{"id":6735,"date":"2024-07-05T19:39:46","date_gmt":"2024-07-05T23:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6735"},"modified":"2024-07-05T19:41:35","modified_gmt":"2024-07-05T23:41:35","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-5-juillet-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-5-juillet-2024\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 5 juillet 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

J\u2019esp\u00e8re que vous avez toutes et tous eu la chance de jouir d\u2019un peu de r\u00e9pit lors du long week\u2011end de la f\u00eate du Canada. Au si\u00e8ge social, nous avons recommenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre fort occup\u00e9s. Comme vous le savez, lundi dernier marquait le premier anniversaire de la transition du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) \u00e0 un nouvel administrateur. Un an apr\u00e8s le fiasco qui en est r\u00e9sult\u00e9, nous avons d\u00fb \u00e9lever la voix et dire : \u00ab \u00e7a suffit \u00bb.<\/p>

Permettez-moi de faire le point avec vous.<\/p>

L\u2019APASE d\u00e9pose des plaintes relatives aux droits de la personne pour le compte des agents du service ext\u00e9rieur priv\u00e9s de protection pour leurs soins de sant\u00e9
<\/strong>Mardi, nous avons officiellement d\u00e9pos\u00e9 des plaintes relatives aux droits de la personne contre le gouvernement du Canada et la MSH International pour le compte des membres de l\u2019APASE priv\u00e9s de protection ad\u00e9quate pour leurs soins de sant\u00e9 pendant qu\u2019ils sont en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Voici le lien \u00e0 notre communiqu\u00e9 de presse et aux renseignements connexes<\/a>.<\/p>

Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un recours radical, et c\u2019est d\u2019ailleurs \u00e0 regret que nous le prenons. Mais, apr\u00e8s de nombreux efforts visant \u00e0 entamer le dialogue avec l\u2019employeur, celui-ci s\u2019est content\u00e9 de prendre des mesures symboliques et de d\u00e9signer un bouc \u00e9missaire. L\u2019heure est aux mesures concr\u00e8tes. Le temps est venu pour le gouvernement de remplir ses obligations.<\/p>

Comme bon nombre d\u2019entre vous le savent d\u2019exp\u00e9rience, l\u2019incapacit\u00e9 tant du gouvernement du Canada que de la MSH International de remplir leurs obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de nos membres est grave de cons\u00e9quences, en particulier pour les personnes handicap\u00e9es et les autres groupes prot\u00e9g\u00e9s. Par cons\u00e9quent, l\u2019APASE appuiera aussi les plaintes individuelles de membres touch\u00e9s. Si vous avez \u00e9t\u00e9 victimes de ce fiasco et \u00eates int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une plainte relative aux droits de la personne, veuillez communiquer avec notre si\u00e8ge social<\/a> pour fins de conseil et d\u2019assistance quant \u00e0 la proc\u00e9dure \u00e0 suivre.<\/p>

Nous avons \u00e9galement re\u00e7u des demandes de journalistes souhaitant parler aux membres concern\u00e9s, sous anonymat, si vous pr\u00e9f\u00e9rez. Si vous souhaitez discuter de votre situation avec les m\u00e9dias, laissez-nous le savoir<\/a> et nous vous contacterons pour discuter des modalit\u00e9s.<\/p>

Ce probl\u00e8me est une v\u00e9ritable \u00e9pine au pied pour nous depuis plus d\u2019un an maintenant et il a constitu\u00e9 une grande source de stress psychologique et financier pour nos membres \u2013 sans compter les risques d\u2019ordre m\u00e9dical qu\u2019il suscite de toute \u00e9vidence. Il fallait agir.<\/p>

Il va sans dire que ce dossier conna\u00eetra de multiples rebondissements au fur et \u00e0 mesure qu\u2019il suivra son cours. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant dans toute la mesure du possible au cours des prochaine semaines.<\/p>

Les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires du sondage triennal 2024 de l\u2019APASE
<\/strong>Comme signal\u00e9 dans mon dernier message, le sondage triennal 2024 de l\u2019APASE s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un franc succ\u00e8s. Un nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent d\u2019entre vous se sont donn\u00e9 la peine de r\u00e9pondre \u00e0 notre questionnaire tr\u00e8s exhaustif. Les r\u00e9sultats sont en cours d\u2019analyse, mais je peux d\u00e9j\u00e0 vous communiquer quelques-unes des principales conclusions.<\/p>

La composition g\u00e9n\u00e9rale de nos membres n\u2019a presque pas chang\u00e9 par rapport \u00e0 il y a trois ans. Soixante-dix-sept pour cent sont \u00e0 l\u2019emploi d\u2019AMC et le reste, 23\u00a0%, \u00e0 l\u2019emploi d\u2019IRCC. Le pourcentage de membres en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9, 57\u00a0% des r\u00e9pondants ayant d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre en affectation.<\/p>

