e9 port\u00e9 fruit, l\u2019employeur annon\u00e7ant qu\u2019il commencerait \u00e0 imposer des sanctions financi\u00e8res \u00e0 sa sous-traitante, la Canada Vie et la MSH International, pour r\u00e9gler la situation. Il \u00e9tait satisfaisant de constater que l\u2019employeur mettait en place un m\u00e9canisme visant \u00e0 garantir une certaine reddition de comptes, mais nous savions qu\u2019il ne serait jamais suffisant. Pas plus qu\u2019il ne pourrait constituer une solution durable \u00e0 long terme pour vous offrir la protection ad\u00e9quate en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 \u00e0 laquelle vous avez droit.<\/p>

Le 3 juillet, tout juste un an apr\u00e8s la transition de l\u2019administration du RSSFP \u00e0 la Canada Vie et \u00e0 la MSH International, l\u2019APASE a officiellement d\u00e9pos\u00e9 des plaintes relatives aux droits de la personne contre le gouvernement du Canada et la MSH International pour le compte de ses membres priv\u00e9s de protection ad\u00e9quate pour leurs soins de sant\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il s\u2019agissait l\u00e0 d\u2019un recours radical, et c\u2019est d\u2019ailleurs \u00e0 regret que nous l\u2019avons pris.\u00a0Mais, apr\u00e8s de nombreux efforts visant \u00e0 engager le dialogue avec l\u2019employeur, et faute de solutions vraiment concr\u00e8tes de la part de celui-ci, nous n\u2019avions pas le choix.<\/p>

Plus tard en juillet, j\u2019ai \u00e9crit \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor pour lui demander de prendre des mesures pour remplir son obligation juridique de garantir que les membres de notre communaut\u00e9 du service ext\u00e9rieur obtiennent les soins de sant\u00e9 auxquels ils ont droit. Dans ma lettre, je lui ai demand\u00e9 de prendre des mesures imm\u00e9diates, notamment pour : (1) offrir aux membres un r\u00e9gime priv\u00e9 de rechange d\u2019ici \u00e0 ce que les probl\u00e8mes concernant le r\u00e9gime actuel soient r\u00e9gl\u00e9s de mani\u00e8re probante; (2) surveiller et imposer l\u2019application de normes de service; (3) \u00e9tablir une date limite ferme pour le r\u00e8glement et le r\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e9gime fonctionnel; et (4) s\u2019engager par \u00e9crit \u00e0 prioriser la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des fonctionnaires et de leur famille dans la question du r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. Dans la r\u00e9ponse que j\u2019ai re\u00e7ue, l\u2019employeur n\u2019a abord\u00e9 aucune de ces pr\u00e9occupations, pas plus qu\u2019il n\u2019a assum\u00e9 la responsabilit\u00e9 pour les probl\u00e8mes actuels.<\/p>

C\u2019est ce qui nous a incit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une requ\u00eate en ordonnance de mandamus<\/a> pour enfin obliger le gouvernement du Canada \u00e0 remplir son obligation d\u2019offrir \u00e0 nos membres en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger une protection fonctionnelle en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. Comme je l\u2019ai signal\u00e9 dans mon dernier message, nous avons, le vendredi 6 d\u00e9cembre, d\u00e9pos\u00e9 notre d\u00e9claration sous serment exposant en d\u00e9tail les graves probl\u00e8mes qui se posent pour nos membres par suite de la transition de l\u2019administration du RSSFP en juillet 2023. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un expos\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 des histoires et exp\u00e9riences que bon nombre d\u2019entre vous ont partag\u00e9es avec nous et qui constituera le fondement d\u2019un argument qui, selon nous et nos conseillers juridiques, se r\u00e9v\u00e9lera tr\u00e8s probant.<\/p>

Je n\u2019aurais jamais cru que les probl\u00e8mes qui ont d\u2019abord surgi en 2023 d\u00e9borderaient sur 2025. C\u2019est malheureusement la r\u00e9alit\u00e9 dans laquelle nous vivons. Ce dossier \u00e9tait prioritaire pour nous en 2024 et continuera de l\u2019\u00eatre en 2025. Je ne manquerai pas de vous faire part de tout d\u00e9veloppement au fur et mesure que la situation \u00e9voluera.<\/p>

