{"id":6867,"date":"2024-09-06T10:41:47","date_gmt":"2024-09-06T14:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6867"},"modified":"2024-09-09T08:13:02","modified_gmt":"2024-09-09T12:13:02","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-6-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-6-septembre-2024\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 6 septembre 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

J\u2019esp\u00e8re que chacun, chacune, a eu l\u2019occasion de jouir d\u2019un peu de r\u00e9pit \u00e0 l\u2019occasion du long week-end de la f\u00eate du Travail. Ce moment est toujours propice \u00e0 la r\u00e9flexion sur les gains que le mouvement ouvrier a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir au fil des ann\u00e9es. Et, m\u00eame si nous ne luttons plus pour la journ\u00e9e de travail de 8 heures ou le cong\u00e9 de maternit\u00e9, il est important de continuer \u00e0 travailler d\u2019arrache-pied pour prot\u00e9ger les gains acquis avec le temps et respecter l\u2019engagement que nous avons pris de d\u00e9fendre notre profession.<\/p>

C\u2019est donc dans cette perspective que nous nous affairons actuellement \u00e0 mettre la derni\u00e8re main aux diverses composantes de notre prochaine assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle. Avant de vous donner plus de d\u00e9tails \u00e0 cet \u00e9gard, je tiens \u00e0 faire le point avec vous sur quelques d\u00e9veloppements survenus depuis mon dernier message.<\/p>

Le recours en justice imminent concernant la protection pour les soins de sant\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger
<\/strong>Dans mon dernier message, je vous ai promis un compte rendu sur les efforts que nous d\u00e9ployons afin de rendre le gouvernement du Canada responsable de son d\u00e9faut de fournir aux fonctionnaires et \u00e0 leur famille une protection ad\u00e9quate pour leurs soins de sant\u00e9 lors de leurs affectations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Comme vous le savez, nous avons d\u00e9pos\u00e9 en juillet des plaintes relatives aux droits de la personne contre le gouvernement du Canada et la MSH International. Parall\u00e8lement, j\u2019ai \u00e9crit \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor au nom de l\u2019APASE pour lui demander de prendre des mesures en vue de se conformer \u00e0 son obligation juridique de veiller \u00e0 ce que la communaut\u00e9 du service ext\u00e9rieur obtienne les soins de sant\u00e9 auxquels elle a droit.<\/p>

Dans notre lettre, nous avons demand\u00e9 des mesures imm\u00e9diates, notamment : un r\u00e9gime priv\u00e9 d\u2019assurance de rechange jusqu\u2019\u00e0 ce que les probl\u00e8mes que le r\u00e9gime actuel pose \u00e0 l\u2019heure actuelle soient r\u00e9gl\u00e9s une fois pour toutes; la surveillance et l\u2019application des normes de service; une date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance ferme pour le r\u00e8glement int\u00e9gral et le r\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e9gime fonctionnel; et un engagement par \u00e9crit de prioriser le sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des fonctionnaires et de leur famille dans le r\u00e8glement des probl\u00e8mes d\u2019assurance-sant\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>

Malheureusement, dans sa r\u00e9ponse, le CT n\u2019a abord\u00e9 aucune de nos pr\u00e9occupations et n\u2019a reconnu aucune part de responsabilit\u00e9 pour les probl\u00e8mes courants. Nous n\u2019avons donc d\u2019autre choix que d\u2019aller de l\u2019avant avec une requ\u00eate en ordonnance de mandamus obligeant le gouvernement \u00e0 respecter son obligation juridique en temps opportun. Bien qu\u2019il faille consacrer beaucoup de temps et de ressources \u00e0 ce recours, nous estimons qu\u2019il est important que nous fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour faire en sorte qu\u2019un r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 fonctionnel, notamment pour ce qui est du traitement opportun et exact des demandes de r\u00e8glement, soit offert \u00e0 nos membres et \u00e0 leur famille pendant leurs affectations au service du Canada \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>

Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour d\u2019autres d\u00e9veloppements d\u2019ici peu.<\/p>