Dans l\u2019ensemble, le taux de satisfaction au travail semble \u00eatre \u00e0 la hausse. Nous constatons que 54\u00a0% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils prendront probablement leur retraite du service ext\u00e9rieur, un pourcentage beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 2021. De m\u00eame, nous constatons que le nombre de r\u00e9pondants ayant d\u00e9clar\u00e9 avoir subi un traitement injuste de la part de l\u2019employeur dans le cadre du processus d\u2019affectation a baiss\u00e9 de 57\u00a0% \u00e0 51\u00a0% par rapport \u00e0 2021 \u2013 c\u2019est encore trop, mais il n\u2019en reste pas moins qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une am\u00e9lioration.<\/p>

Les donn\u00e9es d\u00e9mographiques de notre groupe sont rest\u00e9es inchang\u00e9es dans une large mesure, la r\u00e9partition des membres s\u2019identifiant comme de sexe f\u00e9minin et de sexe masculin s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 55\/42. Dix-sept pour cent des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre membres d\u2019une minorit\u00e9 visible et 5\u00a0%, des personnes autochtones.<\/p>

Pour ce qui est des facteurs qui contribuent aux difficult\u00e9s de la vie et du travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, 51\u00a0% des r\u00e9pondants ont cit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s aux services m\u00e9dicaux. La situation est aggrav\u00e9e du fait que plus de 70\u00a0% de nos membres ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9prouv\u00e9 de graves probl\u00e8mes dans leurs rapports avec les nouveaux administrateurs du RSSFP.<\/p>

Voil\u00e0 un bref survol des constatations qui ressortent du sondage. Nous aurons une analyse plus approfondie pour vous d\u2019ici quelques semaines. Je veillerai \u00e0 vous la communiquer en temps et lieu.<\/p>

Le petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE sur la planification strat\u00e9gique, le 9 juillet \u00e0 09h, heure d\u2019Ottawa
<\/strong>Voici un autre rappel que notre petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE sur la planification strat\u00e9gique aura lieu la semaine prochaine. Si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait, vous pouvez vous inscrire en cliquant ici<\/a>. Joignez-vous \u00e0 moi mardi matin pour faire le point sur notre exercice de planification strat\u00e9gique et discuter des priorit\u00e9s que vous voudriez voir figurer dans notre prochain plan qui sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 notre AGA d\u2019octobre.<\/p>

Si vous ne pouvez pas assister au petit-d\u00e9jeuner de mardi prochain, j\u2019organise deux autres sessions qui pourraient vous convenir davantage : \u00e0 12 h 30 HAE le jeudi 11 juillet<\/a> et \u00e0 19 h HAE le mercredi 17 juillet<\/a>.<\/p>

Le rajustement des cotisations syndicales pour 2024
<\/strong>Un simple rappel que, lundi dernier, 1er <\/sup>juillet, vos cotisations syndicales mensuelles ont fait l\u2019objet d\u2019un rajustement. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vos cotisations syndicales sont rajust\u00e9es chaque fois que de nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration sont n\u00e9goci\u00e9s dans le cadre d\u2019une convention collective et ce rajustement entre en vigueur un an apr\u00e8s la date de la signature \u2013\u00a0qui a eu lieu le 30 juin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Vous pouvez en apprendre davantage au sujet de ce r\u00e9cent rajustement et de vos cotisations en g\u00e9n\u00e9ral en consultant cette \u00e9clairante FAQ sur notre site web<\/a>.<\/p>

C\u2019est tout pour le message de cette semaine. Je vous reparlerai dans deux semaines. D\u2019ici l\u00e0, je vous tiendrai au courant des d\u00e9veloppements relatifs aux plaintes de droits de la personne, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

Dans l\u2019intervalle, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail. Avez-vous des\u00a0probl\u00e8mes concernant votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0? Vous estimez-vous\u00a0victime de harc\u00e8lement<\/a>\u00a0 ou de discrimination<\/a>\u00a0? Avez-vous un grief<\/a>\u00a0 ou une plainte de dotation<\/a>\u00a0\u00a0? Ou d\u00e9sirez-vous simplement des pr\u00e9cisions concernant notre convention collective<\/a>\u00a0 ou les DSE<\/a>\u00a0? Quel que soit le cas, l\u2019APASE est l\u00e0 pour vous. Envoyez-nous simplement un courriel<\/a>\u00a0 d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0 info@pafso-apase.com<\/a>\u00a0 et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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