L\u2019APASE dans l\u2019actualit\u00e9
<\/strong>L\u2019ann\u00e9e 2024 a aussi \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement occup\u00e9e pour l\u2019APASE dans les m\u00e9dias, alors que nous avons entam\u00e9 un effort concert\u00e9 pour accro\u00eetre notre visibilit\u00e9 et nous \u00e9tablir comme la principale source d\u2019information sur les situations auxquelles sont confront\u00e9s nos membres. Elle a d\u00e9but\u00e9 en janvier lorsque Dylan Robertson de la Presse Canadienne m\u2019a interview\u00e9e<\/a>\u00a0sur les difficult\u00e9s croissantes li\u00e9es aux affectations aux \u00c9tats-Unis. J\u2019ai \u00e9galement eu ma\u00a0premi\u00e8re apparition \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision nationale sur le m\u00eame th\u00e8me<\/a>, avec David Aikin de Global News.<\/p>

C\u2019est \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame moment que l\u2019attention de la presse s\u2019est ensuite recentr\u00e9e sur le fiasco du RSSFP et ses r\u00e9percussions sur le service ext\u00e9rieur. J\u2019ai parl\u00e9 avec Estelle C\u00f4t\u00e9-Sroka de Radio-Canada pour son article portant sur les r\u00e9percussions de la transition de l\u2019administration du RSSFP \u00e0 la Canada Vie et \u00e0 la MSH sur les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a>.<\/p>

En avril, la CBC a repris l\u2019histoire et a communiqu\u00e9 avec moi, \u00e0 titre de pr\u00e9sidente de l\u2019APASE, pour sonder mon opinion<\/a>. Le r\u00e9seau est revenu sur le sujet dans cet article int\u00e9ressant<\/a>\u00a0quelques semaines plus tard. J\u2019ai aussi eu le plaisir d\u2019accepter une invitation d\u2019Alan Neal \u00e0 son \u00e9mission All in a Day<\/em><\/a> \u00e0 CBC Ottawa\u00a0pour parler des incidences particuli\u00e8res de ce probl\u00e8me sur la communaut\u00e9 du service ext\u00e9rieur.\u00a0<\/p>

Lorsque nous avons d\u00e9pos\u00e9 nos plaintes relatives aux droits de la personne en juillet, la presse s\u2019est imm\u00e9diatement empar\u00e9e de l\u2019histoire. The Hill Times<\/a> comme l\u2019Ottawa Citizen<\/a> ont communiqu\u00e9 avec nous pour discuter de ce qui nous avait incit\u00e9s \u00e0 prendre une telle mesure.<\/p>

Enfin, tout r\u00e9cemment, on m\u2019a demand\u00e9 de partager mes r\u00e9flexions sur le probl\u00e8me actuel dans un article d\u2019opinion pour l\u2019Ottawa Citizen<\/a>, publi\u00e9 le mois dernier.<\/p>

J\u2019ai \u00e9t\u00e9 agr\u00e9ablement surprise de voir la presse accorder de l\u2019attention \u00e0 nos enjeux. Il semble qu\u2019il existe un int\u00e9r\u00eat r\u00e9el et continu pour les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les agents du service ext\u00e9rieur et leurs familles. Je peux vous garantir que l\u2019\u00e9quipe de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019APASE et moi allons continuer \u00e0 faire tout notre possible pour faire en sorte que cette affaire obtienne la couverture qu\u2019elle m\u00e9rite l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>

L\u2019examen cyclique des DSE tire \u00e0 sa fin
<\/strong>Comme vous le savez, l\u2019examen cyclique des Directives sur le service ext\u00e9rieur (DSE) a d\u00e9but\u00e9 en 2023. Les deux parties ont d\u2019abord pr\u00e9sent\u00e9 leurs propositions et amorc\u00e9 une s\u00e9rie d\u2019\u00e9tapes pr\u00e9liminaires. Le processus s\u2019est poursuivi tout au long de 2024. De fait, l\u2019APASE a rencontr\u00e9 les autres membres du Comit\u00e9 des DSE du Comit\u00e9 national mixte (CNM) \u00e0 47 reprises cette ann\u00e9e, et nous approchons maintenant les derni\u00e8res \u00e9tapes du processus. Comme vous le comprendrez, nous sommes limit\u00e9s dans les informations que nous sommes libres de partager \u00e0 ce stade, mais nous esp\u00e9rons avoir une nouvelle version des DSE en vigueur en avril 2025. Nous partagerons davantage d\u2019informations avec vous d\u00e8s que possible.<\/p>