Les nouvelles exigences de l\u2019employeur relatives \u00e0 la pr\u00e9sence sur les lieux de travail
<\/strong>Comme vous le savez, c\u2019est lundi qu\u2019entre en vigueur le mod\u00e8le de travail hybride actualis\u00e9 de l\u2019employeur en vertu duquel les fonctionnaires admissibles seront tenus d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents sur les lieux de travail au moins trois jours par semaine. Je sais que cette nouvelle politique ne touche pas la majorit\u00e9 de nos membres car la plupart d\u2019entre vous, au pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, travaillent d\u00e9j\u00e0 principalement sur les lieux de travail \u00e0 cause des exigences du face-\u00e0-face de notre profession. Nous continuons de croire qu\u2019\u00e0 titre de professionnels, vous et vos gestionnaires \u00eates les mieux plac\u00e9s pour \u00e9tablir la meilleure fa\u00e7on d\u2019ex\u00e9cuter le travail pour les Canadiens et les Canadiennes tout en tenant compte de la situation personnelle des fonctionnaires et des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>

Cela \u00e9tant dit, il importe de noter que le.la gestionnaire devra approuver toute exemption au nombre minimum de jours de pr\u00e9sence au bureau. En cas d\u2019emp\u00eachement \u00e0 vous conformer aux nouvelles exigences relativement \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre des 13 motifs de distinction illicite \u00e9tablis dans la Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em><\/a>, vous devrez pr\u00e9senter \u00e0 votre gestionnaire une demande d\u2019adaptation et discuter de vos besoins avec lui ou elle. Il importe de noter que les dispositions concernant des services de garderie ne font pas partie des motifs de distinction illicite susmentionn\u00e9s. Si vous estimez que votre demande d\u2019adaptation est trait\u00e9e de mani\u00e8re discriminatoire ou arbitraire, veuillez communiquer avec notre si\u00e8ce social pour obtenir de l\u2019aide<\/a>.<\/p>

Nous sommes aussi parfaitement au courant du manque de locaux \u00e0 bureaux ad\u00e9quats \u00e0 AMC en particulier, du fait des r\u00e9novations qui sont en voie d\u2019\u00eatre apport\u00e9es dans certains immeubles. Si vous vous pr\u00e9sentez sur les lieux, mais que vous n\u2019avez pas de poste de travail ad\u00e9quat, vous devez en discuter avec votre gestionnaire et envisager de pr\u00e9senter une demande d\u2019exemption de la pr\u00e9sence au lieu de travail prescrite. Il incombe \u00e0 l\u2019employeur de vous procurer un lieu de travail ad\u00e9quat. Travailler dans un corridor ou \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria ne constitue pas une solution acceptable au manque d\u2019espace actuel.<\/p>

Vendredi dernier, les Relations de travail ont donn\u00e9 aux dirigeants des agents n\u00e9gociateurs \u00e0 AMC une s\u00e9ance d\u2019information sur leurs plans visant \u00e0 contr\u00f4ler les pr\u00e9sences au niveau du groupe en utilisant les donn\u00e9es de cartes magn\u00e9tiques. M\u00eame s\u2019ils nous ont garanti que cette information ne serait pas utilis\u00e9e pour surveiller les individus, toute donn\u00e9e recueillie peut \u00eatre analys\u00e9e \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Nous nous penchons sur ce que tout cela pourrait signifier pour nos membres et la mani\u00e8re de r\u00e9agir \u00e0 toute mesure disciplinaire qui pourrait r\u00e9sulter de ces sources de donn\u00e9es peu fiables. Entre-temps, nous vous recommandons fortement de veiller \u00e0 toujours glisser vos cartes d\u2019acc\u00e8s dans le lecteur de mani\u00e8re que votre pr\u00e9sence soit consign\u00e9e. Ici encore, si vous ne pouvez pas vous pr\u00e9senter sur les lieux pour quelque motif que ce soit, veuillez en aviser votre gestionnaire et tenter de trouver un moyen d\u2019adaptation. Si, apr\u00e8s avoir discut\u00e9 de votre situation avec votre gestionnaire, vous \u00e9prouvez toujours des probl\u00e8mes, veuillez nous le faire savoir<\/a>.<\/p>

