{"id":6439,"date":"2024-02-02T09:51:04","date_gmt":"2024-02-02T14:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/pafso.com\/?p=6439"},"modified":"2024-02-02T13:21:53","modified_gmt":"2024-02-02T18:21:53","slug":"mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-2-fevrier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pafso.com\/fr\/mise-a-jour-de-la-presidente\/mise-a-jour-de-la-presidente-de-lapase-pour-le-2-fevrier-2024\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la pr\u00e9sidente de l\u2019APASE pour le 2 f\u00e9vrier 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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Chers membres,<\/p>

D\u00e9j\u00e0 f\u00e9vrier, et 2024 d\u00e9marre sur les chapeaux de roue. Nous sommes d\u00e9j\u00e0 affair\u00e9s \u00e0 un certain nombre d\u2019activit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent bien pour la nouvelle ann\u00e9e, notamment quelques-unes pr\u00e9vues pour les prochains mois. En outre, comme certains l\u2019ont peut-\u00eatre constat\u00e9, l\u2019APASE a fait la manchette un peu plus que d\u2019habitude au cours des derniers mois. J\u2019y reviendrai plus tard. Permettez-moi d\u2019abord de faire le point sur certains dossiers chauds.<\/p>

Le questionnaire sur le harc\u00e8lement et la discrimination
<\/strong>Au moment o\u00f9 le conflit entre Isra\u00ebl et le Hamas entre dans sa 125e<\/sup> journ\u00e9e, certains de nos coll\u00e8gues continuent de nous faire part des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 leurs opinions personnelles qui se posent pour eux et elles sur les lieux de travail. Notre travail devient de plus en plus difficile. Nous sommes conscient qu\u2019un grand nombre de nos membres qui sont affect\u00e9s dans des missions, dans des tribunes multilat\u00e9rales ou \u00e0 l\u2019administration centrale sont, dans leurs fonctions, appel\u00e9s \u00e0 interagir avec diverses parties et interlocuteurs de toutes les factions dans ce conflit. Pour certains, l\u2019exercice de ces fonctions peut se r\u00e9v\u00e9ler extr\u00eamement difficile lorsque leurs opinions personnelles ne correspondent pas \u00e0 celles de leurs coll\u00e8gues ou au travail.<\/p>

En tant qu\u2019organisation charg\u00e9e de prot\u00e9ger et de soutenir les agents du service ext\u00e9rieur sur leurs lieux de travail, nous voulons en apprendre davantage sur les al\u00e9as de nos membres \u2013 en particulier au cours des quatre derniers mois \u2013 et la mani\u00e8re dont ils composent avec les situations. C\u2019est pourquoi, la semaine derni\u00e8re, nous avons lanc\u00e9 un questionnaire<\/a> portant sur vos exp\u00e9riences et, d\u00e9j\u00e0, plus de 300 d\u2019entre vous y ont r\u00e9pondu.<\/p>

Le questionnaire<\/a> est bref, et il devrait suffire de 10 minutes pour le remplir. Il vous est demand\u00e9\u00a0: vous est-il arriv\u00e9 de vous trouver dans des situations au travail susceptibles d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme du harc\u00e8lement ou de la discrimination \u00e0 cause de vos opinions personnelles concernant des \u00e9v\u00e9nements mondiaux ? Dans l\u2019affirmative, comment ces probl\u00e8mes ont-ils surgi ? Avez-vous r\u00e9agi \u00e0 la situation ? Si oui, que s\u2019est-il pass\u00e9 ? Sinon, pourquoi pas ?<\/p>

M\u00eame si ces probl\u00e8mes ne vous concernent pas, nous vous recommandons fortement de prendre quelques instants pour le remplir car vos r\u00e9ponses nous aideront \u00e0 \u00e9tablir dans quelle mesure l\u2019ensemble de notre collectivit\u00e9 est touch\u00e9e. Il y a lieu de noter que, bien que nous soyons principalement int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer la p\u00e9riode \u00e0 partir d\u2019octobre 2023, vous avez tout loisir d\u2019inclure d\u2019autres renseignements dans vos commentaires.<\/p>

Pour fins de r\u00e9f\u00e9rence, nous mettons l\u2019accent sur les d\u00e9finitions de harc\u00e8lement<\/a> et de discrimination<\/a> de la Commission canadienne des droits de la personne.<\/p>

Le harc\u00e8lement<\/strong> est une forme de discrimination. Il s\u2019agit de tout comportement physique ou verbal ind\u00e9sirable qui choque ou humilie. En g\u00e9n\u00e9ral, le harc\u00e8lement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement.<\/p>