Le sondage triennal de 2024
<\/strong>Nous avons beaucoup appris du sondage triennal exhaustif aupr\u00e8s des membres cette ann\u00e9e. Nous utilisons les donn\u00e9es qu\u2019il nous fournit pour \u00e9clairer notre planification strat\u00e9gique et d\u00e9terminer nos priorit\u00e9s. La composition g\u00e9n\u00e9rale de nos membres reste principalement inchang\u00e9e par rapport \u00e0 il y a trois ans : 77\u00a0% travaillent \u00e0 AMC et l\u2019autre 23\u00a0%, \u00e0 IRCC. Cependant, le pourcentage des membres en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9, 57\u00a0% des r\u00e9pondants ayant d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre en mission. Dans l\u2019ensemble, la satisfaction du travail semble \u00e0 la hausse. Nous constatons \u00e0 pr\u00e9sent que 54\u00a0% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils prendront probablement leur retraite du service ext\u00e9rieur, soit un bien plus grand nombre qu\u2019en 2021. Pour ce qui est des facteurs qui contribuent aux difficult\u00e9s de la vie et du travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, 51\u00a0% des r\u00e9pondants ont fait \u00e9tat de l\u2019acc\u00e8s aux services m\u00e9dicaux. Cette situation est aggrav\u00e9e par les plus de 70\u00a0% de membres qui ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9prouv\u00e9 de graves probl\u00e8mes dans leurs rapports avec les nouveaux administrateurs du RSSFP.<\/p>

Le taux de participation est l\u2019une des diff\u00e9rences les plus marqu\u00e9es entre les sondages de 2021 et de 2024. En 2024, 639 d\u2019entre vous se sont donn\u00e9 la peine de r\u00e9pondre \u00e0 ce sondage tr\u00e8s exhaustif. Il s\u2019agit du nombre le plus \u00e9lev\u00e9 depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie. Nous sommes extr\u00eamement reconnaissants \u00e0 tous ceux et celles qui ont particip\u00e9 au sondage.<\/p>

Le sondage d\u2019opinion publique
<\/strong>Outre le sondage aupr\u00e8s de nos membres, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de tenir notre tout premier sondage national d\u2019opinion publique afin d\u2019\u00e9valuer les niveaux de base de soutien et de sensibilisation du public \u00e0 l\u2019APASE et au service ext\u00e9rieur.<\/p>

Les r\u00e9sultats ont d\u00e9pass\u00e9 de loin nos esp\u00e9rances. Par exemple, 72\u00a0% des r\u00e9pondants se sont d\u00e9clar\u00e9s d\u2019accord avec l\u2019affirmation selon laquelle les agents du service ext\u00e9rieur sont essentiels au bien-\u00eatre du Canada. Chez les r\u00e9pondants qui connaissaient l\u2019APASE avant le sondage, 86\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle vous repr\u00e9sente ou d\u00e9fend vos int\u00e9r\u00eats \u00ab\u00a0bien\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0tr\u00e8s bien\u00a0\u00bb. \u00a0Quatre-vingt-deux pour cent estiment que nous fonctionnons avec cr\u00e9dibilit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9. La moiti\u00e9 des r\u00e9pondants appuieraient des moyens de pression au travail et\/ou des gr\u00e8ves tournantes limit\u00e9s dans le cas o\u00f9 nous ne pourrions pas obtenir une convention collective garantissant des conditions de travail s\u00fbres et \u00e9quitables. Enfin, environ le m\u00eame pourcentage de r\u00e9pondants a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils envisageraient de prendre des mesures pour montrer leur appui au service ext\u00e9rieur.<\/p>

