{"id":6619,"date":"2024-05-03T10:02:14","date_gmt":"2024-05-03T14:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6619"},"modified":"2024-05-03T10:05:31","modified_gmt":"2024-05-03T14:05:31","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-3-mai-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-3-mai-2024\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 3 mai 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

Plusieurs semaines se sont \u00e9coul\u00e9es depuis mon dernier message, et j\u2019ai donc beaucoup de rattrapage \u00e0 faire pour vous tenir au courant. Plusieurs activit\u00e9s fort int\u00e9ressantes sont pr\u00e9vues pour bient\u00f4t, et je tiens \u00e0 ce que vous le sachiez. Mais, auparavant, il faut que je vous parle des plus r\u00e9cents d\u00e9veloppements relatifs au fiasco du R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP) qui s\u00e9vit toujours.<\/p>

L\u2019employeur prend enfin des mesures contre la Canada Vie et la MSH International
<\/strong>Dans mon dernier message, je mentionnais que l\u2019APASE avait pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil du Tr\u00e9sor un grief de principe concernant le fiasco de la Canada Vie et de la MSH International. Il semble que nos mesures aient port\u00e9 fruit. Vers la fin de la semaine derni\u00e8re, nous avons appris que l\u2019employeur a enfin pris des mesures concr\u00e8tes afin de r\u00e9gler la situation. Apr\u00e8s 10 mois de service atroce et de protection inad\u00e9quate, il a commenc\u00e9 \u00e0 imposer des sanctions financi\u00e8res \u00e0 la Canada Vie et \u00e0 sa sous-traitante, la MSH International.<\/p>

Nous estimons qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une mesure positive pour ce qui est de r\u00e9gler la situation globale, mais le probl\u00e8me sous-jacent reste toujours l\u00e0. Nos membres ont besoin d\u2019un r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 fonctionnel \u2013 en particulier ceux et celles qui sont affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et qui comptent sur le RSSFP comme principal r\u00e9gime d\u2019assurance-sant\u00e9. C\u2019est bien que l\u2019employeur mette en place un m\u00e9canisme garantissant une certaine forme de reddition de comptes de la part de la Canada Vie et de la MSH International, mais c\u2019est insuffisant. Ce n\u2019est assur\u00e9ment pas une solution \u00e0 long terme, durable, qui permettrait \u00e0 nos membres d\u2019obtenir les soins de sant\u00e9 ad\u00e9quats auxquels ils ont droit. Et cela ne fait rien pour d\u00e9dommager les membres touch\u00e9s des \u00e9preuves qu\u2019ils ont subies sur les plans mental, \u00e9motionnel et financier.<\/p>

Je le r\u00e9p\u00e8te, la responsabilit\u00e9 du RSSFP incombe en derni\u00e8re analyse \u00e0 l\u2019employeur, et le fiasco actuel brime les droits de nos membres \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019assurance-sant\u00e9 fonctionnel. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une violation de notre convention collective. Dans le grief de principe que nous avons d\u00e9pos\u00e9 le 11 avril, nous exigeons que tous les membres touch\u00e9s soient d\u00e9dommag\u00e9s des pr\u00e9judices qu\u2019ils ont subis, notamment le stress et les souffrances et toutes pertes financi\u00e8res.<\/p>

Un d\u00e9dommagement, c\u2019est une chose, mais, en bout de ligne, c\u2019est d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance-sant\u00e9 fonctionnel dont nous avons besoin. Point final. C\u2019est pourquoi, depuis quelques semaines, nous \u00e9tudions avec nos avocats tous les recours juridiques possibles en vue de contraindre l\u2019employeur \u00e0 offrir un r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 fonctionnel. Mardi, nous avons rencontr\u00e9 nos conseillers juridiques qui nous ont expos\u00e9 leurs recommandations. Au cours des prochains jours, nous examinerons les prochaines mesures \u00e0 prendre. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, tout est sur la table.<\/p>