L’article de The Hill Times<\/em> sur la situation financi\u00e8re \u00e0 AMC
<\/strong>La semaine derni\u00e8re, Neil Moss a publi\u00e9 dans The Hill Times<\/em> un article int\u00e9ressant soulignant comment AMC et les autres organismes \u00e0 vocation internationale du Canada sont sous-financ\u00e9s par les plus r\u00e9centes mesures de compression du gouvernement. Vous pouvez lire l\u2019article ici<\/a>, mais, comme il fait l\u2019objet d\u2019un verrou d\u2019acc\u00e8s payant, en voici un bref synopsis.<\/p>

L\u2019article met l\u2019accent sur une note de service interne que The Hill Times<\/em> a obtenue en vertu de la Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information<\/em>. Dans ce document, le sous-ministre David Morrison d\u00e9taille six risques strat\u00e9giques auxquels AMC sera expos\u00e9 au cours des prochaines ann\u00e9es. Deux de ces grands risques sont l\u2019incapacit\u00e9 du minist\u00e8re de remplir ses obligations et de soutenir sa pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 cause des compressions financi\u00e8res croissantes.<\/p>

Neil a communiqu\u00e9 avec moi pour obtenir ma r\u00e9action \u00e0 la note de service. Je lui ai dit que, de toute \u00e9vidence, faute d\u2019argent, le service ext\u00e9rieur sera incapable de faire tout ce qu\u2019il y a \u00e0 faire. R\u00e9sultat probable, de nombreuses petites missions auront de la difficult\u00e9 \u00e0 fonctionner et pourraient devoir fermer leurs portes. En outre, nous constaterons probablement davantage de cas de surmenage et d\u2019\u00e9puisement professionnel au sein du corps diplomatique, du fait que le personnel disposera de moins de ressources, mais qu\u2019on lui dira d\u2019assumer les m\u00eames fonctions.<\/p>

On a aussi communiqu\u00e9 avec Colin Robertson et Dan Livermore, anciens diplomates et amis proches et anciens membres de l\u2019APASE, pour obtenir des commentaires. M. Robertson lance une mise en garde que les contraintes financi\u00e8res accrues r\u00e9duiront la capacit\u00e9 du service ext\u00e9rieur du Canada. Pour sa part, M. Livermore d\u00e9clare que notre r\u00e9seau actuel de missions co\u00fbtera tout simplement trop cher dans un budget resserr\u00e9.<\/p>

Rien de tout cela nous \u00e9tonne. Nous savions depuis quelque temps que nous serions confront\u00e9s aux compressions financi\u00e8res de budgets minist\u00e9riels resserr\u00e9s tant \u00e0 AMC qu\u2019\u00e0 IRCC. Il nous appartient \u00e0 pr\u00e9sent de r\u00e9duire au minimum les r\u00e9percussions que les compressions auront sur notre profession et, chose plus importante encore, sur nos membres.<\/p>

Voil\u00e0 seulement une des menaces cern\u00e9es dans le processus d\u2019\u00e9laboration de notre nouveau plan strat\u00e9gique triennal. Si vous souhaitez en savoir davantage au sujet de notre plan et de notre vision pour l\u2019association au cours des prochaines ann\u00e9es, cela cadre fort bien avec le point qui suit.<\/p>

L\u2019AGA 2024
<\/strong>Notre\u00a0assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle 2024<\/a> aura lieu (virtuellement) le lundi 21 octobre \u00e0 16h, heure d\u2019Ottawa. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une excellente occasion d\u2019en apprendre davantage sur les buts et les objectifs de l\u2019APASE pour l\u2019ann\u00e9e qui vient. Un certain nombre de rapports sur nos activit\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re y seront pr\u00e9sent\u00e9s, de m\u00eame qu\u2019un aper\u00e7u de ce qui s\u2019annonce dans le cadre d\u2019une discussion portant sur nos plans, le budget de 2025 et notre nouveau plan strat\u00e9gique triennal.<\/p>