Le plan strat\u00e9gique de l\u2019APASE
<\/strong>Notre deuxi\u00e8me plan strat\u00e9gique, pour les ann\u00e9es 2025 \u00e0 2028, \u00e9tait l\u2019un des nombreux points \u00e0 l\u2019ordre du jour de notre 59e<\/sup> assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle en octobre. En s\u2019appuyant sur les objectifs \u00e9tablis dans le premier plan strat\u00e9gique, il se veut essentiellement la feuille de route de notre association pour les prochaines ann\u00e9es.<\/p>

En r\u00e9sum\u00e9, il y est d\u00e9clar\u00e9 que, pour relever les d\u00e9fis et saisir les occasions des trois prochaines ann\u00e9es, l\u2019APASE a besoin d\u2019une approche souple et engag\u00e9e, adapt\u00e9e tant aux nouveaux enjeux qu\u2019aux enjeux de longue date. Au cours des prochaines ann\u00e9es, nous allons consolider l\u2019int\u00e9gration de notre association professionnelle et ses responsabilit\u00e9s de repr\u00e9sentation en r\u00e9orientant notre culture d\u2019organisation d\u2019un mod\u00e8le de services ax\u00e9s sur les droits \u00e0 un mod\u00e8le centr\u00e9 sur les int\u00e9r\u00eats et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats communs. Voil\u00e0 comment nous soutiendrons nos priorit\u00e9s et orientations strat\u00e9giques renouvel\u00e9es.<\/p>

Nous estimons qu\u2019il est important de veiller \u00e0 ce que nos membres aient l\u2019occasion de consulter ce document et de comprendre les priorit\u00e9s et les objectifs qui nous sont fix\u00e9s. C\u2019est pourquoi nous l\u2019avons rendu accessible ici sur notre site<\/a>. Je vous invite \u00e0 en prendre connaissance par vous-m\u00eames.<\/p>

Les petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE
<\/strong>2024 a \u00e9t\u00e9 une autre ann\u00e9e remarquable pour la s\u00e9rie de petits d\u00e9jeuners virtuels de l\u2019APASE. Au total, nous avons tenu neuf s\u00e9ances dont les th\u00e8mes variaient de l\u2019utilisation des m\u00e9dias sociaux en milieu de travail au paysage des investissements, en passant par l\u2019avenir du groupe FS \u00e0 AMC.<\/p>

Notre plus r\u00e9cente s\u00e9ance a eu lieu mardi dernier et, pour l\u2019occasion, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019APASE, Bertrand Myre, s\u2019est joint \u00e0 moi afin de discuter des accomplissements de l\u2019APASE en 2024. Vous pouvez visionner un enregistrement de cette s\u00e9ance ici, sur notre cha\u00eene YouTube<\/a>.<\/p>

De fait, toutes nos s\u00e9ances depuis un certain nombre d\u2019ann\u00e9es font d\u00e9sormais partie de notre liste de lecture de petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE<\/a> \u00e9tendue. \u00a0\u00c0 l\u2019heure actuelle, la liste de lecture contient plus de 30 vid\u00e9os, et elle devient de plus en plus utile comme recueil d\u2019information pour notre groupe. Allez consulter la liste lorsque vous en aurez l\u2019occasion.<\/p>

Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re de ce que cette s\u00e9rie est devenue et j\u2019ai h\u00e2te de vous proposer beaucoup d\u2019autres th\u00e8mes et conf\u00e9renciers en 2025. Surveillez mes messages pour en savoir davantage au sujet des prochaine petits d\u00e9jeuners.<\/p>

La semaine de l\u2019art de la profession 2024
<\/strong>En mai, le Comit\u00e9 professionnel de l\u2019APASE a organis\u00e9 une autre s\u00e9rie fort r\u00e9ussie de s\u00e9ances virtuelles ax\u00e9es sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0Ce que j\u2019aurais aim\u00e9 savoir pour ma premi\u00e8re affectation\u00a0\u00bb. Nos pan\u00e9listes chevronn\u00e9s ont partag\u00e9 les le\u00e7ons apprises et leurs perles de sagesse concernant toute une gamme d\u2019aspects de leur profession. Megan Dalby, laur\u00e9ate du Prix comm\u00e9moratif Randy-Orr de cette ann\u00e9e<\/a>, a anim\u00e9 une s\u00e9ance portant sur les d\u00e9fis particuliers qui se posent pour les conjoints et conjointes.<\/p>