La discrimination<\/strong> est une action ou une d\u00e9cision qui a pour effet de traiter de mani\u00e8re n\u00e9gative une personne en raison, par exemple, de sa race, de son \u00e2ge ou de sa d\u00e9ficience. De telles raisons sont des motifs de discrimination et sont prot\u00e9g\u00e9s par la Loi canadienne sur les droits de la personne<\/a>.<\/p>

Suivez ce lien pour remplir le questionnaire : https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/Harcelement_Discrimination<\/a><\/p>

Nous vous sommes grandement reconnaissants de votre apport et nous remercions ceux et celles qui ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu. Le questionnaire sera accessible pour un mois, jusqu\u2019\u00e0 la fermeture des bureaux, heure d\u2019Ottawa, le 23 f\u00e9vrier 2024.<\/p>

Les petits d\u00e9jeuners de l\u2019APASE : le travail du Comit\u00e9 professionnel de l\u2019APASE
<\/strong>Joignez-vous \u00e0 moi pour le prochain petit d\u00e9jeuner de l\u2019APASE, le mardi 13 f\u00e9vrier, \u00e0 09h HNE. Le th\u00e8me en sera le travail du Comit\u00e9 professionnel et ses plans pour la nouvelle ann\u00e9e. Si vous venez de joindre les rangs de l\u2019APASE, il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une excellente occasion d\u2019en apprendre davantage sur nos activit\u00e9s et les possibilit\u00e9s de participer davantage au sein de notre collectivit\u00e9.\u00a0 Cliquez ici<\/a> pour vous inscrire.<\/p>

L\u2019APASE dans l\u2019actualit\u00e9
<\/strong>\u00c0 la suite de la publication du rapport du Comit\u00e9 s\u00e9natorial permanent des affaires \u00e9trang\u00e8res et du commerce international<\/a> en d\u00e9cembre dernier, il semble que le service ext\u00e9rieur \u2013 notre r\u00f4le et nos vies \u2013 ait figur\u00e9 dans les m\u00e9dias un peu plus souvent que d\u2019habitude. Nous avons estim\u00e9 que le moment \u00e9tait id\u00e9al pour profiter du momentum et \u00eatre un peu plus proactifs dans les m\u00e9dias. Ainsi, vous avez peut-\u00eatre constat\u00e9 que l\u2019APASE faisait les manchettes plus souvent, ces jours-ci.<\/p>

Voici quelques articles que vous pourriez trouver int\u00e9ressants :<\/p>

Premi\u00e8rement, l\u2019interview que j\u2019ai accord\u00e9e \u00e0 Dylan Robertson de la Presse Canadienne<\/a> sur les difficult\u00e9s croissantes li\u00e9es aux affectations aux \u00c9tats-Unis. L\u2019article a caus\u00e9 des remous \u2013 ou, \u00e0 tout le moins, attir\u00e9 beaucoup l\u2019attention \u2013, ce qui, selon moi, est une bonne chose. Des probl\u00e8mes comme l\u2019augmentation des cas de violence arm\u00e9e et l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 figurent en t\u00eate des motifs pour lesquels certains de nos membres h\u00e9sitent \u00e0 accepter des affectations au sud de la fronti\u00e8re. Voil\u00e0, \u00e0 tout le moins, des risques et des enjeux tr\u00e8s r\u00e9els que l\u2019employeur devrait prendre en consid\u00e9ration lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019envisager des affectations dans des missions aux \u00c9tats-Unis. J\u2019ai aussi accord\u00e9 ma premi\u00e8re entrevue \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision nationale sur cette question<\/a>, \u00e0 David Aikin de Global News.<\/p>

Estelle C\u00f4t\u00e9-Sroka de Radio-Canada m\u2019a aussi parl\u00e9 dans le cadre de son reportage sur la fa\u00e7on dont la transition de l\u2019administration du RSSFP \u00e0 la Canada Vie et \u00e0 la MSH affecte les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a>. Selon leur porte-parole, AMC a, depuis juillet dernier, d\u00fb pr\u00eater 1,8 million de dollars \u00e0 des fonctionnaires afin de payer pour leurs frais m\u00e9dicaux et de soins dentaires. Dans bien des cas, les probl\u00e8mes li\u00e9s aux communications avec la Canada Vie et la MSH International obligent des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 reporter d\u2019importants soins m\u00e9dicaux. L\u2019employeur devrait consid\u00e9rer cette affaire comme prioritaire. Dans cette optique, il pourrait envisager des solutions de rechange \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, comme le recours aux services d’un autre assureur d\u2019ici \u00e0 ce que la MSH International r\u00e8gle ses probl\u00e8mes.<\/p>