Vendredi dernier, Radio-Canada a publi\u00e9 un reportage int\u00e9ressant<\/a> sur ce plus r\u00e9cent d\u00e9veloppement. On a non seulement interview\u00e9 l\u2019employeur et la Canada Vie, mais moi \u00e9galement. En outre, jeudi dernier, j\u2019ai eu le plaisir de converser avec Alan Neal, animateur de All in a Day<\/em> au r\u00e9seau CBC \u00e0 Ottawa, au sujet des r\u00e9percussions particuli\u00e8res de ce probl\u00e8me sur la collectivit\u00e9 du service ext\u00e9rieur. Cliquez ici<\/a> pour entendre notre conversation.<\/p>

Ce probl\u00e8me est l\u2019une de nos plus grandes priorit\u00e9s \u00e0 l\u2019heure actuelle, et nous voulons comprendre le plus parfaitement possible l\u2019ampleur et la profondeur de ses effets sur nos membres. C\u2019est pourquoi, si vous \u00e9prouvez actuellement des probl\u00e8mes avec la Canada Vie ou la MSH International, veuillez nous le faire savoir<\/a>. De mon c\u00f4t\u00e9, je veillerai \u00e0 vous tenir au courant des d\u00e9veloppements relativement \u00e0 cet enjeu, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

Le retour au bureau dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale
<\/strong>Au moment d\u2019\u00e9crire ces lignes, nous venons tout juste d\u2019apprendre que l\u2019employeur pr\u00e9voit d\u2019annoncer une modification \u00e0 son Orientation concernant la pr\u00e9sence prescrite au lieu de travail, en vertu de laquelle tous les fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale seront tenus d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents au bureau au moins trois jours par semaine \u00e0 compter du 10\u00a0septembre 2024. Les cadres devront \u00eatre pr\u00e9sents sur les lieux de travail au moins quatre jours par semaine. Cela ne changera peut-\u00eatre rien pour bon nombre d\u2019entre vous, mais l’APASE, tout comme ses coll\u00e8gues du CNM, est pr\u00e9occup\u00e9e par l\u2019absence totale de consultation concernant cette d\u00e9cision, de m\u00eame que par l\u2019absence de donn\u00e9es valables motivant le changement.<\/p>

Quoique l\u2019employeur ait le droit de d\u00e9cider du lieu o\u00f9 le travail sera ex\u00e9cut\u00e9, l\u2019APASE continue de faire valoir qu\u2019il faut tenir compte de l\u2019aspect pratique et faire preuve de souplesse et de consid\u00e9ration envers les fonctionnaires. Les dispositions de logement et les ententes de t\u00e9l\u00e9travail en vigueur doivent \u00eatre respect\u00e9es. Nous surveillerons de pr\u00e8s la mise en \u0153uvre de ces changements et, comme toujours, si vous estimez \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re discriminatoire ou non s\u00e9curitaire, veuillez communiquer avec notre si\u00e8ge social pour obtenir de l\u2019aide<\/a>.<\/p>

La Semaine de l\u2019art de la profession 2024 : du 28 mai au 4 juin
<\/strong>Je suis heureuse d\u2019annoncer le retour de la Semaine de l\u2019art de la profession de l\u2019APASE. Cette activit\u00e9 prend la forme d\u2019une conf\u00e9rence de pair \u00e0 pair, par et pour les membres. Il s\u2019agit d\u2019une excellente occasion de r\u00e9seauter, de partager des exp\u00e9riences, d\u2019entendre des sp\u00e9cialistes dans toute une gamme de domaines et de se renseigner sur les d\u00e9fis que nos coll\u00e8gues des autres fili\u00e8res sont appel\u00e9s \u00e0 relever. Le th\u00e8me cette ann\u00e9e est \u00ab\u00a0Votre premi\u00e8re affectation\u00a0\u00bb. Voici la chance pour nos membres aguerris de partager avec leurs tout nouveaux et toutes nouvelles coll\u00e8gues les perles de sagesse qu\u2019ils ont r\u00e9colt\u00e9es au cours de leurs carri\u00e8res dans le service ext\u00e9rieur. Si vous d\u00e9sirez obtenir quelques conseils et astuces ou pratiques exemplaires, ou simplement \u00e9couter des coll\u00e8gues parler de leur premi\u00e8re affectation, vous allez adorer les ateliers de cette ann\u00e9e.<\/p>