Ceux et celles qui sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e de cette ann\u00e9e doivent envoyer un courriel \u00e0\u00a0agm-aga@pafso-apase.com<\/a>\u00a0en donnant leur nom et leur minist\u00e8re. Les participants inscrits recevront une convocation officielle \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e accompagn\u00e9e de l\u2019ordre du jour complet et de tous les documents connexes, \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>

La p\u00e9riode de pr\u00e9sentation de candidatures aux postes du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif est close. Bien que nous ayons pourvu les postes de repr\u00e9sentant.e du SPED et de membres \u00e0 titre particulier, nous n\u2019avons re\u00e7u aucune candidature pour le poste de la fili\u00e8re Commerce. En outre, nous avons appris qu\u2019un poste de repr\u00e9sentant.e de la fili\u00e8re AISE \u00e9tait devenu vacant pendant que la p\u00e9riode de pr\u00e9sentation de candidatures \u00e9tait en cours. Par cons\u00e9quent, nous accueillerons des candidatures \u00e0 ces deux postes par les participants \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e. Ainsi, s\u2019il vous int\u00e9resse d\u2019\u00eatre un peu plus actif.ve au sein de votre association et de participer \u00e0 la prise des grandes d\u00e9cisions qui vous toucheront directement, vous et vos coll\u00e8gues, vous en avez encore la chance. Pour en savoir davantage au sujet de ce que comporte l\u2019\u00e9lection \u00e0 un poste du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, vous pouvez visionner le webinaire de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re sur les rouages du comit\u00e9 ici sur notre cha\u00eene YouTube<\/a>.<\/p>

Le petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE sur le nouveau R\u00e9seau des familles diplomatiques du Canada
<\/strong>Je suis heureuse d\u2019annoncer le lancement d\u2019une nouvelle saison de nos petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE. Joignez-vous \u00e0 moi le mardi 17 septembre, \u00e0 09h, heure d\u2019Ottawa, alors que j\u2019animerai une s\u00e9ance virtuelle sur la cr\u00e9ation du nouveau R\u00e9seau des familles diplomatiques du Canada<\/a>. Le RFDC, cr\u00e9\u00e9 plus t\u00f4t cette ann\u00e9e avec l\u2019appui et l\u2019encouragement de l\u2019APASE, est un groupe b\u00e9n\u00e9vole sans but lucratif de conjoints du gouvernement du Canada qui travaillent ensemble pour mettre en relation les conjoints et les personnes \u00e0 charge des repr\u00e9sentants du gouvernement du Canada \u00e0 tous les postes diplomatiques et d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats. Se joindra \u00e0 moi la repr\u00e9sentante d\u2019IRCC au Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, Meagan Dalby, qui assure la liaison entre nous et le R\u00e9seau, ainsi que d\u2019autres membres de l\u2019\u00e9quipe du RFDC, pour ce qui promet d\u2019\u00eatre une discussion int\u00e9ressante sur les enjeux qui se posent pour cet important segment de notre communaut\u00e9 du service ext\u00e9rieur. Veuillez utiliser ce lien pour vous inscrire \u00e0 l\u2019activit\u00e9<\/a>.<\/p>

Voil\u00e0, c\u2019est tout pour le message de cette semaine. Si vous \u00e9prouvez des probl\u00e8mes au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous. Avez-vous des\u00a0probl\u00e8mes concernant\u00a0votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de\u00a0harc\u00e8lement<\/a>\u00a0ou de\u00a0discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un\u00a0grief<\/a>\u00a0ou\u00a0une plainte de dotation<\/a>\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous simplement des pr\u00e9cisions concernant\u00a0notre convention collective<\/a>\u00a0ou\u00a0les DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous.\u00a0Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, J\u2019esp\u00e8re que chacun, chacune, a eu l\u2019occasion de jouir d\u2019un peu de r\u00e9pit \u00e0 l\u2019occasion du long week-end de la f\u00eate du Travail. Ce moment est toujours propice \u00e0 la r\u00e9flexion sur les gains que le mouvement ouvrier a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir au fil des ann\u00e9es. Et, m\u00eame si nous ne luttons plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[54,48],"class_list":["post-6867","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente","tag-aga","tag-amc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6867"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6876,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6867\/revisions\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}