La s\u00e9rie s\u2019est cl\u00f4tur\u00e9e au d\u00e9but de juin par un 5 \u00e0 7 du printemps. Nos humbles locaux ont \u00e9t\u00e9 submerg\u00e9s par plus de 40 membres r\u00e9unis pour une merveilleuse soir\u00e9e de rattrapage accompagn\u00e9 de boissons et amuse-gueule. Malgr\u00e9 le ciel gris, nous avons pu mettre \u00e0 contribution notre patio sur le toit, au c\u0153ur m\u00eame du march\u00e9 By d\u2019Ottawa.<\/p>

La bourse Deborah-Chatsis de l\u2019AMBCANADA-APASE pour \u00e9tudiants autochtones en affaires internationales
<\/strong>Comme bon nombre d\u2019entre vous le savent, l\u2019APASE est, depuis quelques ann\u00e9es, associ\u00e9e avec AMBCanada dans son programme de bourse d\u2019\u00e9tudes<\/a>, \u00e9tabli en m\u00e9moire de l\u2019ancienne membre Deborah Chatsis. Deborah a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res femmes autochtones \u00e0 joindre les rangs du service ext\u00e9rieur et elle a servi deux fois \u00e0 titre d\u2019ambassadrice. Elle est malheureusement d\u00e9c\u00e9d\u00e9e en 2022, peu apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9cor\u00e9e de l\u2019Ordre du Canada.<\/p>

Vos g\u00e9n\u00e9reuses contributions, comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9, font que la bourse a \u00e9t\u00e9 couronn\u00e9e de succ\u00e8s. Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, gr\u00e2ce \u00e0 des dons correspondants de l\u2019Universit\u00e9 Carleton, nous avons recueilli bien au-del\u00e0 de 100\u00a0000\u00a0$. En 2022, l\u2019universit\u00e9 a rendu la bourse perp\u00e9tuelle en cr\u00e9ant des fonds de placement communs activement g\u00e9r\u00e9s. Ce fonds lib\u00e8re environ 4\u00a0000\u00a0$ chaque ann\u00e9e pour les laur\u00e9ats.<\/p>

L’activit\u00e9 \u00ab\u00a0Mardi je donne\u00a0\u00bb, cette ann\u00e9e, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e il y a peine quelques semaines. C\u2019est pourquoi nous n\u2019avons pas encore re\u00e7u les chiffres d\u00e9finitifs concernant la bourse. C\u2019est une initiative dont nous sommes tr\u00e8s fiers, et je ne manquerai pas de vous tenir au courant d\u00e8s que nous disposerons du r\u00e9sultat final.<\/p>

Lancement du programme pilote de mentorat CIC\/APASE
<\/strong>En novembre, nous avons annonc\u00e9 un nouveau partenariat avec les sections de la capitale nationale et de Waterloo du Conseil international du Canada dans le cadre d\u2019une initiative pilote visant \u00e0 mettre en contact des \u00e9tudiants et des professionnels en d\u00e9but de carri\u00e8re avec des universitaires, des fonctionnaires et d\u2019autres experts du domaine des affaires internationales. Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 vous inscrire pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un mentorat et partager votre expertise, ce qui fait de cette premi\u00e8re offre un grand succ\u00e8s. Le projet pilote se d\u00e9roulera de janvier \u00e0 avril et, par la suite, nous esp\u00e9rons que nos partenaires seront int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 poursuivre le programme et \u00e0 l\u2019\u00e9tendre \u00e0 d\u2019autres sections au Canada.<\/p>