Trois s\u00e9ances sont pr\u00e9vues; j\u2019esp\u00e8re donc que l\u2019une ou l\u2019autre vous conviendra.<\/p>

Le mardi 28 mai, 9:00\u201310:00 HAE<\/strong>
Ce que j\u2019aurais souhait\u00e9 savoir pour ma premi\u00e8re affectation I
Panelistes : Jennifer Jakob, Mike Creighton et Peter Cahill
Facilitatrice : Pam Isfeld
Cliquez ici pour vous inscrire<\/a><\/p>

Le mercredi 29 mai, 9:00\u201310:00 HAE<\/strong>
Ce que j\u2019aurais souhait\u00e9 savoir pour ma premi\u00e8re affectation II
Panelistes : Emily Haji,\u00a0Joshua Cader,\u00a0Marie-Eve Castonguay et Rick Steenweg
Facilitatrice : Pam Isfeld
Cliquez ici pour vous inscrire<\/a><\/p>

Le mardi 4 juin, 10:30\u201311:30 HAE<\/strong>
Votre premi\u00e8re affectation, \u00e9dition des conjoint.e.s
Panelistes : \u00c0 d\u00e9terminer
Facilitatrice : Meagan Dalby
Cliquez ici pour vous inscrire<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

Le 5 \u00e0 7 du printemps : le mardi 11 juin
<\/strong>Pour conclure la Semaine de l\u2019art de la profession, nous tiendrons notre deuxi\u00e8me 5 \u00e0 7 du printemps annuel le mardi 11 juin \u00e0 17:00 (en cas de pluie\u00a0: remis au 20 juin). Joignez-vous \u00e0 nous sur le toit-terrasse du si\u00e8ge social de l\u2019APASE pour un verre de vin et des amuse-gueules et pour ressasser des souvenirs de votre premi\u00e8re affectation avec des ami.e.s et des coll\u00e8gues. Nous profiterons aussi de l\u2019occasion pour recueillir les noms et les coordonn\u00e9es de ceux et celles qui aimeraient participer \u00e0 notre prochaine activit\u00e9 de mentorat, soit comme mentors, soit comme mentor\u00e9.e.s. Si vous d\u00e9sirez y assister, veuillez nous le faire savoir par courriel \u00e0 info@pafso-apase.com<\/a> en donnant votre nom et votre minist\u00e8re et en signalant toute allergie ou restriction alimentaire que vous pourriez avoir. RSVP avant 17h, le 24 mai. Au plaisir de vous y voir!<\/p>

Le prochain petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE : le mardi 14 mai
<\/strong>Le prochain petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE aura lieu le mardi 14 mai \u00e0 09:00, heure d\u2019Ottawa. Notre invit\u00e9e sera Edith Dandenault de HavenMaven<\/a>, organisatrice professionnelle et ancienne conjointe FS. Joignez-vous \u00e0 Edith et \u00e0 moi pour une discussion sur la fa\u00e7on d\u2019\u00eatre organis\u00e9s dans nos pr\u00e9paratifs en vue de partir en mission ou de rentrer \u00e0 l\u2019administration centrale. Que vous soyez un nouveau FS ou une nouvelle FS qui s\u2019appr\u00eate \u00e0 partir en affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour la premi\u00e8re fois, ou un vieux de la vieille \u00e0 la recherche de trucs et astuces, vous aimerez l\u2019expos\u00e9 stimulant d\u2019Edith. Cette s\u00e9ance est ouverte \u00e0 tous, et les conjoints et membres de la famille sont particuli\u00e8rement les bienvenus. Veuillez\u00a0cliquer ici<\/a> pour vous inscrire \u00e0 la s\u00e9ance.<\/p>