Enfin, voici l\u2019entrevue de Hugues Alexandre Moniz<\/a> \u00e0 CBC Ottawa Morning sur son combat afin d\u2019obtenir un traitement \u00e9quitable durant les d\u00e9marches en maternit\u00e9 de substitution de sa famille. Nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 de cette affaire, mais je suis heureuse qu\u2019elle obtienne l\u2019attention plus importante qu\u2019elle m\u00e9rite. Il s\u2019est agi d\u2019une grande victoire, non seulement pour M.\u00a0Moniz et sa famille, mais aussi pour le service ext\u00e9rieur et pour tous les Canadiens et les Canadiennes qui envisageraient de recourir \u00e0 la maternit\u00e9 de substitution. Nous avons tous et toutes envers Hugues Alexandre une dette de gratitude pour avoir tenu bon, m\u00eame s\u2019il aura fallu presque neuf ans, et r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>

J\u2019esp\u00e8re sinc\u00e8rement que nous pourrons continuer \u00e0 tirer parti de ce r\u00e9cent momentum dans l\u2019opinion publique tout au cours de 2024. Nous nous r\u00e9jouissons grandement du niveau d\u2019int\u00e9r\u00eat manifest\u00e9 dans les m\u00e9dias pour nos enjeux. Il est important qu\u2019on accorde une plus grande place \u00e0 notre profession et de faire en sorte que les Canadiens et les Canadiennes soient conscients du travail que nous ex\u00e9cutons et la valeur de celui-ci. Je vous tiendrai au courant de tous les articles pertinents au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils para\u00eetront. Dans l\u2019intervalle, pour savoir ce que je pense des enjeux de l\u2019heure, des politiques et de toute autre nouvelle ayant des r\u00e9percussions sur notre profession, suivez-moi sur\u00a0mon compte Twitter de la pr\u00e9sidente<\/a>.\u00a0<\/p>

Violation de donn\u00e9es \u00e0 Services partag\u00e9s Canada
<\/strong>Comme bon nombre d\u2019entre vous le savent, des cyberactivit\u00e9s malveillantes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment d\u00e9couvertes sur les serveurs de Services partag\u00e9s Canada connect\u00e9s \u00e0 un des r\u00e9seaux priv\u00e9s virtuels d\u2019AMC. L\u2019employeur signale que tous les membres touch\u00e9s par le bris de s\u00e9curit\u00e9 en ont \u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s. Si vous faites partie de ce groupe et avez besoin des services d\u2019un organisme de surveillance de bureau de cr\u00e9dit afin de vous prot\u00e9ger contre toute fraude ou vol d\u2019identit\u00e9 possible, soyez assur\u00e9s que l\u2019employeur vous remboursera tous les frais engag\u00e9s par suite de l\u2019atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Veuillez attendre des d\u00e9tails de la part de l’employeur sur la mani\u00e8re exacte dont cela sera fait.<\/p>

Dans l\u2019intervalle, nous vous encourageons \u00e0 r\u00e9initialiser vos mots de passe personnels et professionnels, \u00e0 activer l\u2019authentification multifacteur de vos comptes utilis\u00e9s pour les op\u00e9rations en ligne et \u00e0 surveiller de pr\u00e8s vos comptes en ligne financiers et personnels en cas d\u2019activit\u00e9s inhabituelles.<\/p>

Nous sommes en contact avec AMC au sujet de sa r\u00e9action et nous ne manquerons pas de vous tenir au courant au fur et \u00e0 mesure que la situation \u00e9voluera. Entre-temps, si le bris vous a touch\u00e9 et estimez que votre cas est trait\u00e9 de mani\u00e8re inad\u00e9quate, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec le si\u00e8ge social pour du soutien<\/a>.<\/p>

Des d\u00e9veloppements encourageants relatifs \u00e0 la MSH International et \u00e0 la Canada Vie
<\/strong>J\u2019ai enfin de bonnes nouvelles \u00e0 signaler concernant les fiascos de la MSH International et de la Canada Vie.<\/p>

Lors d\u2019une rencontre avec l\u2019employeur cette semaine, nous avons appris que la MSH International a \u00e9tabli une nouvelle ligne d\u2019urgence pour tous les participants au R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique (RSSFP). Vous pouvez d\u00e9sormais joindre un.e agent.e de la MSH International 24 heures sur 24, sept jour sur sept, en composant le 1 833 774-2700 et en choisissant l\u2019option 1 du menu. L\u2019employeur collabore \u00e9galement avec l\u2019entreprise afin de r\u00e9gler les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9sentation de renseignements R70 et il esp\u00e8re trouver une solution d\u2019ici la fin du mois.<\/p>