APASE 60
<\/strong>Nous avons \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 planifier l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. 2025 marquera le 60e<\/sup> anniversaire de fondation de l\u2019APASE \u00e0 titre d\u2019association professionnelle du service ext\u00e9rieur du Canada. Assurez-vous de bloquer vos calendriers car nous c\u00e9l\u00e9brerons ce jalon le 4 juin 2025 par une r\u00e9ception au Mus\u00e9e des beaux-arts du Canada \u00e0 Ottawa. Au cours de la soir\u00e9e, un prix sp\u00e9cial du jubil\u00e9 de diamant APASE60 sera remis \u00e0 un coll\u00e8gue m\u00e9ritant ou une coll\u00e8gue m\u00e9ritante. J\u2019esp\u00e8re que serez en mesure de vous joindre \u00e0 nous pour APASE60, une soir\u00e9e sp\u00e9ciale de r\u00e9flexion sur le pass\u00e9, le pr\u00e9sent et l\u2019avenir de l\u2019APASE et du service ext\u00e9rieur.<\/p>

Nous aurons plus de d\u00e9tails concernant l\u2019activit\u00e9 et le prix d\u2019ici quelques semaines. Dans l\u2019intervalle, si vous souhaitez nous pr\u00eater mainforte dans l\u2019organisation de cette activit\u00e9, le Comit\u00e9 des prix est toujours \u00e0 la recherche de b\u00e9n\u00e9voles. Si vous avez du temps \u00e0 y consacrer, veuillez communiquer avec Marty Johnston<\/a>pour en savoir davantage sur ce que vous pourriez faire.<\/p>

Webinaire sur l\u2019avenir du groupe FS \u00e0 IRCC le 9 janvier \u00e0 12 h, heure d\u2019Ottawa
<\/strong>Je suis heureuse d\u2019annoncer notre premier webinaire pour 2025, avec Sylvain de Cotret, directeur de la gestion de l\u2019effectif \u00e0 IRCC, qui discutera des plans de son minist\u00e8re pour l\u2019avenir du groupe FS. Veuillez cliquer ici pour vous inscrire<\/a> \u00e0 la s\u00e9ance.<\/p>

Si vous avez des questions sp\u00e9cifiques que vous aimeriez que je soul\u00e8ve avec Sylvain pendant la discussion, veuillez les envoyer \u00e0 info@pafso-apase.com<\/a> avant la fermeture des bureaux, heure d\u2019Ottawa, le 7 janvier.<\/p>

Voil\u00e0, c\u2019est tout pour cette semaine, mais aussi pour 2024. Comme toujours, si vous \u00e9prouvez des probl\u00e8mes au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des\u00a0probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a>\u00a0ou\u00a0les DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous. Pri\u00e8re de noter que notre si\u00e8ge social sera ferm\u00e9 entre No\u00ebl et le Jour de l\u2019an. Nous r\u00e9ouvrirons le 2 janvier.<\/p>

L\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s affair\u00e9e, et je suis fi\u00e8re de notre \u00e9quipe, ici, \u00e0 l\u2019APASE. J\u2019estime que nous avons beaucoup accompli, compte tenu en particulier de l\u2019ampleur de certains enjeux. J\u2019esp\u00e8re que chacun, chacune, aura la chance de ralentir, de se d\u00e9tendre, de se reposer et de reconnecter avec ses proches durant le temps des f\u00eates. Mes meilleurs v\u0153ux \u00e0 tous et \u00e0 toutes.<\/p>

Compte tenu de la fa\u00e7on dont la p\u00e9riode des f\u00eates tombe cette ann\u00e9e, mon prochain message vous parviendra le 17 janvier. D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, D\u00e9j\u00e0 la fin de d\u00e9cembre ! Comme 2024 s\u2019ach\u00e8ve, j\u2019ai jug\u00e9 le moment propice pour vous dresser dans ce message une br\u00e8ve r\u00e9trospective de l\u2019ann\u00e9e. Nous avons eu de tr\u00e8s grands probl\u00e8mes \u00e0 surmonter, cette ann\u00e9e. Le pire, sans surprise, a \u00e9t\u00e9 l\u2019interminable saga du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction […]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[48,50,49,57],"class_list":["post-7268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente","tag-amc","tag-dejeuners-de-lapase","tag-prix-commemoratif-randy-orr","tag-rssfp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7268"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7274,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7268\/revisions\/7274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}