L\u2019APASE embauche<\/strong>
<\/strong>L\u2019APASE est \u00e0 la recherche d\u2019un \u00e9tudiant ou d\u2019une \u00e9tudiante proactive et autonome qui, cet \u00e9t\u00e9, viendra pr\u00eater mainforte \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction du magazine bout de papier<\/strong> dans la cr\u00e9ation d\u2019archives num\u00e9riques exhaustives pour la publication. Le candidat id\u00e9al ou la candidate id\u00e9ale poss\u00e8de d\u2019excellentes comp\u00e9tences organisationnelles, d\u00e9montre un int\u00e9r\u00eat manifeste pour le journalisme, la politique \u00e9trang\u00e8re et les affaires internationales et peut lire et \u00e9valuer des documents dans les deux langues officielles. Le poste d\u2019attache est situ\u00e9 \u00e0 Ottawa (Ontario), mais une grande partie des fonctions pourront \u00eatre exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail, et on s\u2019attend \u00e0 ce que le candidat retenu ou la candidate retenue fournisse son poste de travail, son ordinateur, son num\u00e9risateur et sa connexion internet. Le titulaire ou la titulaire devra \u00e9galement avoir acc\u00e8s au si\u00e8ge social de l\u2019APASE de temps \u00e0 autre. Si vous connaissez quelqu\u2019un qui ferait un bon candidat ou une bonne candidate pour le poste, nous vous encourageons \u00e0 partager l\u2019offre d\u2019emploi<\/a>\u00a0sur vos r\u00e9seaux professionnels. Nous avons besoin d\u2019une personne qui entrerait en fonction le plus rapidement possible, et le mandat prendrait fin le 25 ao\u00fbt 2024.<\/p>

Gardez l\u2019\u0153il sur le sondage triennal 2024 de l\u2019APASE
<\/strong>Nous mettons la derni\u00e8re main \u00e0 notre sondage triennal dont la date de lancement est pr\u00e9vue pour le 13 mai. Surveillez bien vos bo\u00eetes de r\u00e9ception pour un courriel s\u00e9par\u00e9 contenant tous les d\u00e9tails pertinents. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une excellente occasion d\u2019avoir votre mot \u00e0 dire sur toute une gamme d\u2019enjeux allant de la n\u00e9gociation collective aux priorit\u00e9s en mati\u00e8re de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, sans oublier les services de l\u2019APASE. Vos r\u00e9ponses guideront notre planification strat\u00e9gique et notre prise de d\u00e9cisions pour les trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>

C\u2019est tout pour le message de cette semaine. Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, si des d\u00e9veloppements importants surviennent dans le dossier du RSSFP, je vous en ferai part. Sinon, mon prochain message vous parviendra le 17 mai. Dans l\u2019intervalle, si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0Envoyez-nous un courriel<\/a>\u00a0d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0 \u00e0\u00a0info@pafso-apase.com<\/a> et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>

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Chers membres, Plusieurs semaines se sont \u00e9coul\u00e9es depuis mon dernier message, et j\u2019ai donc beaucoup de rattrapage \u00e0 faire pour vous tenir au courant. Plusieurs activit\u00e9s fort int\u00e9ressantes sont pr\u00e9vues pour bient\u00f4t, et je tiens \u00e0 ce que vous le sachiez. Mais, auparavant, il faut que je vous parle des plus r\u00e9cents d\u00e9veloppements relatifs au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[50,57],"class_list":["post-6619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente","tag-dejeuners-de-lapase","tag-rssfp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6619"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6624,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6619\/revisions\/6624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}