Nous venons aussi tout juste d\u2019apprendre que la Canada Vie a lanc\u00e9 un nouveau processus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 qui aidera \u00e0 identifier et \u00e0 prioriser rapidement les demandes de remboursement urgentes. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 une demande de remboursement urgente pour des m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance, des services ou des traitements essentiels \u00e0 la vie, urgents, ou \u00eates une personne ayant une d\u00e9ficience, communiquez par courriel avec l\u2019\u00e9quipe de traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 de la Canada Vie \u00e0 Urgent_PSHCP@canadalife.com<\/a>. Assurez-vous d\u2019y inclure vos num\u00e9ros de r\u00e9gime et de certificat et le motif pour lequel votre demande de remboursement devrait \u00eatre trait\u00e9e de mani\u00e8re acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e.<\/p>

Ces deux d\u00e9veloppements constituent nettement des pas dans la bonne voie en vue de r\u00e9gler un grave probl\u00e8me pour bon nombre de nos membres. Nous sommes heureux de cette \u00e9volution encourageante du dossier et nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>

La conf\u00e9rence du RPCDI\u00a0: la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement en p\u00e9riode d\u2019instabilit\u00e9 g\u00e9opolitique<\/strong>
Le Regroupement des professionnels canadiens en d\u00e9veloppement international (RPCDI), en partenariat avec la Norman Patterson School of International Affairs (NPSIA), a le plaisir d’annoncer la tenue d’une conf\u00e9rence sur \u00ab la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement en p\u00e9riode d’instabilit\u00e9 g\u00e9opolitique \u00bb, qui aura\u00a0lieu \u00e0 l’Universit\u00e9 Carleton du 20 au 22 f\u00e9vrier 2024<\/strong>. Le Regroupement nous a demand\u00e9 de communiquer avec les membres de l\u2019APASE pour les aviser de cette int\u00e9ressante occasion de perfectionnement professionnel.<\/p>

La conf\u00e9rence engagera les d\u00e9cideurs politiques, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les universitaires dans des discussions provocatrices sur les questions actuelles pertinentes pour le d\u00e9veloppement international. Pour de plus amples renseignements sur cette activit\u00e9, les conf\u00e9renciers et l\u2019inscription, veuillez cliquer ici<\/a>.<\/p>

Avant de conclure, je tiens \u00e0 souligner que f\u00e9vrier est le Mois de l\u2019histoire des Noirs. Hier, j\u2019ai eu le plaisir d\u2019assister au lancement du Mois de l\u2019histoire des Noirs organis\u00e9 par le R\u00e9seau des employ\u00e9s noirs d\u2019AMC. Dans le cadre de l\u2019activit\u00e9, on a comm\u00e9mor\u00e9 notre grande amie et coll\u00e8gue, CJ Scott, malheureusement d\u00e9c\u00e9d\u00e9e \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Son engagement envers la diversit\u00e9 et la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 raciale a \u00e9t\u00e9 une inspiration. Au cours du pr\u00e9sent Mois de l\u2019histoire des Noirs, j\u2019esp\u00e8re que vous aurez l\u2019occasion d\u2019en apprendre davantage au sujet de l\u2019h\u00e9ritage des personnes noires au Canada et au sein de leurs communaut\u00e9s. Vous pouvez consulter les ressources accessibles sur le site web de Patrimoine Canada<\/a>.<\/p>

C\u2019est tout pour cette semaine. Si vous avez des pr\u00e9occupations au sujet de votre situation au travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous.\u00a0\u00a0Envoyez-nous un courriel<\/a> d\u00e9taill\u00e9\u00a0de votre cas, y compris votre nom et votre minist\u00e8re. Nous vous mettrons en contact avec l\u2019un ou l\u2019autre de nos conseillers en relations de travail qui s\u2019empressera de vous aider. Pour toute autre question, il suffit d\u2019envoyer un courriel \u00e0 info@pafso-apase.com<\/a>et quelqu\u2019un communiquera rapidement avec vous.<\/p>

D\u2019ici l\u00e0, prenez soin de vous et les uns des autres.<\/p>

Cordialement,<\/p>

Pam Isfeld
<\/strong>Pr\u00e9sidente
@PafsoPresApase<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers membres, D\u00e9j\u00e0 f\u00e9vrier, et 2024 d\u00e9marre sur les chapeaux de roue. Nous sommes d\u00e9j\u00e0 affair\u00e9s \u00e0 un certain nombre d\u2019activit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent bien pour la nouvelle ann\u00e9e, notamment quelques-unes pr\u00e9vues pour les prochains mois. En outre, comme certains l\u2019ont peut-\u00eatre constat\u00e9, l\u2019APASE a fait la manchette un peu plus que d\u2019habitude au cours […]<\/p>\n","protected":false},"author":1131,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-6439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mise-a-jour-de-la-presidente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6439"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6451,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6439\/revisions\/6451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pafso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}